Hôm nay chúng ta phải tìm hiểu những ưu và nhược điểm của việc sa thải theo thỏa thuận của các bên. Trong cuộc sống thực, quá trình sa thải nhân viên như vậy không xảy ra quá thường xuyên, nhưng nó được quy định bởi luật lao động. Những tính năng của thủ tục đáng chú ý? Giải pháp này có những ưu điểm và nhược điểm gì? Các câu trả lời cho những câu hỏi này và không chỉ chắc chắn sẽ được tìm thấy dưới đây. Trong thực tế, hiểu tất cả những điều này dễ dàng hơn nhiều so với âm thanh. Đặc biệt là với đội ngũ nhân viên. Hoạt động này đòi hỏi hầu như không có gì từ họ.
Có nghĩa là gì
Những gì được cung cấp cho nghệ thuật. 78 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga? Bài viết này chỉ ra khả năng sa thải nhân viên theo thỏa thuận của các bên. Người lao động và người sử dụng lao động đồng ý với nhau về việc chấm dứt mối quan hệ việc làm.
Theo các hành động, hoạt động được đề cập không khác gì tình huống khi một người để lại ý chí tự do của riêng mình. Cuối cùng, một công dân không có scandal và hậu quả tiêu cực sẽ bị đuổi khỏi công việc trước đây của anh ta.
Một số loại thỏa thuận giữa các ông chủ và nhân viên là một trong những lựa chọn để giải quyết xung đột liên quan đến việc chấm dứt thỏa thuận loại lao động. Tình hình này có ưu và nhược điểm của nó. Về họ sẽ được thảo luận sau.
Những khoảnh khắc đặc biệt
Để bắt đầu, hãy xem xét một tính năng quan trọng của hoạt động đang nghiên cứu. Việc sa thải nhân viên theo thỏa thuận của các bên là một biện pháp chấm dứt mối quan hệ kiểu lao động với phụ nữ mang thai và với các bà mẹ nghỉ thai sản.
Nói chung, ở Nga, các bà mẹ mang thai và mới được bảo vệ bởi luật lao động. Bản thân người sử dụng lao động gần như không bao giờ có thể sa thải các nhân viên được liệt kê. Sa thải cấp dưới chỉ được phép trong một vài trường hợp:
- theo thỏa thuận của các bên;
- theo yêu cầu của nhân viên;
- liên quan đến việc thanh lý IP;
- khi hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn.
Theo đó, mô hình hành động được nghiên cứu giúp phụ nữ mang thai và mới sinh đồng ý với chủ lao động về việc sa thải. Đối với các công ty, kịch bản này rất hấp dẫn.
Người khởi xướng
Ai có thể bắt đầu quá trình? Trong nghệ thuật. 78 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được chỉ ra rằng, với sự thỏa thuận của các bên, cả nhân viên (rất hiếm) và ông chủ có quyền đưa ra đề xuất tương ứng.
Đối với cấp dưới, thủ tục chấm dứt quan hệ sẽ vẫn như cũ. Công dân nộp thư từ chức và chờ quyết định của người sử dụng lao động.
Nhưng nếu người khởi xướng chấm dứt quan hệ là ông chủ, bạn sẽ phải tuân theo một thủ tục nhất định. Bước chính là gửi một cảnh báo với một lá thư từ chức.
Nếu nhân viên không đồng ý nghỉ việc, bạn có thể gửi thư thích hợp cho nhà tuyển dụng. Điều này có nghĩa là việc chấm dứt việc làm theo thỏa thuận của các bên sẽ không diễn ra. Các chuyên gia khuyên bạn nên giải quyết các vấn đề như vậy trước.
Mẫu thỏa thuận
Đơn xin nghỉ việc theo thỏa thuận của các bên trong Luật Lao động không có mẫu đơn cụ thể. Yêu cầu chính là nộp tài liệu bằng văn bản.
Phần còn lại của ứng dụng được viết theo quyết định của người khởi xướng chấm dứt mối quan hệ. Ví dụ: dữ liệu sau có thể được công bố trong đó:
- thông tin về các bên tham gia quá trình;
- chi tiết hợp đồng;
- thời hạn bị cáo buộc sa thải;
- các điều kiện phải được đáp ứng tại thời điểm nhân viên nghỉ việc;
- thỏa thuận về mặt tài chính của vấn đề;
- chữ ký của người sử dụng lao động và nhân viên;
- các điều kiện khác và các điểm quan trọng để chấm dứt hợp đồng.
Theo đó, có thể nhìn thấy hình thức chính xác của một lá thư từ chức theo thỏa thuận của các bên. Mỗi tài liệu sẽ là duy nhất và bản gốc. Điều duy nhất cần được tính đến là khi soạn thảo một tài liệu, cần tuân theo các quy tắc được chấp nhận chung theo đó việc thực hiện trao đổi thư tín kinh doanh.
