Nó không đủ để ký kết hợp đồng lao động, vẫn cần phải tiếp cận một cách thành thạo vấn đề chấm dứt của nó. Để tránh các vấn đề và xung đột khác nhau, chúng ta hãy xem xét một ví dụ về cách đưa ra thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn. Và biết những sắc thái này, có thể áp dụng chúng trong thực tế đối với các hợp đồng khác nhằm củng cố quan hệ lao động.
Khi cần thiết
Một công dân có thể được tuyển dụng bằng thỏa thuận miệng hoặc ký hợp đồng lao động. Thứ hai là ưa thích nhất. Tài liệu quy định việc thực hiện nghĩa vụ lao động và trong tay bạn, bạn có thể bảo vệ các quyền của mình trong các thủ tục tố tụng tại tòa án.
Trong số các phân loại khác, hợp đồng lao động được chia thành:
- Khẩn cấp. Một thỏa thuận giữa các bên, được ký kết trong một khoảng thời gian nhất định và được chỉ định trong chính tài liệu.
- Vĩnh viễn. Một thỏa thuận được ký kết giữa các bên trên cơ sở liên tục. Nó nên quy định tất cả các khía cạnh của công việc của nhân viên trong một tổ chức cụ thể.
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn cố định (một mẫu được trình bày dưới đây) là một thủ tục bắt buộc đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Tài liệu này được yêu cầu trong các trường hợp sau:
- trả lại nhân viên thay thế;
- tước quyền làm việc của nhân viên;
- thiếu tính chuyên nghiệp của nhân viên do trình độ chuyên môn thấp;
- không sẵn lòng của nhân viên để chuyển sang một vị trí khác.
Để chấm dứt mối quan hệ lao động khẩn cấp với một nhân viên, bạn phải có bằng chứng tài liệu về việc hết thời hạn.
Nếu một nhân viên vắng mặt tạm thời đã đến làm việc, thì phải chuẩn bị một trật tự thích hợp để khôi phục anh ta về nơi làm việc. Sau khi hết thời hạn hiệu lực hợp đồng, tài liệu tự xác nhận các điều khoản về hiệu lực của nó.
Nếu sau khi kiểm tra bởi một nhân viên của bộ phận nhân sự, tính hợp pháp của các căn cứ để sa thải được xác nhận, anh ta phải lập và gửi thông báo cho nhân viên về việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn.
Mẫu
Như vậy, pháp luật đã không thiết lập một hình thức thông báo thống nhất. Mỗi tổ chức có thể vẽ lên hình thức riêng của mình. Điều quan trọng là tài liệu chứa các điểm chính: lý do sa thải, thông tin về các bên tham gia hợp đồng. Thông báo phải được ký bởi người được ủy quyền và nhân viên đã nhận được. Một tài liệu được thực hiện trùng lặp. Điều này được thực hiện để trong tương lai người sử dụng lao động có thể xác nhận tính hợp pháp của các hành động của mình khi bị sa thải.
Sau khi nhận được thông báo, nhân viên phải ký vào biên nhận của mình, điều này cho thấy sự đồng ý của anh ta đối với việc sa thải.
Sau đây là thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn với giám đốc - mẫu.
Thông báo như vậy chỉ là một ví dụ và có thể được áp dụng cho bất kỳ nhân viên nào của tổ chức làm việc theo hợp đồng có thời hạn.
Quy tắc đăng ký
Thông báo phải được trình bày bằng văn bản. Điều quan trọng là khi biên soạn tài liệu tuân thủ tất cả các nguyên tắc pháp lý: không được thực hiện sai sót, lý do phải được đưa ra chính xác và nếu việc chấm dứt xảy ra đơn phương, thực tế này cũng được nêu trong thông báo.
Các thông tin sau phải có thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn:
- một dấu hiệu cho thấy thông báo này;
- chi tiết đầy đủ của cả hai bên;
- tên của người nhận;
- nội dung đầy đủ của thư (số của thỏa thuận, số khi được ký kết, một liên kết đến đoạn mà các điều khoản của hợp đồng được chỉ định, lý do chấm dứt);
- một chỉ dẫn về các yêu cầu cho nhân viên (nếu có một nơi để được).
