Rất thường xuyên, khi một nhân viên nhận được bảng điểm với tiền nghỉ hè, anh ta vẫn không hài lòng với số tiền tích lũy. Có những nghi ngờ và nghi ngờ rằng kế toán đã mắc sai lầm ở đâu đó. Đặc biệt là có rất nhiều người trong số họ khi một người nằm trong danh sách bệnh chính thức trong thời gian nghỉ ngơi xứng đáng. Để đối phó với tình huống này, trước tiên bạn phải hiểu liệu lá bệnh có được tính đến khi tính lương nghỉ hè không? Làm thế nào là tính toán được thực hiện? Và có thể một số cạm bẫy khác? Chúng ta hãy cùng nhau tìm ra.
Điểm đến kỳ nghỉ
Theo luật, mỗi công dân làm việc phải đi nghỉ ít nhất một lần một năm. Đồng thời, thời gian tối thiểu cũng được chỉ định - 28 ngày theo lịch và không ít hơn.
Điều đáng chú ý là khi tính toán những ngày này, các ngày lễ được xác định bởi nhà nước nên được loại trừ khỏi chúng. Nếu như vậy, tất nhiên, là trong giai đoạn này.
Để hiểu làm thế nào quy tắc này hoạt động trong thực tế, cần phải phân tích tính toán gần đúng của tiền nghỉ hè. Một ví dụ là: một nhân viên đã đi nghỉ 14 ngày theo lịch từ ngày 1 tháng 3 đến ngày 14 tháng 3. Điều đó có nghĩa là anh ta sẽ không đến làm việc vào ngày 15 tháng 3, nhưng vào ngày 16 tháng 3. Thật vậy, trong khoảng thời gian này rơi vào 1 ngày lễ - 8 tháng 3.
Bây giờ, đối với nhân viên trong thời gian nghỉ ngơi hợp pháp. Để hiểu liệu chứng nhận khuyết tật có được tính đến trong quá trình tính lương nghỉ hè hay không, cần phải thu hồi luật. Rốt cuộc, nó nói khoảng 28 ngày theo lịch. Điều này có nghĩa là tiền nghỉ hè được tích lũy bất kể người dân có bị ốm trong thời gian này hay không.
Cuối tuần đặc biệt
Pháp luật cũng quy định cho các ngày lễ đặc biệt. Sự hiện diện hay vắng mặt của họ được xác định bởi các chi tiết cụ thể của công việc. Thời gian nghỉ ngơi trong điều kiện đặc biệt không thể vượt quá 28 ngày.
Các ngày lễ đặc biệt bao gồm:
- ngày được phân bổ cho nhân viên liên quan đến điều kiện làm việc khó khăn;
- ngày đặc biệt luôn được hưởng nhà nước, thành phố và công chức.
Điều đáng chú ý là việc tích lũy tiền nghỉ hè cho nghỉ phép đặc biệt diễn ra theo cách tương tự như đối với bắt buộc.
Nghỉ ốm là gì?
Rất thường có những trường hợp khi một nhân viên, trong thời gian nghỉ ngơi hợp pháp, bị ốm và nghỉ ốm. Và hầu như bất cứ ai có một câu hỏi, là nghỉ ốm bao gồm trong tiền nghỉ hè?
Cần lưu ý ngay rằng việc tính lương nghỉ phép, nếu nhân viên nghỉ ốm, không liên quan gì đến giấy chứng nhận mất khả năng lao động. Các khoản thanh toán như vậy được thực hiện từ quỹ tiền lương của doanh nghiệp và nghỉ ốm - một phần từ FSS.
Nguyên tắc tương tự được sử dụng nếu nhân viên quyết định lấy tiền trước cho kỳ nghỉ của mình và đi bộ vài ngày sau đó. Điều duy nhất là những ngày đáng lẽ phải hoãn lại không còn quay lại. Một người sẽ không đi nghỉ lần thứ hai. Việc tính toán tiền nghỉ hè đã được thực hiện trước đó.
Ai đang nghỉ ốm?
