Thu nhập hàng tháng có nghĩa là gì? Làm thế nào để tính toán chỉ số này? Vì khái niệm trong kế toán là phổ biến, nên có ý nghĩa để hiểu cách tính toán được thực hiện. Điều rất quan trọng là phải biết thu nhập trung bình hàng tháng của Nhật là gì, làm thế nào để tính toán nó cho nhân viên công nhân.
Luật, Quy tắc và Điều khoản
Bộ luật Lao động có hiệu lực ở nước ta không xem xét khái niệm về thu nhập trung bình hàng tháng của người Hồi giáo. Cách tính toán, bạn có thể tìm hiểu từ trung tâm mua sắm. Thay vào đó, có hai khái niệm khác: bản thân tiền lương, cũng như mức lương trung bình. Hiện tượng chúng tôi đang xem xét là một kiểu con cụ thể của hai thuật ngữ này, theo quan điểm của TC, không cần phải xác định. Bài viết thứ 139 dành cho câu hỏi này.
Tất cả các thuật ngữ này được sử dụng rộng rãi trong thực tế, vì chúng có liên quan đến các công ty khác nhau bất kể khu vực nơi công ty được đặt.
Cái gì là cái gì
Khi họ nói, kẻ thù cần phải biết trực tiếp. Vì vậy, với các hiện tượng kế toán liên quan đến thù lao - để biết những gì họ đáng giá không chỉ đối với những người được cho là định hướng trong công việc, thu nhập trung bình hàng tháng, cách tính toán chính xác, mà còn cho những người tính toán được thực hiện.
Theo Bộ luật Lao động, mức lương trung bình được tính trên cơ sở thông tin được thu thập trong năm dương lịch (12 tháng đầy đủ). Các kết quả có thể được sử dụng trong một số trường hợp như trung bình hàng tháng.
TC cũng khuyến nghị sử dụng khái niệm tiền lương trung bình hàng ngày. Cô ấy là cần thiết để trả tiền chính xác do nhân viên nghỉ phép. Nếu nhân viên có nhiều ngày nghỉ, nhưng những người đó không được sử dụng, công ty phải trả tiền bồi thường cho anh ta. Điều này được tính toán, cũng sử dụng khái niệm tiền lương trung bình mỗi ngày.
Một số tính năng
Bất kỳ kế toán viên nào trong doanh nghiệp cũng nên biết cách tính chính xác thu nhập trung bình hàng tháng. Đồng thời, bạn cần điều hướng trong tình huống này: không phải lúc nào thời gian tính toán cũng chính xác là 12 tháng theo lịch. Nó được phép thực hiện các phép tính dựa trên các khoảng thời gian khác. Vấn đề này được quy định bởi một thỏa thuận tập thể, quy định địa phương có hiệu lực trên lãnh thổ của doanh nghiệp.
Hiểu được thu nhập trung bình hàng tháng trong 6 tháng để tính toán, kế toán phải nhớ: các tính toán luôn được thực hiện có lợi cho nhân viên, nghĩa là, theo cách thể hiện lợi ích lớn nhất cho anh ta. Không được phép sử dụng các tính toán như vậy có thể làm xấu đi vị trí của nhân viên.
Khi nào chúng ta đếm?
Để biết cách tính thu nhập trung bình hàng tháng trong một năm, bạn cần phải làm nếu nhân viên không ở vị trí của mình và bộ phận kế toán phải trả lương. Có một số tình huống trong đó, theo Bộ luật Lao động, một nhân viên có thể mong đợi được trả tiền ngay cả khi anh ta vắng mặt, và số tiền do anh ta là tiền lương trung bình hàng tháng.
Phiên bản cổ điển: một chuyến công tác, một chuyến công tác, bằng cách này hay cách khác kết nối với lợi ích của công ty. Để biết cách tính thu nhập trung bình hàng tháng trong 3 tháng, bạn cần phải biết nếu nhân viên của công ty tham gia vào một dự án tập thể nào đó, vì anh ta không thể trực tiếp tại nơi làm việc được quy định trong hợp đồng lao động. Lệnh và hướng dẫn địa phương, đã cố định nhu cầu hoạt động không làm việc của một người cụ thể, cũng tính đến việc tiền lương phải được thực hiện theo các quy tắc quy định tại Điều 39 của Bộ luật Lao động.Và đây là tình huống khi tính toán dựa trên khái niệm thu nhập trung bình hàng tháng.
