IP và LLC, về bản chất, là các hình thức kinh doanh khác nhau. Một doanh nhân cá nhân có thể quản lý một LLC thay vì một giám đốc? Vâng, ngày nay đây đã là một thực tế phổ biến. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích khả năng lập pháp của một quản lý như vậy, đăng ký trong tài liệu này, những lợi thế và rủi ro chính của việc thu hút một doanh nhân là giám đốc, các vấn đề quan trọng khác về chủ đề này.
Quy định pháp luật
Luật pháp Nga có cho phép người quản lý IP làm giám đốc trong LLC không? Phải, một cơ hội như vậy được ghi trong Luật Liên bang "Về xã hội ..." Số 14 (1998). Cụ thể, nó nói rằng LLCs có quyền thu hút một doanh nhân hoặc công ty làm việc như một cơ quan điều hành của một công ty.
Cơ sở cho quyết định như vậy là khoản 2.1 của Nghệ thuật. 32, cũng như khoản 2, Điều 33 của Luật Liên bang này. Quyết định thu hút người quản lý là chủ tịch, giám đốc, tổng giám đốc của một công ty hoặc công ty được đưa ra bởi hội đồng quản trị hoặc bởi một cuộc họp chung của những người tham gia và người sáng lập. Lựa chọn nào phù hợp tùy thuộc vào các quy định của điều lệ tổ chức.
Yêu cầu bắt buộc
Để thu hút một cá nhân bên thứ ba làm giám đốc của họ, những người tham gia LLC phải đảm bảo rằng tổ chức của họ tuân thủ các yêu cầu lập pháp sau đây:
- Điều lệ của công ty phải có một điều khoản cho phép chuyển giao quyền hạn để quản lý tổ chức.
- Quan hệ với các doanh nhân cá nhân phải được hỗ trợ bởi một hợp đồng luật dân sự thích hợp.
- Cấu trúc thuế phải được thông báo trước về sự xuất hiện của một quan chức mới được ủy quyền hành động thay mặt LLC mà không cần cấp giấy ủy quyền.
- Một doanh nhân cá nhân chỉ bắt đầu hoạt động quản lý sau khi dữ liệu về tính cách của anh ta được nhập vào Sổ đăng ký nhà nước hợp pháp của các thực thể pháp lý. Đối với điều này, mẫu tiêu chuẩn P14001 được sử dụng.
Kết luận hợp đồng
Để thuê người quản lý IP làm giám đốc của LLC, cần phải ký kết hợp đồng luật dân sự với người này. Các điều kiện để thu hút một người quản lý được xác định bởi những người tham gia của công ty khi quyết định lời mời của giám đốc.
Phù hợp với đoạn 3 của Nghệ thuật. 42 của Luật Liên bang số 14 về phía công ty, hợp đồng (người quản lý IP với tư cách là giám đốc của LLC được xác định nhờ tài liệu này) được ký bởi những người sau đây:
- Chủ tịch cuộc họp chung của các thành viên trong công ty - người đã quyết định chuyển tất cả các chức năng của giám đốc LLC cho người quản lý và các điều khoản trong hợp đồng với cá nhân doanh nhân này đã được phê duyệt.
- Một người tham gia ủy quyền khác của LLC, được trao quyền theo quyết định của đại hội thành viên của công ty.
- Chủ tịch Hội đồng quản trị. Nhưng chỉ khi, theo điều lệ của LLC, câu hỏi về việc thu hút người quản lý thay vì giám đốc nằm trong thẩm quyền của quan chức này.
Theo đó, người quản lý IP, với tư cách là giám đốc của LLC, chỉ có được các quyền và nghĩa vụ kể từ thời điểm ký một thỏa thuận như vậy và phê duyệt biên bản của cuộc họp chung.
Quy trình hợp đồng
Nếu các thành viên của công ty quyết định liên quan đến IP với tư cách là người quản lý, họ cần thực hiện các bước sau:
- Kiểm tra các quy định của điều lệ của bạn. Trong một LLC có người quản lý IP, thay vì giám đốc, khả năng chuyển giao quyền hạn của cơ quan điều hành duy nhất cho người này nên được phân bổ. Nếu một khả năng như vậy không được chỉ ra trong điều lệ, thì điều đầu tiên cần làm là sửa đổi nó.
