Nhân viên đánh giá về VIAM sẽ quan tâm đến tất cả những ai mong muốn làm việc trong công ty này. Đây là Viện nghiên cứu khoa học toàn Nga về vật liệu hàng không, đòi hỏi các chuyên gia cấp cao trên cơ sở liên tục. Những ý kiến đã phát triển về doanh nghiệp đơn vị nhà nước liên bang này cho những người đã làm việc hoặc trước đây làm việc cho công ty này, chúng tôi sẽ mô tả trong bài viết này.
Về doanh nghiệp
Đánh giá của nhân viên về VIAM rất mâu thuẫn. Để bắt đầu, nó là công ty khoa học vật liệu lớn nhất thuộc sở hữu nhà nước, hoạt động từ năm 1932.
Các chuyên gia của nó thực hiện một chu trình đổi mới hoàn toàn, từ nghiên cứu ứng dụng và cơ bản, đến việc tạo ra các ngành công nghiệp khoa học công nghệ cao để sản xuất vật liệu thế hệ mới, cũng như thiết bị công nghệ độc đáo và bán thành phẩm.
Thành tích
Công ty đang tham gia vào việc phát triển và cung cấp trực tiếp các vật liệu phi kim loại và kim loại, quy trình công nghệ, lớp phủ và thiết bị, cũng như bảo vệ chống lại sự phá hủy sinh học và ăn mòn.
Viện nghiên cứu khoa học hàng không Nga liên tục thâm nhập thị trường với những phát triển riêng nhằm giải quyết các vấn đề trong lĩnh vực chế tạo máy và máy bay, năng lượng, công nghiệp vũ trụ, y học, xây dựng và nhiều lĩnh vực khác.
Câu chuyện
Trong các đánh giá của nhân viên về FSUE "VIAM", lưu ý rằng đây là một doanh nghiệp có lịch sử lâu dài và vinh quang. Chính ở đây, khoa học vật liệu đã được tạo ra, trên cơ sở của viện, các nhà máy sản xuất nguyên liệu và nguyên liệu chính và các nhà máy làm việc trong ngành công nghiệp đã phát triển.
Dựa trên nghiên cứu ứng dụng và cơ bản, các vật liệu mới được sử dụng trong công nghiệp đã được làm chủ. Họ đã phải đáp ứng các yêu cầu cao nhất về tài nguyên, độ bền và độ tin cậy. Tất cả điều này cho phép Liên Xô có được, và sau đó trong một thời gian dài để duy trì vị trí hàng đầu trong cộng đồng hàng không vũ trụ toàn cầu.
Viện được thành lập vào mùa hè năm 1932. Lệnh tương ứng được ban hành bởi Uỷ ban nhân dân về công nghiệp nặng của Liên Xô. Trong cùng năm đó, một phòng thí nghiệm ăn mòn kim loại và khoa học kim loại nói chung đã xuất hiện, và thép chromansil được đưa vào sản xuất công nghiệp đại trà, điều này giúp tránh xuất khẩu trong lĩnh vực này.
Ngay trước khi bắt đầu Thế chiến II, áo giáp hàng không mới nhất đã được tạo ra, và vào năm 1942-1943, thiết kế lớp phủ ngụy trang không thể giải mã được đưa vào máy bay chiến đấu.
Sự kết thúc của thập niên 40 được dành cho việc tạo ra cả một tổ hợp vật liệu, phương pháp và công nghệ dành cho năng lượng hạt nhân. Vào cuối Thế chiến II, viện được trao tặng Huân chương Lênin vì những đóng góp cho chiến thắng.
Sau chiến tranh
Đến năm 1950, nền tảng của các lý thuyết về độ tin cậy và độ bền của hợp kim kim loại, ăn mòn đa điện cực của kim loại đã được phát triển. Năm 1951, phòng thí nghiệm hợp kim titan đầu tiên xuất hiện trên lãnh thổ Liên Xô trên cơ sở của viện. Người ta tin rằng từ thời điểm này, thời đại của titan bắt đầu phát triển.
Từ những năm 1970, vật liệu chống cháy cho máy bay trực thăng và máy bay đã được phát triển trên cơ sở doanh nghiệp. Tất cả xuất hiện khoảng một trăm trong số các tùy chọn này. Kể từ đó, viện là tổ chức duy nhất trên lãnh thổ của toàn Liên Xô cũ có toàn bộ thiết bị thử nghiệm được thiết kế để đánh giá sự an toàn cháy nổ của vật liệu.
Từ những năm 1980, vật liệu polymer tổng hợp thích ứng và thông minh đã được phát triển. Vật liệu tổng hợp polymer đang được giới thiệu rộng rãi trong sản xuất máy bay và trực thăng.
Nó nằm ở đâu?
Doanh nghiệp Đơn vị Nhà nước Liên bang được đặt tại Moscow tại 17, Radio Street.
Trên các phương tiện cá nhân, tốt nhất là đi dọc theo Vành đai Giao thông Thứ ba, sau đó rẽ vào Kè Zolotorozhskaya.
