Nó thường được yêu cầu sử dụng một chủ sở hữu công ty để làm việc như một công dân nước ngoài. Trong trường hợp này, điều quan trọng là phải hiểu khi nào có thể kết thúc thỏa thuận với một công dân nước ngoài, tài liệu nào được sử dụng cho việc này, và những khó khăn và sắc thái nào bạn có thể gặp phải. Nếu nhà tuyển dụng phạm sai lầm đáng kể, điều này sẽ làm cơ sở để giữ anh ta có trách nhiệm. Thủ tục hơi khác với việc làm của các chuyên gia Nga, vì vậy bạn cần hiểu rõ về nó.
Quy định pháp luật
Công dân của các quốc gia khác có thể thực hiện các hoạt động hợp pháp trên lãnh thổ Liên bang Nga trên cơ sở Luật liên bang số 13. Nhưng việc ký kết thỏa thuận với công dân nước ngoài chỉ được phép nếu các điều kiện được đáp ứng:
- sắp đến tuổi bởi một nhân viên tương lai;
- sự hiện diện của một bằng sáng chế hoặc giấy phép làm việc.
Ngoại lệ là tình huống khi một người nước ngoài vĩnh viễn sống ở trong nước. Các nhà ngoại giao, sinh viên của các tổ chức giáo dục Nga, các chuyên gia hoặc nhà báo được mời cũng có thể làm việc mà không cần bằng sáng chế. Những người chính thức hóa tình trạng tị nạn và nhận tị nạn ở Nga cũng có thể hợp pháp và không được phép thực hiện các hoạt động lao động.
Một người di cư có thể xin phép hoặc bằng sáng chế tại bộ của Bộ Nội vụ hoặc FMS. Đối với điều này, anh ta phải có tất cả các tài liệu cần thiết.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng nên nghiên cứu các quy định của Nghệ thuật. 327.2 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bài viết này chứa thông tin chỉ ra các quy tắc hình thành hợp đồng lao động với người nước ngoài. Cần phải đăng ký trong tài liệu cho phép công dân, bằng sáng chế hoặc giấy phép cư trú. Nó cũng được yêu cầu để ban hành một chính sách bảo hiểm di cư.
Quá trình sử dụng lao động nước ngoài
Thủ tục xin người nước ngoài phụ thuộc vào tình trạng của anh ta. Kết luận của một thỏa thuận với một công dân nước ngoài được phân biệt bởi các tính năng như sau:
- nếu một người có giấy phép cư trú muốn có được một công việc, thì không cần bằng sáng chế hoặc giấy phép từ anh ta, nhưng trong vòng ba ngày sau khi hợp đồng được ban hành, cần phải thông báo cho nhân viên FMS về việc này;
- nếu một người có quốc tịch của quốc gia áp dụng chế độ thị thực áp dụng cho một công việc, thì anh ta cần phải có giấy phép làm việc, và thường là giấy giới thiệu và các tài liệu khác;
- nếu một người có quyền công dân của quốc gia có chế độ miễn thị thực được thành lập, thì việc ký kết hợp đồng trên cơ sở bằng sáng chế là đủ.
Mỗi nhà tuyển dụng nên thành thạo các tính năng này. Trong mọi trường hợp, cần phải thông báo cho nhân viên FMS rằng hợp đồng lao động đã được ký kết với một công dân nước ngoài. Nếu không, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm hành chính, vì vậy sẽ phải trả tiền phạt đáng kể.
Quy tắc để kết thúc một thỏa thuận
Cơ sở việc làm của một người nước ngoài theo Luật Liên bang về Tình trạng pháp lý của người nước ngoài tại Liên bang Nga là một hợp đồng được soạn thảo chính xác. Một hợp đồng lao động với một công dân nước ngoài nên được soạn thảo khi tính đến thông tin từ nghệ thuật. 57 và Nghệ thuật. 372.2 TC.Ngoài ra, nó phải được đăng ký chính xác.