- Quyết định về mối quan hệ của chính quyền để phê duyệt các điều khoản của hợp đồng với người quản lý tương lai.Nó có thể là cả trong môi trường tiến hành cuộc họp chung của các thành viên của công ty, và trong môi trường của ban giám đốc của công ty.
- Để tổ chức một cuộc họp chung của những người tham gia (trong một trường hợp khác, một cuộc họp của hội đồng quản trị) để phê duyệt các điều khoản của hợp đồng luật dân sự với người quản lý liên quan.
- Ký hợp đồng. Về phía LLC, tài liệu có thể được ủy quyền bởi người được ủy quyền do cuộc họp, người tham gia chủ trì lựa chọn.
- Thực hiện các điều chỉnh cần thiết cho thông tin về tổ chức của bạn trong sổ đăng ký. Trong phần về điều hành, cơ quan chủ quản duy nhất.
- Cung cấp bản sao các tài liệu cần thiết cho các ngân hàng và / hoặc các tổ chức khác phục vụ LLC.
Thực hiện hợp đồng
Pháp luật trong nước không đưa ra bất kỳ hình thức tiêu chuẩn nào của thỏa thuận với người quản lý IP. Tất nhiên, tài liệu phải được viết. Nó cũng nên chỉ ra những điều sau đây:
- Chi tiết của các bên tham gia thỏa thuận. Theo đó, doanh nhân ở đây đóng vai trò là người thực thi và LLC là khách hàng.
- Danh sách quyền hạn của người quản lý.
- Quyền và nghĩa vụ của cả khách hàng và nhà thầu.
- Thủ tục hình thành thù lao cho các hoạt động của người quản lý.
- Thời hạn của hợp đồng. Nó có thể là bất kỳ theo yêu cầu của các bên.
Đặc điểm của hoạt động
Dưới đây là tổng quan ngắn gọn về các tính năng của LLC, nơi giám đốc là người quản lý được mời:
- Khả năng tối ưu hóa thuế của các pháp nhân. Ví dụ, một LLC có thể không trả phí bảo hiểm cho một giám đốc.
- Bản thân IP có thể chuyển sang chế độ thuế thuận lợi hơn - USN. Cũng trong vai trò của người quản lý, anh ta đóng góp cho các quỹ ngoại thành ở mức cố định. Trong thực tế là thấp hơn so với những người được khấu trừ từ tiền lương của người lao động bình thường.
- Dựa trên kết quả hoạt động của mình tại LLC, doanh nhân này đóng thuế 6% hàng năm.
- Các khoản tiền được LLC trả như một phần thưởng cho người quản lý được mời của họ được ghi lại trong cột chi phí của công ty.
- Để giảm thiểu rủi ro khiếu nại từ hệ thống kiểm soát liên quan đến mức thù lao của giám đốc được mời, người sau nên thường xuyên gửi báo cáo về công việc của mình.
Giải pháp lợi ích
Tại sao, sau đó, những người tham gia LLC ngày càng lựa chọn trong thực tế để tham gia một bữa tiệc bên ngoài với tư cách là giám đốc của họ? Vấn đề là những lợi thế thực tế không thể chối cãi của một giải pháp như vậy:
- Tiết kiệm có thể có thể được sử dụng để nộp thuế. Lợi thế ở đây để thu hút người quản lý của LLC là giám đốc IP là gì? Là một đại lý thuế, công ty sẽ trả 13% thu nhập của nhân viên giám đốc. Và nếu người quản lý IP, chẳng hạn, trên hệ thống thuế được đơn giản hóa, thì từ lợi nhuận của mình với tư cách là giám đốc, theo luật pháp, anh ta chỉ phải trả 6% thuế cho kho bạc.
- Tiết kiệm cho các khoản thanh toán bắt buộc cho các quỹ ngoại bang. Khi một hợp đồng dân sự với một doanh nhân cá nhân được ký kết, công ty không có nghĩa vụ thực hiện những đóng góp này. Nhưng khi ký kết hợp đồng lao động với nhân viên của mình, tổ chức này cam kết trả khoảng 30% thu nhập của mỗi người cho các quỹ ngoại bang - lương hưu, y tế, xã hội.
- Người quản lý trong trường hợp này chịu trách nhiệm hoàn toàn cho việc không thực hiện / thực hiện không đúng các quy định của hợp đồng được ký kết với anh ta. Cụ thể, anh ta có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại, thiệt hại, phải trả tiền giả.