Ưu
Tiếp theo, chúng tôi sẽ xem xét những ưu và nhược điểm của việc sa thải theo thỏa thuận của các bên. Có quá nhiều trong số họ. Hãy bắt đầu với những khía cạnh tích cực của hình thức nghỉ việc đã chọn.
Lợi ích của việc chấm dứt theo thỏa thuận với nhà tuyển dụng bao gồm:
- Không cần chỉ ra lý do cho mong muốn rời khỏi tổ chức. Một nhân viên có thể chỉ cần viết một cái gì đó như "Theo Điều 78 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tôi yêu cầu sa thải."
- Một thỏa thuận giữa cấp dưới và cấp trên có thể đạt được cả bằng văn bản và bằng lời nói.
- Không có thời hạn để nghỉ việc.
- Người khởi xướng đề xuất, như chúng tôi đã tìm ra, có quyền hành động cả nhân viên và người sử dụng lao động.
- Một lá thư từ chức sẽ không ảnh hưởng đến sự nghiệp.
- Sau khi chấm dứt mối quan hệ, một người sẽ được ghi nhận thêm một tháng kinh nghiệm làm việc. Đó là một thời gian lao động liên tục.
- Được phép bỏ theo cách này bất cứ lúc nào. Ngay cả với một thời gian dùng thử, các bên có thể đồng ý chấm dứt mối quan hệ.
- Trợ cấp thất nghiệp sẽ được trả với số tiền lớn hơn so với việc từ bỏ ý chí tự do của chính họ.
- Có một cơ hội để đạt được một thỏa thuận về các vấn đề tài chính. Ví dụ, liên quan đến số tiền trợ cấp và bồi thường sẽ được trao cho cấp dưới khi sa thải.
Dường như kịch bản này phù hợp để giải thể hầu hết các mối quan hệ kiểu lao động. Nhưng trong thực tế, mọi thứ không phải là màu hồng như chúng ta muốn. Việc miễn nhiệm theo thỏa thuận của các bên có ưu và nhược điểm với số lượng lớn. Những nhược điểm của thủ tục như vậy là gì?
Về khuyết điểm
Họ không quá ít. Và chủ yếu là những thiếu sót liên quan đến nhân viên. Đối với nhà tuyển dụng, những bất lợi của việc chấm dứt sẽ được coi là điểm cộng.
Xin lưu ý:
- Sa thải theo thỏa thuận của các bên dẫn đến việc nhân viên có thể bị sa thải, ngay cả khi anh ta đang đi nghỉ.
- Không thể rút lại thỏa thuận đơn phương. Để làm điều này, cả hai bên phải phê duyệt hoạt động.
- Nó sẽ không hoạt động để thách thức các hành động sa thải tại tòa án hoặc trong Thanh tra Lao động.
- Không có đảm bảo để nhận bồi thường nếu chúng không được đề cập trong thỏa thuận.
- Tính hợp pháp của các hành động của các công đoàn không được kiểm soát dưới bất kỳ hình thức nào.
Dựa trên những điều đã nói ở trên, hóa ra việc sa thải theo thỏa thuận của các bên (ưu và nhược điểm của hành động này mà chúng tôi đã nghiên cứu) là phù hợp hơn với các nhà tuyển dụng. Nhưng công nhân cũng có thể được hưởng lợi từ những lợi ích nhất định.
Về thanh toán
Mặt tài chính của vấn đề đóng một vai trò rất lớn trong vấn đề đang được nghiên cứu. Thanh toán khi chấm dứt theo thỏa thuận của các bên là không bắt buộc. Điều này có nghĩa là công dân không thể luôn luôn dựa vào sự hỗ trợ vật chất của người sử dụng lao động tại thời điểm nghỉ việc.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là các nhân viên có nguy cơ không còn gì. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc sa thải theo thỏa thuận của các bên ở Nga quy định một số khoản thanh toán tiêu chuẩn khi chấm dứt thỏa thuận loại lao động.
Chúng bao gồm:
- bồi thường cho kỳ nghỉ, nếu nhân viên không đến thăm nó;
- tiền cho giờ làm việc.
Nếu cấp dưới nghỉ phép trước, thì số tiền cho vay của VÒNG sẽ phải được khấu trừ vào lương và các khoản thanh toán cho những ngày làm việc trước khi nghỉ việc. Đây là một thực hành hợp pháp.
Tất cả các khoản bồi thường (bồi thường) khác sẽ phải được thỏa thuận. Tất cả các tính năng của thanh toán phải được chỉ định trong thỏa thuận chấm dứt bằng thỏa thuận chung.Mặt khác, công dân có nguy cơ bị bỏ lại với tài chính tối thiểu.
Từng bước hành động
Và việc sa thải xảy ra theo thỏa thuận của các bên như thế nào? Những ưu và nhược điểm của thủ tục này đã được chúng tôi biết đến. Nhưng tiếp theo là gì? Phải làm gì nếu bạn muốn bỏ theo bài báo đã đề cập trước đó?
