Mỗi người phải trả một số phí bắt buộc. Chúng bao gồm thuế, tiền phạt giao thông, các khoản vay, tiền cấp dưỡng hoặc chuyển nhượng khác. Nếu vì một lý do nào đó, một công dân từ chối trả tiền, thì anh ta sẽ có một khoản nợ. Một chủ nợ có thể được đại diện bởi một tiểu bang, ngân hàng hoặc người phối ngẫu cũ có quyền nộp đơn kiện tại tòa án để thực thi việc thu hồi tiền. Tòa án thường luôn đứng về phía nguyên đơn, sau đó các bên bảo lãnh mở các thủ tục thi hành án. Người bảo lãnh có thể hành động bế tắc theo những cách khác nhau, và thậm chí việc sử dụng khấu trừ tiền lương vào một văn bản thực hiện được áp dụng ở đây. Sử dụng phương pháp này, một số tiền lương của công dân sẽ được người sử dụng lao động chuyển trực tiếp đến chủ nợ.
Duy trì bắt buộc tiêu chuẩn
Một người sử dụng lao động, thậm chí không có văn bản xử tử, giữ lại một số tiền lương của nhân viên của mình. Những khoản tiền này được sử dụng để hoàn trả các khoản thanh toán bắt buộc. Các khoản thanh toán chính bao gồm:
- nộp thuế thu nhập cá nhân hàng tháng, và trong trường hợp này 13% được chuyển từ tiền lương;
- Đóng góp PF cho lợi ích hưu trí trong tương lai;
- chuyển bảo hiểm y tế;
- đóng góp cho Quỹ bảo hiểm xã hội, và chỉ khi có sẵn, công dân mới có thể nhận được trợ cấp tàn tật tạm thời hoặc trợ cấp thai sản.
Các khoản tiền trên được trả trực tiếp cho tổ chức mà công dân làm việc. Nhưng trong mọi trường hợp, số tiền này được khấu trừ từ tiền lương của một chuyên gia.
Các khoản khấu trừ từ tiền lương vào văn bản thực hiện
Các khoản khấu trừ như vậy là cụ thể và cũng chỉ được sử dụng nếu có một thủ tục thực thi mở đối với người mặc định. Đối với điều này, một công dân phải có các khoản nợ nghiêm trọng cho nhiều người hoặc tổ chức khác nhau. Nguồn vốn từ tiền lương được người sử dụng lao động chuyển trực tiếp đến các chủ nợ.
Khi xác định kích thước của hình phạt đối với văn bản thực hiện, các sắc thái được tính đến:
- thủ tục thực thi mở được yêu cầu;
- số tiền được yêu cầu tùy thuộc vào thu nhập của công dân;
- Luật liên bang "Về thủ tục thực thi" có chứa thông tin về tỷ lệ phần trăm tối đa của tiền lương có thể được giữ lại;
- tiền được chuyển bởi người sử dụng lao động trực tiếp vào tài khoản của người cho vay.
Để áp dụng một biện pháp ảnh hưởng như vậy, các nhân viên bảo lãnh chuyển trực tiếp đến người đứng đầu công ty nơi công cụ mặc định hoạt động. Một văn bản thực hiện hoặc tài liệu tương tự khác với lực lượng pháp lý sẽ được chuyển cho Giám đốc. Trên cơ sở tài liệu này, số tiền cần thiết cho văn bản thực hiện được trả cho chủ nợ hàng tháng.
Các loại tài liệu điều hành
Khấu trừ tiền lương có thể được áp dụng không chỉ trên cơ sở một văn bản thực hiện được hình thành bởi người bảo lãnh. Đối với điều này, các tài liệu khác nhau có thể được chuyển đến bộ phận kế toán của công ty nơi con nợ làm việc. Các loại tài liệu điều hành chính bao gồm:
- Văn bản thực hiện. Nó là tài liệu phổ biến nhất được chuyển cho kế toán của công ty. Nó được biên soạn sau một quyết định của tòa án. Mục đích chính của nó là thi hành án.
- Lệnh của tòa án. Tài liệu này là kết quả của thủ tục tố tụng.Ví dụ, một chủ nợ nộp đơn kiện tại tòa án, trong đó anh ta đính kèm các tài liệu chính thức là bằng chứng vi phạm của bị đơn. Theo quyết định của tòa án, chủ nợ được ban hành một mệnh lệnh, được truyền tiếp đến nơi làm việc của người không trả tiền.
