Việc sử dụng bởi các nhân viên của các cấu trúc nhà nước và chính quyền địa phương của vị trí chính thức của họ, dẫn đến sự vi phạm đáng kể lợi ích và quyền của xã hội và nhà nước, tổ chức, công dân, bị trừng phạt bởi Bộ luật hình sự của Liên bang Nga. Lạm dụng thẩm quyền - Lấn chiếm công việc bình thường của các cơ quan chính phủ, doanh nghiệp thành phố và nhà nước. 
Trừng phạt
Dành cho lạm quyềncam kết ra khỏi lính đánh thuê hoặc lợi ích cá nhân khác, kéo theo các hậu quả trên, sẽ bị tính phí:
- Thu tiền mặt lên tới 80 t. hoặc với số tiền bằng với thu nhập của người phạm tội trong sáu tháng.
- Lệnh cấm giữ bài viết hoặc tiến hành các hoạt động của một số loại trong tối đa 5 năm.
- Lên đến 4 năm lao động cưỡng bức hoặc bỏ tù.
- Lên đến sáu tháng bị bắt.
Triệu chứng tăng nặng
Lạm dụng thẩm quyền một công dân giữ một chức vụ trong một cơ cấu quyền lực liên bang hoặc khu vực, cũng như người đứng đầu một cơ quan tự trị lãnh thổ, sẽ bị trừng phạt:
- Một hình phạt tiền 100-300 t. hoặc trong số tiền thu nhập có tội trong 1-2 g.
- Lao động cưỡng bức lên tới 5 lít.
- Phạt tù tới 7 năm.
Ngoài hai lệnh trừng phạt gần đây, lệnh cấm ở lại các vị trí hoặc tiến hành một số loại hoạt động trong 3 năm cũng có thể được áp dụng. Nếu slạm quyền Hậu quả nghiêm trọng, tội lỗi phải đối mặt với án tù 10 năm. Ngoài ra, việc cấm được chỉ ra ở trên (trong cùng thời gian) cũng có thể bị bác bỏ.
Đối tượng phạm tội
Nghệ thuật. 285 Bộ luật hình sự áp dụng cho các công dân tạm thời, vĩnh viễn hoặc bởi cơ quan đặc biệt thực hiện các chức năng của đại diện chính phủ, thực hiện các nhiệm vụ hành chính, tổ chức hoặc tổ chức và hành chính trong các cơ quan nhà nước, cơ cấu chính quyền địa phương, tổ chức nhà nước hoặc thành phố, công ty nhà nước, doanh nghiệp nhà nước, đơn vị, kể cả trong AO, cổ phần kiểm soát chứng khoán trong đó thuộc về nhà nước, khu vực hoặc thành phố. Định mức cũng áp dụng cho nhân viên của các lực lượng vũ trang và các đơn vị quân đội khác của đất nước.
Theo các nhân viên của liên bang, các cơ quan khu vực nên được hiểu là các nhân viên nắm giữ các vị trí được ghi trong Hiến pháp và các điều lệ của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga để thực hiện trực tiếp các quyền lực của các cấu trúc nhà nước. Thành phố và công chức phải chịu trách nhiệm trong các trường hợp được pháp luật quy định đặc biệt. Theo quy tắc chung, họ không thuộc phạm trù quan chức trong bối cảnh Nghệ thuật. 285. Để áp đặt hình phạt, phải có trường hợp thích hợp. 
Giải thích
Nghệ thuật. 285 Bộ luật hình sự trong phiên bản mới thiết lập trách nhiệm pháp lý cho một hành vi có chứa ba dấu hiệu bắt buộc:
- Được sử dụng bởi một công dân của tình trạng của mình trái với lợi ích chính thức.
- Sự xuất hiện của hậu quả thể hiện bởi sự vi phạm đáng kể lợi ích và quyền của các pháp nhân và cá nhân, xã hội và nhà nước.
- Sự kết nối giữa hành động và kết quả của nó.
Hãy xem xét từng người trong số họ.