Trước khi soạn thảo một tài liệu, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng một công dân không có lệnh cấm rời khỏi đất nước của mình, và cũng có tất cả các tài liệu cần thiết cho việc làm.
Nội dung tài liệu
Không có sự khác biệt đặc biệt so với hợp đồng tiêu chuẩn được ký kết với công dân Nga. Hình thức hợp đồng là tiêu chuẩn, nhưng một số điều khoản cần phải được sửa đổi. Nhất thiết phải có các điều khoản thỏa thuận:
- thông tin về nhân viên và người sử dụng lao động, và điều này bao gồm dữ liệu từ hộ chiếu và TIN;
- vị trí được chọn;
- nhiệm vụ và chức năng công việc mà nhân viên sẽ được ban tặng trong quá trình hoạt động
- ngày mà một công dân sẽ chính thức làm việc trong công ty;
- quy mô và thủ tục ban hành lương;
- chuyển nhượng các khoản bồi thường hoặc bảo lãnh khác nhau;
- điều kiện làm việc;
- thông tin về các tài liệu của người ngoài hành tinh đã được chuyển cho người sử dụng lao động, và điều này có thể bao gồm giấy phép làm việc, bằng sáng chế hoặc giấy phép cư trú;
- các điều kiện theo đó nhân viên sẽ được chăm sóc y tế nếu cần thiết;
- điều kiện quan trọng khác.
Một hợp đồng mẫu với một công dân nước ngoài có thể được tìm thấy dưới đây.
Thiết kế Nuances
Trước khi hình thành trực tiếp hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng người nộp đơn đáp ứng tất cả các yêu cầu. Anh ta không chỉ phải có giấy phép cho hoạt động lao động, mà còn phải có trình độ và kỹ năng cần thiết để đối phó với nhiệm vụ của mình.
Người nộp đơn phải là người trưởng thành và có học thức. Chỉ sau đó, nó mới được phép ký kết thỏa thuận với công dân nước ngoài.
Những tài liệu cần thiết từ người nộp đơn?
Một người nước ngoài muốn tìm việc làm trong một công ty Nga phải chuyển một số tài liệu nhất định cho nhà tuyển dụng tiềm năng. Người nước ngoài cần gì để làm việc ở Nga? Những tài liệu này bao gồm:
- chứng minh thư do hộ chiếu nước ngoài nộp;
- giấy phép cho việc làm chính thức ở Nga, và điều này có thể bao gồm các tài liệu khác nhau: giấy phép cư trú, giấy phép làm việc hoặc bằng sáng chế;
- bằng chứng tạm trú tại Liên bang Nga;
- VHI đại diện bởi chính sách bảo hiểm;
- khi sử dụng cho một số loại công việc nhất định, một công dân phải có một cuốn sách y tế xác nhận rằng anh ta đáp ứng các yêu cầu của một vị trí cụ thể;
- sổ làm việc;
- các tài liệu xác nhận giáo dục của ứng viên, và chúng có thể được thể hiện bằng các văn bằng, chứng chỉ, chứng chỉ hoặc giấy tờ khác;
- SNILS, nếu nó có sẵn, và nếu lần đầu tiên một người nước ngoài có việc làm trong một công ty Nga, anh ta không có tài liệu này, vì vậy bản thân người sử dụng lao động phải chăm sóc sự hình thành và vấn đề của nó cho nhân viên.
Chủ lao động thường ký kết hợp đồng bổ sung với các tổ chức y tế để cung cấp hỗ trợ y tế cho nhân viên nước ngoài nếu cần thiết. Chỉ khi các tài liệu trên có sẵn cho người nộp đơn thì mới có thể thuê người nước ngoài.
Hợp đồng được soạn thảo bằng ngôn ngữ nào?
Khoảnh khắc này được quan tâm đặc biệt. Trong TC không có thông tin chính xác về ngôn ngữ nào nên được sử dụng khi soạn thảo hợp đồng với người nước ngoài. Hiến pháp quy định rằng đó là ngôn ngữ tiếng Nga được công nhận là ngôn ngữ nhà nước, nhưng các quy định của các tài liệu quốc tế phải được tính đến.
