Các quy định của Bộ luật Lao động quy định cần phải ký kết thỏa thuận với tất cả nhân viên. Bất kể loại hoạt động của họ. Chúng ta hãy xem xét thêm sự tinh tế chính của việc ký kết hợp đồng lao động với tài xế xe tải và một mẫu tài liệu như vậy.
Quy định tiêu chuẩn
Tất cả các vấn đề chính liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lái xe tải đều được quy định bởi nội dung của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong chương 51 của ông, các đặc điểm chung cần được tuân theo khi thuê một nhân viên lái xe ở khoảng cách ngắn và dài (như trong trường hợp của tài xế xe tải) được chỉ định.
Điều quan trọng cần lưu ý là các quy tắc nhất định liên quan đến việc làm của tài xế xe tải có thể được chỉ định trong các hành vi điều chỉnh tại địa phương có hiệu lực trong một doanh nghiệp cụ thể (thỏa thuận tập thể, quy định, v.v.).
Yêu cầu chung đối với tài xế xe tải
Điều quan trọng cần lưu ý là, theo các yêu cầu chung, tất cả những người ứng tuyển vào vị trí lái xe tải đều đưa ra các yêu cầu về đồng phục, một số trong đó, có tính chất khuyến nghị, nhưng việc tuân thủ của họ đảm bảo an toàn cho không chỉ bản thân nhân viên, mà cả những người xung quanh người. Những yêu cầu này bao gồm:
- đi qua một người một lựa chọn chuyên nghiệp;
- sự hiện diện của một văn bằng về đào tạo chuyên ngành;
- sự hiện diện của kiểm tra y tế (cần có giấy chứng nhận thông qua như vậy tại mỗi lần đánh chặn để thực hiện nhiệm vụ chính thức).
Đối với các yêu cầu đề xuất, chúng bao gồm kinh nghiệm lái xe không tai nạn, cũng như kinh nghiệm sâu rộng với anh ấy (đặc biệt nếu bạn có kế hoạch đi du lịch xa hoặc ở địa hình khó khăn). Việc không có thói quen xấu cũng là một phẩm chất tích cực của người lái xe trong tương lai.
Các tính năng đăng ký của một tài xế xe tải cho công việc
Điều quan trọng cần lưu ý là luật lao động quy định một số tính năng nhất định về việc làm của người lái xe tải cho công việc. Trước hết, khi soạn thảo thỏa thuận, điều quan trọng là phải chú ý đến các tính năng của loại phương tiện giao thông mà nhiệm vụ được giao cho nhân viên sẽ được thực hiện, cũng như sự tinh tế trong việc kiểm soát anh ta và khoảng cách.
Mặt khác, đặc thù của việc soạn thảo hợp đồng là trong một số điều kiện của hợp đồng, một số tính năng phải được quan sát liên quan đến tiền lương và trách nhiệm pháp lý. Chúng tôi điều tra điều này chi tiết hơn.
Tài liệu cần thiết khi ký kết hợp đồng
Điều quan trọng cần lưu ý là thủ tục ký kết thỏa thuận với một tài xế xe tải về việc thuê anh ta liên quan đến việc cung cấp cho nhân viên tương lai một bộ tài liệu nhất định, rộng hơn nhiều so với tiêu chuẩn cần thiết cho việc làm ở các vị trí khác. Trong số các tài liệu cần thiết, đáng chú ý không chỉ là một cuốn sách công việc và hộ chiếu, mà còn:
- GIÀY;
- ID quân đội;
- tài liệu xác nhận sự sẵn có của giáo dục;
- bằng lái xe;
- giấy chứng nhận sức khỏe của một ứng cử viên được cấp bởi một tổ chức y tế.
Cần lưu ý rằng, tùy thuộc vào loại phương tiện giao thông mà nhân viên dự kiến sẽ hoàn thành nhiệm vụ của mình, người ta chú ý đến danh mục quyền (theo quy định, tài xế xe tải cần tài liệu thuộc loại C và D).
Tiểu mục của tài liệu
Điều đáng chú ý là trong quá trình ký kết hợp đồng lao động IP với tài xế xe tải (theo mô hình), điều quan trọng là người sử dụng lao động phải tuân thủ một số quy tắc nhất định. Ngoài ra, điều quan trọng là phải biết và quan sát sự tinh tế nhất định trong quá trình này.
Trước hết, cần chú ý đến thực tế là thỏa thuận có thể vừa cấp bách vừa không giới hạn - yếu tố này được xác định theo quyết định của các bên và tùy thuộc vào hoàn cảnh. Tài liệu phải được nộp trên giấy và có chữ ký của cả hai bên.
Tiếp theo, chúng tôi xem xét một số sự tinh tế trong việc soạn thảo hợp đồng lao động với tài xế xe tải, một mẫu trong số đó được trình bày trong bài viết này.
Tại sao không cần thiết phải chỉ ra một nơi làm việc cụ thể
Dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động, nơi làm việc là một trong những điều kiện thiết yếu cho thỏa thuận, tuy nhiên, trong trường hợp hợp đồng với một tài xế xe tải, nhiều người sử dụng lao động và cố vấn pháp lý làm việc tại các doanh nghiệp có một câu hỏi về nơi nào trong văn bản của hợp đồng, bởi vì các chi tiết cụ thể của công việc tài xế ở lại đi lại liên tục.