Đi công tác
Nếu ông chủ gửi một nhân viên đi công tác, điều đó không có nghĩa là anh ta không cần phải trả lương. Nhân viên kế toán sẽ phải tính toán số tiền bạn cần trả cho một nhân viên, trước đó đã tìm ra cách tính ba lần thu nhập trung bình hàng tháng. Về cách trả lương cho một nhân viên biệt phái, TC được mô tả trong điều 167.
Điều kiện tương tự sẽ dành cho tất cả những người được cử đi kiểm tra y tế vì công việc, vì mọi người không thể đến nơi làm việc. Điều kiện cũng áp dụng cho các nhà tài trợ đã lấy máu trong thời gian làm việc.
Khi nào khác bạn cần trung bình?
Kế toán cần biết cách tính mức lương trung bình hàng tháng khi nghỉ việc, khi trả lương cho những chiếc lá học tập mà nhân viên chưa sử dụng. Hạn thanh toán đặc biệt trong khoảng thời gian trong khi nhân viên được tuyển dụng. Tất cả điều này được tính toán trên cơ sở tiền lương trung bình hàng tháng.
Nếu một nhân viên tham gia vào một ủy ban giải quyết tranh chấp lao động, trong thời gian này anh ta sẽ được hưởng tiền được tính trên cơ sở thanh toán trung bình mỗi tháng theo lịch.
Bạn cần điều hướng cách tính thu nhập trung bình hàng tháng cho trung tâm việc làm, cách tính các giá trị mà theo đó tính toán sẽ được thực hiện trong thời gian nhân viên không thể làm việc do điều kiện làm việc không chính xác mà chủ lao động không thể khắc phục.
Các tính năng của phép thuật với số
Vì vậy, công thức đơn giản nhất như sau: chúng tôi tính tổng số tiền lương trong 12 tháng theo lịch, sau đó chia cho số tháng. Đây là thu nhập trung bình của người dân mỗi tháng.
Thời hạn kế toán khác với 12 tháng trong trường hợp khi các quy định của địa phương đã được áp dụng tại doanh nghiệp quy định giá trị này và thiết lập nó ngắn hơn hoặc dài hơn. Xin lưu ý: không được vi phạm luật áp dụng, chủ yếu liên quan đến việc tính toán sao cho nhân viên luôn là người chiến thắng.
Làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng tháng cho trợ cấp thôi việc? Cần phải tính toán chỉ số được chỉ định trong 12 tháng theo lịch, cũng như để tính toán các khoản thanh toán khác nhau, ngoại trừ các khoản thanh toán xã hội. Một số giai đoạn sẽ cần được loại trừ khỏi thời gian ước tính. Ví dụ, nếu nó chỉ ra rằng việc tính toán cần phải được thực hiện trong một khoảng thời gian mà một người không nhận được tiền lương trong một thời gian, thì sẽ xảy ra sai lệch: thông tin được lấy từ một khoảng thời gian trước đó.
Điều này rất quan trọng!
Hãy nhớ rằng: sử dụng các khuyến nghị về cách tính thu nhập trung bình hàng tháng trong quá trình giảm, hãy đảm bảo rằng chỉ số không thấp hơn mức lương tối thiểu. Theo luật, một hạn chế được thiết lập: các số liệu phải bằng mức lương tối thiểu hoặc vượt quá giá trị này đối với khu vực thực hiện các tính toán.
Ví dụ
Hãy tưởng tượng rằng một công dân M. nào đó đã được tuyển dụng tại doanh nghiệp K. Cô ấy được quyền nghỉ trong khoảng thời gian từ 3 đến 15 của tháng hiện tại (giả sử đây là tháng 3). Năm 2015 và 2016, tiền lương của một công dân là như nhau. Ví dụ, lấy rằng nó bằng 18.000 rúp. Hơn nữa, trong tháng trước khi đi nghỉ, người phụ nữ nghỉ ốm 8 ngày. Vì lý do này, trong tháng trước, mức lương của cô chưa đến 18.000.