Sử dụng trạng thái dịch vụ
Lạm dụng thẩm quyền liên quan đến việc thực hiện các hành động, mặc dù liên quan trực tiếp đến việc thực hiện bởi một nhân viên về nhiệm vụ và quyền của mình, nhưng không phải do sự cần thiết.Những hành vi hành vi như vậy mâu thuẫn với cả những yêu cầu và nhiệm vụ chung được thực hiện bởi bộ máy nhà nước và các cấu trúc chính quyền địa phương, cũng như các mục đích mà công dân nhận được quyền hạn thích hợp.
Điều 285 Bộ luật hình sự của Liên bang Nga áp dụng cho các trường hợp hành vi ích kỷ hoặc lợi ích cá nhân khác trong trường hợp không có căn cứ và điều kiện bắt buộc cho việc này. Ví dụ, công dân không thực hiện nghĩa vụ lao động được thuê, giấy phép lái xe được cấp cho những người chưa vượt qua kỳ thi, và giám đốc (chỉ huy) của họ được miễn nhiệm vụ theo hướng của họ để trang bị cho nhân viên của mình hoặc làm việc trong các tổ chức thương mại.
Tùy chọn
Điều 285 Bộ luật hình sự của Liên bang Nga cũng được áp dụng trong các trường hợp cố ý không hoàn thành của nhân viên trong các nhiệm vụ của họ. Đồng thời, trách nhiệm phát sinh nếu hành động đó không được thực hiện vì lợi ích cá nhân hoặc vì lợi ích cá nhân khác, khách quan không đồng ý với các nhiệm vụ mà công dân nhận được tư cách của mình và vi phạm lợi ích và quyền của nhà nước, tổ chức, xã hội, công dân.
Chủ nghĩa bảo hộ cũng nằm trong định mức trong câu hỏi. Nó nên được hiểu là hỗ trợ bất hợp pháp trong việc làm hoặc thăng chức, thăng chức của nhân viên, cũng như sự bảo vệ khác được thực hiện vì lợi ích cá nhân hoặc lợi ích cá nhân khác. 
Nghệ thuật. 285 Bộ luật hình sự: tha bổng
Nếu hành vi, hình phạt mà các nhân viên được coi là sửa chữa, được nhân viên cam kết loại bỏ nguy cơ đe dọa trực tiếp đến lợi ích và quyền lợi của công dân, xã hội, tiểu bang và nó không thể bị thanh lý bằng các biện pháp khác, thì hành vi đó không được coi là hành vi phạm tội. Trong trường hợp này, không được vượt quá giới hạn khẩn cấp.
Những người liên quan đến việc thực thi quyền lực chính thức của họ, gây tổn hại đến lợi ích được bảo vệ của xã hội và nhà nước, tổ chức và công dân, nếu họ cam kết thực hiện một mệnh lệnh hoặc mệnh lệnh, ràng buộc với anh ta, không thể được coi là hành vi phạm tội. Các điều khoản liên quan được ghi nhận trong Nghệ thuật. 42 của Bộ luật.
Trường hợp đặc biệt
Nếu một công dân phạm tội cố ý theo Điều 285 hoặc 286, theo lệnh / lệnh, rõ ràng là bất hợp pháp đối với anh ta, anh ta phải chịu trách nhiệm theo các quy tắc chung. Hành động của người đứng đầu đã ban hành hành vi được coi là kích động hoặc tổ chức một cuộc tấn công. Những hành động này có đủ điều kiện theo tiêu chuẩn có liên quan của Phần đặc biệt của Bộ luật có liên quan đến điều 33 (phần 3 hoặc 4). Một nhân viên đã ban hành một lệnh (lệnh) cố ý bất hợp pháp cho cấp dưới, người đã không nhận ra sự bất hợp pháp của hành vi và thực hiện nó phải chịu trách nhiệm như một người thi hành.
Nếu, để đạt được một kết quả bất hợp pháp, một công dân không sử dụng bất kỳ vị trí chính thức nào, nhưng bất kỳ kết nối nào, thẩm quyền của bài đăng của mình, v.v., thì các điều khoản không áp dụng cho anh ta Nghệ thuật. 285 Bộ luật hình sự. Corpus delicti Không có định mức bình luận. 
