Việc xóa bài đăng tạm thời có thể được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng sau khi xác định bất kỳ vi phạm nào của nhân viên. Ngoài ra, thủ tục này hoạt động như một biện pháp trừng phạt đối với các quan chức khác nhau vi phạm các yêu cầu của pháp luật trong quá trình làm việc. Quá trình nên được thực hiện theo trình tự hành động chính xác và với việc hoàn thành bắt buộc các tài liệu nhất định.
Đình chỉ như một biện pháp cưỡng chế thủ tục
Đình chỉ có thể là một biện pháp đặc biệt của cưỡng chế thủ tục. Nó có thể được áp dụng cho nhân viên của các tổ chức khác nhau hoặc thậm chí là công chức. Trong trường hợp này, quy trình có các tính năng sau:
- biện pháp này được áp dụng trong tố tụng hình sự và hành chính;
- nó là một phương pháp cưỡng chế đàn áp;
- việc sử dụng nó không chỉ đòi hỏi một quyết định của điều tra viên hoặc điều tra viên, mà còn cả quyết định của tòa án;
- cách chức khỏi các tướng lĩnh hoặc thống đốc có thể được thực hiện trên cơ sở quyết định của Tổng thống;
- quá trình này bao gồm việc một người không còn có thể đối phó với nghĩa vụ lao động của mình, do đó anh ta mất thu nhập;
- bồi thường là một khoản phụ cấp đặc biệt do nhà nước đưa ra và bằng với mức sinh hoạt phí được thiết lập ở một khu vực cụ thể;
- trợ cấp này được trả hàng tháng cho đến khi hạn chế được dỡ bỏ.
Một biện pháp như vậy chỉ được áp dụng cho những người giữ vị trí cao. Điều này là do thực tế là trong quá trình thực hiện nhiệm vụ lao động của họ, họ có cơ hội lạm quyền. Ví dụ, không bao giờ loại bỏ một nhân viên thu ngân hoặc chỉ là một người bán bình thường. Do đó, biện pháp cưỡng chế này chỉ áp dụng cho những người có quyền lực nhất định. Chẳng hạn, trong lịch sử có những trường hợp cách chức Tổng thống khỏi người khác hoặc toàn dân.
Đặc điểm trong quan hệ lao động
Loại bỏ khỏi một bài viết có thể không chỉ trong khuôn khổ của bất kỳ quá trình hình sự. Trong trường hợp này, chủ sở hữu trực tiếp của công ty quyết định sa thải bất kỳ chuyên gia được thuê.
Thông thường, quá trình này không dẫn đến bất kỳ hậu quả tiêu cực nào cho nhân viên.
Lý do loại bỏ công nhân trong quan hệ lao động
Căn cứ để loại bỏ khỏi văn phòng có thể được trình bày trong các hình thức sau đây:
- người đứng đầu công ty bị tước quyền hạn trong khuôn khổ của quá trình phá sản khi một người quản lý tạm thời được bổ nhiệm để quản lý tổ chức
- một nhân viên không còn có thể đối phó với các nhiệm vụ của mình do tình trạng sức khỏe của anh ta ban đầu bị xóa khỏi chức vụ của anh ta, và sau đó được chuyển đến một nơi làm việc mới;
- thủ tục được sử dụng cho nhân viên đến nơi làm việc trong khi say, có thể là rượu hoặc ma túy;
- các chuyên gia không có kiến thức cần thiết trong lĩnh vực bảo hộ lao động không được phép làm việc;
- trong một số tình huống, những nhân viên vì nhiều lý do đã từ chối trải qua kiểm tra thể chất hoặc tâm lý sẽ bị đình chỉ công tác;
- các chuyên gia mất quyền thực hiện bất kỳ loại lao động cụ thể nào đều bị đình chỉ công tác.
Trong một số tình huống, ngay cả khi không cần phải đối phó với nghĩa vụ lao động của họ, công dân vẫn giữ thu nhập trung bình của mình, vì quyết định tương ứng được đưa ra bởi người đứng đầu tổ chức.
Nếu việc xóa khỏi bài viết là do lỗi của chuyên gia được thuê trực tiếp, thì anh ta không chỉ mất quyền làm việc mà còn mất cả thu nhập chính thức.
Các tính năng của quá trình theo nghệ thuật. 114 Bộ luật tố tụng hình sự
Thông thường, việc loại bỏ khỏi văn phòng được thực hiện như là một phần của việc tiến hành một vụ án hình sự. Trong trường hợp này, quá trình này được bắt đầu bởi các quan chức chính phủ. Mục đích chính của thủ tục là chấm dứt công việc của một chuyên gia đang lạm dụng quyền hạn của mình vi phạm các yêu cầu của pháp luật.
