Thường có những tình huống khi những người trẻ tuổi muốn kiếm thêm tiền. Nhưng từ độ tuổi nào được phép ký kết hợp đồng lao động tại Liên bang Nga? Làm thế nào các bên có thể tự bảo vệ mình khỏi những xung đột có thể xảy ra, chính thức hóa hợp pháp quan hệ lao động và giành chiến thắng (có lợi nhuận)?
Khung pháp lý
Theo luật pháp Nga, việc ký kết hợp đồng lao động được cho phép với những người đã đủ 16 tuổi. Nhưng luật pháp không cấm quan hệ lao động với những người trẻ hơn tuổi này, nếu đáp ứng các điều kiện sau:
- nhân viên đã được giáo dục phổ thông;
- sự phát triển của chương trình giáo dục chính tiếp tục ở một hình thức giáo dục toàn thời gian khác (trong khoa thư tín, ở trường buổi tối hoặc từ xa).
Nếu một trong những phụ huynh, cũng như bộ phận giám hộ, đồng ý, thì bạn có thể bắt đầu làm việc từ năm 14 tuổi. Nhưng trong trường hợp này, có một số hạn chế - hợp đồng chỉ dành cho công việc nhẹ và trong thời gian rảnh từ đào tạo.
Pháp luật lao động không cấm việc làm của những người dưới 14 tuổi nếu đó là một tổ chức điện ảnh, hòa nhạc, xiếc hoặc nhà hát. Việc ký kết hợp đồng lao động Bộ luật Lao động trong trường hợp này cho phép với sự cho phép của các cơ quan chức năng hoặc phụ huynh có liên quan và bản thân tài liệu được ký bởi người lớn.
Tài liệu
Kết thúc một thỏa thuận với những người dưới 18 tuổi, các tài liệu sau đây phải được yêu cầu:
- hộ chiếu của Liên bang Nga;
- lao động;
- GIÀY;
- tài liệu xác nhận giáo dục hoặc sự hiện diện của kiến thức và kỹ năng đặc biệt;
- hồ sơ đăng ký quân sự;
- Giấy chứng nhận y tế (theo quy trình chung để ký kết hợp đồng lao động, luật pháp bắt buộc người sử dụng lao động phải trả tiền cho việc kiểm tra y tế, được quy định bởi điều 266).
Nếu một người được tuyển dụng tới 16 năm, thì anh ta phải có:
- hộ chiếu của Liên bang Nga;
- lao động (ngoại lệ là việc làm chính);
- GIÀY;
- giấy chứng nhận y tế;
- Giấy chứng nhận giáo dục.
Việc ký kết hợp đồng lao động được cho phép với những người từ 14 tuổi, nếu họ có thể nộp:
- hộ chiếu của Liên bang Nga;
- sổ làm việc;
- GIÀY;
- chứng chỉ giáo dục hoặc bằng cấp;
- giấy chứng nhận y tế;
- xác nhận từ một trong những phụ huynh về việc đồng ý làm việc;
- xác nhận của cơ quan giám hộ về việc đồng ý làm việc;
- tài liệu từ trường về hình thức đào tạo.
Tôi có cần khám sức khỏe không
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, những người dưới 18 tuổi khi đi làm phải trải qua một cuộc kiểm tra thể chất. Thủ tục như vậy nên được thực hiện mỗi năm một lần cho đến khi người đó đến tuổi thành niên. Kiểm tra y tế được thực hiện với chi phí của người sử dụng lao động.
Nếu một công dân vị thành niên làm việc mà không có kiểm tra thể chất thích hợp, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý.
Giải phóng mặt bằng
57 điều của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các điều khoản cơ bản mà hợp đồng lao động có. Thủ tục ký kết và các loại hợp đồng với nhân viên vị thành niên không khác gì so với thông thường. Ngoại lệ duy nhất là sự vắng mặt của một thời gian dùng thử.
Trước khi ký tài liệu, nhân viên phải tự làm quen với nó. Nó cũng là cần thiết để nghiên cứu các quy tắc nội bộ của công ty và các tài liệu địa phương và quy định khác cho chữ ký.
Giờ làm việc
Ở tuổi nào thì hợp đồng lao động được phép? Chúng tôi đã tìm ra. Bây giờ hãy xem xét những hạn chế nào được đặt ra về thời lượng làm việc:
- Lên đến 15 năm: 2 giờ 30 phút mỗi ngày và không quá 12 giờ 30 phút mỗi tuần.
- Lên đến 16 năm: tối đa năm giờ một ngày và không quá 24 giờ mỗi tuần.
- Lên đến 18 năm: lên đến bảy giờ một ngày và không quá 35 giờ mỗi tuần.
Có những công ty làm việc theo một lịch trình linh hoạt. Trong trường hợp này, thời gian làm việc được xác định theo thỏa thuận của các bên.
Cấm và hạn chế
Luật pháp Nga quy định một số hạn chế đối với việc sử dụng lao động của trẻ vị thành niên. Cấm đưa ra công việc:
- Điều kiện nghiêm trọng hoặc nguy hiểm.
- Mà có thể gây hại cho sức khỏe hoặc sự phát triển.
