Nhiều công ty tại một số thời điểm cần các chuyên gia, những người sẽ thực hiện một số lượng nhỏ nhiệm vụ, trong đó công nhân bán thời gian bên ngoài thường tham gia. Họ được đại diện bởi những nhân viên không được doanh nghiệp tuyển dụng, do đó, họ làm việc bán thời gian. Đồng thời, họ có thể có một nơi làm việc lâu dài. Bán thời gian bên ngoài là một chuyên gia làm việc đồng thời trong một số công ty. Hơn nữa, anh ta chính thức được tuyển dụng trong mỗi công ty.
Khái niệm
Một công việc bán thời gian bên ngoài là một nhân viên được tuyển dụng bởi một số công ty. Anh ta có thể được hưởng các đảm bảo khác nhau cùng một lúc trong hai hoặc ba công ty. Trong một công ty, anh ta thường được nhân viên thuê, do đó anh ta là một nhân viên cố định.
Nhu cầu bán thời gian là do có được mức lương cao hơn hoặc sử dụng các kỹ năng độc đáo trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau. Các công ty cần nhân viên bán thời gian khá thường xuyên, vì không phải lúc nào cũng nên thuê một chuyên gia riêng lẻ trong đội ngũ nhân viên ở mức toàn thời gian để thực hiện một số lượng nhỏ nhiệm vụ.
Quy định pháp luật
Các quy tắc trên cơ sở thỏa thuận được ký kết với một đại lý bán thời gian bên ngoài được quy định trong Nghệ thuật. 44 trung tâm mua sắm. Thông tin về những người làm việc bán thời gian nội bộ chiếm một số vị trí trong một công ty được chứa trong Nghệ thuật. 60,1 TC.
Tính năng chính của nhân viên bán thời gian là một ngày làm việc ngắn hơn, vì nó không được phép dành hơn 4 giờ cho công việc mỗi ngày. Một công dân có thể quyết định làm việc vào cuối tuần, nhưng không nên dành quá 8 giờ cho việc này mỗi ngày.
Ai có thể làm nhân viên bán thời gian?
Một công việc bán thời gian bên ngoài là một nhân viên được đăng ký chính thức ở một số công ty, nhưng một số yêu cầu nhất định được đặt ra cho chuyên gia này. Các công dân sau đây không thể làm việc đồng thời:
- công chức;
- những người lái xe ô tô trong công việc chính của họ, và hoạt động bán thời gian được cho là sẽ được thực hiện;
- các chuyên gia làm việc trong khu vực chính trong điều kiện làm việc có hại hoặc nguy hiểm;
- trẻ vị thành niên.
Các công dân trên chỉ có thể làm việc tại nơi làm việc chính của họ. Vi phạm quy tắc này dẫn đến việc truy tố người sử dụng lao động.
Những hạn chế nào bạn phải đối phó với?
Sử dụng lao động sử dụng lao động bán thời gian phải xem xét một số hạn chế. Chúng bao gồm thực tế là không thể sắp xếp một công dân hơn một nửa tỷ lệ.
Những công dân như vậy được cung cấp các quyền và đặc quyền tương tự mà các nhân viên chính của công ty có. Không được phép liên quan đến những người làm công chức trong công việc đó, vì điều này bị cấm bởi luật liên bang. Trong các trường hợp khác, kết hợp không thể bị cấm. Luật không quy định hạn chế về số lượng nơi làm việc.
Những tài liệu nào được chuẩn bị?
Số lượng nhân viên bán thời gian bên ngoài trong một công ty có thể là bất kỳ, nhưng tất cả các nhân viên đó phải được công ty tuyển dụng chính thức. Do đó, khi thuê họ, các tài liệu sau đây được chuẩn bị:
- đơn xin việc làm;
- một hợp đồng lao động, trong đó nhất thiết chỉ ra rằng một chuyên gia được thuê cụ thể được tuyển dụng như một công việc bán thời gian, và tất cả các điều kiện thiết yếu để hợp tác được đưa ra trong tài liệu này;
- một đơn đặt hàng trên cơ sở mà một chuyên gia được chấp nhận cho công việc;
- nhập thông tin vào sổ làm việc
Nếu bạn cần thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với hợp đồng lao động, một thỏa thuận bổ sung được soạn thảo giữa hai bên.
Các sắc thái của việc ban hành một đơn đặt hàng của người đứng đầu công ty
Đó là trên cơ sở của đơn đặt hàng mà một nhân viên bán thời gian được thuê. Tài liệu này được công bố bởi người đứng đầu của công ty. Nó bao gồm các thông tin sau:
- tên công ty hoặc tên đầy đủ của một doanh nhân cá nhân;
- ngày hình thành tài liệu;
- số thứ tự;
- thông tin về nhân viên đang được đăng ký là một công ty bán thời gian, và điều này bao gồm F. I. O. và vị trí của anh ta;
- bộ phận của công ty mà nhân viên mới sẽ làm việc;
- Ngày bắt đầu
- nếu một hợp đồng lao động có thời hạn được soạn thảo, nó sẽ được chỉ định bổ sung khi sự hợp tác giữa hai bên chấm dứt;
- nếu nó được lên kế hoạch sử dụng thời gian dùng thử, thì thời gian và điều kiện thực hiện của nó được đăng ký;
- cuối cùng là chữ ký cá nhân của người đứng đầu công ty.
