Xem xét các loại giao ban chính của công nhân về bảo hộ lao động. Cái gì đây Điều này ngụ ý một bộ các biện pháp đặc biệt nhằm đạt được sự an toàn của nhân viên của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện quy trình làm việc. Thủ tục này có thể được thực hiện thông qua việc tổ chức các bài giảng khác nhau, xem xét các lỗi, trình diễn các phương tiện trực quan, sách kỹ thuật và tài liệu tham khảo, ghi chú, v.v.
Có một số loại, tùy thuộc vào thời gian mục đích và trọng tâm của nó. Dựa trên điều này, các loại hình đào tạo sau đây về bảo hộ lao động được phân biệt - giới thiệu, chính, lặp đi lặp lại, thực tập, đột xuất, và cũng được nhắm mục tiêu.
Giới thiệu tóm tắt
Loại giao ban này được thực hiện với tất cả những người được thuê, cũng như với nhân viên của các tổ chức bên thứ ba tạm thời thực hiện nhiệm vụ công việc trong khu vực mới. Điều này cũng áp dụng cho các nhân viên được biệt phái trong tổ chức này, những sinh viên tham gia thực tập trong đó và những người khác có thể trực tiếp tham gia vào quá trình làm việc của một doanh nghiệp cụ thể.
Tóm tắt giới thiệu nên được thực hiện trước khi nhân viên thực hiện nhiệm vụ của mình trong văn phòng bảo hộ lao động hoặc trong một phòng đặc biệt được chỉ định cho việc này, được trang bị tất cả các công cụ và tài liệu đào tạo kỹ thuật cần thiết.
Chương trình đặc biệt
Loại hướng dẫn về bảo hộ lao động này được thực hiện theo một chương trình đặc biệt, được phát triển trên cơ sở các hành vi quy định và có tính đến các chi tiết cụ thể về hoạt động của doanh nghiệp này.
Thông thường nó được thực hiện bởi một chuyên gia bảo vệ lao động cụ thể hoặc nhân viên khác của tổ chức được giao các nhiệm vụ này và đã vượt qua một bài kiểm tra kiến thức đặc biệt về các hành vi lập pháp điều chỉnh quy trình này.
Thực tế của hành vi phải được xác nhận bằng một mục đặc biệt trong tạp chí đăng ký, trong đó chữ ký của người hướng dẫn và người đã làm thủ tục này phải được ghi lại.
Giao ban sơ cấp
Những loại hình đào tạo khác về bảo hộ lao động được thực hiện? Tóm tắt ban đầu được khuyến khích thực hiện trước khi bắt đầu công việc với các loại công nhân sau:
1. Với những người được tuyển dụng ban đầu, cũng như với những nhân viên thực hiện các hoạt động trực tiếp của họ theo hợp đồng lao động đã ký kết trong thời gian tối đa 2 tháng, hoặc với những nhân viên thực hiện công việc thời vụ bán thời gian, cũng như tại nhà sử dụng các công cụ nhất định được sử dụng bởi chủ lao động.
2. Với các nhân viên của doanh nghiệp đã được chuyển từ một đơn vị của tổ chức sang một đơn vị khác hoặc những người thực hiện một loại hoạt động mới cho họ.
3. Với các nhân viên được biệt phái từ một tổ chức khác, cũng như với các sinh viên trải qua đào tạo thực tế tại doanh nghiệp này.
4. Với những người thực hiện công việc xây dựng và lắp đặt trong tổ chức này.
Ai đang làm điều đó?
Loại sự kiện này thường được thực hiện bởi người đứng đầu các đơn vị kết cấu cho các chương trình đặc biệt được phát triển theo yêu cầu của pháp luật, cũng như các hành vi pháp lý của một doanh nghiệp cụ thể và các tài liệu khác có tính chất hoạt động và kỹ thuật.Những loại giao ban về bảo hộ lao động là gì, không phải ai cũng biết.
Quy trình tóm tắt ban đầu bao gồm các biện pháp giúp nhân viên làm quen với các yếu tố sản xuất gây rủi ro cho sức khỏe của họ, nghiên cứu tất cả các yêu cầu hiện có và tài liệu nhất định.
Giao ban ban đầu thường được thực hiện với từng nhân viên của tổ chức, nhưng trong một số trường hợp, nó có thể được trao cho một nhóm người làm việc với cùng một thiết bị.
Quá trình này kết thúc bằng một bài kiểm tra của người hướng dẫn kiến thức và kỹ năng của công nhân và sinh viên trong lĩnh vực an toàn lao động.