- Mà liên quan đến sự chuyển động của các vật nặng (có trọng lượng vượt quá định mức đã thiết lập).
Cấm
- Gửi người dưới 18 tuổi đi công tác.
- Sử dụng lao động của loại công dân này trong công việc làm thêm giờ, vào ca đêm, cuối tuần và ngày lễ.
Những lệnh cấm này không áp dụng cho những người làm việc trong các phương tiện truyền thông, điện ảnh, truyền hình và video, v.v., ngoài ra, những người dưới 18 tuổi không nên làm việc:
- bán thời gian;
- trên đồng hồ;
- trong các tổ chức có tính chất tôn giáo.
Thanh toán và bồi thường
Người lao động chưa đủ tuổi có thể được nghỉ phép có lương, kéo dài 31 ngày. Đồng thời, thời gian nghỉ phép được lựa chọn bởi chính nhân viên, như được chỉ ra trong điều 267. Độ tuổi mà việc ký kết hợp đồng lao động được cho phép không được vượt quá 14 tuổi, do đó, luật pháp có một số điều cấm đối với phần còn lại:
- Chủ lao động không có quyền không cho phép nghỉ phép đối với người dưới 18 tuổi.
- Chủ nhân không thể nhớ lại một nhân viên nhỏ từ kỳ nghỉ.
- Nghiêm cấm thay thế kỳ nghỉ bằng tiền bồi thường.
Các tính năng thanh toán cho người lao động chưa đủ tuổi phụ thuộc vào hệ thống thanh toán tại chính doanh nghiệp. Thanh toán dựa trên thời gian ngụ ý thanh toán chỉ cho số giờ làm việc. Đồng thời, người sử dụng lao động có thể trả thêm tiền cho đến mức thù lao cho nhân viên của các loại tương ứng làm việc toàn thời gian.
Trong trường hợp làm việc, nhân viên vị thành niên được trả lương làm việc. Theo quyết định của mình, người đứng đầu có thể trả thêm cho nhân viên.
Do luật quy định độ tuổi cho phép ký kết hợp đồng lao động, nên các phương thức thanh toán có thể có cho những loại người kết hợp làm việc và học tập trong các cơ sở giáo dục được chỉ định. Ở đây, thanh toán tỷ lệ thuận với số giờ làm việc. Và theo quyết định của người sử dụng lao động, phụ phí có thể được thiết lập bằng chi phí của người đứng đầu.
Chấm dứt việc làm
Theo luật, một thỏa thuận lao động với một người dưới 18 tuổi có thể bị chấm dứt trên cơ sở chung:
- theo thỏa thuận của các bên;
- theo sáng kiến của nhân viên;
- theo thứ tự dịch.
Những nhân viên như vậy được bảo vệ bởi một số bảo hành. Ví dụ, nếu chủ lao động muốn chấm dứt hợp đồng theo sáng kiến của riêng mình, anh ta sẽ phải được sự đồng ý của thanh tra lao động nhà nước và ủy ban vị thành niên. Quy tắc này không áp dụng cho các trường hợp khi một tổ chức bị thanh lý hoặc các hoạt động của một doanh nhân cá nhân bị chấm dứt.
Chấm dứt hợp đồng lao động với một người dưới 18 tuổi, bạn phải tuân thủ các quy tắc được chấp nhận:
- Ra lệnh cho sa thải, làm quen với một nhân viên với anh ta khi nhận.
- Lập biên bản trong lao động, chỉ ra cơ sở thích hợp.
- Thực hiện tất cả các tính toán với nhân viên vào ngày sa thải và đưa ra sổ làm việc.
- Người lao động phải ký vào sổ lao động và trong sổ lao động, qua đó đồng ý với lý do sa thải.
- Một mục thích hợp được thực hiện trong thẻ cá nhân của nhân viên.
- Nhân viên được cấp các tài liệu được chứng nhận liên quan đến công việc.
Cần lưu ý rằng trong trường hợp vi phạm các quy định về sa thải người dưới độ tuổi trưởng thành, thanh tra nhà nước có thể không phê duyệt một bước như vậy và có thể không đồng ý sa thải nhân viên. Ngoài ra, hình phạt có thể được áp dụng đối với người sử dụng lao động.
Yếu tố này được coi là khá quan trọng khi bảo vệ quyền của người lao động vị thành niên khỏi sự độc đoán của ông chủ.
Vì vậy, chúng tôi đã tìm ra ở độ tuổi nào được phép ký kết hợp đồng lao động với công dân, cũng như những quyền lợi và bảo đảm cho những người lao động như vậy.
Có thể nói rằng với tài liệu phù hợp và cách tiếp cận hợp pháp đối với doanh nghiệp, bản thân người sử dụng lao động chỉ chiến thắng bằng cách thuê một nhân viên dưới 18 tuổi. Tại sao vậy Bởi vì (như chương trình thực tế) nhân viên trẻ hầu hết rất có trách nhiệm, khá siêng năng và siêng năng trong công việc. Và vì thời gian làm việc được giảm theo luật đối với những người lao động như vậy, nên mức lương tương ứng ít hơn, chi phí thấp hơn cho người đứng đầu.