Trong bất kỳ công ty nào cũng có một nhóm bao gồm hai bên tương tác với nhau. Đó là về người sử dụng lao động và nhân viên. Để duy trì trật tự và kỷ luật, một thỏa thuận tập thể được ký kết có tính đến các điều kiện hợp tác. Các bên tham gia thỏa thuận tập thể đều được hưởng lợi như nhau từ kết luận của mình, tất cả các quy tắc cơ bản cho việc chuẩn bị và các sắc thái được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Một tài liệu tương tự có thể được kết luận không chỉ trong khuôn khổ của một doanh nghiệp, mà còn ở quy mô rộng hơn.
Khái niệm về thỏa thuận tập thể
Để bảo vệ người lao động và người sử dụng lao động, quan hệ lao động được quy định chặt chẽ bởi luật lao động. Tất cả các khía cạnh hợp tác được quy định trong một hành vi pháp lý đặc biệt, được gọi là thỏa thuận tập thể. Nghĩa vụ của các bên, quyền của họ và tất cả các điều khoản được điều chỉnh bởi thỏa thuận áp dụng cho tất cả nhân viên của công ty. Đây là sự khác biệt chính giữa một tài liệu và hợp đồng lao động.
Các bên tham gia ký kết thỏa thuận tập thể là: người sử dụng lao động (người quản lý) và nhân viên (tập thể lao động). Cả hai bên có thể chủ động để kết thúc một thỏa thuận. Luật pháp không quy định về tính sẵn có bắt buộc của nó. Nhưng nếu một trong các bên đề nghị điều này, thì bên kia nên trả lời. Những lý do tại sao các bên có thể muốn ký kết một thỏa thuận như sau:
- Tăng động lực và sự quan tâm. Người sử dụng lao động có quyền nhập thông tin hợp đồng về các khoản bồi hoàn tiền tệ, các khoản thanh toán bổ sung cho biết lý do mà chúng được ban hành.
- Quy định thanh toán, có liên quan khi giá tăng do lạm phát.
- Điều kiện làm việc khó khăn. Thông tin về các trường hợp cải thiện các điều kiện được thiết lập, các vấn đề an toàn và bảo hiểm có thể được thực hiện bởi cả nhân viên và người sử dụng lao động.
- Thỏa thuận tập thể tạo ra hình ảnh của một công ty ổn định và tiến bộ cho người sử dụng lao động. Tài liệu này bảo vệ người lao động và chỉ có thể cải thiện điều kiện làm việc so với những điều khoản được cung cấp bởi luật lao động.
- Công ty cung cấp một bầu không khí thuận lợi tại nơi làm việc, ngăn chặn khả năng đình công, trục trặc và các khía cạnh tiêu cực khác.
Một thỏa thuận tập thể liên quan đến quan hệ xã hội và lao động có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Nó chỉ ra các tiêu chí chính để đảm bảo cuộc sống và điều kiện thích hợp của người lao động. Đồng thời, các bên tham gia thỏa thuận tập thể có quyền tham gia tích cực vào sự phát triển của nó và thay đổi điều kiện. Một hành vi pháp lý không thể giới hạn quyền của các bên và làm giảm sự bảo đảm của người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động.
Quy định pháp luật
Tất cả các điều khoản của thỏa ước tập thể được quy định bởi Bộ luật Lao động, cụ thể là:
- Nghệ thuật. 40 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có chứa thông tin về khái niệm này.
- Nghệ thuật. 43 - về việc gia hạn thỏa thuận.
- Nghệ thuật. 37 - về sửa đổi và bổ sung.
- Nghệ thuật. 41 - về cấu trúc và nội dung.
- Nghệ thuật. 50 - về đăng ký.
Nội dung
Mục đích của thỏa thuận tập thể là tạo điều kiện cho việc thiết lập mối quan hệ pháp lý mạnh mẽ giữa người sử dụng lao động và nhân viên của cả một công ty nhỏ và các chi nhánh khác nhau của một công ty lớn. Vì mục đích này, cấu trúc của thỏa thuận tập thể có thể chứa các quy định sau đây liên quan đến quyền và nghĩa vụ của cả hai bên:
- Thanh toán, kích thước, hình thức và hệ thống.
- Bồi thường và thanh toán bổ sung.