Làm thế nào để tính lương nghỉ?
Đầu tiên, nó xác định khoảng thời gian trên cơ sở chúng tôi tiến hành tính toán. Đối với điều này, chúng ta cần một khoảng thời gian từ đầu tháng ba năm ngoái đến cuối tháng hai năm nay. Hãy xem xét rằng vào tháng Hai có 28 ngày, nhưng vì nghỉ ốm vào tháng Hai, cô ấy chỉ làm việc 19. SDZ: (18.000 x 11 tháng + s / n cho tháng Hai) / (29,4 x 11 tháng + số ngày làm việc trong tháng Hai ). Điều này sẽ cho giá trị 621,14 rúp. Chúng tôi nhân nó với số ngày nghỉ của nhân viên (13) và chúng tôi nhận được 8.075 rúp.
Cách tính thu nhập trung bình hàng tháng khi giảm chẳng hạn
Hãy tưởng tượng một tình huống khác: họ dự định đuổi công dân N. ra khỏi nơi làm việc, vì công ty sẽ bị thanh lý. Giả sử sa thải là ngày 19 tháng 2 năm nay. Các điều kiện cơ bản như sau: tiền lương là 12.000 rúp, nhưng mỗi quý, nhân viên được hưởng tiền thưởng 8.000 rúp. Cũng trong tháng 12 là thời gian chết do tai nạn tại nơi làm việc kéo dài 6 ngày. Vì lý do này, vào tháng 12, tiền lương chỉ có 9.700 rúp.
Một nhân viên cần phải trả bao nhiêu để sa thải anh ta?
Thời hạn thanh toán sẽ bắt đầu vào tháng 3 năm ngoái và bao gồm khoảng thời gian đến cuối tháng 2 năm nay. Điều này xảy ra vì lý do là vào tháng Hai, một công dân ở lại làm việc hơn nửa tháng, và theo quy tắc làm tròn, người ta tin rằng tháng đã hoàn thành.
Mức lương hàng năm được tính vào tháng 12 và lên tới 12.000 x 11 tháng. Chúng tôi thêm 8.000 vào giá trị thu được và nhân nó với 4. Chúng tôi nhận được 173.700 rúp. Chia con số này cho 12, chúng ta nhận được mức lương trung bình hàng tháng là 14.475 rúp. Đó là cô ấy sẽ cần phải được trả cho người phụ nữ, sa thải cô ấy. Bạn sẽ phải trả hai lần: lần đầu tiên vào ngày 19 tháng 2, và sau đó một lần nữa trong một tháng. Khoản thanh toán thứ hai đáo hạn nếu công dân không tìm được việc làm lâu dài trước ngày 19 tháng 3.
Chúng tôi thanh lý doanh nghiệp: tính toán chính xác
Nếu công ty sẽ được thanh lý, sẽ cần phải giải quyết với nhân viên vào ngày cuối cùng ở cùng một nơi. Phụ cấp, trong trường hợp này sẽ phải được trả, tương đương với tiền lương hàng tháng. Về những gì một người có quyền trong tình huống này, TC nói trong bài viết thứ 178. Cụ thể, nó đề cập rằng khoản bồi thường tương tự, như được trả trực tiếp khi bị sa thải, nếu quyền nhận được từ nhân viên một tháng sau đó.
Để có được tiền của bạn, bạn cần viết một bản tuyên bố dưới dạng miễn phí cho người đứng đầu doanh nghiệp, xác nhận rằng chưa có một công việc mới và cung cấp sổ làm việc của bạn như một tài liệu chứng minh tính xác thực của thông tin. Trong một số trường hợp, chính quyền cũ sẽ phải trả tiền ngay cả trong tháng thứ ba. Điều này áp dụng cho tình huống khi một người đăng ký tại sàn giao dịch lao động sau khi bị sa thải tới hai tuần, nhưng một công việc mới đã không xảy ra.
