Nhân viên quân sự chỉ có thể phục vụ với điều kiện tình trạng sức khỏe của họ cho phép họ đối phó với các trách nhiệm cơ bản của họ. Nếu các bệnh nghiêm trọng khác nhau được phát hiện ở một quân nhân, thì một người lính bị đuổi việc vì lý do sức khỏe. Để làm điều này, phải có giấy chứng nhận y tế xác nhận rằng quân đội thực sự có vấn đề sức khỏe nhất định. Sáng kiến có thể chỉ đến từ một nhân viên trực tiếp.
Khi nào việc sa thải được thực hiện?
Việc sa thải một nhân viên phục vụ vì lý do sức khỏe được thực hiện khi phát hiện các vấn đề sức khỏe thực sự quan trọng. Việc kiểm tra chỉ nên được thực hiện bởi các ủy ban y tế quân sự. Thủ tục thường được thực hiện hàng năm. Nó bao gồm một kiểm tra toàn diện về tình trạng sức khỏe của tất cả các quân nhân. Sau quá trình, một báo cáo y tế đặc biệt được lập cho mỗi người.
Quân đội thường rời đi trong sự hiện diện của các vấn đề sức khỏe sau đây:
- Trong quá trình phục vụ, một thương tích nghiêm trọng đã được nhận, và quyết định chấm dứt hợp đồng chỉ được đưa ra sau khi có quyết định của lãnh đạo đồn trú, có tính đến tình trạng sức khỏe thực tế của quân đội;
- bệnh tim hoặc mạch máu, và điều này cũng bao gồm các vấn đề khác nhau với áp lực;
- thấp khớp;
- rối loạn trong công việc của phổi;
- bệnh nghiêm trọng ở dạng cấp tính hoặc mãn tính, và hen suyễn, áp xe, suy phổi hoặc các bệnh tương tự khác có thể được quy cho chúng;
- tổn thương hệ thần kinh hoặc hệ cơ xương khớp;
- rối loạn tâm thần;
- bệnh lao
- bệnh da mãn tính đại diện bởi bệnh chàm, bệnh vẩy nến hoặc các bệnh khác;
- HIV hoặc AIDS.
Nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng của các sĩ quan bị chấm dứt nếu họ mắc các bệnh cần điều trị thường xuyên, vì vậy họ không còn có thể đối phó với nhiệm vụ của mình.
Làm thế nào để dịch vụ kết thúc?
Thủ tục sa thải nhân viên quân sự khác biệt đáng kể so với quy trình chấm dứt hợp đồng lao động với bất kỳ chuyên gia được thuê trong các công ty khác nhau. Thủ tục được chia thành các bước sau:
- bệnh ban đầu được phát hiện là kết quả của một cuộc kiểm tra y tế;
- Hơn nữa, điều trị được thực hiện, có thể diễn ra trên cơ sở ngoại trú hoặc nội trú;
- kiểm tra y tế được thực hiện, mục đích là để xác định tình trạng sức khỏe của quân đội sau khi điều trị;
- một kết luận hoa hồng được đưa ra, trong đó dữ liệu từ lịch sử y tế và các tài liệu khác được tạo ra trong quá trình điều trị được tính đến;
- nếu nhân viên phục vụ hoàn toàn không phù hợp với dịch vụ, một giao thức đặc biệt được hình thành;
- một báo cáo được lập bởi công dân mà giao thức nhận được được đính kèm;
- Trong vòng một tháng, anh ta cảm thấy nhẹ nhõm vì bài đăng của mình;
- hợp đồng bị chấm dứt, trong đó một dấu hiệu được đặt rằng một hành động như vậy được thực hiện liên quan đến sự suy giảm sức khỏe của nhân viên.
Báo cáo sa thải cần được biên soạn bởi các quân nhân trực tiếp. Một quân nhân bị sa thải có thể dựa vào các lợi ích và ưu đãi khác nhau sau khi chấm dứt hợp đồng. Nếu anh ta rút ra một nhóm khuyết tật nhất định, anh ta có thể nhận được tiền trợ cấp hàng tháng.Quân đội chỉ có thể rời khỏi dịch vụ nếu có mong muốn, vì vậy nếu anh ta tiếp tục điều trị mà không phá vỡ hợp đồng, thì không thể buộc anh ta bị sa thải.
Cần những giấy tờ gì?