- Việc làm, đào tạo.
- Thời gian nghỉ ngơi và làm việc.
- Cung cấp điều kiện, đảm bảo an toàn môi trường và bảo hộ lao động.
- Bảo hành cho nhân viên trải qua đào tạo.
- Thực phẩm trả tiền.
- Hoạt động chăm sóc sức khỏe.
- Giám sát việc tuân thủ các quy định của thỏa ước tập thể.
Quyền và nghĩa vụ của các bên
Sau khi thảo luận, các bên quyết định thỏa thuận tập thể sẽ được soạn thảo như thế nào. Thỏa thuận mô hình mẫu chứa ba phần chính được sử dụng trong hành động mô hình. Chúng bao gồm:
- Giới thiệu với thông tin về các hướng chính của công ty.
- Quyền và nghĩa vụ của quản lý.
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động.
Các bên tham gia thỏa thuận tập thể phải ghi lại thông tin về bản thân trong hành động. Các chi tiết bao gồm các thông tin sau:
- Tên của đại diện các bên chịu trách nhiệm ký hợp đồng.
- Dữ liệu trên tài liệu của họ.
- Thời gian và địa điểm ký kết.
- Thời hạn của thỏa thuận.
Các bên tham gia thỏa thuận thương lượng tập thể là nhân viên và người sử dụng lao động. Sau này không hoạt động như một cá nhân, mà như một tập thể công việc trong con người của một đại diện. Một đại diện được lựa chọn trong số các nhân viên hoặc từ các thành viên của một tổ chức công đoàn. Người sử dụng lao động phải trả lời các đề xuất của tập thể lao động hoặc có thể chọn người sẽ thay mặt cho tất cả nhân viên.
Quan hệ lao động được xác định trong nghệ thuật. 21 và Nghệ thuật. 22 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chúng được bổ sung bởi các điều kiện khác nhau, nhưng không thể mâu thuẫn với pháp luật hiện hành. Đây là một yêu cầu cơ bản mà các bên tham gia thỏa thuận tập thể phải tuân thủ.
Điều kiện
Nếu điều kiện làm xấu đi tình hình của nhân viên, thì hợp đồng sẽ bị tuyên bố vô hiệu. Quyết định như vậy có thể được đưa ra bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền, nơi hành vi được gửi sau khi ký. Nếu không có vi phạm nào được phát hiện, thì tài liệu được coi là hợp lệ trong toàn bộ khoảng thời gian được quy định trong đó.
Thủ tục ký kết hợp đồng
Như đã đề cập ở trên, bất kỳ bên nào cũng có thể đưa ra đề nghị ký hợp đồng như vậy. Với sáng kiến đến từ nhân viên công ty, bạn cần chọn người đại diện hoặc ủy quyền cho tổ chức công đoàn. Hơn nữa, thủ tục sẽ như sau:
- Gửi một thông báo bằng văn bản về việc ký kết hợp đồng cho bên đối diện.
- Thông báo của các tổ chức công đoàn và sự lựa chọn của một đại diện (theo sáng kiến của người lao động). 5 ngày được đưa ra cho hành động này.
- Khai mạc quá trình đàm phán.
- Thành lập một ủy ban kiểm soát việc xây dựng và ký kết thỏa thuận tập thể.
- Các mẫu có thể được chuẩn bị bởi các chuyên gia bên thứ ba. Sau đó, công việc của họ nên được trả tiền (theo quy định, bởi nhóm sáng kiến).
- Cung cấp tất cả các thông tin cần thiết về những yêu cầu đã được thực hiện, trong vòng 2 tuần.
- Thảo luận và phê duyệt dự án đã hoàn thành.
- Ký một tài liệu.
- Nếu có những tranh chấp có tính chất xã hội không thể giải quyết, một giao thức bất đồng có thể được soạn thảo.
- Thủ tục được thực hiện trong 3 tháng.
- Sau khi ký thỏa thuận, tài liệu được gửi đến dịch vụ lao động và việc làm để đăng ký.
Hành động
Tùy thuộc vào hoàn cảnh, thời hạn của thỏa thuận tập thể có thể khác nhau. Vì vậy, nó được phép chấm dứt một giai đoạn được thiết lập trước đó hoặc ngược lại, một phần mở rộng. Hợp đồng có thể chấm dứt sớm trong các trường hợp sau:
- Thay đổi hình thức pháp lý.