Nên làm theo hướng dẫn:
- Làm một lá thư từ chức. Nó cần phải đánh vần tất cả các tính năng của việc ký kết một thỏa thuận.
- Thông báo cho người sử dụng lao động / nhân viên về quyết định của họ.
- Ban hành lệnh bãi nhiệm và ký tên.
- Để làm quen với cấp dưới.
- Tạo một mục thích hợp trong sổ làm việc của nhân viên và đánh dấu thẻ cá nhân của nhân viên.
- Phát hành một tờ séc, báo cáo thu nhập và sổ làm việc.
- Nhận tiền mặt cần thiết, mà các bên đã thỏa thuận.
- Ký để tính toán và nhận tài liệu trong các tạp chí kế toán đặc biệt.
- Thông báo cho văn phòng nhập ngũ của quân đội về việc sa thải. Bước này chỉ được yêu cầu khi nói đến việc sa thải đàn ông.
Đó là tất cả. Dường như không có gì khó khăn hoặc không thể hiểu được trong việc này. Nhưng trên thực tế, việc chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên (những lợi thế của hoạt động đã được chúng tôi biết đến) là một quá trình hiếm gặp và rất khó hiểu. Đặc biệt nếu người khởi xướng việc sa thải là ông chủ. Trong những trường hợp như vậy, như đã đề cập, cấp dưới được bảo vệ đến mức tối thiểu.
Về trao đổi lao động
Một số cán bộ thích tham gia trao đổi lao động sau khi sa thải theo thỏa thuận của các bên. Không phải là phổ biến nhất, nhưng diễn ra trong thực tế, hiện tượng.
Vấn đề là nếu chấm dứt thỏa thuận loại lao động xảy ra theo thỏa thuận chung, người lao động có thể hy vọng được hưởng trợ cấp thất nghiệp gia tăng. Vì lý do này, một số quan tâm đến các thủ tục nghiên cứu.
Đồng thời, sẽ phải tính đến việc xét về các khoản thanh toán khác, nhân viên không được bảo vệ dưới bất kỳ hình thức nào. Đó là, bồi thường cho anh ta ban đầu không được đặt ra. Và trợ cấp thất nghiệp gia tăng thường ít hơn lợi ích được đảm bảo bằng cách sa thải thông thường.
Vấn đề gây tranh cãi
Bây giờ một chút về những tình huống gây tranh cãi có thể phát sinh trong tình huống đang nghiên cứu. Như chúng tôi đã phát hiện ra, một hồ sơ sa thải theo thỏa thuận của các bên không đưa ra những sắc thái tiêu cực vào sự nghiệp của nhân viên. Nhưng sự liên kết này được coi là khá rủi ro.
Ví dụ, bạn phải xem xét rằng chủ lao động và nhân viên có thể thông báo cho bạn về việc sa thải trong một vài ngày. Và những tin tức như vậy sẽ đến như một bất ngờ cho cấp dưới. Đặc biệt là khi nói đến một người phụ nữ ở vị trí "thú vị" hoặc một nhân viên nữ nghỉ thai sản.
Ngoài ra, nếu mối quan hệ bị chấm dứt theo sáng kiến của nhân viên, người nộp đơn có cơ hội rút lại yêu cầu sa thải. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không cho phép từ bỏ quyết định đơn phương. Điều này cũng đã được nói.
Nó được phép ký một thỏa thuận với ông chủ hoặc người được ủy quyền. Đồng thời, một giấy ủy quyền phải được cấp cho người đại diện, trong đó quyền hạn của công dân được chỉ định. Nếu không, thỏa thuận chấm dứt có thể bị vô hiệu.
Kết luận
Bây giờ, rõ ràng các khoản thanh toán cho việc sa thải theo thỏa thuận của các bên là do tất cả các nhân viên. Ngoài ra, chúng tôi đã làm quen với thủ tục tiến hành hoạt động nói trên. Trong trường hợp không có sự bất đồng quan trọng, bạn sẽ có thể thoát ra với thiệt hại tối thiểu.
Đơn xin nghỉ việc theo thỏa thuận của các bên được thực thi bất cứ lúc nào bởi sếp hoặc cấp dưới. Đó là khuyến khích để thảo luận trước tất cả các sắc thái của hoạt động. Mặt khác, những khó khăn trong việc phối hợp chấm dứt quan hệ không được loại trừ.
Trên thực tế, với sự chuẩn bị thích hợp, một kịch bản như vậy sẽ là một điểm cộng rất lớn cho nhân viên. Những ưu và nhược điểm của việc sa thải theo thỏa thuận của các bên sau khi bài viết này được biết đầy đủ. Mọi người có thể đánh giá mức độ hấp dẫn của hình thức nghỉ việc này.