Sự kiện này được thực hiện bởi người đứng đầu hoặc người đứng đầu một đơn vị cấu trúc cụ thể của doanh nghiệp, người đã trải qua đào tạo chuyên môn về an toàn kỹ thuật và công nghiệp, sau đó tất cả thông tin được ghi lại trong một tạp chí đăng ký đặc biệt.
Các loại giao ban về bảo hộ lao động và thủ tục nên được biết đến cho mỗi người đứng đầu doanh nghiệp.
Thực tập
Sự kiện này được tổ chức với các loại công nhân giống như cuộc họp giao ban đầu. Tất cả nhân viên của doanh nghiệp sau thủ tục này được yêu cầu phải trải qua một đợt thực tập, thường được lãnh đạo bởi những người được bổ nhiệm cho việc này theo lệnh của người đứng đầu tổ chức này.
Thực tập được thực hiện theo các chương trình đặc biệt khác nhau tùy thuộc vào nghề nghiệp và loại công việc. Loại hướng dẫn về bảo hộ lao động này được đưa ra một lần cho mỗi nhân viên, tuy nhiên, khi chuyển sang vị trí khác, thực tập được lặp lại.
Nhập học
Công nhân chỉ được phép hoàn thành nhiệm vụ thường trực sau khi hoàn thành thực tập, cũng như kiểm tra tất cả các kỹ năng và kiến thức cần thiết.
Thực tập được thực hiện bởi nhân viên của doanh nghiệp được chỉ định thực hiện các hành động đó theo lệnh hoặc lệnh đặc biệt, và thực tế hành vi được ghi lại trong tạp chí dưới dạng chữ ký của nhân viên đã hoàn thành và hoàn thành thực tập, cũng như số ca, ngày bắt đầu và ngày kết thúc.
Một loại huấn luyện an toàn thứ hai
Vòng tròn của những người liên quan đến loại hình giao ban này được thực hiện không khác với những người được liệt kê cho một sự kiện giới thiệu và chính có tính chất tương tự.
Tóm tắt lặp đi lặp lại nên được thực hiện ít nhất sáu tháng một lần, và đối với nhân viên của một số ngành nghề cụ thể thậm chí thường xuyên hơn. Sự kiện phải tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn được cung cấp cho việc tổ chức giao ban ban đầu.
Với sự giúp đỡ của sự kiện này, nhân viên được giới thiệu các yếu tố sản xuất gây nguy hiểm đặc biệt cho họ, và các yêu cầu về bảo vệ và tổ chức lao động an toàn được nêu trong các quy định pháp lý của doanh nghiệp, tài liệu kỹ thuật, hướng dẫn và hướng dẫn an toàn khác nhau.
Công việc cá nhân
Kiểu giao ban này được thực hiện với các nhân viên riêng lẻ hoặc theo cách thức nhóm, trong trường hợp họ sử dụng thiết bị tương tự và có một nơi làm việc chung để thực hiện nhiệm vụ công việc của họ. Cuộc họp ngắn thứ hai kết thúc bằng một bài kiểm tra về các kỹ năng và kiến thức của từng nhân viên và các mục tương ứng trong sổ đăng ký.
Nó được thực hiện bởi người đứng đầu công việc hoặc người đứng đầu đơn vị cấu trúc của doanh nghiệp.
Cuộc họp ngắn
Đây là một loại thông thường về an toàn lao động. Thứ tự của nó tương tự như chính, giới thiệu và lặp đi lặp lại.
Giao ban không theo quy định được tổ chức vì lý do đặc biệt, đó là:
1.Sự ra đời của các hành vi lập pháp mới có chứa các yêu cầu đối với tổ chức lao động an toàn, hoặc hướng dẫn bảo vệ nó, cũng như thay đổi các quy định hiện hành điều chỉnh quá trình này.
2. Thay đổi một số quy trình công nghệ, cũng như hiện đại hóa thiết bị, thay thế nó, v.v. Điều này cũng áp dụng cho các thiết bị khác có tính chất tương tự.
3. Trong trường hợp bất kỳ hành vi vi phạm của nhân viên yêu cầu bảo hộ lao động, trong trường hợp vi phạm đó tạo ra một mối đe dọa nhất định về hậu quả tiêu cực (tai nạn, tai nạn, vv).
4. Theo yêu cầu của một số quan chức thực hiện kiểm soát và giám sát nhà nước.
5. Trong giờ nghỉ trong quá trình làm việc. Đối với một số loại sản xuất độc hại hoặc có hại, thời gian này là 30 ngày, đối với các loại công việc khác - 60 ngày.