Đơn đặt hàng phải chứa thông tin độc quyền phù hợp với nội dung của hợp đồng lao động. Hãy chắc chắn rằng nhân viên mới làm quen với đơn đặt hàng, sau đó anh ta đặt chữ ký của mình trong đó.
Quy tắc nhập thông tin vào sổ làm việc
Khi thuê một công việc bán thời gian, điều quan trọng là phải nhập chính xác các thông tin cần thiết vào sổ làm việc của anh ấy. Nó chỉ ra rằng người đó không được chấp nhận cho công việc lâu dài, nhưng bán thời gian.
Ngoài ra, bao gồm thông tin về số lượng đơn đặt hàng, trên cơ sở công dân được đăng ký làm việc, được bao gồm. Số hồ sơ và thông tin quan trọng khác về hợp tác được chỉ định.
Những tài liệu được yêu cầu từ một công dân?
Một nhân viên bán thời gian bên ngoài là một nhân viên không phải là nhân viên chính của doanh nghiệp, nhưng trong quá trình thực hiện, điều quan trọng là phải biên soạn chính xác tất cả các tài liệu cần thiết. Đối với điều này, công dân sẽ được chuyển đến sử dụng lao động để nghiên cứu các tài liệu sau đây:
- tuyên bố chính xác bằng văn bản;
- tài liệu về giáo dục được trình bày bởi các văn bằng, chứng chỉ, cũng như các giấy tờ khác xác nhận quyền sở hữu kiến thức và kỹ năng nhất định của công dân;
- sổ làm việc;
- CV
- ID quân đội;
- GIÀY;
- thư giới thiệu nhận được từ các nhà tuyển dụng trước đây hoặc từ người đứng đầu tổ chức giáo dục.
Trong quá trình thảo luận về các điều kiện làm việc cơ bản, một công dân có thể tự sửa lỗi. Do đó, thông thường các công ty biên dịch lịch trình của bộ định thời bên ngoài, có chứa thông tin về chế độ hoạt động, các chức năng được thực hiện và các tham số hợp tác khác.
Quy tắc lập hợp đồng lao động
Hãy chắc chắn lập một hợp đồng lao động chính thức với một nhân viên bán thời gian bên ngoài. Một mẫu của tài liệu này có thể được tìm thấy trong các tài liệu chuyên môn. Hợp đồng bao gồm các thông tin sau:
- Tên công ty và thông tin về nhân viên trực tiếp được chỉ định;
- Trách nhiệm công việc chính của một chuyên gia được thuê mới được đưa ra;
- thiết lập các thủ tục làm việc của một công dân là gì;
- mức lương chính xác được chỉ định;
- liệt kê tất cả các quyền và nghĩa vụ phát sinh không chỉ cho người lao động, mà còn cho người đứng đầu công ty;
- trách nhiệm của mỗi bên đối với việc vi phạm các điểm chính của thỏa thuận này được quy định;
- trong thời gian mà nhân viên sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình.
Hãy chắc chắn để xác định trong hợp đồng rằng công việc sẽ được tiến hành đồng thời. Yêu cầu này được chỉ định trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 282. Nó được phép soạn thảo cả hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn.
Tôi có cần thông báo cho nhà tuyển dụng chính không?
Một nhân viên trong khi làm việc bán thời gian có thể không thông báo cho chủ lao động chính của một công việc bán thời gian.Nhưng điều này phải được thực hiện mà không thất bại nếu tại một nơi làm việc mới, một công dân sẽ đối phó với các điều kiện làm việc có hại.
Ngoài ra, một cuốn sách công việc được yêu cầu từ nhà tuyển dụng chính để thông tin về công việc bán thời gian được nhập vào nó.
Chính sách hủy
Như ở nơi làm việc chính, việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể được thực hiện theo sáng kiến của người lao động hoặc người sử dụng lao động. Thông thường, một thỏa thuận của các bên được sử dụng cho việc này.
Việc chấm dứt việc làm thường xuyên nhất là trong tình huống một người làm việc bán thời gian, tìm một nơi làm việc mới.
Giá thầu đề xuất là gì?
Có một hạn chế nhất định trong trung tâm mua sắm liên quan đến tỷ lệ bán thời gian bên ngoài. Để làm việc trong những điều kiện như vậy, đòi hỏi một công dân phải dành không quá 4 giờ mỗi ngày để thực hiện các nhiệm vụ chính thức, được quy định trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 284. Trong một tuần, thời gian làm việc bán thời gian không quá 20 giờ.