Nếu bạn đưa ra lựa chọn có lợi cho giao thông công cộng, lựa chọn ưu tiên nhất là tàu điện ngầm. Bạn cần đến ga "Chkalovskaya" hoặc "Kurskaya".
Giám đốc điều hành
Hiện nay, Viện Nghiên cứu Vật liệu Hàng không Toàn Nga do Viện sĩ Viện Hàn lâm Khoa học Nga, Giáo sư Evgeny Nikolaevich Kablov đứng đầu. Ông giữ vị trí CEO.
Đây là một trong những nhà khoa học nổi tiếng nhất trong lĩnh vực khoa học vật liệu. Năm 1995, ông nhận bằng tiến sĩ khoa học kỹ thuật. Công ty này đã liên tục quản lý từ năm 1996.
Evgeny Nikolaevich tốt nghiệp Học viện Hàng không và Công nghệ Tsiolkovsky tại thủ đô. Ông làm việc tại viện trong gần như toàn bộ cuộc đời có ý thức của mình, bắt đầu với vị trí của một kỹ sư bình thường.
Ông đã phát triển các phương pháp thí nghiệm và nền tảng lý thuyết để kiểm soát các quá trình biến đổi bề mặt. Những công nghệ này đã cho phép nhiều lần để tăng tuổi thọ của động cơ tua-bin khí. Dưới sự giám sát trực tiếp của ông, các cơ sở khoa học và công nghệ để sản xuất vật liệu kim loại và polymer tổng hợp, cũng như nhiều hợp kim khác, đã được tạo ra. Ví dụ, sự phát triển của hợp kim niken chịu nhiệt thế hệ thứ tư và thứ năm được biết đến rộng rãi.
Hướng dẫn
Chức vụ của phó tổng giám đốc đầu tiên của viện được giữ bởi bác sĩ khoa học kỹ thuật Olga Gennadievna Ospennikova.
Ngoài ra trong cơ cấu doanh nghiệp còn có bốn phó tổng giám đốc. Ứng cử viên của Khoa học kỹ thuật Vladislav Valerievich Antipov giám sát công việc với vật liệu kim loại. Một ứng cử viên khác của khoa học kỹ thuật Denis Vyacheslavovich Grashchenkov - với phi kim. Alexander Igorevich Chizhov chịu trách nhiệm về an toàn, giải pháp cho các vấn đề chung được giao cho Yuri Nikolaevich Shevchenko.
Kỹ sư trưởng của viện là Sergei Vladimirovich Trusov. Các chi nhánh của FSUE được dẫn dắt bởi nhiều chuyên gia trẻ và đầy triển vọng.
Sự nghiệp
Theo đánh giá, vị trí tuyển dụng trong VIAM hầu như luôn ở đó. Rốt cuộc, đây là một doanh nghiệp lớn với số lượng nhân viên lớn. Vì vậy, một bản cập nhật thường xuyên của khung là cần thiết ở đây.
Hiện tại, viện đang chờ ứng viên cho vài chục vị trí. Đặc biệt, vị trí tuyển dụng được mở:
- Phó giám đốc sản xuất;
- kỹ sư chất lượng;
- công nhân xay xát loại 5-6;
- Kỹ sư quá trình hàng đầu;
- Trưởng xưởng hợp kim chịu nhiệt và đúc;
- người lái xe;
- nhân viên bán hàng;
- quản lý quan hệ công chúng;
- máy móc đúc.
Điều kiện làm việc
Các điều kiện cụ thể phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng bạn chọn. Ví dụ, một phó giám đốc sản xuất trong lĩnh vực vật liệu phi kim loại phải có trình độ học vấn về hóa học hoặc công nghệ hóa học cao hơn. Nhất thiết anh ta phải có kinh nghiệm trong ngành hóa chất liên quan đến vật liệu polymer tổng hợp.
Một công nhân xay xát thuộc loại 5-6 có thể dựa vào mức lương 60 nghìn rúp. Anh ta sẽ phải xử lý các bộ phận có hình dạng khác nhau, bao gồm cả những bộ phận được làm bằng hợp kim chịu nhiệt. Năm năm kinh nghiệm làm việc trên thiết bị phay phổ quát là cần thiết.
Mức lương của tài xế - theo thỏa thuận. Kinh nghiệm ba năm là cần thiết. Trách nhiệm bao gồm đảm bảo di chuyển an toàn và thoải mái cho nhân viên của Viện tại Moscow và khu vực, cũng như vận chuyển hàng hóa.Ứng cử viên cho vị trí này nên có loại B, C, D, kinh nghiệm lái xe không tai nạn trong năm năm, kiến thức tốt về thủ đô và khu vực Moscow.
Nhận xét
Bạn có thể tìm thấy rất nhiều phản hồi tích cực từ nhân viên về "VIAM" của FSUE. Doanh nghiệp này đặc biệt thích hợp cho các chuyên gia kỹ thuật và kỹ sư mới bắt đầu.