Nếu có lý do chính đáng để sa thải một người lính vì lý do sức khỏe, thủ tục chỉ có thể được thực hiện theo sáng kiến của một quân nhân trực tiếp. Điều này đòi hỏi phải chuẩn bị một bộ tài liệu cụ thể. Chúng bao gồm:
- một báo cáo y tế được lập sau khi kiểm tra thường xuyên và chứa thông tin rằng người lính được chẩn đoán mắc một căn bệnh nghiêm trọng trở thành một trở ngại cho việc tiếp tục phục vụ;
- một bản báo cáo do quân đội biên soạn, trong đó anh ta yêu cầu chấm dứt hợp đồng, và tài liệu này phải chứa thông tin về lý do đưa ra quyết định như vậy, được thể hiện bằng sự suy giảm sức khỏe;
- không có mẫu báo cáo duy nhất, do đó nó được hình thành dưới dạng tự do.
Ngay khi báo cáo được đệ trình lên các cơ quan chức năng, một cuộc họp dự kiến sẽ thảo luận về các vấn đề quan trọng liên quan đến việc sa thải một người lính vì lý do sức khỏe. Thông thường người chỉ huy cố gắng tìm hiểu chính xác bệnh nào được phát hiện, ảnh hưởng của nó đến dịch vụ như thế nào và cả những kế hoạch tiếp theo của nhân viên.
Quy tắc báo cáo
Báo cáo sa thải được hình thành bởi người lính trực tiếp, người quyết định chấm dứt hợp đồng do sức khỏe của anh ta xấu đi. Các thông tin sau đây được nhập vào tài liệu này:
- thông tin về đại diện của bộ chỉ huy;
- tên của tài liệu;
- dữ liệu cá nhân về người phục vụ, mà F. I. O. thuộc về, vị trí và cấp bậc;
- lý do chấm dứt hợp đồng được đưa ra, trong đó chỉ ra bệnh cụ thể nào được xác định;
- một tài liệu tham khảo được để lại cho kết luận của ủy ban y tế xác định bệnh;
- cho biết số lượng hợp đồng dịch vụ;
- nó được quy định trong những điều kiện mà nhân viên sống, vì nếu anh ta có thế chấp hoặc thiếu tài sản cá nhân, anh ta có thể trông cậy vào sự giúp đỡ về nhà ở từ bộ chỉ huy;
- kết luận, một yêu cầu chấm dứt hợp đồng được thể hiện.
Báo cáo phải được nhập vào hồ sơ cá nhân của cấp dưới. Tiếp theo, một cuộc trò chuyện với nhà lãnh đạo. Chỉ huy đơn vị ban hành một lệnh dựa trên đó việc sa thải một người lính vì lý do sức khỏe được thực hiện. Các thông tin cần thiết được nhập vào sổ làm việc, sau đó các khoản thanh toán bị sa thải được chuyển cho nhân viên bị sa thải. Sổ làm việc chỉ ra lý do chấm dứt hợp đồng, cũng như số thứ tự.
Những lợi ích được giao cho nhân viên quân sự khi sa thải vì lý do sức khỏe là gì?
Nếu một hợp đồng quân sự bị chấm dứt vì lý do này, cựu quân đội có thể tính đến việc nhận các khoản thanh toán sau:
- trợ cấp một lần, nhưng chỉ với điều kiện người bị đuổi việc có kinh nghiệm liên tục;
- nếu kinh nghiệm không quá 20 năm, thì trợ cấp bằng hai lần lương;
- nếu một người đã phục vụ hơn 20 năm, thì anh ta nhận được bảy mức lương;
- bồi thường liên quan đến suy giảm sức khỏe và nghỉ hưu;
- nếu sau khi nghỉ hưu, một người lính không nghỉ hưu, anh ta nhận được một khoản thanh toán hàng tháng từ nhà nước, số tiền đó phụ thuộc vào thời gian phục vụ, ví dụ, nếu thời gian phục vụ dưới 15 năm, thì 40% tiền lương được tính.
Thông thường nhất với phương pháp sa thải này, một người lính ngay lập tức trở thành một người hưu trí, do đó, anh ta nhận được các khoản thanh toán lương hưu tốt.
Bồi thường được tính như thế nào?
Khi tính toán bồi thường, các điểm sau đây được tính đến:
- số tiền trợ cấp chưa trả cho tháng cuối cùng của dịch vụ;
- thời gian nghỉ không sử dụng;
- nghỉ ốm;
- tiền thưởng trả cho nhân viên.
Nếu một nhân viên phục vụ ngay lập tức nghỉ hưu, thì anh ta có thể yêu cầu thanh toán đủ hàng tháng, vì trợ cấp khuyết tật được chỉ định và đối với nhóm đầu tiên, khoản thanh toán tối thiểu là 14 nghìn rúp, và nếu nhóm thứ hai được phát hành, thì 7 nghìn rúp được trả.