Hậu quả
Những câu dưới Nghệ thuật. 285 Bộ luật hình sự sẽ được thực hiện khi thiết lập thực tế thiệt hại cho lợi ích và quyền của công dân, nhà nước, xã hội, tổ chức. Đặc biệt, đây là về các cơ hội pháp lý được đảm bảo bởi Hiến pháp và pháp luật liên bang. Ví dụ, hành động của một nhân viên có thể vi phạm quyền tôn trọng nhân phẩm và danh dự của một người, quyền bất khả xâm phạm về nhà cửa, quyền riêng tư, quyền riêng tư, điện báo, tin nhắn bưu điện, bảo vệ tư pháp, bồi thường thiệt hại do hành vi gây ra, tiếp cận công lý, v.v.
Vi phạm lợi ích hợp pháp của các tổ chức và công dân do sử dụng bất hợp pháp tư cách chính thức được coi là tạo ra trở ngại trong việc đáp ứng các nhu cầu không mâu thuẫn với các quy tắc của pháp luật và đạo đức. Ví dụ, các hành động ngăn chặn khả năng lựa chọn, theo quyết định riêng của tổ chức để hợp tác, được thực hiện bởi một nhân viên của một cơ quan nhà nước, nằm trong định mức nhận xét. Thực hành tư pháp theo Nghệ thuật. 285 Bộ luật hình sự cho thấy sự cần thiết phải tính đến mức độ tác động tiêu cực của hành vi trái pháp luật đối với hoạt động bình thường của doanh nghiệp, quy mô và bản chất của thiệt hại bằng tiền mà họ phải chịu, số lượng công dân bị thương, cũng như mức độ nghiêm trọng của tài sản, thiệt hại về đạo đức và thể chất gây ra cho họ.
Động cơ
Về mặt chủ quan, hành động được đặc trưng bởi cảm giác tội lỗi trong một hình thức có chủ ý. Mục đích có thể là cả gián tiếp và trực tiếp. Một yếu tố bắt buộc của phía chủ quan là động lực. Đó là một lợi ích cá nhân hoặc lợi ích cá nhân khác. Đầu tiên nên được hiểu là mong muốn của nhân viên, thông qua việc thực hiện các hành động trái pháp luật, để trích lợi ích tài sản cho bản thân hoặc người khác. Hơn nữa, nó không liên quan đến việc lưu thông bất hợp pháp tài sản vật chất một cách vô cớ có lợi cho họ hoặc các công dân khác.
Định mức nhận xét bao gồm các hành động nhằm mục đích, ví dụ, về việc nhận trợ cấp bất hợp pháp, cho vay, miễn các chi phí, trả nợ tài sản, thanh toán dịch vụ, trả nợ, v.v. Một lợi ích cá nhân khác được thể hiện ở người lao động mong muốn có được lợi ích phi tài sản. Nó được xác định bởi các động lực như gia đình trị, chủ nghĩa nghề nghiệp, mong muốn tôn tạo tình trạng thực tế, nhận các dịch vụ lẫn nhau, tranh thủ sự hỗ trợ của ai đó trong việc giải quyết vấn đề, che giấu sự bất tài, v.v. 
Nuance
Ngược lại với hành vi trộm cắp tài sản của người khác sử dụng quyền hạn chính thức, việc họ lạm dụng động cơ ích kỷ hình thành những hành động như vậy của nhân viên không liên quan đến việc thu giữ tài sản vật chất (ví dụ, thu được lợi ích từ hoạt động của các mục đích khác) hoặc có liên quan đến bồi hoàn / tạm giữ. Nếu hành động được thể hiện trong kháng cáo thực tế của đối tượng có lợi cho thủ phạm, thì nó được đề cập đầy đủ trong phần 3 của bài viết 160 hoặc h. 3 muỗng canh. 159 và ngoài ra, theo định mức được xem xét, không đủ điều kiện. Trong trường hợp khi một nhân viên, sử dụng vị trí của mình, ngoại trừ tham ô, sẽ thực hiện các hành động bất hợp pháp khác có liên quan đến việc lạm dụng quyền lợi từ lợi ích cá nhân hoặc lợi ích cá nhân khác, hành vi của anh ta nằm trong các quy định có liên quan của Bộ luật.