Có Khuyến nghị số 86 của ILO, trong đó nêu rõ mọi thỏa thuận với người di cư nên được hình thành bằng ngôn ngữ mà họ hiểu. Do đó, nếu người nộp đơn không nói và hiểu tiếng Nga, thì cần phải đưa ra một thỏa thuận bằng ngôn ngữ của mình.
Thông báo FMS
Nếu thỏa thuận lao động được ký kết với người di cư, người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên FMS về việc này.Đối với điều này, một thông báo đặc biệt về việc ký kết thỏa thuận với một công dân nước ngoài được sử dụng. Tài liệu này phải được chuyển cho nhân viên FMS trong vòng ba ngày sau khi ký hợp đồng.
Đối với điều này, mẫu đặc biệt số 640 được sử dụng.
Ngoài ra, bản thân người nước ngoài phải chuyển đến văn phòng FMS một bản sao hợp đồng lao động. Đối với điều này, anh ta được đưa ra hai tháng kể từ khi nhận được giấy phép làm việc. Nếu yêu cầu này không được đáp ứng, thì sẽ bị phạt từ 5 đến 7 nghìn rúp.
Thông báo cần được truyền đi không chỉ khi soạn thảo hợp đồng lao động, mà cả khi nó được gia hạn hoặc chấm dứt.
Làm thế nào để thay đổi?
Bạn có thể điều chỉnh hợp đồng trên cơ sở các quy định của Nghệ thuật. 72 trung tâm mua sắm.
Quá trình chỉ có thể được thực hiện với sự đồng ý của nhân viên. Để làm điều này, một thỏa thuận bằng văn bản được soạn thảo, kèm theo hợp đồng.
Thuật ngữ này là gì?
Trong nghệ thuật. 58 TC chứa thông tin về khoảng thời gian nào nên ký kết hợp đồng với người nước ngoài. Nó được phép kết thúc cả hai thỏa thuận khẩn cấp và vô thời hạn.
Nếu tài liệu không chứa thông tin về các điều khoản, thì nó được coi là không giới hạn. Các chi tiết cụ thể của việc ký kết hợp đồng lao động với một nhân viên là công dân nước ngoài hoặc người không quốc tịch là khi soạn thảo hợp đồng có thời hạn, phải tính đến thời gian giấy phép lao động hoặc bằng sáng chế có hiệu lực. Dựa trên thông tin này, hợp đồng nhất thiết phải chấm dứt ngay khi người nước ngoài mất quyền làm việc tại Nga.
Làm thế nào nó được mở rộng?
Nếu một hợp đồng có thời hạn được ký kết, nó có thể được gia hạn, chỉ ba ngày trước khi kết thúc thời gian làm việc, nhân viên không được thông báo về việc chấm dứt việc làm. Trong điều kiện như vậy, trên cơ sở của nghệ thuật. Thỏa thuận 58 TC trở thành vĩnh viễn.
Người sử dụng lao động phải ban hành một lệnh đặc biệt cho thấy việc chuẩn bị hợp đồng trong một thời gian không xác định với người di cư.
Làm thế nào là chấm dứt?
Không có điều kiện đặc biệt nào trong Bộ luật Lao động để chấm dứt hợp đồng với người di cư, do đó, quá trình này được thực hiện theo cách tương tự như khi chấm dứt thỏa thuận được ký kết với một công dân Nga.
Hợp đồng có thể bị chấm dứt với các điều kiện khác nhau:
- thỏa thuận hết hạn;
- người di cư độc lập muốn rời bỏ công việc trên cơ sở các quy định của Nghệ thuật. 80 TC;
- người sử dụng lao động quyết định sa thải người nước ngoài, mà anh ta phải có lý do chính đáng được liệt kê trong Nghệ thuật. 81 trung tâm mua sắm;
- nhân viên từ chối tiếp tục làm việc, vì chủ sở hữu của công ty hoặc điều kiện làm việc đã thay đổi;
- có nhiều hoàn cảnh được liệt kê trong Nghệ thuật. 83 TC, mà người lao động và người sử dụng lao động không thể ảnh hưởng.
