Theo Bộ luật Lao động, ở nước ta, mỗi công dân làm việc đều có quyền nghỉ phép mỗi năm một lần. Đồng thời, doanh nghiệp không chỉ có nghĩa vụ phải trả tiền mà còn giữ vị trí làm việc và vị trí của nhân viên. Tuy nhiên, một số nhà lãnh đạo vô trách nhiệm, sử dụng sự mù chữ của cấp dưới, không phải lúc nào cũng tôn trọng quyền lợi hợp pháp của họ. Để ngăn chặn bất cứ điều gì như thế này xảy ra với bất kỳ ai, hãy tìm hiểu số tiền phải trả trong kỳ nghỉ và số tiền thanh toán của anh ta được tính như thế nào.
Pháp luật nói gì?
Hãy tập trung vào điều này chi tiết hơn. Mỗi công dân có những quyền nhất định được thiết lập bởi hiến pháp. Để chúng không bị vi phạm, bạn cần có ít nhất một ý tưởng chung về chúng. Do đó, trước khi xem xét các điều khoản thanh toán tiền nghỉ hè, bạn cần hiểu một chút về các quy tắc lập pháp cơ bản. Bộ luật Lao động cung cấp cho mỗi người một nơi làm việc chính thức quyền được nghỉ phép có lương trong 28 ngày theo lịch. Đối với một số loại ngành nghề nhất định có liên quan đến điều kiện làm việc khó khăn hoặc có hại, thời gian nghỉ ngơi xứng đáng có thể dài hơn. Hơn nữa, luật pháp quy định việc thanh toán tiền nghỉ hè cho người lao động, số tiền này bằng với mức lương trung bình hàng năm.
Việc tính toán ngày nghỉ và số tiền thanh toán được thực hiện theo một công thức đặc biệt, sẽ được thảo luận sau trong bài viết này. Bây giờ, nó đáng để nói rằng các chỉ số trung bình đã được thực hiện, và các khoản phụ cấp và lợi ích xã hội khác nhau cũng được tính đến. Trong trường hợp này, việc thanh toán phải được thực hiện bởi chủ lao động trong một thời gian quy định nghiêm ngặt. Nếu có sự chậm trễ trong đó, thì nhân viên phải được bồi thường thêm. Điều này được nêu rõ trong điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, do đó, nếu ban quản lý bỏ bê luật, thì bạn có thể nộp đơn khiếu nại:
- tổ chức công đoàn;
- kiểm tra để bảo vệ quyền của người dân lao động;
- văn phòng công tố;
- ủy ban giải quyết tranh chấp lao động;
- tòa án.
Nghỉ bao nhiêu ngày được trả lương? Theo một nghị quyết đặc biệt của Rostrud, một nhân viên nghỉ phép phải nhận được lợi ích không muộn hơn ba ngày theo lịch trước khi bắt đầu. Điều đáng chú ý là ban quản lý của công ty có thể chuyển tiền vào tài khoản của nhân viên trước đó, nhưng ở đây mọi thứ đều theo ý của anh ta.
Thủ tục nghỉ phép
Vì vậy, chúng tôi đã học được rằng thanh toán tiền nghỉ hè trong 3 ngày làm việc là một thông lệ tiêu chuẩn mà tất cả các tổ chức nhà nước và thương mại tuân thủ. Tuy nhiên, điều rất quan trọng là phải tuân thủ đúng quy trình để sa thải nhân viên khỏi công việc. Bộ luật Lao động nói rằng chỉ những người có thời gian phục vụ nhất định không bị gián đoạn trong công việc cuối cùng mới được nghỉ phép. Theo quy định, thời gian này là một năm. Tuy nhiên, đại đa số công dân trung bình không biết rằng để được nghỉ phép có lương, chỉ cần làm việc 6 tháng là đủ.
Đồng thời, thời gian nghỉ ngơi phải được thỏa thuận với nhân viên và được phản ánh trong nhật ký kỳ nghỉ đặc biệt. Nhân viên này cũng được phát lệnh bảo đảm tiền mặt, theo đó anh ta sẽ có thể nhận tiền trong bộ phận kế toán. Theo yêu cầu của nhóm làm việc, nghỉ phép có thể được chia hoặc hoãn, nhưng không quá hai năm.
Lợi ích được tích lũy như thế nào?
Khía cạnh này nên được cho ý nghĩa đặc biệt. Thủ tục thanh toán tiền nghỉ hè được quy định chặt chẽ bởi pháp luật.Trong trường hợp không tuân thủ, một doanh nhân tư nhân hoặc pháp nhân sẽ được yêu cầu nộp phạt. Thủ tục tính toán số tiền trợ cấp khá đơn giản. Thuật toán của nó như sau:
- Thời hạn thanh toán được xác định. Theo quy định, đó là 1 năm kể từ thời điểm của kỳ nghỉ hoặc việc làm trước đó. Nếu nhân viên chưa làm việc đủ 12 tháng, thì khoảng thời gian được xác định riêng lẻ.