Thuộc tính đủ điều kiện
Trong phần thứ hai của định mức đang được xem xét, một hình phạt được áp dụng cho việc lạm dụng quyền lực bởi một người có tình trạng đặc biệt. Cụ thể, nhân viên của một cơ quan chính phủ liên bang hoặc khu vực, cũng như người đứng đầu các cấu trúc chính quyền lãnh thổ phải chịu trách nhiệm. Là một tính năng đặc biệt đủ điều kiện được quy định trong phần ba của định mức, hậu quả nghiêm trọng từ hành động đã cam kết được thực hiện.
Chúng được thể hiện trong những gì? Hành động của một người đã lạm dụng vị trí chính thức của mình, ví dụ, có thể dẫn đến tai nạn lớn, thời gian ngừng hoạt động của quá trình sản xuất / vận chuyển, xảy ra thiệt hại lớn về tài sản, tử vong do sơ suất, cố gắng tự tử hoặc tự tử của nạn nhân, v.v. 
Điểm quan trọng
Trong quá trình xem xét các trường hợp phạm tội thuộc Nghệ thuật. 285, cần thiết lập các văn bản quy định và các hành vi khác thiết lập các nghĩa vụ và quyền của một công dân chịu trách nhiệm. Đồng thời, nghị quyết chỉ ra các khả năng pháp lý đã được sử dụng một cách bất hợp pháp, với tham chiếu đến một phần cụ thể của định mức nhận xét.
Kết luận
Nguy cơ lạm dụng vị trí chính thức bao gồm chủ yếu ở chỗ các hành động trái pháp luật của người được ủy quyền làm mất uy tín các hoạt động của chính quyền trong mắt người dân. Hành vi bất hợp pháp làm suy yếu thẩm quyền của các cấu trúc, phá vỡ chức năng bình thường của chúng. Ngoài ra, thiệt hại đáng kể được gây ra cho lợi ích của công dân và tổ chức.
Pháp luật thiết lập một thời kỳ giới hạn theo Nghệ thuật. 285 Bộ luật hình sự. Các hành vi mà trách nhiệm được quy định trong phần đầu tiên của quy phạm liên quan đến hành vi phạm tội của trọng lực trung bình. Đối với họ, thời hiệu là 6 năm. Hành vi, hình phạt mà thành lập 2 và 3 phần, được coi là nghiêm trọng. Bạn có thể giữ những người chịu trách nhiệm cho họ trong 10 năm. Năm 2013 là ân xá tuyên bố. Nghệ thuật. 285 Bộ luật hình sự đã được đưa vào danh sách các quy tắc mà thủ phạm được phát hành. 
Điều đáng nói là hiện nay, ở tất cả các cấp chính quyền, việc kiểm soát các hoạt động của nhân viên đã được thắt chặt. Tuy nhiên, trong khi các biện pháp được thực hiện trong các cơ quan liên bang và khu vực có hiệu lực, thì tình hình ở các đô thị vẫn vô cùng khó khăn. Điều này là do thực tế là pháp luật phân chia phạm vi quyền lực thành hai lĩnh vực: nhà nước và địa phương. Trong trường hợp sau, các hành vi quy phạm, mặc dù được thông qua tuân thủ luật pháp liên bang, nhưng về cơ bản là thích nghi với một đơn vị hành chính - lãnh thổ cụ thể. Do đó, việc giải quyết trực tiếp các vấn đề liên quan đến thắt chặt kiểm soát địa phương phụ thuộc vào chính quyền thành phố.
Tuy nhiên, ở cấp độ của một số thành phố, công việc tích cực đang được tiến hành để xác định những người lạm dụng vị trí chính thức của họ. Tất nhiên, khu vực này đòi hỏi một cách tiếp cận đặc biệt. Đối với mỗi đô thị, cần xây dựng các biện pháp cụ thể có tính đến các chi tiết cụ thể của khu vực, sự phân nhánh của bộ máy hành chính, cũng như các yếu tố khác đáng được quan tâm.