- Thỏa thuận cấp dưỡng. Cha mẹ của một đứa trẻ là vợ hoặc chồng trước đây có thể độc lập xác định bao nhiêu và khi nào tiền cấp dưỡng con sẽ được chuyển cho trẻ vị thành niên. Trong trường hợp này, họ đưa ra một thỏa thuận, phải được chứng nhận bởi một công chứng viên. Tài liệu này được chuyển bởi người trả tiền trực tiếp đến nơi làm việc, do đó, số tiền cần thiết sẽ được tự động chuyển từ tiền lương cho bên thứ hai để thỏa thuận.
- Quyết định của người bảo lãnh được chỉ định bởi người thực hiện trong một trường hợp cụ thể.
- Hành vi được vẽ lên bởi đại diện của các tổ chức nhà nước khác.
Mặc dù tất cả các tài liệu này được biên soạn bởi các tổ chức khác nhau, chúng có cùng mục đích. Thông thường, khấu trừ từ tiền lương theo văn bản thực hiện xảy ra. Để làm điều này, một phiên tòa được tổ chức sơ bộ và một thẩm phán đưa ra quyết định liên quan đến việc cần phải thu hồi tiền từ người không trả tiền.
Những khoản nợ được tổ chức để làm gì?
Hình phạt đối với văn bản thực hiện, bao gồm việc buộc phải chuyển một phần tiền lương nhất định cho chủ nợ, chỉ có thể nếu có một số khoản nợ nghiêm trọng. Chúng bao gồm:
- thanh toán tiền cấp dưỡng cho trẻ nhỏ;
- bồi thường thiệt hại gây ra cho sức khỏe của người khác;
- chuyển tiền bồi thường liên quan đến cái chết của một công dân là trụ cột của người khác;
- Bồi thường thiệt hại về đạo đức hoặc vật chất gây ra trong quá trình thực hiện tội phạm.
Chính vì những mục đích này mà các khoản tiền mà công dân kiếm được trước hết phải được định hướng.
Thông tin nào được bao gồm trong văn bản thực hiện?
Việc khấu trừ vào văn bản thực hiện từ tiền lương được thực hiện trực tiếp bởi kế toán của công ty nơi con nợ làm việc. Để một quan chức của công ty chuyển tiền hợp pháp cho một chủ nợ, anh ta phải xác minh tính xác thực của tài liệu hiện có.
Các thông tin sau phải có trong văn bản thực hiện:
- tên của tòa án ban hành tài liệu này;
- số lượng các thủ tục tố tụng mở;
- thành phần của bản án;
- ngày có hiệu lực;
- ngày hình thành tấm;
- thông tin về con nợ và chủ nợ;
- nếu một trẻ vị thành niên có mặt trong vụ án, thì tên của anh ta là F.I.O. và ngày sinh.
Nếu người cho vay mất tờ, thì anh ta có thể nhận được một bản sao của nó. Trên cơ sở một tài liệu như vậy, không bắt buộc phải ra lệnh cho người đứng đầu công ty, và cũng không cần phải xin phép để thu tiền từ nhân viên của doanh nghiệp. Việc giữ lại bắt đầu vào ngày sau khi nhận được tờ rơi từ cơ quan điều hành bởi kế toán của công ty.
Đặt giới hạn
Chủ nợ không được phép nhận toàn bộ tiền lương của con nợ, do đó, một số giới hạn nhất định được đặt ra ở cấp lập pháp. Giới hạn khấu trừ từ tiền lương đối với văn bản thực hiện tùy thuộc vào quy mô của khoản nợ và đặc điểm của người nhận tiền.
Trong các trường hợp chung, số tiền thanh toán không được vượt quá 20% tiền lương của công dân. Nếu có một vài thủ tục thực thi được mở đối với con nợ, thì việc chuyển 50% thu nhập của anh ta được cho phép.
Trong các tình huống cụ thể, tỷ lệ khấu trừ trong văn bản xử tử có thể đạt tới 70%, ví dụ, nếu một người có ba con nhỏ, người mà anh ta đã không chuyển tiền cấp dưỡng con trong một thời gian dài. Điều này cũng bao gồm bồi thường thiệt hại cho người khác khi phạm tội, được quy định trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 138.
Số tiền khấu trừ trên văn bản thực hiện được tính bởi các nhân viên bảo lãnh trực tiếp, sau đó các yêu cầu của họ được đáp ứng bởi kế toán của công ty.
Số tiền tối đa có thể được chuyển là gì?
Dựa trên các quy định của Luật liên bang số 229, càng nhiều càng tốt trên các tờ như vậy 70% có thể được đánh vào mức lương của con nợ. Khi chỉ định tỷ lệ phần trăm như vậy, một công dân trực tiếp chỉ nhận được 30% tiền lương của mình. Thông thường, một khoản thanh toán đáng kể như vậy được chỉ định nếu có sự tắc nghẽn đáng kể trong hỗ trợ trẻ em được trả cho trẻ vị thành niên.
