Trong một số tình huống, công ty buộc phải thuê một nhân viên trong một thời gian nhất định. Nhưng, ngay cả khi mời một người trong một thời gian ngắn, tổ chức phải tham gia vào một thỏa thuận với anh ta. Một thỏa thuận như vậy là một hợp đồng có thời hạn. Những ưu điểm và nhược điểm của kiểu sắp xếp này sẽ được thảo luận trong bài viết này.
Định nghĩa
Bất kỳ mối quan hệ việc làm nào được điều chỉnh bởi điều 58 của Bộ luật Lao động. Hợp đồng lao động có thời hạn cố định là một loại thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động được ký kết trong một khoảng thời gian cụ thể.
Thời hạn tối đa của hợp đồng không quá năm năm. Nếu không, nó sẽ trở thành vĩnh viễn.
Điều kiện và tính chất công việc theo hợp đồng có thời hạn được quy định bởi Art. 58 và phần 1 của bài viết 59 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Lý do để kết luận
Những lợi thế và bất lợi của hợp đồng lao động có thời hạn có thể được đánh giá bằng cách xem xét các lý do để ký kết loại thỏa thuận này. Các căn cứ có thể là vô điều kiện (phần 1 của Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) và theo thỏa thuận của các bên (phần 2 của Điều 59 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Các căn cứ vô điều kiện bao gồm:
- Sự vắng mặt tạm thời của một nhân viên liên quan đến một vị trí cụ thể.
- Tiến hành công việc tạm thời.
- Tiến hành công việc thời vụ.
- Làm việc tạm thời ở nước ngoài.
- Hoạt động lao động vượt ra ngoài công việc thông thường cho người lao động.
- Một sự gia tăng trong sản xuất trong một thời gian không xác định.
- Công ty lưu trữ nhân viên được tạo ra trong một khoảng thời gian nhất định.
- Làm việc trong thời gian thực tập hoặc đào tạo.
- Thực hiện nhiệm vụ tạm thời.
- Đảm bảo công việc của các cơ quan dân cử.
- Hướng làm việc từ dịch vụ việc làm.
- Vượt qua dịch vụ dân sự thay thế.
Theo lý do thỏa thuận của các bên bao gồm:
- Chủ lao động là một thực thể kinh doanh nhỏ.
- Nhân viên là một công dân cao cấp.
- Nhân viên có chỉ dẫn y tế không cho phép ký kết thỏa thuận trong một thời gian không giới hạn.
- Công việc đòi hỏi phải di chuyển đến Viễn Bắc.
- Công việc dựa trên phòng chống thiên tai.
- Các nhân viên đã nhận được một vị trí trên cơ sở cạnh tranh.
- Nghề này là sáng tạo và được sử dụng trong các phương tiện truyền thông, điện ảnh, vv
- Kết luận về một thỏa thuận với người đứng đầu, phó hoặc kế toán trưởng.
- Nhân viên là một sinh viên toàn thời gian.
- Nhân viên làm việc bán thời gian.
Nếu, vì một số lý do, tranh chấp phát sinh giữa các bên liên quan đến việc thực hiện thỏa thuận, nó sẽ tự động được công nhận là không giới hạn.
Một hợp đồng có thời hạn cố định, một mô hình được trình bày dưới đây, nhất thiết phải chứa thông tin trên cơ sở để ký kết.
Điều khoản đăng ký
Có lẽ điều kiện quan trọng nhất để soạn thảo hợp đồng có thời hạn là xác định khung thời gian và cho biết ngày chấm dứt chính xác của thỏa thuận.
Nhưng có những tình huống khi không thể xác định ngày chính xác. Ví dụ, một nhân viên đã nghỉ thai sản và khi nào thì chính xác cô ấy sẽ được thả ra. Tại đây, ngày hết hạn của thỏa thuận sẽ được liên kết với ngày nhân viên nghỉ phép.