- Công ty được ủy quyền để thiết lập các thủ tục thanh toán thù lao lao động cho người quản lý của mình, điều này có thể khác với các yêu cầu của pháp luật lao động của Liên bang Nga. Ví dụ, để gắn thu nhập của mình với kết quả của các hoạt động tài chính và kinh tế của tổ chức, để thiết lập các điều khoản và thời gian thuận tiện để trả lương, v.v.
Rủi ro quyết định
Công ty thu hút một người quản lý IP làm giám đốc trong một LLC. Những rủi ro khi đưa ra quyết định như vậy có thể như sau:
- Khả năng phải chịu trách nhiệm pháp lý về mặt hành chính do hành động của người quản lý thực hiện không đúng nhiệm vụ của mình.
- Khả năng thừa nhận quan hệ pháp luật dân sự với lao động cá nhân với tất cả các hậu quả sau đó. Cụ thể, nó được xác định theo quyết định của Tòa án Trọng tài Tối cao "Về việc xem xét lại bằng cách giám sát ..." Đây là tài liệu số В ВС-14349/12 (2012). Cơ sở có thể là như sau: lịch làm việc của một người quản lý như vậy gần với lịch làm việc của các nhân viên khác, không có hành động rõ ràng nào để quản lý công ty, v.v.
Căn cứ để tái hợp đồng hợp đồng với giám đốc
Có thể là giám đốc quản lý IP với tư cách là giám đốc của LLC nói rõ trong điều lệ. Nhưng trong thực tế, người này có quyền yêu cầu tái chứng nhận hợp đồng luật dân sự với anh ta trong hợp đồng lao động. Sáng kiến cũng có thể đến từ cơ quan thuế, Quỹ hưu trí.
Tuy nhiên, để đào tạo lại như vậy, một số điều kiện phải được đáp ứng. Theo quyết định của Tòa Trọng tài Tối cao số VAS-14349/12 (2012), họ như sau:
- Sự trùng hợp của lịch làm việc với lịch làm việc của các nhân viên khác trong công ty.
- Sự thiếu hoạt động của người này như một doanh nhân cá nhân. Chẳng hạn, anh ta không nộp báo cáo, không độc lập nộp tài liệu thuế về hoạt động kinh doanh của mình.
- Các quyền và nghĩa vụ của quan chức trước đây giữ chức giám đốc của công ty này, với sự tham gia của người quản lý, vẫn giữ nguyên.
- LLC thực tế là đối tác duy nhất của doanh nhân này.
Công ty quản lý
Người quản lý IP trong LLC thay vì giám đốc là một trong những lựa chọn được pháp luật cho phép. Thứ hai là sự tham gia của một công ty quản lý. Tuy nhiên, một công ty thương mại như vậy phải có một số tính năng cụ thể. Tất nhiên, một doanh nhân cá nhân ở đây không thể hoạt động như một công ty quản lý, vì nó không có các đặc điểm của một pháp nhân.
Đề án quản lý với sự tham gia của công ty quản lý có liên quan nhiều hơn trong các công ty được bao gồm trong một tổ chức duy nhất. Nó cho phép bạn thống nhất chính sách quản lý. Thông tin về các công ty quản lý được phản ánh trong Sổ đăng ký nhà nước hợp pháp của các thực thể pháp lý. Khi ký một thỏa thuận với Bộ luật hình sự, mọi trách nhiệm liên quan đến việc quản lý LLC hoàn toàn thuộc về nó.
Nếu chúng ta so sánh nó với trách nhiệm của người quản lý-SP, với tư cách là giám đốc trong LLC, thì quyết định thu hút công ty quản lý có những ưu điểm sau:
- Tiết kiệm trong việc trả lương hoặc thù lao theo hợp đồng dân sự cho giám đốc.
- Giảm rủi ro tài chính, bằng cách này hay cách khác, có thể liên quan đến các quyết định thiếu năng lực, sai lầm, hám lợi của người quản lý được mời.
Do đó, trong nhiều LLC của Nga, các chức năng của một giám đốc được thực hiện bởi người quản lý IP. Lời mời của giám đốc là hợp pháp, có những đặc điểm, ưu điểm riêng, nhưng cũng đầy rủi ro nhất định.