Điều đáng chú ý là nhiều chuyên gia trong lĩnh vực luật lao động thường đề nghị không chỉ ra nơi làm việc trong cơ thể của hợp đồng. Điều này là do, trước hết, do thực tế là tuyến đường của phong trào lái xe có thể thay đổi thường xuyên, đó là lý do tại sao đơn giản là không thể chỉ ra một địa điểm cụ thể. Trong trường hợp không tuân thủ khuyến nghị như vậy, sẽ cần phải thường xuyên sửa đổi hợp đồng, làm phức tạp công việc.
Làm thế nào để ở trong tình huống này? Thực tiễn cho thấy trong trường hợp có tính chất công việc đi lại, trong hợp đồng lao động với tài xế xe tải, chỉ có thể chỉ ra địa điểm thực tế của công ty sử dụng lao động (hoặc cá nhân doanh nhân) - luật lao động không cấm điều này.
Một vài lời về trình độ của nhân viên
Hợp đồng lao động cá nhân của một tài xế xe tải chắc chắn phải chứa thông tin về trình độ của nhân viên, hơn nữa, nó phải hoàn toàn tương ứng với mức độ cần thiết để hoàn thành các nhiệm vụ theo quy định của thỏa thuận.
Điều đáng chú ý là thực tế rằng hoạt động của nhân viên này có liên quan đến việc quản lý một chiếc xe khá lớn, đòi hỏi một trình độ chuyên môn nhất định. Một công dân ứng tuyển vào một vị trí phải có các quyền của loại tương ứng, cũng như giấy chứng nhận y tế xác nhận kiểm tra y tế thành công của mình.
Điều khoản thanh toán
Điều đáng chú ý là, trên cơ sở luật pháp lao động của Nga, bất kỳ công việc nào được thực hiện, theo quy định của thỏa thuận được ký kết giữa các bên, đều phải được thanh toán. Công việc của tài xế xe tải cũng không ngoại lệ. Điều kiện này có những tính năng gì? Chúng tôi xem xét chúng chi tiết hơn dưới đây.
Trước hết, cần phải cung cấp rằng, trong hầu hết các trường hợp, công việc của các trình điều khiển là không thường xuyên. Về vấn đề này, các chuyên gia trong lĩnh vực luật lao động khuyến nghị người sử dụng lao động cung cấp các điều kiện tiền lương vào cuối tuần và ngày lễ, cũng như vào ban đêm và ngay cả trong trường hợp cần làm thêm giờ trong các thỏa thuận được ký kết.
Chuyên gia đặc biệt khuyên bạn nên chỉ định trong hợp đồng một hệ thống thanh toán cụ thể được cung cấp cho một tài xế cụ thể. Thực tế cho thấy rằng trên thực tế, một hệ thống dựa trên thời gian hoặc tỷ lệ mảnh thường được chọn, thường ít hơn một phương pháp miễn thuế được xác định. Khả năng tích lũy các khoản phụ cấp và các trường hợp xảy ra cũng được xác định bởi nội dung của hợp đồng lao động với tài xế giao nhận (và tài xế xe tải), một mẫu có thể được nghiên cứu trong bài viết này.
Về sự phức tạp của lịch trình làm việc
Một điều kiện quan trọng khác cho loại hợp đồng đang được xem xét là việc thiết lập lịch làm việc.Cần lưu ý rằng nó nên được cài đặt theo các yêu cầu được trình bày trong nội dung của không chỉ Bộ luật Lao động, mà cả lệnh do Bộ Giao thông Vận tải Liên bang Nga ban hành (số 15 ngày 20 tháng 8 năm 2004).
Phần chính của các hành vi quy định này nói rằng chế độ vận hành của người lái xe phải được xác định trong sự phụ thuộc chặt chẽ vào lịch trình giao thông của xe. Luật quy định thời hạn tối đa của khoảng thời gian mà bất kỳ nhân viên nào cũng có thể hoàn thành nhiệm vụ của mình - không quá 40 giờ một tuần (do đó, không quá 8 giờ mỗi ngày trong một tuần làm việc năm ngày). Thực tiễn cho thấy để đảm bảo giao hàng kịp thời cho các tài xế xe tải, chủ nhân thường sử dụng hệ thống kế toán tích lũy theo giờ làm việc. Nhưng đồng thời, ngày làm việc của nhân viên không được vượt quá 10 giờ (trong trường hợp cực đoan, có thể tăng lên 12 giờ một ngày).
Các điều kiện của lịch trình làm việc, cũng như sự tinh tế chính của nó, chắc chắn phải được trình bày trong nội dung của hợp đồng lao động với tài xế xe tải, một mẫu có thể được nghiên cứu trong bài viết.
Về điều kiện làm việc
Bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng phải nhớ rằng một trong những trách nhiệm chính của anh ta được ủy thác bởi luật lao động là đảm bảo các điều kiện thích hợp để nhân viên thực hiện các hoạt động đã thỏa thuận. Điều quan trọng cần lưu ý là những điều kiện này cũng cần được đánh vần trong tài liệu.