Nếu công việc tạm thời có liên quan đến việc thực hiện một số lượng công việc cụ thể hoặc trong thời gian tổ chức hoạt động, thì việc ký kết hợp đồng sẽ được quy định bởi phần 1 của bài viết 59 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Thời gian
Thời hạn hợp đồng tối đa là năm năm. Nhưng thời hạn tối thiểu không được thiết lập hợp pháp. Do đó, hợp đồng có thể được ký kết ít nhất một ngày. Mặc dù câu hỏi được đặt ra ở đây: Có cần thiết phải ký kết hợp đồng có thời hạn không?Do đó, để tương tác một ngày, tốt hơn là ký hợp đồng hoặc dịch vụ trả phí.
Nếu không có bên nào tại thời điểm hết hạn hợp đồng lao động bày tỏ mong muốn chấm dứt nó, thì nó sẽ tự động trở thành không giới hạn.
Hợp đồng có thời hạn chỉ có thể được gia hạn trong một trường hợp: nếu một nhân viên nộp giấy chứng nhận mang thai trước khi kết thúc nhiệm kỳ và viết một tuyên bố.
Nếu hợp đồng có thời hạn cố định được đàm phán lại nhiều lần để thực hiện cùng một công việc, thì nên ký hợp đồng không giới hạn với nhân viên.
Nhưng trong trường hợp khi nhân viên thay thế trở lại làm việc, bạn có thể chấm dứt hợp đồng cũ với bản ghi âm và ký kết một thỏa thuận mới. Trong trường hợp này, thời hạn của hợp đồng có thời hạn có thể khác nhau và trách nhiệm lao động.
Hình thức. Tài liệu chính
Hợp đồng được soạn thảo bằng văn bản và đóng dấu bởi chữ ký của cả hai bên, cũng như con dấu của tổ chức. Văn bản của hợp đồng có thời hạn cố định bao gồm các phần giống như thỏa thuận vĩnh viễn thông thường. Chúng bao gồm:
- đối tượng thỏa thuận;
- thời hạn hiệu lực;
- quyền và nghĩa vụ của cả hai bên;
- bồi thường và bảo hành;
- lịch làm việc và quyền nghỉ ngơi.
Hợp đồng có thời hạn cố định (một mẫu được trình bày dưới đây) phải chứa tất cả các điều khoản cần thiết của một thỏa thuận tiêu chuẩn để không phát sinh thêm tranh chấp.
Để ký kết hợp đồng có thời hạn cố định ngay cả trong một khoảng thời gian tối thiểu, người nộp đơn phải nộp một gói tài liệu:
- hộ chiếu của Liên bang Nga;
- mẫu hồ sơ việc làm;
- GIÀY;
- thẻ quân sự (chỉ dành cho những người chịu trách nhiệm nghĩa vụ quân sự);
- bằng tốt nghiệp hoặc chứng chỉ;
- các tài liệu khác có thể được yêu cầu bởi người sử dụng lao động.
Đơn xin làm việc theo hợp đồng có thời hạn có thể được bỏ qua.
Sau khi ký kết thỏa thuận, một đơn đặt hàng được ký để thuê mẫu T-1. Trong vòng 3 ngày, nhân viên phải tự làm quen với nó và đặt chữ ký. Tùy ý, bạn có thể tạo một bản sao của đơn đặt hàng, được chứng nhận bởi bộ phận nhân sự. Cột nơi các điều kiện để được nhận vào làm việc được quy định phải cho biết thời gian thỏa thuận có hiệu lực. Và trong dòng "Mặt đất" chỉ ra các chi tiết của thỏa thuận lao động và thời gian của thời gian thử việc. Ngoài ra, đơn đặt hàng nên chứa thông tin về mức lương của nhân viên.
Thanh toán
Quy mô của tiền lương được thỏa thuận trước, và thông tin này nên được đưa vào hợp đồng có thời hạn. Những lợi thế và bất lợi của một thỏa thuận như vậy chỉ có thể được xác định trong khi làm việc, và trước đó bạn chỉ cần tuân theo tất cả các quy tắc được thiết lập bởi pháp luật.