Chủ doanh nghiệp phải thông báo cho FMS trong vòng ba ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Các sắc thái của việc biên dịch GPC
Nó thường được yêu cầu thuê một người nước ngoài để thực hiện một dịch vụ hoặc công việc một lần cụ thể. Trong điều kiện như vậy, nên lập một hợp đồng dân sự với một công dân nước ngoài. Các tính năng của hợp đồng này bao gồm:
- thiết kế và cấu trúc của tài liệu không khác với hợp đồng được ký kết với công dân Nga;
- việc biên soạn hợp đồng như vậy cũng phải được thông báo cho FMS;
- vì hợp đồng chấm dứt hiệu lực sau một khoảng thời gian nhất định, ngay sau khi công việc hoàn thành, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng giấy phép hoặc giấy phép cư trú của người nước ngoài không còn hiệu lực trong thời gian này.
Không có hình thức thống nhất chặt chẽ của thỏa thuận GPC. Do đó, chúng ta phải tập trung vào các quy định của Luật Liên bang số 14. Trong trường hợp này, hình thức hợp đồng thường được sử dụng.
Hãy chắc chắn bao gồm thông tin trong một thỏa thuận như vậy:
- tên của cả hai người tham gia đại diện bởi khách hàng và nhà thầu;
- Đặc biệt chú ý đến đối tượng của hợp đồng được đại diện bởi một số công việc hoặc dịch vụ;
- cho biết khoảng thời gian mà công việc được giao nên được thực hiện;
- kích thước của bảng được đưa ra;
- liệt kê tất cả các quyền và nghĩa vụ được trao cho các bên tham gia thỏa thuận;
- trách nhiệm của các bên được quy định;
- tham chiếu được thực hiện theo các quy tắc trên cơ sở các tranh chấp phát sinh sẽ được giải quyết;
- tạo ra một danh sách các căn cứ có thể được sử dụng để chấm dứt sớm thỏa thuận;
- các điều khoản khác có thể được thêm vào nếu cần thiết.
Chủ lao động phải đảm bảo rằng người nộp đơn thông thạo tiếng Nga để đọc tất cả các thông tin được trình bày mà không có bất kỳ vấn đề nào. Nếu không, bạn sẽ phải sử dụng sự trợ giúp của dịch giả.
Các biện pháp trách nhiệm đối với các hành vi vi phạm của người di cư
Nếu người nước ngoài không thông báo cho FMS trong vòng hai tháng rằng anh ta đã chính thức có việc làm, thì anh ta sẽ phải trả tiền phạt với số tiền từ 5 đến 7 nghìn rúp.
Nếu trong khi làm việc, một người di cư vi phạm các điều khoản của hợp đồng lao động, rời khỏi nơi làm việc mà không có lý do chính đáng hoặc thay đổi nơi cư trú mà không thông báo cho người sử dụng lao động và nhân viên FMS, giấy phép làm việc được cấp trước đó có thể bị hủy trước thời hạn.
Do đó, các nhà tuyển dụng Nga có cơ hội soạn thảo hợp đồng lao động với người nước ngoài. Đối với điều này, các quy định khác nhau của pháp luật được tính đến. Hình thức hợp đồng với công dân nước ngoài là tiêu chuẩn, nhưng đồng thời, thông tin về giấy phép có sẵn cho người nộp đơn để thực hiện các hoạt động công việc nhất thiết phải có trong tài liệu. Người sử dụng lao động nên thành thạo khi cần thông báo cho FMS về việc làm của người nước ngoài, cách ký thỏa thuận với người di cư, những tài liệu cần phải có từ người nộp đơn và cách thay đổi hoặc chấm dứt hợp đồng. Trong trường hợp này, bạn có thể tránh những hậu quả tiêu cực khó chịu của việc vi phạm pháp luật.