- Tổ chức lại.
- Công ty thanh lý.
Nếu một công ty cần thay đổi, thì nó có thể được nhận ra bằng cách chuyển giao tất cả quyền hạn của một tổ chức khác. Nếu công ty này có một hình thức pháp lý khác, thì công ty đầu tiên nên áp dụng nó, và sau đó hoàn toàn ngừng hoạt động. Đồng thời, quyền và nghĩa vụ được chuyển hướng đến tổ chức mới.Sau đó, thỏa thuận tập thể sẽ có hiệu lực trong 3 tháng nữa kể từ ngày chuyển giao quyền của công ty mới.
Tổ chức lại công ty có thể cần thiết, ví dụ, để tăng lợi nhuận hoặc khi có các nhiệm vụ quy mô lớn mới phát sinh. Đồng thời, quản lý có thể quyết định, ví dụ, hoàn thành các hoạt động của công ty cũ và phát hành lại thành một số công ty mới. Trong trường hợp tổ chức lại dưới bất kỳ hình thức nào, thời hạn của thỏa thuận tập thể sẽ tiếp tục trong suốt toàn bộ thời gian trong khi quá trình này kéo dài.
Sau khi thanh lý, công ty hoàn toàn chấm dứt tồn tại, do đó, mọi nghĩa vụ cũng trở nên vô hiệu. Trong trường hợp này, các trường hợp không được chuyển cho người khác theo thứ tự liên tiếp. Do đó, thỏa thuận tập thể đã được ký kết trước đó không được gia hạn hoặc thay đổi. Nó có giá trị trong toàn bộ quá trình thanh lý, và sau khi chấm dứt mối quan hệ việc làm, chấm dứt.
Có hiệu lực của hợp đồng
Nói chung, một thỏa thuận tập thể có hiệu lực kể từ thời điểm nó được ký kết. Ngoài ra, hành động có thể chứa thông tin về ngày bắt đầu có hiệu lực hoặc sự kiện xảy ra tại một sự kiện mà tại đó nó bắt đầu hành động. Nếu định nghĩa của một thỏa thuận tập thể được quy định trong Nghệ thuật. 40 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, quy định về việc bắt đầu có hiệu lực được quy định trong Nghệ thuật. 43 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Thời gian bắt đầu hành động không phụ thuộc vào hoàn cảnh. Ngoại lệ là các trường hợp trong đó các bên tham gia thỏa thuận tập thể và chính đại diện của họ đã bày tỏ mong muốn tương ứng.
Ngày hết hạn
Thời hạn tối đa của thỏa thuận tập thể giữa chủ lao động và nhân viên là ba năm. Thời gian này có thể ngắn hơn. Khi thời hạn kết thúc gần (người sử dụng lao động và đại diện nhân viên trong thỏa thuận tập thể) có quyền quyết định gia hạn cho cùng kỳ. Mỗi bên có thể đề xuất thực hiện một số thay đổi đối với tài liệu.
Thay đổi điều kiện
Vì hai bên có liên quan đến việc ký kết hợp đồng, nên cũng cần có được sự đồng ý của cả hai bên để thực hiện bất kỳ thay đổi nào. Điều này được thực hiện theo thứ tự sau:
- Bên quan tâm đến việc sửa đổi hợp đồng (ví dụ: tập thể lao động) phải gửi cho bên kia (nghĩa là người sử dụng lao động) một đề xuất bằng văn bản. Một dự án thay đổi theo kế hoạch phải được đính kèm với nó.
- Bên kia được đưa ra 7 ngày để thể hiện sự đồng ý bằng văn bản.
- Sau khi nhận được phản hồi, người khởi xướng các thay đổi bắt đầu giai đoạn đàm phán.
- Một ủy ban được tạo ra để tổ chức toàn bộ quá trình, giải quyết tranh chấp và phát triển những thay đổi đó sẽ làm hài lòng cả hai bên.
- Tất cả các đề xuất được phát triển và xem xét trong vòng ba tháng. Một khi chúng được phê duyệt, thỏa thuận tập thể mới có hiệu lực.