Thông tin cơ bản về cách bị đơn bị loại khỏi văn phòng có trong Nghệ thuật. 114 Bộ luật tố tụng hình sự. Quá trình này thậm chí có thể được thực hiện như một phần của cuộc điều tra sơ bộ vụ án hình sự. Một ứng dụng có thể được nộp bởi một nhân viên điều tra hoặc điều tra viên. Để làm điều này, trước tiên bạn sẽ phải xin phép người đứng đầu tổ chức, nếu anh ta không phải là bị cáo, và sự đồng ý của công tố viên cũng là cần thiết.
Thẩm phán quyết định loại bỏ người đứng đầu khỏi văn phòng trong vòng hai ngày. Nếu quyết định này là tích cực, thì quyết định liên quan sẽ được gửi đến công ty nơi nghi phạm làm việc. Tài liệu này có thể bị hủy không chỉ bởi thẩm phán, mà ngay cả bởi điều tra viên, nếu nhu cầu về biện pháp này biến mất tại một thời điểm nhất định.
Nếu việc loại bỏ bất kỳ quan chức nào của đối tượng Nga là bắt buộc, thì người này phải thực sự bị buộc tội hình sự nghiêm trọng. Trước đây, Tổng công tố viên Liên bang Nga sẽ phải gửi một lá thư đặc biệt cho tổng thống. Chính anh là người đưa ra quyết định cuối cùng trong vòng hai ngày.
Làm thế nào là thủ tục rút ra?
Nếu quy trình được thực hiện trong khuôn khổ vụ án hình sự, thì thủ tục đình chỉ chức vụ bao gồm các hành động sau:
- ban đầu, điều tra viên bị thuyết phục về sự cần thiết phải áp dụng biện pháp này, điều này sẽ cho phép ngăn chặn vi phạm thêm bởi bất kỳ quan chức nào;
- anh ta rút ra một ứng dụng đặc biệt, được đệ trình lên tòa án;
- trong vòng hai ngày, thẩm phán đưa ra quyết định;
- nếu nó là tích cực, thì một nghị quyết đặc biệt được hình thành trên cơ sở một quan chức cụ thể tạm thời bị đình chỉ thực hiện các nhiệm vụ chính thức của mình;
- tài liệu này được gửi đến tổ chức nơi nghi phạm làm việc;
- Tài liệu được bàn giao cho người đứng đầu doanh nghiệp, người sau đó phải thực hiện lệnh;
- theo chỉ dẫn của giám đốc, người này phải lập tức rời khỏi nơi làm việc, sau đó anh ta về nhà.
Trong quá trình thực hiện biện pháp này, một người có thể nhận được lợi ích từ nhà nước, vì anh ta sẽ không thể dựa vào tiền lương từ người sử dụng lao động.
Điều kiện sử dụng
Thủ tục để loại bỏ khỏi văn phòng theo Bộ luật hình sự nên được thực hiện có tính đến một số điều kiện quan trọng. Chúng bao gồm:
- biện pháp này chỉ được áp dụng nếu có lý do chính đáng, ví dụ, nếu điều tra viên chắc chắn rằng viên chức sẽ sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để cản trở cuộc điều tra, hoặc sẽ ảnh hưởng đến các nhân chứng dưới quyền;
- thông thường mục đích của việc áp dụng loại bỏ là để ngăn chặn tình huống mà bị cáo sẽ có thể phá hủy các tài liệu quan trọng là bằng chứng cho tội lỗi của mình;
- để tòa án đưa ra quyết định tích cực, viên chức thẩm vấn phải có bằng chứng cho thấy viên chức đặc biệt thực sự có tội với một số hành động bất hợp pháp;
- nó được phép thực hiện quy trình ngay cả liên quan đến các quan chức thực thi pháp luật, nhưng đối với điều này cần phải tuân theo các yêu cầu được đưa ra trong Lệnh của Bộ Nội vụ số 630.
Các chuyên gia thực thi pháp luật bị đình chỉ công việc nếu họ đến dịch vụ trong khi say hoặc nếu khoảng thời gian mà họ được phép thông tin là bí mật nhà nước hết hạn.
Những tài liệu nào được chuyển cho thẩm phán?