Tài liệu phải được ký bởi người có thẩm quyền và có con dấu của tổ chức.
Nhân viên có kinh nghiệm khuyên nên đăng ký thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn cố định như gửi đi và gửi qua thư đã đăng ký.
Những tổ chức nên biết
Có một số tổ chức mà người quản lý có nghĩa vụ báo cáo việc sa thải nhân viên. Chúng bao gồm:
- văn phòng đăng ký và nhập ngũ (trong trường hợp khi một nhân viên phải đăng ký quân sự);
- dịch vụ di trú (trong trường hợp khi một công dân nước ngoài được tuyển dụng, thời hạn thông báo dịch vụ không quá 3 ngày).
Ngoài ra, người quản lý phải cung cấp một báo cáo hàng quý cho Rosstat về số lượng công nhân được tuyển dụng và sa thải.
Dịch vụ Thuế Liên bang, Dịch vụ Di cư Liên bang và FIU không cần phải được thông báo, vì theo các báo cáo được cung cấp, sẽ rõ ràng nhân viên nào được đăng ký và bị sa thải.
Làm thế nào để thông báo cho nhân viên
Vì chỉ người đứng đầu tổ chức mới có thể đưa ra quyết định chấm dứt lao động bằng một bản ghi âm, nên chỉ có anh ta hoặc người được ủy quyền mới có thể đưa ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn.
Có một số cách để làm quen một nhân viên với một tài liệu:
- Tay trong tay trực tiếp tại nơi làm việc.
- Gửi bằng thư đăng ký với một hàng tồn kho (có liên quan trong trường hợp không có nhân viên tại nơi làm việc hoặc trong trường hợp từ chối ký một tài liệu trong trường hợp đầu tiên).
Sau khi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn cố định (mẫu đã được gửi trước đó) và nhân viên đã đăng nhập để nhận nó, bạn có thể chuẩn bị các tài liệu để sa thải.
Nếu nhân viên từ chối ký thông báo, nhân viên cần làm như sau:
- Vẽ ra một hành động từ chối. Điều này được thực hiện với sự có mặt của một số nhân chứng.
- Đăng ký thực tế từ chối trong tạp chí.
- Ban hành lệnh bãi bỏ mẫu T-8.
- Đăng ký tài liệu trên tạp chí.
Một ví dụ về việc viết một hành động từ chối chấp nhận thông báo được trình bày dưới đây.
Thời gian
Thời hạn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn là ba ngày làm việc. Nhưng có những tình huống khi ngày chỉ định thay đổi. Chúng bao gồm:
- giảm nhân viên: nhân viên phải được thông báo hai tháng trước khi sa thải;
- thanh lý doanh nghiệp: thông báo cũng phải được đưa ra hai tháng sau đó, nhưng nhân viên có thể bị sa thải bất cứ lúc nào trước khi hết thời hạn quy định, nhưng với khoản thanh toán bắt buộc của tất cả các lợi ích và bồi thường.
Thủ tục thông báo không phức tạp và cho nhân viên thấy thái độ đúng đắn của người sử dụng lao động đối với anh ta.
Thông báo tiêu chuẩn về việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn (mẫu), thời hạn giao hàng - không quá 3 ngày kể từ ngày quyết định sa thải:
Khi không cần thông báo
Có những tình huống khi bạn không thể gửi thông báo:
- Một nhân viên vắng mặt tạm thời đến làm việc (hợp đồng đã được ký trong thời gian anh ta vắng mặt).
- Công việc được thực hiện theo các điều kiện quy định trong hợp đồng (cơ sở là hành động thực hiện công việc).
- Kết thúc mùa giải (nếu một thỏa thuận được ký kết cho công việc trong mùa; cơ sở là kết thúc chính thức của mùa giải).
Tất cả các mục này nên được đánh vần trong một hợp đồng lao động có thời hạn cụ thể.