Việc nghỉ ốm xảy ra trong phòng khám, thường là tại nơi cư trú. Tuy nhiên, một người có chính sách MHI có quyền được theo dõi trong bất kỳ tổ chức y tế nào.
Việc nghỉ ốm là do công dân chuyển tiền vào quỹ bảo hiểm xã hội và thực hiện hàng tháng. Ngoài ra, nghỉ ốm được cung cấp cho tất cả công dân nước ngoài cư trú tạm thời hoặc vĩnh viễn trên lãnh thổ Liên bang Nga.
Vì vậy, ai có thể đủ điều kiện cho nghỉ ốm chính thức?
- Tất cả công dân làm việc theo hợp đồng lao động.
- Tất cả công chức hoặc công chức.
- Nhân viên thành phố.
- Doanh nhân cá nhân, công nhân nông trại và luật sư.
- Các thành viên cộng đồng, ví dụ, trong các khu vực của Viễn Bắc.
- Các công dân khác chuyển tiền cho FSS.
Vì vậy, đối với câu hỏi liệu những ngày ốm có được tính trong kỳ nghỉ hay không, người ta có thể trả lời: chắc chắn là không. Nhưng điều kiện này chỉ có giá trị cho những người chính thức làm việc và chuyển tiền cho FSS.
Ai không thể nghỉ ốm?
Chỉ những cơ sở y tế có giấy phép phù hợp mới có thể cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm. Nhưng cũng có một danh sách các tổ chức được cấp phép không có quyền ban hành tài liệu đó:
- cơ sở cứu thương;
- trạm truyền máu;
- phòng tiếp tân bệnh viện;
- bệnh viện trong đó xử lý bùn được thực hiện;
- trung tâm y tế dự phòng;
- tổ chức bảo trợ xã hội và bảo vệ công cộng có giấy phép y tế;
- nhà tế bần.
Đối với các tổ chức mới nhất, vấn đề này chưa được giải quyết ở cấp lập pháp. Do đó, các tổ chức như vậy đơn giản là không có giấy phép.
Danh sách này phải được ghi nhớ, bởi vì một bảng khuyết tật như vậy sẽ không được chấp nhận tại nơi làm việc. Và bạn có thể dễ dàng đoán xem liệu nghỉ ốm có được tính đến khi tính tiền nghỉ hè do các tổ chức đó ban hành hay không.
Nghỉ ốm
Theo luật, nếu nghỉ ốm được cấp cho một nhân viên trong thời gian nghỉ ngơi xứng đáng, những ngày này có thể được chuyển sang thời kỳ khác. Ngoài ra, nhân viên có thể tận dụng tình huống và kéo dài kỳ nghỉ của mình vào những ngày ốm. Nó không quan trọng đối với việc tính toán tiền nghỉ hè được thực hiện trong khoảng thời gian nào. Trong một năm, một người nên nghỉ 28 ngày theo lịch. Điều này phải được ghi nhớ.
Tuy nhiên, việc chuyển nghỉ chỉ có thể xảy ra nếu nhân viên bị ốm. Nếu anh ta nghỉ ốm để chăm sóc, ví dụ như một đứa trẻ, thì giấy chứng nhận khuyết tật như vậy không thể gia hạn phần còn lại.
Vì vậy, cần làm nổi bật những điểm chính:
- Nghỉ phép hàng năm được gia hạn cho tất cả các ngày mà một tờ khuyết tật tạm thời được ban hành. Trong trường hợp này, không có lý do bổ sung là cần thiết. Các tài liệu chính cho anh ta sẽ là một nghỉ ốm được thực hiện đúng.
- Giấy chứng nhận nghỉ ốm cũng được cung cấp để xác nhận rằng nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc vì những lý do hợp lệ. Đó là khuyến khích để làm điều này vào ngày đầu tiên của kỳ nghỉ.
Chuyển ngày vì bệnh
Cho dù nghỉ ốm có được tính đến khi tính tiền nghỉ hè hay không, câu trả lời đã được trả lời. Nhưng làm thế nào là những ngày được thực hiện?