Nếu bạn cần thanh toán các loại nợ khác, thì thường phải trả 20 đến 50% thu nhập của con nợ.
Làm thế nào là phục hồi được thực hiện?
Trình tự thực hiện của văn bản thực hiện liên quan đến việc thực hiện một số giai đoạn liên tiếp. Chúng bao gồm:
- Ban đầu, một phiên tòa được tổ chức, tại đó quyết định được đưa ra về sự cần thiết phải thực thi việc thu hồi tiền từ con nợ.
- Người bảo lãnh hoặc chủ nợ trực tiếp chuyển tài liệu này cho công ty nơi bế tắc chính thức hoạt động.
- Kế toán của doanh nghiệp ghi chú tương ứng trong một tạp chí đặc biệt, được thiết kế để ghi lại tài liệu đó.
- Một thông báo nhận được gửi đến bailiff.
- Một tài liệu như vậy được lưu trữ với các giấy tờ báo cáo nghiêm ngặt khác, trong đó một két an toàn riêng thường được mua.
- Nếu nhân viên có lương bị tính bị miễn nhiệm, tờ rơi sẽ được trả lại cho người bảo lãnh.
- Trên cơ sở bảng tính, một phần nhất định của tiền lương của nhân viên được khấu trừ, sau đó số tiền này được chuyển cho chủ nợ theo bất kỳ cách phù hợp nào.
- Một kế toán viên của công ty chắc chắn sẽ lập một báo cáo đặc biệt về số tiền bị giữ lại, được chuyển để kiểm tra cho người bảo lãnh.
Bộ sưu tập được thực hiện hàng tháng từ tiền lương của nhân viên. Thông thường, các khoản vay được chuyển qua chuyển khoản ngân hàng. Quá trình này được thực hiện trong vòng ba ngày kể từ thời điểm công ty trả lương cho nhân viên.
Những bài đăng được sử dụng trong kế toán?
Đối với mỗi người cho vay, cách hiệu quả nhất để nhận tiền của họ được coi là bị tịch thu tiền lương và thu nhập khác của con nợ. Trong điều kiện như vậy, một công dân là người không trả tiền chỉ nhận được một phần lương nhất định. Phương pháp này cũng được coi là thuận tiện cho anh ta, vì bạn không phải tự mình tích lũy bất kỳ số tiền nào để trả hết nợ.
Nếu công ty hoàn trả khoản nợ của nhân viên bằng cách chuyển một phần tiền lương của mình cho chủ nợ, thì kế toán của doanh nghiệp này phải ghi lại chính xác các hoạt động này trong kế toán. Đối với điều này, các loại giao dịch sau đây được sử dụng:
- D26 K70 - nhân viên công ty biên chế;
- D70 K68 - khấu trừ thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập của công dân;
- D76 K50 - việc sử dụng các loại khấu trừ khác nhau từ tiền lương dựa trên văn bản thực hiện;
- D70 K68 - khấu trừ dưới dạng tiền cấp dưỡng cho người nhận từ bàn thu tiền của công ty;
- D76 K51 - chuyển tiền cho chủ nợ bằng chuyển khoản ngân hàng;
- D76 K51 - phí thu tiền chuyển nhượng;
- D71 K50 - chuyển tiền qua thư.
Nếu việc chuyển như vậy được phản ánh không chính xác, thì chúng có thể bị thách thức.
Trách nhiệm của chủ lao động
Người đứng đầu công ty, nhận một tờ rơi từ cơ quan điều hành, phải tuân theo các yêu cầu của nhân viên bảo lãnh. Do đó, nếu giám đốc từ chối giữ lại một phần tiền lương của nhân viên, thì anh ta có thể phải chịu trách nhiệm. Trách nhiệm như vậy được trình bày dưới hình thức phạt tiền lớn.
Người cho vay có thể nộp đơn kiện bổ sung chống lại công ty nơi con nợ làm việc. Thông thường, tòa án đưa ra quyết định rằng tổ chức nên bồi thường cho chủ nợ cho mỗi ngày trì hoãn.
Kết luận
Người cho vay có quyền kiện các con nợ trong một thời gian dài không thực hiện nghĩa vụ nợ của họ.Sau khi đáp ứng các yêu cầu, văn bản thực hiện sẽ được gửi đến nơi làm việc của người mặc định. Người sử dụng lao động phải giữ lại số tiền cần thiết từ tiền lương của nhân viên, sau đó được chuyển cho chủ nợ.
Số tiền thu nợ phụ thuộc vào đặc điểm và quy mô của khoản nợ. Nếu chủ lao động từ chối chuyển tiền cho chủ nợ ngay cả sau khi thông qua văn bản thực thi, công ty có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý.