Mọi người ít nhất thỉnh thoảng đến thăm các cơ sở y tế. Ai đó thích các tổ chức trả tiền, nhưng không phải tất cả công dân Nga đều có cơ hội như vậy. Bằng mọi cách, có những người trở thành bệnh nhân của các phòng khám thông thường, mặc dù thực tế là họ thường cung cấp dịch vụ chất lượng kém. Một trong những lý do cho điều này có thể là mức lương thấp của y tá trong bệnh viện, cũng như các chuyên gia khác, phụ thuộc vào chất lượng dịch vụ trực tiếp.
Tính năng
Do mức thù lao thấp, khó khăn nảy sinh với việc tìm kiếm ứng viên cho vị trí tương ứng. Không phải ai cũng sẵn sàng làm việc chăm chỉ để đổi lấy thu nhập khiêm tốn.
Tuy nhiên, bạn cần hiểu rằng không có mức lương thống nhất cho một y tá trong một bệnh viện trong cả nước. Vị trí tuyển dụng này có nhu cầu nhiều nhất trong khu vực Moscow. Trong các khu vực, nhân viên cũng được yêu cầu cho vị trí tuyển dụng này, nhưng đồng thời tiền công của họ có thể rất khiêm tốn. Chẳng hạn, mức lương trung bình của một y tá trong bệnh viện ở Naberezhnye Chelny chỉ là chín nghìn rúp. Chỉ số này là chi phí sinh hoạt.
Ở Mátxcơva
Mức lương và điều kiện làm việc trong nghề "y tá" không thể gọi là hấp dẫn.
Mức lương cao nhất được biết là được cung cấp trong khu vực đô thị. Nhưng ngay cả ở đây, đại diện của chuyên ngành này được trả từ mười lăm đến hai mươi hai nghìn rúp một tháng, thấp hơn nhiều lần so với mức lương trung bình của Nga.
Chỉ một số ít các tổ chức cung cấp thu nhập cho y tá với số tiền từ hai mươi hai đến hai mươi tám nghìn rúp. Tuy nhiên, số liệu thống kê cho rằng các doanh nghiệp hào phóng như vậy không quá một phần ba tổng số nhà tuyển dụng tiềm năng trong lĩnh vực này.
Ở Nga
Nếu thu nhập vốn có thể được gọi là hấp dẫn hơn hoặc ít hơn, thì mức lương trung bình của một y tá trong bệnh viện ở hầu hết các thành phố tỉnh là vô cùng đáng thất vọng.
Ngay cả khi tăng theo kế hoạch, mức thu nhập trung bình của nhân viên điều dưỡng hầu như không đạt được chi phí sinh hoạt, và đôi khi thậm chí còn giảm xuống dưới mức này.
Vậy, mức lương của y tá trong bệnh viện là bao nhiêu? Trung bình quốc gia, con số này chỉ là chín đến mười nghìn rúp, không thể gọi là lương xứng đáng.
Họ trả nhiều tiền hơn ở đâu?
Cần lưu ý rằng tiền lương của y tá trong bệnh viện không chỉ phụ thuộc vào địa điểm. Ở Moscow, họ thực sự trả nhiều hơn ở các khu vực khác. Tuy nhiên, mức thù lao cũng phụ thuộc vào nơi làm việc cụ thể của nhân viên.
Chẳng hạn, các y tá ở trại trẻ mồ côi được trả trung bình mười nghìn rúp. Dữ liệu này là dành cho Nga, và không chỉ cho khu vực thủ đô.
Một số tiền thù lao cao hơn cho những người làm việc trong các viện dưỡng lão. Nó trung bình mười ba ngàn rúp. Đối với nhân viên của các phòng khám, cũng như xe cứu thương - từ tám đến mười hai ngàn rúp.
Bạn cần hiểu rằng mức lương cũng được xác định bởi quy mô của tải được gán cho một nhân viên cụ thể của một tổ chức y tế. Ví dụ, mức thu nhập sẽ khác nhau không chỉ phụ thuộc vào nơi làm việc, mà còn phụ thuộc vào lịch trình. Đối với các y tá, họ cung cấp lịch trình làm việc khác nhau, bao gồm cả ca đêm, điều này cho thấy tải trọng cao hơn.
Tăng lương
Chính phủ giả định rằng việc tăng lương cho nhân viên y tế chắc chắn sẽ dẫn đến sự gia tăng chất lượng dịch vụ được cung cấp. Việc tăng một trăm phần trăm được lên kế hoạch cho nhân viên trung bình, và ít hơn một chút cho người trẻ, cụ thể là, ở mức bảy mươi phần trăm. Điều này có nghĩa là mức lương của một y tá trong bệnh viện nên cao gần gấp đôi.
Tuy nhiên, bạn cần hiểu rằng tại thời điểm này đây chỉ là những lời hứa. Cho đến nay, không ai biết họ sẽ thực tế đến mức nào và liệu các y tá trong bệnh viện có thực sự tăng lương cho họ hay không. Bạn cần hiểu rằng tiền công cho nhân viên y tế được trả từ ngân sách nhà nước và theo đó, tùy thuộc vào tình trạng của nó. Hiện tại, tình hình kinh tế được đặc trưng bởi sự bất ổn, không cho phép tính vào mức tăng đáng kể trong mức lương trung bình của một y tá. Tuy nhiên, xác suất vẫn là ít nhất nó sẽ được lập chỉ mục theo tỷ lệ lạm phát.
Với số liệu thống kê khá buồn tẻ về mức lương của y tá, loại nhân viên này hàng năm hy vọng sẽ tăng thu nhập.
Hệ thống thanh toán
Chính phủ không ngừng cố gắng cải thiện hệ thống tiền lương. Một trong những biện pháp được thực hiện trước đây là tăng mức lương cơ sở. Tuy nhiên, quyết định này đòi hỏi phải giảm phí bảo hiểm.
Ví dụ, trong hầu hết các tổ chức, họ từ chối trả trợ cấp, đó là do nhân viên có trình độ học vấn cao hơn. Tính năng này chủ yếu ảnh hưởng đến y tá, cũng như y tá và vú em. Ý kiến của ban quản lý tập trung vào thực tế là sự hiện diện của giáo dục chuyên ngành cấp hai là đủ để những nhân viên này hoàn thành nhiệm vụ của họ. Ngay cả khi nhân viên tốt nghiệp từ một tổ chức giáo dục đại học có kiến thức và kỹ năng phù hợp, họ sẽ không tìm thấy ứng dụng thực tế ở các vị trí trên. Theo đó, ban quản lý quyết định rằng có thể bãi bỏ các khoản phụ cấp trước đây, bao gồm cả y tá, để có trình độ học vấn cao hơn.
Đồng thời, một hệ thống điểm để đánh giá kết quả đã xuất hiện, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quy mô của phần thưởng trong tương lai.
Tuy nhiên, cũng có những thông số không ảnh hưởng đến mức thu nhập của một y tá. Điều này áp dụng cho đánh giá bệnh nhân, kết quả nhập viện, vv
Những yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương?
Vì vậy, bây giờ bạn biết thu nhập trung bình mà người nộp đơn có thể mong đợi để xin việc làm y tá tại một cơ sở y tế. Tuy nhiên, bây giờ chúng ta hãy tìm hiểu những yếu tố cụ thể ảnh hưởng đến kích thước của nó:
- Nơi làm việc.
- Vùng
- Hệ số huyện.
- Kết hợp.
Hãy thảo luận về từng tiêu chí trên.
Nơi làm việc
Tiền lương của các y tá làm việc trong các cơ sở y tế nhà nước, theo quy định, là ở mức lương đủ sống, được thiết lập cho các đại diện của dân số có thể. Điều này là do thực tế là, theo các yêu cầu của pháp luật, người sử dụng lao động không thể trả một số tiền nhỏ hơn cho nhân viên toàn thời gian.
Một sự thay thế sẽ là tìm kiếm một vị trí trống trong một phòng khám y tế tư nhân. Thông thường, các tổ chức như vậy cung cấp phần thưởng cao hơn. Nó có thể vượt quá chi phí sinh hoạt trong một hoặc một nửa hoặc hai lần.
Vùng
Như bạn đã biết, khu vực thủ đô nổi tiếng với mức lương hấp dẫn nhất. Không chỉ y tá, mà còn đại diện của các ngành nghề khác ở đây, như một quy luật, kiếm được nhiều hơn. Ở các cơ sở y tế ở Moscow, tiền lương của y tá thường bắt đầu từ hai mươi ngàn rúp.
Hầu hết các đồng nghiệp từ các thành phố tỉnh của Nga chỉ có thể ghen tị với một phần thưởng như vậy. Như đã đề cập ở trên, trung bình ở Nga, mức lương của y tá dao động ở mức mười nghìn rúp.
Hệ số huyện
Không phải ai cũng có thể tin tưởng vào một phí bảo hiểm như vậy. Đặc quyền này được cung cấp cho cư dân của một số vùng của Nga. Hãy liệt kê chúng.
Ở Lãnh thổ Khabarovsk, Primorsky và Krasnoyarsk, phí bảo hiểm cho y tá là ba mươi phần trăm, ở Vorkuta - bảy mươi, và ở Kamchatka, cũng như ở các huyện Taimyr và Nenets - tám mươi phần trăm.
Kết hợp
Nếu y tá cũng thực hiện các nhiệm vụ bổ sung, điều này làm tăng lương của cô. Trung bình, tốc độ tăng lên đến năm mươi phần trăm tiền lương. Khả năng kết hợp không có trong tất cả các tổ chức y tế, vì vậy thông tin bổ sung cần được làm rõ với ban quản lý.
Hệ thống lương cho y tá và nhân viên y tế khác liên tục được cải thiện. Ví dụ, cơ sở để tính thu nhập có thể là số lượng khiếu nại tiêu cực từ công dân. Điều gây tò mò là độ tin cậy của khiếu nại không được xác minh. Thực tế điều trị của bệnh nhân là đủ để giảm lương của một chuyên gia y tế. Tuy nhiên, một hệ thống như vậy không ảnh hưởng đến thu nhập của y tá. Theo đó, trong việc hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách chất lượng, những nhân viên này có thể không chỉ dựa vào việc nhận được một mức lương đầy đủ, mà còn dựa vào các khoản phụ cấp bổ sung.