- Hơn nữa, một khoảng thời gian không phải trả được loại trừ. Nó bao gồm các ngày nghỉ lễ và những ngày khác mà nhân viên vắng mặt hợp pháp tại nơi làm việc.
- Khi thời hạn thanh toán được xác định, bộ phận nhân sự sẽ tính toán số tiền chính xác. Đối với điều này, số ngày được nhân với mức lương trung bình, được tích lũy cho một ca làm việc đầy đủ, sau đó thuế thu nhập cá nhân được lấy từ quy mô của tiền nghỉ hè.
Khi tất cả các tính toán được hoàn thành, nhân viên nhận được một lệnh chuyển tiền mặt và đến phòng kế toán của công ty để nhận thanh toán. Ngoài ra, tiền nghỉ hè có thể được ghi có vào thẻ ngân hàng.
Điều gì ảnh hưởng đến quy mô của lợi ích?
Vậy bạn cần biết gì về điều này? Khi tính ngày nghỉ và tiền lương trung bình, các lợi ích bổ sung do công ty cung cấp, cũng như các khoản phụ cấp cho các điều kiện làm việc có hại hoặc khó khăn về thể chất, cũng được tính đến. Chúng bao gồm:
- tiền lương theo biểu thuế được thiết lập;
- bồi thường làm thêm giờ;
- Giải thưởng
- thanh toán bổ sung cho các chỉ số hiệu suất tốt.
Ngoài ra, tiền nghỉ hè cũng có thể bao gồm tiền bồi thường cho chi phí đi lại trên phương tiện giao thông công cộng, thanh toán nhiên liệu và sửa chữa khi sử dụng phương tiện cá nhân cho doanh nghiệp, nghỉ ốm và các lợi ích xã hội khác.
Điều khoản thanh toán
Điều này không kém phần quan trọng so với việc tính toán lợi ích. Do đó, để bảo vệ quyền lợi của mình, mọi công dân phải làm việc phải trả bao nhiêu ngày nghỉ phép. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rằng các khoản tiền nên được ghi có không muộn hơn ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Tuy nhiên, có một số sắc thái cần được tính đến. Ví dụ: có thể có sự thay đổi trong thanh toán nếu họ rơi vào cuối tuần và đơn giản là không có kế toán viên tại nơi làm việc. Trong trường hợp này, việc chuyển tiền phải được xác nhận vào ngày làm việc cuối cùng. Một tình huống tương tự là với các ngày lễ.
Một vấn đề quan trọng khác mà nhiều người quan tâm là liệu có thể trả lương cùng với tiền nghỉ hè hay không. Tất cả mọi thứ ở đây vẫn theo quyết định của người sử dụng lao động, vì không có một từ nào được nói trong luật về chủ đề này. Do đó, một khoản trợ cấp nghỉ ngơi xứng đáng có thể được ghi có 3 ngày trước khi bắt đầu và tiền lương được trả theo thời hạn đã thiết lập.
3 ngày làm việc hay lịch?
Thời hạn pháp lý cho tiền nghỉ hè đã được thảo luận ở trên. Nhưng nhiều người quan tâm đến loại ngày nào trong câu hỏi - lịch hoặc công nhân. Thật không may, mọi thứ không hoàn toàn rõ ràng về vấn đề này, vì Bộ luật Lao động không cung cấp bất kỳ sự làm rõ nào về chủ đề này. Ngoài ra, không có thử nghiệm trong thực tiễn tư pháp, do đó, tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động tiếp tục cho đến ngày nay.
Trách nhiệm không đáp ứng thời hạn
Vì vậy, bây giờ bạn đã biết thanh toán kỳ nghỉ được trả bao nhiêu ngày, vì vậy nếu tiền không đến đúng hạn trong tài khoản ngân hàng của bạn, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nhu cầu như vậy rất hiếm khi xảy ra, vì các chủ doanh nghiệp cố gắng không vi phạm thời hạn, bởi vì hình phạt được đưa ra cho sự không tuân thủ của họ. Nó có thể không chỉ là vật chất, mà còn là hành chính và thậm chí là hình sự. Do đó, những trò đùa là xấu với pháp luật, và nhà tuyển dụng biết điều này.
Đối với nghỉ phép hoặc sa thải, nhân viên phải được trả tiền bồi thường theo quy định của tập thể hoặc hợp đồng lao động. Nhưng có một "nhưng" lớn.Số tiền bồi thường bằng tiền cho việc chậm thanh toán tiền nghỉ hè có thể không thấp hơn 1/300 mức lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga cho mỗi ngày trì hoãn. Do đó, việc tính toán thời gian tính toán phải được tiếp cận rất nghiêm túc, đặc biệt chú ý đến cuối tuần và ngày lễ.