Người thẩm vấn phải chuẩn bị rất nhiều tài liệu để thẩm phán đưa ra quyết định tích cực theo yêu cầu của anh ta. Với sự giúp đỡ của các tài liệu như vậy, anh ta sẽ có thể chứng minh rằng thực sự có một nhu cầu cấp thiết để thực hiện biện pháp này. Những tài liệu này bao gồm:
- một ứng dụng trực tiếp trong đó điều tra viên yêu cầu loại bỏ một quan chức bị nghi ngờ hoặc bị buộc tội về một tội phạm nghiêm trọng nhất định;
- một tài liệu xác nhận rằng một vụ án hình sự đã được bắt đầu trong quá trình hình sự;
- giấy tờ chứng minh rằng một quan chức cụ thể đã nhận được tình trạng của một nghi phạm trong một tội phạm;
- tài liệu tố tụng làm cơ sở cho việc sử dụng các biện pháp trên.
Tài liệu được xem xét bởi một thẩm phán, và đôi khi nó được thực hiện như một phần của phiên tòa. Một bị cáo có thể tham gia vào cuộc họp này.
Các tính năng của quyết định
Nếu một thẩm phán quyết định loại bỏ một người cụ thể khỏi văn phòng, thì một quyết định được đưa ra. Tài liệu này cung cấp thông tin về lý do sử dụng biện pháp này.
Một quyết định được đưa ra thành năm bản, vì một tài liệu được gửi cho bị cáo, một tài liệu khác được nộp cùng với hồ sơ vụ án, và bản thứ ba vẫn thuộc về thẩm phán. Ngoài ra, một quyết định được trao cho công tố viên, người giám sát quá trình điều tra. Người đứng đầu doanh nghiệp nơi các bị cáo làm việc phải nhận được bản sao mới nhất.
Công dân có những quyền gì?
Nếu một người tạm thời bị đình chỉ thi hành nghĩa vụ lao động, anh ta vẫn giữ một số quyền nhất định. Chúng là như sau:
- bị cáo có quyền tự do đi lại và giao tiếp với người thân, bạn bè hoặc đồng nghiệp;
- anh ta nhận được một khoản trợ cấp hàng tháng bằng với mức lương tối thiểu, vì trong toàn bộ thời gian đình chỉ, anh ta sẽ không được trả lương chính thức;
- thuế thu nhập cá nhân không được khấu trừ từ lợi ích nhận được, và theo quyết định của tòa án, khoản thanh toán có thể tăng đáng kể, trong đó thu nhập của người dân trung bình tại nơi làm việc được tính đến;
- nếu một nhân viên thực thi pháp luật bị xóa khỏi chức vụ của mình, anh ta sẽ cung cấp vũ khí và giấy chứng nhận dịch vụ của mình.
Nhưng đồng thời, một công dân không thể đến nơi làm việc hoặc có quyền truy cập vào tài liệu chính thức. Thủ tục loại bỏ không phải là một sự tương tự của sa thải, vì vậy nếu một công dân không bị kết tội trong bất kỳ trường hợp nào, sau đó anh ta trở lại để thực hiện các nhiệm vụ chính thức của mình.
Nếu một người không thể cung cấp vật chất cho gia đình anh ta với sự giúp đỡ của lợi ích nhận được, thì anh ta có quyền kinh doanh hoặc tìm một công việc bán thời gian.
Khi nào bị hủy?
Đình chỉ bị hủy nếu nghi ngờ được xóa khỏi một quan chức cụ thể. Sau đó, anh ta được phục hồi trong bài viết của mình, vì vậy anh ta có thể làm việc trong tổ chức, nhận được mức lương tương tự.
Ngoài ra, biện pháp này là không cần thiết nếu một bản án được ban hành đối với một công dân nhất định. Sau đó, hình phạt được lựa chọn tùy thuộc vào hành vi vi phạm hoặc tội phạm. Một công dân sẽ bị sa thải khỏi công việc trước đây của anh ta và anh ta không có cơ hội đảm nhận vị trí này trong tương lai.
Kết luận
Loại bỏ tạm thời khỏi văn phòng là có thể trong khuôn khổ quan hệ lao động hoặc tố tụng hình sự.Trong mỗi trường hợp, phải có lý do chính đáng để áp dụng biện pháp cưỡng chế này.
Một người đã bị đình chỉ công tác có một số quyền nhất định, nhưng anh ta không thể đến nơi làm việc cũ của mình. Các biện pháp trên chỉ bị hủy bỏ sau khi loại bỏ sự nghi ngờ hoặc kết án.