- Tài liệu đã ký được gửi đến cơ quan đăng ký để cung cấp cho các bên các đảm bảo bổ sung.
Trách nhiệm vi phạm hợp đồng
Các bên không luôn luôn tuân thủ các quy định được thiết lập bởi hợp đồng. Nếu các nghĩa vụ tương ứng không được thực hiện, trách nhiệm pháp lý phát sinh. Pháp luật hiện hành quy định các loại hình phạt sau đây đối với các vi phạm của các bên trong thỏa thuận tập thể. Tiền phạt hiện tại như sau:
- Từ 1 nghìn rúp lên tới 3 nghìn rúp - để trốn tránh quá trình đàm phán và vi phạm thời gian bị giam cầm.
- Từ 3 nghìn rúp lên tới 5 nghìn rúp - để trốn tránh nghĩa vụ hợp đồng.
- Từ 1 nghìn rúp lên tới 3 nghìn rúp hoặc hành động kỷ luật - để che giấu thông tin cần thiết cho quá trình đàm phán.
- Từ 3 nghìn rúp lên tới 5 nghìn rúp - cho việc từ chối ký thỏa thuận tập thể mà không có sự biện minh đã nêu.
- Từ 1 nghìn rúp lên tới 3 nghìn rúp - để trốn tránh các yêu cầu và tham gia các thủ tục giải quyết tranh chấp.
Các loại hình phạt này được quy định bởi luật hành chính, cụ thể là, Điều 5.28 - 5.32 của Bộ luật vi phạm hành chính.
Hiệp định
Thỏa thuận hợp tác xã hội rất giống với thỏa thuận tập thể. Sự khác biệt chính giữa các thỏa thuận là chúng được ký kết ở mức cao hơn so với thỏa thuận tập thể. Do đó, tính hợp lệ của các tài liệu này không áp dụng cho một người sử dụng lao động, nhưng đối với một số người (ít nhất là). Các thỏa thuận có thể bao gồm các điểm sau:
- Thù lao.
- Bảo đảm lao động, bồi hoàn, lợi ích cho nhân viên công ty.
- Chế độ lao động.
- Việc làm và điều kiện để được miễn.
- Đào tạo và giáo dục các chuyên gia.
- Điều kiện lao động.
- Phát triển quan hệ đối tác xã hội.
- Bảo hiểm bổ sung.
- Các vấn đề khác liên quan đến luật lao động.
Các thỏa thuận có nhiều loại tùy thuộc vào quy định của vòng tròn quan hệ xã hội. Những cái chính bao gồm:
- Thỏa thuận chung.
- Liên vùng.
- Khu vực
- Công nghiệp.
- Giao lộ.
- Lãnh thổ.
- Các loài khác.
Tài liệu chung quy định các nguyên tắc điều chỉnh quan hệ pháp luật trong lĩnh vực pháp luật lao động và nền kinh tế ở cấp nhà nước. Tài liệu liên vùng cung cấp các quy tắc để điều chỉnh các mối quan hệ pháp lý có liên quan của hai hoặc nhiều khu vực của đất nước. Tài liệu khu vực cung cấp cho các vấn đề quy định ở cấp khu vực. Một ngành công nghiệp, cũng như một tài liệu liên ngành, quan hệ pháp lý có thể được cung cấp cả ở cấp độ của các khu vực khác nhau, và trong một khu vực hoặc một lãnh thổ nhất định của đất nước. Tài liệu lãnh thổ quy định các điều kiện lao động thống nhất, bồi thường, bảo lãnh và lợi ích trong lãnh thổ của một đô thị cụ thể. Các tài liệu khác có thể cung cấp cho các điều kiện hợp tác xã hội ở các cấp độ khác nhau.
Kết luận
Bây giờ người đọc nhận thức được không chỉ các bên tham gia vào việc thông qua thỏa thuận tập thể, mà còn rất nhiều thông tin khác về tài liệu này. Biết các quyền của họ, người lao động dễ dàng nhận ra chúng hơn. Nhưng bạn cũng cần nhớ rằng các quyền chắc chắn được đi kèm với việc thực hiện các nhiệm vụ nhất định. Nếu các nghĩa vụ không được tôn trọng, người vi phạm có thể phải chịu trách nhiệm hành chính.