Tiền trợ cấp thôi việc khi bị sa thải là khuyết tật là khoản bồi thường được trả cho những người này như là sự trợ giúp cần thiết cho giai đoạn một người quen với điều kiện mới. Những khoản tiền này cho phép bạn tồn tại đầy đủ trước khi bắt đầu thanh toán khuyết tật.
Người sử dụng lao động phải tôn trọng tình hình và trả tất cả các khoản tiền do nhân viên nghỉ việc theo đúng luật pháp.
Các khía cạnh chính của việc chấm dứt việc làm
Mối quan hệ làm việc giữa chủ lao động và nhân viên của anh ta có thể kết thúc trong hai trường hợp:
- sa thải theo sáng kiến riêng của họ;
- chấm dứt việc làm theo thỏa thuận của các bên.
Trong bất kỳ trường hợp nào, nhân viên nên được thông báo về việc nghỉ hưu sắp tới. Tuyên bố phải mô tả tất cả các lý do cho hành động này.
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải nộp các tài liệu xác nhận sự hiện diện của bệnh, bất kể nhóm khuyết tật nào mà nhân viên đang điều chỉnh trách nhiệm công việc của mình.
Nếu nhóm khuyết tật cho phép nhân viên tiếp tục làm việc, thì người sử dụng lao động phải chăm sóc chuyển anh ta sang điều kiện làm việc thoải mái hơn trong tình huống này.
Tìm kiếm sự bảo vệ ở đâu trong trường hợp từ chối trả trợ cấp?
Nếu một người sử dụng lao động vô đạo đức từ chối trả trợ cấp đến hạn, thì bạn có thể nộp đơn kiện dưới tên của anh ta trước tòa.
Sau khi giải quyết với nhân viên, các chuyên gia của bộ phận nhân sự có nghĩa vụ phải bàn giao cho người khuyết tật một cuốn sách công việc đã hoàn thành. Nếu không, nhà tuyển dụng có thể phải đối mặt với tiền phạt.
Làm thế nào để thực hiện thanh toán khi sa thải?
Mối quan hệ làm việc được coi là chấm dứt hoàn toàn sau khi lệnh sa thải được đưa ra cho nhân viên và chuyển đến bộ phận kế toán, nơi mà số tiền cần thiết đã được tính toán và tích lũy.
Tùy thuộc vào cơ sở mà mối quan hệ làm việc đã được chấm dứt và tính toán được thực hiện.
Trong trường hợp nhân viên bị giảm, tổ chức phải thực hiện các yêu cầu sau:
- Phối hợp lịch làm việc với cấp dưới.
- Nói chuyện với các nhân viên không có ý định rời bỏ trách nhiệm công việc của họ về việc sa thải sắp tới.
- Thông báo cho họ bằng văn bản về một sự gián đoạn việc làm sắp xảy ra.
- Nếu có chỗ trống để chuyển đến nơi làm việc khác, sau đó quy định các điều kiện này.
- Thông báo về Trung tâm giảm việc làm sắp tới.
- Kể về thủ tục sắp tới cho cơ quan công đoàn.
Khi nào tôi nên nộp đơn thanh toán hợp pháp?
Nếu một tháng trôi qua sau khi sa thải, và người khuyết tật không tìm được việc làm mới, thì anh ta có quyền nộp đơn xin trợ cấp thôi việc khi bị sa thải do khuyết tật cho chủ cũ.
Một lý do chính đáng để tính toán lợi ích là một cuốn sách công việc, trong đó không có dấu hiệu nào cho thấy người khuyết tật có một công việc mới.
Nếu một nhân viên cũ đã đăng ký với một tổ chức tham gia vào việc làm, và ba tháng trôi qua và không có công việc mới, thì anh ta, cùng với một chứng chỉ hỗ trợ từ tổ chức này, được gửi đến công ty cũ của anh ta để tính toán và tính phí thanh toán.
Ai có thể tin tưởng vào các khoản thanh toán này?
Theo luật pháp trong lĩnh vực quan hệ lao động, những nhân viên sau đây có thể nhận được trợ cấp thôi việc khi bị sa thải do khuyết tật:
- Công nhận là không đủ năng lực, do đó họ không thể hoàn thành nhiệm vụ chính thức.
- Mà, do sức khỏe của họ, không thể tiếp tục làm việc trong điều kiện họ làm việc cho đến khi họ bị tàn tật.
- Từ bỏ một công việc nhẹ hơn được cung cấp.
- Với điều đó, người sử dụng lao động không thể cung cấp các điều kiện làm việc khác có sẵn cho họ.
- Từ chức theo sáng kiến riêng của họ.
Nếu người khuyết tật theo quyết định của mình chấm dứt mối quan hệ công việc, thì tổ chức trả tiền cho anh ta:
- tiền lương bị mất;
- bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng;
- thanh toán bắt buộc được thành lập theo pháp luật. Chỉ dành cho người khuyết tật nghiêm trọng.