Điều đáng chú ý là điều kiện chính của hợp đồng lao động với tài xế xe tải (một mẫu của Cộng hòa Kazakhstan được trình bày trong bài viết) là để chỉ ra sự an toàn của cả chính chiếc xe và nhân viên.
Để đảm bảo yêu cầu như vậy, luật đặt ra yêu cầu kiểm tra thường xuyên bởi thợ sửa xe (tần số phải được xác định bằng văn bản của thỏa thuận). Thông thường, để tránh các tình huống không lường trước được, thỏa thuận được ký kết quy định cấm hoạt động của phương tiện làm việc cho mục đích cá nhân, sau nhiều giờ hoặc không có vận đơn.
Ngoài tất cả những điều trên, thỏa thuận chắc chắn phải cung cấp một chế độ nghỉ ngơi nhất định cho nhân viên.
Về trách nhiệm pháp lý
Trong hợp đồng lao động mẫu với tài xế xe tải của xe tải, bạn có thể quan sát sự tồn tại của một điều kiện về trách nhiệm pháp lý của nhân viên. Điều đáng chú ý ngay lập tức là nhà lập pháp chỉ cho phép thiết lập một điều kiện như vậy khi ký kết thỏa thuận với nhân viên có trách nhiệm bao gồm vận chuyển bất kỳ vật có giá trị nào, cũng như kế toán, dẫn độ hoặc lưu trữ của họ (người lái xe tải, người giao nhận, người thu tiền và những người khác). Điều quan trọng là phải hiểu rằng trong tất cả các trường hợp khác, hợp đồng cũng có thể cung cấp các điều kiện trách nhiệm, nhưng nó chỉ có thể được áp dụng một cách hạn chế.
Điều khoản bổ sung của thỏa thuận
Điều quan trọng đối với bất kỳ người sử dụng lao động là phải hiểu rằng mẫu được trình bày của hợp đồng lao động với tài xế xe tải (RB) chỉ là cơ sở để xây dựng thỏa thuận. Ưu điểm của ví dụ này là hình thức và nội dung của nó hoàn toàn thích nghi với pháp luật hiện đại của Nga trong lĩnh vực bảo hộ lao động. Điều quan trọng cần lưu ý là khi tính đến tính chất công việc đi lại, một mẫu hợp đồng lao động với tài xế xe tải có thể được bổ sung bởi các điều kiện khác đảm bảo thực hiện đúng các nhiệm vụ được giao cho anh ta.
Những gì có thể được bao gồm trong số các điều kiện bổ sung? Tùy thuộc vào các tính năng của công việc, chúng có thể bao gồm các yêu cầu cho:
- chấp nhận hàng hóa từ kho được chỉ định;
- kiểm tra tính đúng đắn của công việc bốc xếp hàng hóa;
- đảm bảo giao hàng đúng cách đến một địa điểm cụ thể;
- cung cấp nhiên liệu kịp thời cho xe;
- đảm bảo đỗ xe thích hợp cho xe vào cuối ca;
- giám sát việc bảo quản tính toàn vẹn của container.
Điều quan trọng là phải hiểu rằng một điều kiện bổ sung được quy định trong hợp đồng phải tuân thủ các quy tắc của con đường trong toàn bộ thời gian thực hiện nhiệm vụ lao động.
Nếu lái xe đang làm việc trên vận tải hàng hóa
Như thực tế cho thấy, hầu hết các công việc của các nhà giao nhận và lái xe tải được thực hiện trên vận tải hàng hóa và liên quan đến việc di chuyển trên một khoảng cách dài. Trong trường hợp này, thỏa thuận chắc chắn phải cung cấp cho việc thiết lập một lịch trình không thường xuyên, cũng như sự hiện diện của một số bồi thường và đảm bảo cho những trường hợp đó khi có xử lý. Nội dung của thỏa thuận cung cấp cho tài xế xe tải làm việc trên xe tải phải bao gồm định nghĩa về điều kiện để một người nghỉ ngơi.
Các nhà lập pháp lưu ý rằng để lái một loại xe chở hàng, người lái xe tải được thuê phải có quyền của các loại C, CE, C1, C1E (tùy thuộc vào công việc dự định).
Nếu người lái xe làm việc trong một chiếc xe cá nhân
Trong một số trường hợp, chủ nhân đang tìm kiếm một tài xế xe tải hoặc giao nhận với chiếc xe của riêng mình. Điều quan trọng cần lưu ý là trong tình huống như vậy, một thỏa thuận bổ sung về việc cho thuê phương tiện có thể được ký kết giữa các bên. Luật sư khuyên nên làm điều này để chia sẻ trách nhiệm đối với các rủi ro có thể xảy ra trong quá trình vận hành máy. Hơn nữa, theo các chuyên gia, trong tình huống như vậy, hoàn trả đầy đủ cho chủ phương tiện để sử dụng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ lao động (khi mua phụ tùng, nhiên liệu và những thứ khác) là có thể.