Mức lương của các bản ghi chép không thể thấp hơn các nhân viên khác của tổ chức. Tùy thuộc vào vị trí mà nhân viên chiếm giữ, anh ta được hưởng các khoản phụ cấp, tiền thưởng và phụ phí. Nhưng tổng số tiền trả thù lao cho việc thực hiện nhiệm vụ có thể ít hơn so với nhân viên thay thế.
Bệnh viện, kỳ nghỉ và các khoản bồi thường khác cho bản ghi chép được thanh toán trên cơ sở giống như các nhân viên được ký kết theo một thỏa thuận vĩnh viễn.
Chấm dứt
Chấm dứt hợp đồng có thời hạn được thực hiện bằng mẫu đơn đặt hàng T-8. Người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động trong ba ngày rằng mối quan hệ việc làm bị chấm dứt.
Nếu công việc được kết hợp với việc thực hiện nghĩa vụ cụ thể hoặc công việc thời vụ, hợp đồng sẽ tự động chấm dứt khi tất cả công việc được hoàn thành.
Trước tiên, bạn cần thông báo cho nhân viên, và sau đó ký kết chấm dứt việc làm.
Nếu nhân viên không được thông báo trước về việc chấm dứt hợp đồng, anh ta có thể kháng cáo lên tòa án để thách thức thực tế này.
Kết luận với các loại công dân khác nhau
Xem xét các tính năng của việc ký kết một thỏa thuận khẩn cấp:
1. Với những người dưới độ tuổi trưởng thành. Bạn có thể kết thúc một thỏa thuận với họ:
- đến 14 tuổi, nếu công việc liên quan đến việc biểu diễn trong rạp xiếc, quay phim, v.v.
- từ 14 tuổi, nếu công việc không can thiệp vào việc học và với sự đồng ý bắt buộc của cha mẹ hoặc cơ quan giám hộ;
- từ 16 năm, nếu nhận được một nền giáo dục chung và công việc có thể được kết hợp với các nghiên cứu tiếp theo.
2. Với phụ nữ mong có con. Thể loại này có thể hoạt động trên cơ sở chung và không có quyền chấm dứt thỏa thuận với họ cho đến khi đứa trẻ ra đời. Hợp đồng có thời hạn có thể bị chấm dứt trong vòng một tuần sau khi giao hàng.
3. Với những người về hưu. Loại thỏa thuận này có thể được ký kết với người về hưu, nhưng nếu một nhân viên làm việc trong một tổ chức theo hợp đồng vô thời hạn và đã nghỉ hưu, không có lý do gì để ký lại tài liệu cho một trường hợp khẩn cấp.
4. Vị trí quản lý. Hợp đồng có thời hạn được ký kết chỉ theo thỏa thuận của các bên.
Ưu và nhược điểm
Vì vậy, nếu bạn cần thay thế một nhân viên không làm việc tạm thời hoặc tổ chức công việc trong một công ty được tạo ra trong một thời gian nhất định, một hợp đồng có thời hạn sẽ được giải cứu. Những ưu điểm và nhược điểm của nó có thể được truy tìm rõ ràng từ những điều đã nói ở trên. Tóm tắt các khía cạnh tích cực của hợp đồng có thời hạn:
- sự hiện diện của một việc làm tạm thời, nhưng được bảo đảm đầy đủ. Thỏa thuận có thời hạn cố định bao gồm tất cả các bảo lãnh, thanh toán và bồi thường, nghỉ ốm và nghỉ lễ, dành cho nhân viên có hợp đồng có thời hạn;
- người sử dụng lao động không được mở rộng nhân viên (sau đó đe dọa thanh toán bồi thường nếu nhân viên bị giảm).
Các khía cạnh tiêu cực chính bao gồm:
- hết hạn hợp đồng không thể tránh khỏi;
- nếu hợp đồng không được soạn thảo chính xác, khả năng nhân viên của bạn sẽ chứng minh sự vô tội của mình tăng lên (điều này gây bất tiện cho người sử dụng lao động), nghĩa là hợp đồng có thời hạn sẽ không giới hạn.