Tính toán trợ cấp thôi việc
Số tiền tích lũy tùy thuộc vào nhóm mà nhân viên nhận được. Ngoài ra, số tiền do người khuyết tật sẽ phụ thuộc vào thu nhập hàng ngày của anh ta.
Đồng thời, số tiền kiếm được cho năm làm việc cuối cùng và số ngày làm việc cũng được tính đến. Vì vậy:
- tính tất cả số tiền mà nhân viên nhận được trong năm qua, trước ngày bị sa thải. Trong trường hợp này, hỗ trợ vật chất, thanh toán nghỉ ốm và trợ cấp đi lại được khấu trừ vào số tiền nhận được;
- sau đó tính số ngày làm việc;
- tính thu nhập trung bình hàng ngày (đối với điều này, thu nhập kết quả được chia cho số ngày làm việc);
- con số kết quả được nhân với mười bốn ngày.
Một ví dụ:
Nhân viên đã nhận được nhóm khuyết tật thứ 2 và người sử dụng lao động không thể nhận các điều kiện làm việc khác cần thiết cho anh ta. Lệnh sa thải được soạn thảo trên cơ sở rằng nhân viên không đáp ứng các điều kiện làm việc hiện có. Đồng thời, nhóm được bổ nhiệm vào ngày 25 tháng 3 năm 2015.
- Thời gian giải quyết là từ ngày 25 tháng 3 năm 2014 đến ngày 24 tháng 3 năm 2015. Và anh ta là 263 nghìn rúp.
- Nó đã được làm việc 210 ngày.
- Thu nhập trung bình mỗi ngày sẽ bằng 1,25 nghìn rúp (263/210).
- Trợ cấp đến hạn: 1,25x14 = 17,5 nghìn rúp.
Cần lưu ý rằng việc tính toán trợ cấp thôi việc cho việc sa thải do khuyết tật và thuế có liên quan chặt chẽ với nhau. Nếu số tiền trợ cấp sẽ vượt quá thu nhập trung bình hàng tháng gấp ba lần, thì nhân viên sẽ bị buộc phải trả thuế cho số tiền này.
Ví dụ tính toán được trình bày không áp dụng cho các trường hợp nhân viên bị khuyết tật thông qua lỗi của cấp trên.
Thuế trợ cấp khuyết tật
Bộ luật Lao động quy định rằng không có phụ cấp nào bị đánh thuế. Tuy nhiên, điều này áp dụng cho số tiền nhất định.
Như đã đề cập, một khoản tiền cao gấp ba lần mức lương trung bình hàng tháng của một nhân viên bị đánh thuế. Nhưng đồng thời, một khoản phí có lợi cho nhà nước chỉ được lấy từ số tiền vượt quá ngưỡng hạn chế.
Ở Viễn Bắc, giá trị của ngưỡng này được nhân đôi, nghĩa là thuế thu nhập cá nhân đối với trợ cấp thôi việc vì bị khuyết tật được tính nếu số tiền của nó vượt quá mức lương trung bình gấp sáu lần.
Các khoản thanh toán cho Quỹ Bảo hiểm xã hội cũng không bị tính phí, trừ khi, tất nhiên, bản thân nhân viên không muốn điều này bằng cách viết một tuyên bố.
Nếu nhân viên là người trả tiền cấp dưỡng và tiền lương của anh ta được quy định bởi những người bảo lãnh, khoản thanh toán thôi việc này vì bị đuổi việc vì khuyết tật cũng có thể đi trả nợ cho trẻ em khuyết tật.
Có một mối quan hệ giữa tích lũy lợi ích và lý do sa thải?
Bộ luật Lao động quy định rằng thỏa thuận có thể bị chấm dứt vì những lý do sau, xảy ra bất kể ý chí và hành động của người lao động và người sử dụng lao động:
- Không có nơi làm việc trong tổ chức hoặc tại nơi làm việc, theo các chỉ số y tế, phù hợp với điều kiện làm việc của người khuyết tật.
- Nếu có những nơi như vậy, nhưng chính nhân viên đã từ chối họ bằng văn bản.
- Điều kiện làm việc ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người khuyết tật.
Trong các trường hợp đã nói ở trên, trợ cấp thôi việc khi bị sa thải do khuyết tật được thanh toán mà không thất bại.
Nếu một nhân viên có thể tiếp tục các hoạt động của mình trong tổ chức này, nhưng viết một lá thư từ chức theo sáng kiến của riêng mình, thì anh ta không được quyền thanh toán. Trong trường hợp này, anh ta sẽ chỉ nhận được phần còn lại của tiền lương và tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.
Ngoại lệ là khuyết tật nghiêm trọng nhất. Trong trường hợp này, trợ cấp thôi việc vì bị đuổi việc do khuyết tật của nhóm 1 được tích lũy cho bất kỳ lý do nào để chấm dứt việc làm.
Người sử dụng lao động phải nghiên cứu cẩn thận tất cả các hướng dẫn phục hồi cho người khuyết tật để không chỉ lợi ích của nhân viên của mình, mà cả bản thân anh ta sẽ không bị ảnh hưởng.