6. Theo quyết định riêng của người đứng đầu tổ chức.
Loại giao ban này được thực hiện riêng lẻ hoặc với một nhóm người nhất định cùng nghề. Phạm vi của sự kiện này, cũng như nội dung của nó, phụ thuộc vào hoàn cảnh và lý do cần phải tổ chức. Tóm tắt như vậy thường được thực hiện đầy đủ, cũng như chính, trực tiếp tại nơi làm việc. Nó kết thúc bằng một cuộc kiểm tra miệng về những kiến thức nhất định mà nhân viên có được trong sự kiện và các kỹ năng liên quan đến sự an toàn của tổ chức công việc tại nơi làm việc.
Ai đang làm gì
Giao ban không theo quy định được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp các công việc cụ thể, hoặc người đứng đầu đơn vị tổ chức của tổ chức (đốc công, đốc công, giám đốc, thợ máy, v.v.), người đã được đào tạo về các yêu cầu bảo hộ lao động.
Thực tế của một cuộc họp giao ban đột xuất nên được ghi lại trong sổ đăng ký, trong đó chữ ký của người được hướng dẫn và người hướng dẫn phải được dán. Lý do để thực hiện biện pháp bảo hộ lao động này cũng nên được chỉ ra ở đây.
Mục tiêu giao ban
Đây là loại tóm tắt về an toàn và bảo hộ lao động, theo quy định, được thực hiện với tất cả những người sẽ thực hiện công việc một lần, trong đó:
- không liên quan đến nhiệm vụ trực tiếp của một nhân viên cụ thể trong chuyên môn của mình (ví dụ: làm sạch lãnh thổ, bốc hàng, làm việc một lần bên ngoài tổ chức hoặc bộ phận cụ thể của nó);
- thanh lý hậu quả của thảm họa, tai nạn hoặc thiên tai khác nhau;
- khi thực hiện công việc phải có lệnh nhập học hoặc giấy phép nhất định;
- tổ chức du ngoạn tại doanh nghiệp;
- tổ chức các sự kiện đại chúng.
Tóm tắt mục tiêu thường được thực hiện trước khi bắt đầu hoạt động với một nhóm nhân viên sẽ thực hiện hoạt động này, hoặc với một nhân viên. Nội dung của sự kiện này, cũng như khối lượng của nó, được xác định tùy thuộc vào hoàn cảnh và lý do liên quan đến nó.
Một bản tóm tắt của loại này được hoàn thành bằng cách kiểm tra bằng lời nói về các kỹ năng và kiến thức mà nhân viên có được trong quá trình thực hiện nó. Các loại và điều khoản của hướng dẫn về bảo hộ lao động phải được tuân thủ rõ ràng.
Tóm tắt mục tiêu được cung cấp bởi người đứng đầu trực tiếp của đơn vị doanh nghiệp, mà nhân viên của họ sẽ tham gia vào một loại hoạt động mới. Người này phải có đủ trình độ và được đào tạo về các yêu cầu bảo hộ lao động.
Thực tế tiến hành loại giao ban này phải được xác nhận bởi mục tương ứng trong thứ tự nhập học.
Các trích xuất từ các tạp chí tóm tắt trông như thế nào? Một mẫu được cung cấp dưới đây.
Trong trường hợp một nhân viên doanh nghiệp vắng mặt tại nơi làm việc vì bất kỳ lý do nào trong bất kỳ cuộc họp giao ban an toàn lao động nào, thì sự kiện này nên được tổ chức vào ngày đầu tiên xuất hiện tại nơi làm việc.
Tiêu cực là không thể chấp nhận
Một thái độ cẩu thả đối với tất cả các quy tắc được thiết lập để tổ chức, tiến hành và tham dự một cuộc họp giao ban dẫn đến các biện pháp trừng phạt tiêu cực nhất định.
Đồng thời, thật sai lầm khi xem xét rằng các cuộc họp giao ban thường xuyên có ảnh hưởng tích cực đến công việc và quy trình. Các hướng dẫn an toàn được cung cấp cho nhân viên của tổ chức phải đáp ứng các yêu cầu về sự đồng nhất, và số lượng và tần suất của họ không được can thiệp vào việc thực hiện công việc và nhiệm vụ sản xuất của nhân viên. Những biện pháp này cần thực hiện chức năng trực tiếp của họ là bảo hộ lao động, nhưng không còn nữa.
Chúng tôi đã kiểm tra việc tiến hành huấn luyện an toàn và các loại hình đào tạo.