Do đó, thường chỉ có một nửa giá thầu được cung cấp bởi các công ty. Tùy thuộc vào thông số này, quy mô tiền lương của công dân được xác định.
Có những tình huống khi công việc tại nơi làm việc chính được tạo điều kiện, vì vậy một công dân bán thời gian có thể dành nhiều thời gian hơn 4 giờ mỗi ngày. Trong trường hợp này, việc tăng tỷ lệ chỉ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động trực tiếp.
Quy định mức lương
Không có yêu cầu nào trong luật về cách trả lương cho người làm việc bán thời gian. Do đó, mỗi nhà tuyển dụng có thể sử dụng hệ thống thanh toán riêng cho nhân viên. Những người làm việc bán thời gian bên ngoài thường nhận được các khoản thanh toán theo thời gian, vì vậy số tiền thù lao của họ phụ thuộc vào thời gian làm việc thực tế.
Nếu piecework được sử dụng, thì kích thước của đầu ra được tính đến.
Các điều kiện cơ bản trên cơ sở nhân viên được chỉ định mức lương được quy định trực tiếp trong hợp đồng lao động, do đó, mọi chuyên gia được thuê phải nghiên cứu kỹ trước khi ký vào tài liệu này.
Ở một số công ty, thanh toán được tiêu chuẩn hóa hoàn toàn được sử dụng, do đó, nó tính đến số lượng công việc thực sự được thực hiện bởi một nhân viên. Không quan trọng bao nhiêu thời gian dành cho hoạt động này.
Những người làm việc bán thời gian, giống như những nhân viên khác, có thể mong đợi nhận được nhiều khoản bồi thường và phụ cấp cố định trong Bộ luật Lao động hoặc trong thỏa thuận lao động tập thể có hiệu lực trong một công ty cụ thể.
Những người lao động kết hợp có thể mong đợi những đặc quyền gì?
Các tính năng chính của những công nhân này bao gồm:
- Kỳ nghỉ đến những người làm việc bán thời gian bên ngoài nên được cung cấp cùng một lúc tại tất cả các nơi làm việc. Để đăng ký, một công dân phải làm việc trong công ty ít nhất 6 tháng. Nó được phép cung cấp kỳ nghỉ trước, trong đó các quy tắc đăng ký tiêu chuẩn được sử dụng.
- Bất kỳ nhân viên nào, bất kể vị trí của mình, có thể tính vào kỳ nghỉ cho một nhân viên bán thời gian bên ngoài mà không cần bảo trì. Nó được ban hành bất cứ lúc nào để giải quyết các vấn đề cá nhân.
- Người sử dụng lao động có quyền gửi nhân viên đi công tác, nhưng đối với điều này, thời gian được chọn trong thời gian mà công dân không bận rộn ở nơi làm việc chính. Đồng thời, nhân viên vẫn giữ được mức lương của mình.
- Bệnh viện ngoại trú được ban hành một cách tiêu chuẩn. Để làm điều này, một công dân phải nhận được một giấy chứng nhận phù hợp và một giấy chứng nhận không có khả năng làm việc từ một bác sĩ. Thanh toán phụ thuộc vào thời gian phục vụ và mức lương trung bình, và nó có thể đạt được ở tất cả các nơi làm việc. Giấy chứng nhận nghỉ ốm được cấp cho một nhân viên bán thời gian bên ngoài thành nhiều bản, và số lượng bản sao phụ thuộc vào số lượng công ty mà công dân làm việc.
Do đó, công dân làm việc đồng thời có thể dựa vào các lợi ích và đặc quyền khác nhau được đặt ra trên cơ sở các yêu cầu của Bộ luật Lao động.
Quy tắc miễn nhiệm
Khi chấm dứt việc làm với người sử dụng lao động bán thời gian bên ngoài phải xem xét một số quy tắc:
- không được phép phá vỡ hợp đồng lao động trong thời gian công dân đang điều trị;
- nhân viên bán thời gian cùng với các nhân viên khác được cảnh báo trước về kế hoạch cắt giảm;
- nhân viên bán thời gian có thể bị sa thải trong tình huống người khác sẽ được tìm thấy ở vị trí của anh ta, vị trí này sẽ là người chính.
Nếu không, thủ tục sa thải là tiêu chuẩn. Nếu một công dân quyết định tự mình rời khỏi công ty, thì anh ta phải chuyển đơn trước cho người sử dụng lao động, và cũng làm việc 14 ngày theo quy định.
Kết luận
Bộ phận bán thời gian bên ngoài được đại diện bởi các chuyên gia làm việc chính thức trong một số công ty. Họ có thể tin tưởng vào các quyền và đặc quyền khác nhau mà những người lao động cơ bản cũng có. Khi họ được tuyển dụng, các tài liệu bắt buộc khác nhau phải được soạn thảo.
Công dân có thể dựa vào đăng ký có thẩm quyền của kỳ nghỉ và nghỉ ốm. Mức lương của họ phụ thuộc vào đặc điểm tích lũy của tiền công ở các công ty khác nhau.