Các đánh giá của nhân viên VIAM cũng nhấn mạnh rằng viện có một số lượng lớn thiết bị thực sự hiện đại và việc tích lũy kinh nghiệm về nó sẽ là một lợi thế vô giá trong tương lai.
Viện thực sự trả một mức lương "trắng", đưa ra đầy đủ theo luật lao động, vì đây là một doanh nghiệp nhà nước.
Bất chấp những trở ngại quan liêu hiện có, như trong mọi tổ chức nhà nước lớn, viện đang phát triển một cách có hệ thống. Nhân viên chăm chỉ có mọi cơ hội nhận được tiền lương xứng đáng.
Cũng trong các đánh giá của nhân viên về VIAM năm 2017, điều đặc biệt thường được ghi nhận là có triển vọng nghề nghiệp thực sự. Xung quanh đội ngũ nhân viên đầy đủ và thân thiện, có một cơ hội để hỗ trợ phát triển ngành hàng không nội địa hiện đại. Công nhân được cung cấp đầy đủ các hỗ trợ xã hội.
Tầm quan trọng lớn trong các đánh giá của nhân viên VIAM là thực tế rằng công việc này rất thú vị và đa dạng. Đội ngũ liên tục được bổ sung với tuổi trẻ tài năng, vì vậy tôi muốn phát triển và phát triển hơn bản thân. Tất cả điều này dẫn đến một số lượng lớn các đánh giá tích cực về làm việc tại VIAM. Nhiều chuyên gia kỹ thuật mơ ước được đến đây, có được một nơi vĩnh viễn.
Phản hồi tiêu cực
Cần nhận ra rằng có những đánh giá tiêu cực của nhân viên về FSUE "VIAM". Năm 2017, đã có hơn bao giờ hết. Những người đã có một công việc ở đây, lưu ý rằng thường phải đối phó với sự thô lỗ, thiếu chuyên nghiệp và quan liêu.
Có được một mức lương xứng đáng ở đây là thực sự, nhưng nó không phải là quá dễ dàng để làm điều đó. Trong các bài đánh giá về FSUE VIAM VI, các chuyên gia thực sự làm việc tại viện cho rằng có một hệ thống phụ cấp mà phần lớn tiền lương được hình thành.
Hầu như bất kỳ nhiệm vụ nào đều liên quan đến việc thực thi một số lượng lớn tài liệu và luôn ở chế độ khẩn cấp. Đây là bộ sưu tập chữ ký, thực hiện các báo cáo và các hình thức đặc biệt cần thiết để nhận được tài trợ của nhà nước. Hơn nữa, trong trường hợp sai lầm nhỏ nhất, người biểu diễn bị đổ lỗi, người ngay lập tức trở nên cực đoan.
Viện đang tích cực phát triển một dịch vụ quản lý, nhưng thực tế nó không có gì để cung cấp trên thị trường, vì tất cả các sản phẩm đều rất lỗi thời. Đồng thời, giá cao và các điều khoản của hợp đồng quá nghiêm ngặt.
Quan liêu trong mọi thứ
Hầu hết các đánh giá tiêu cực về FSUE VIAM VI đều được kết nối với sự quan liêu nghiêm cấm của viện. Sự chỉ trích cũng được gây ra bởi thực tế là ban lãnh đạo coi thường nhân sự là hàng tiêu dùng.
Sự lãnh đạo của viện bị buộc tội bởi một số gia đình trị, vì con trai của Yevgeny Nikolayevich Kablov, Dmitry, đóng một vai trò ngày càng quan trọng trong việc quản lý một doanh nghiệp nhà nước. Nhiều người chắc chắn rằng ông hy vọng sẽ thay thế cha mình khi ông nghỉ hưu.
Các đánh giá về VIAM thường chỉ trích ban lãnh đạo về cách tổ chức các cuộc họp vô nghĩa và kéo dài trong vài giờ, thu hút hàng chục nhân viên. Đồng thời, họ thường bị làm nhục bởi các công nhân và bị đe dọa sẽ tước đi tiền thưởng của họ, chiếm tới 80 đến 90 phần trăm tiền lương của họ.
Tôi không thích thực tế là hợp đồng lao động được ký kết khẩn cấp, có thể chấm dứt nếu muốn mà không có hậu quả. Do đó, bạn có thể tìm thấy một số lượng lớn các đánh giá tiêu cực về VIAM. Năm 2017, số lượng của họ tăng mạnh, đến nay, xu hướng này vẫn tiếp tục.
Bởi vì điều này, ngay cả sau khi làm việc tại nơi này trong vài năm, các nhân viên đang xem xét sa thải, muốn tìm một nơi ổn định hơn với thu nhập đáng tin cậy, điều này sẽ không phụ thuộc vào ý tưởng bất chợt của lãnh đạo. Do đó, một tình huống cực kỳ không ổn định gần đây đã được quan sát tại viện. Người ta tin rằng đây là lý do tại sao có rất nhiều cơ hội việc làm mới trong thị trường lao động. Nhân viên xứng đáng đang rời khỏi doanh nghiệp.