Một vài lời về thuế thu nhập cá nhân
Hầu hết mọi người được trả tiền nghỉ trước khi nghỉ. Tuy nhiên, không có ứng dụng thanh toán được yêu cầu. Mỗi công ty phải giữ một sổ đăng ký đặc biệt về giờ làm việc và quy định nghỉ phép hàng năm. Ngay khi bất kỳ nhân viên nào có thời gian nghỉ ngơi phù hợp, người đứng đầu doanh nghiệp sẽ ra lệnh. Nhân viên phải đọc và ký tên vào tài liệu. Nếu bạn cần chuyển kỳ nghỉ, bạn cần nộp đơn đăng ký mẫu đã thiết lập cho giám đốc trong 2 tuần. Đối với việc thanh toán thuế thu nhập cá nhân, kế toán được tham gia vào việc này. Bản thân cô ấy đã khấu trừ số tiền thuế cần thiết, và người đó đã có số tiền cuối cùng.
Thay đổi điều khoản thanh toán
Vào ngày 1 tháng 1 năm 2018, các sửa đổi của Bộ luật Lao động có hiệu lực, theo đó ngày nghỉ có thể được hoãn lại. Trong trường hợp tương tự, người đứng đầu công ty sẽ đưa ra một tài liệu trong đó các thông tin sau cần được phản ánh:
- số tiền lương tích lũy cho một tháng cụ thể;
- số tiền phạt và các khoản khấu trừ, nếu có;
- thanh toán bổ sung và thanh toán thôi việc.
Đối với các khoản thanh toán, chúng phải được thực hiện ít nhất 3 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Ngoài ra, các nhân viên vẫn có quyền đi nghỉ có lương, với điều kiện họ đã làm việc đủ 6 tháng tại doanh nghiệp. Đồng thời, kỳ nghỉ có thể được thực hiện trong các phần nhỏ trong ít nhất 1 ngày. Nhưng đối với điều này, bạn cần nộp đơn trước tên của người đứng đầu doanh nghiệp.
Bạn cần gì để đi nghỉ?
Đối với các trường hợp khi một nhân viên được nghỉ ngơi bắt buộc sau 12 tháng, anh ta không cần gì cả. Bộ phận nhân sự giám sát việc này và vào ngày đáo hạn, anh ta sẽ chuẩn bị tất cả các tài liệu và thực hiện các tính toán. Tất cả điều này xảy ra theo sơ đồ sau:
- Nhân viên nhân sự gửi cho nhân viên một thông báo bằng văn bản về việc nghỉ hưu sắp tới.
- Một ứng dụng được gửi đến giám đốc.
- Giám đốc ký nó và đưa ra thứ tự tương ứng.
- Người lao động được trả lương nghỉ hè.
Theo nguyên tắc nào, số tiền thanh toán cho phần còn lại được tính toán, nó đã được nói trước đó. Tỷ lệ hàng giờ càng cao và kinh nghiệm làm việc liên tục, phần thưởng sẽ càng vững chắc.
Hỗ trợ vật chất và lợi ích sức khỏe
Nếu một người gặp khó khăn tài chính không lường trước được, anh ta có thể liên hệ với người đứng đầu tổ chức và viết đơn xin thanh toán bằng tiền mặt. Nó được thực hiện bất kể ngày thanh toán tiền nghỉ hè hay lương cơ bản. Điều tương tự cũng áp dụng cho các khoản thanh toán bằng tiền mặt nhằm cải thiện hoặc đối xử với nhân viên làm việc trong điều kiện sản xuất khó khăn hoặc có hại. Điều đáng chú ý là danh mục hỗ trợ tài chính cũng có thể bao gồm việc hoàn trả chi phí vé cho một nhà điều dưỡng hoặc phòng cấp phát. Các khoản thanh toán như vậy được quy định trong luật pháp và là bắt buộc đối với đại diện của một số ngành nghề nhất định, do đó, người sử dụng lao động phải thực hiện chúng bất kể mong muốn của họ. Thất bại sẽ được coi là vi phạm mà hình phạt được cho là.
Kết luận
Bài viết này đã đưa ra một câu trả lời chi tiết cho câu hỏi khi nào nhận được tiền nghỉ hè. Mỗi người làm việc chính thức phải có ý tưởng về thủ tục tính toán và trả tiền cho họ. Điều này là do thực tế là nhiều doanh nhân cá nhân không phạm tội bỏ bê Bộ luật Lao động và bằng mọi cách vi phạm các quyền hợp pháp của nhân viên. Nếu bạn gặp phải một vấn đề tương tự, thì không cần phải im lặng.Trước hết, hãy tham khảo hướng dẫn và cố gắng tìm hiểu lý do tại sao bạn không được trả tiền đúng hạn. Nếu một câu trả lời rõ ràng không tuân theo, sau đó nộp đơn khiếu nại với công đoàn hoặc cơ quan có thẩm quyền cao hơn. Đừng ngại khẳng định quyền lợi của bạn. Không ai có thể sa thải bạn hoặc phạt bạn vì điều này. Nhưng, như thực tế cho thấy, trong hầu hết các trường hợp không có vấn đề phát sinh, tiền nghỉ hè được ghi có vào tài khoản đúng hạn.