Vì vậy, nếu nhân viên đơn giản quyết định kéo dài kỳ nghỉ của mình vì bệnh, thì người sử dụng lao động không cần phải kể lại số tiền đã trả. Điều đáng chú ý là kỳ nghỉ không kéo dài nếu ngày ốm rơi vào ngày nghỉ.
Ngoài ra, nhân viên có thể viết một bản tuyên bố và sau đó rời khỏi những ngày bị bỏ lỡ do chứng nhận khuyết tật.
Ngoài ra, điều quan trọng cần nhớ là nhà tuyển dụng có thể, cả hai đồng ý với việc chuyển ngày và từ chối, đề cập đến các ngày được chỉ định trong đơn. Tuy nhiên, bạn luôn có thể đồng ý. Nếu nhân viên bị từ chối chuyển ngày, thì anh ta có quyền yêu cầu tính toán lại các khoản thanh toán kỳ nghỉ.
Tính toán đúng
Tiền nghỉ hè được tính như thế nào? Một ví dụ là tốt nhất có thể phản ánh nguyên tắc của kế toán.
- Trước hết, máy tính nên chú ý đến số ngày mà nhân viên sẽ nghỉ ngơi. Các khoản thanh toán kỳ nghỉ được tích lũy riêng cho mỗi ngày nghỉ ngơi, kể cả vào cuối tuần.
- Thứ hai, kế toán tính trung bình mỗi nhân viên làm việc với chi phí bao nhiêu. Đối với điều này, tất cả các ngày làm việc của một khoảng thời gian nhất định được tính đến.
- Sau đó, chi phí trong ngày được nhân với số của họ. Số tiền này sẽ được gửi cho nhân viên trên thẻ.
Tuy nhiên, có một số chi tiết trong tính toán. Khi tính kỳ nghỉ phải trả:
- Giải thưởng
- lợi ích xã hội;
- bồi thường du lịch;
- bù công suất;
- phần còn lại trên cuộc gọi tham khảo từ các trường đại học.
Khi xác định khoảng thời gian để tính toán các khoản thanh toán, máy tính sẽ sử dụng năm bắt đầu vào cuối kỳ nghỉ năm ngoái và kết thúc bằng việc bắt đầu một khoản mới.
Những gì không được bao gồm trong các khoản thanh toán?
Vì vậy, có phải lá bệnh được tính khi tính lương nghỉ hè? Câu hỏi này có thể được trả lời trong phủ định. Tuy nhiên, với một số điều chỉnh. Nghỉ ốm cũng được loại trừ khỏi tính toán ngày nghỉ khi lấy kỳ. Ngoài ra, trong quá trình tính toán, có một số giai đoạn nữa sẽ không được thực hiện, cụ thể là:
- Thời kỳ mà nhân viên được tích lũy trên tiền lương trung bình.
- Thời gian ngừng hoạt động do không hoàn thành kế hoạch.
- Thời kỳ mà nhân viên không thể hoàn thành nhiệm vụ trực tiếp của mình. Những khoảng thời gian mà nhân viên không thể làm việc và vì những lý do không phụ thuộc vào anh ta cũng sẽ bị loại khỏi tính toán.
- Trả thêm tiền cuối tuần.
- Ca làm việc mà thanh toán không được thực hiện đầy đủ.
Tóm lại, điều đáng chú ý là khi tính tiền nghỉ hè, nhân viên không nên lo lắng về việc nghỉ ốm. Anh ta sẽ không mất bất kỳ khoản lương hay thời gian nghỉ ngơi nào. Hơn nữa, nếu một nhân viên bị ốm trong thời gian nghỉ phép hợp pháp, tất cả các ngày bị bỏ lỡ sẽ được hoàn trả cho anh ta, thậm chí bằng tiền mặt. Nhưng người sử dụng lao động nên tuân thủ luật pháp và tính toán chính xác số tiền. Thật vậy, trong trường hợp không trả tiền nghỉ ốm, một nhân viên có thể kiện lãnh đạo của mình.