Lợi ích khác
Trước khi từ chức khỏi quân đội, một nhân viên phải kiểm tra những khoản thanh toán và lợi ích nào anh ta có thể nộp đơn xin. Nhà nước cung cấp các ưu đãi sau:
- đi lại miễn phí trong giao thông công cộng;
- điều trị tại các cơ sở y tế nhà nước được cung cấp lần lượt;
- ở một số thành phố ở cấp khu vực, các ưu đãi và nhượng bộ khác được đưa ra.
Để tìm hiểu về khả năng sử dụng những cơ hội này hoặc những cơ hội và lợi ích đó, cần phải đăng ký tại địa phương của khu vực nơi cựu quân nhân cư trú.
Những quyền nào được cấp cho các quân nhân bị sa thải?
Nếu một người lính ngừng phục vụ do sức khỏe giảm sút, anh ta có thể được hưởng một số đặc quyền độc đáo. Chúng bao gồm:
- anh ta có thể nộp đơn trên cơ sở nhà ở được cung cấp, nhưng điều này chỉ có thể nếu hợp đồng nghĩa vụ quân sự vượt quá 10 năm;
- nếu cần thiết, chuẩn bị được thực hiện cho một nghề dân sự được lựa chọn trước, nếu sức khỏe cho phép bạn tiếp tục làm việc;
- Đến lượt, cựu quân nhân nhận được cơ hội việc làm tốt tại sàn giao dịch lao động, và họ phụ thuộc vào loại giáo dục mà một người nhận được;
- cựu nhân viên quân sự có lương hưu tăng, vì khi tính toán, các khoản phụ cấp từ thâm niên, mà mỗi năm thay đổi từ 50 đến 85%, được tính đến;
- nếu quân đội đã phục vụ hơn 20 năm, sau đó anh ta nhận được bồi thường cho các khoản phí trả cho đất đai và tài sản.
Thủ tục sa thải được coi là một quá trình dài đòi hỏi phải chuẩn bị một số tài liệu nhất định. Thủ tục sa thải được thiết lập ở cấp lập pháp, đồng thời, nhân viên phải thực sự mắc một căn bệnh nghiêm trọng, trở thành một trở ngại cho dịch vụ tiếp theo.
Khi nào một quân đội có thể nghỉ hưu?
Mỗi người lính không còn có thể đối phó với dịch vụ của mình, nghĩ về khả năng nghỉ hưu. Điều này là có thể nếu nhóm khuyết tật thứ nhất hoặc thứ hai được đăng ký. Trong trường hợp này, cựu quân đội nhận được tiền trợ cấp tàn tật.
Ngoài ra, sau khi sa thải, bạn có thể hưởng lương hưu bảo hiểm thường xuyên, nhưng chỉ khi các điều kiện sau được đáp ứng:
- thời gian phục vụ ít nhất là 20 năm;
- tuổi quân sự vượt quá 45 tuổi.
Ngoài ra, nếu bạn có kinh nghiệm hơn 10 năm, quân đội có thể tin tưởng vào việc nhận các khoản thanh toán từ tiểu bang dự định mua nhà ở. Nếu sức khỏe giảm sút dẫn đến hậu quả thảm khốc cho một người, thì anh ta có thể rút ra nhiều đảm bảo xã hội và nhận được sự đảm bảo.
Quy tắc miễn nhiệm
Nếu một người lính bỏ việc vì tình trạng sức khỏe của anh ta, thì các sắc thái sau đây sẽ được tính đến:
- để nhận được nhiều lợi ích và thanh toán khác nhau, cần phải chuẩn bị một số tài liệu xác nhận rằng việc sa thải được thực hiện vì lý do bắt buộc;
- việc tính toán được thực hiện ngay sau khi lệnh được ban hành bởi chỉ huy đơn vị;
- một cuộc trò chuyện cá nhân với chỉ huy là cần thiết;
- Số tiền thanh toán tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của bệnh hoặc thương tật được xác định.
Một người lính không có quyền che giấu bệnh tật của mình với chỉ huy, nhưng anh ta có thể tiếp tục phục vụ nếu căn bệnh được xác định không can thiệp vào quá trình này. Ban lãnh đạo của đơn vị không có quyền buộc ông phải lập báo cáo.
Kết luận
Nếu một nhân viên phục vụ có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng cản trở dịch vụ tiếp theo của anh ta, anh ta sẽ bị cách chức. Thủ tục được thực hiện trên cơ sở báo cáo được biên soạn bởi một nhân viên.
Sau khi chấm dứt hợp đồng, các khoản trợ cấp và bồi thường quân sự do được tính. Anh ta có thể nghỉ hưu theo các yêu cầu nhất định, và đó cũng là cơ hội để tận hưởng nhiều lợi ích và ưu đãi từ nhà nước.