Giấy tờ và số: trường hợp đặc biệt
Để có được tất cả tiền từ chủ lao động trước, nhân viên cũ sẽ cần cung cấp giấy chứng nhận do đại diện của trung tâm việc làm cấp. Điều này sẽ xác nhận rằng người vẫn được liệt kê là thất nghiệp.
Khoảng thời gian phụ thuộc vào một số lý do. Điều kiện đặc biệt áp dụng cho những người đã tham gia vào công việc thời vụ. Cơ sở của họ để trả trợ cấp thôi việc sẽ là mức lương trung bình 2 tuần. Nhưng nếu nơi làm việc là Viễn Bắc hoặc một khu vực nhất định, tương đương miền Bắc với điều kiện của nó, thì khi trả tiền, bạn cần nhớ về hỗ trợ xã hội, vật chất và các khoản bổ sung khác vào thu nhập. Hai loại đầu tiên không cần phải tính đến, nhưng tất cả các loại còn lại phải được tóm tắt.
Khi nào và tại sao nên được xem xét
Các chỉ số trung bình là cần thiết để tính toán phần lớn các khoản thanh toán, lợi ích:
- tiền nghỉ hè;
- chuyến công tác;
- nghỉ học;
- chuyển giữa các bài viết khi mức lương mới thấp hơn mức trước đó;
- để tính toán trong tình huống một người không còn có thể làm việc ở vị trí tương tự do các chỉ số sức khỏe;
- liên quan đến nghiên cứu y học;
- thiếu sót công việc do đóng góp;
- nghỉ ốm.
Ai sẽ giúp?
Các quy định hiện hành khá chính xác và rõ ràng quy định ai và bao nhiêu, trong tình huống nào và trong những điều kiện bạn cần phải trả. Thông tin đầy đủ nhất có thể được tìm thấy trong Nghị quyết được thông qua năm 2007 theo số 922, được chính phủ nước này áp dụng.
Điều này được gọi là phù hợp - "Trên thu nhập trung bình."Nó xuất phát từ những gì và làm thế nào để xem xét những gì sẽ được tính đến và ngược lại, những gì, không được tính đến (ví dụ, thời kỳ mà lợi ích xã hội được trả cho một người).
Tính toán và thanh toán bổ sung
Việc tính toán chính xác mức lương trung bình liên quan đến việc tính đến một số khoản thanh toán. Họ phải được trả cho khoảng thời gian được sử dụng làm cơ sở để tính toán các chỉ số lương trung bình. Chúng bao gồm tiền thưởng, tiền công, thu nhập liên quan đến việc cung cấp dịch vụ cho người sử dụng lao động.
Chúng tôi sẽ phải tính toán tiền lương được trả, không phải bằng tiền, mà dưới một hình thức khác. Nếu chúng ta đang nói về công nhân thành phố, nhân viên nhà nước, thì tất cả các khoản thanh toán liên quan đến các tính năng của các bài đăng này cũng xuất hiện trong các tính toán. Nếu thuế suất, tiền lương có các khoản phụ cấp liên quan đến một số điều kiện đặc biệt, và chúng sẽ phải được tính đến, cũng như phụ phí, cũng như các hệ số chuyên ngành. Nói một cách dễ hiểu, mọi thứ được yêu cầu về mặt pháp lý đối với nhân viên đều phải tuân theo kế toán.
Phí bảo hiểm và thu nhập trung bình hàng tháng
Khi tính toán các chỉ số trung bình sẽ phải tính đến tất cả các khoản tiền thưởng đã được trả cho nhân viên. Trong trường hợp khi tích lũy xảy ra hàng tháng, cần phải tính toán lợi nhuận của nhân viên này, nhưng một lần. Nếu phí bảo hiểm diễn ra trong thời hạn thanh toán, nhưng không thường xuyên hàng tháng, thì mọi thứ mà một người nhận được sẽ được tính đến trong tính toán. Tình huống này cũng có thể xảy ra: tiền thưởng đã được trao cho một nhân viên, nhưng điều này đã không xảy ra hàng tháng liên tiếp. Đồng thời, thời gian anh được thưởng tiền thưởng dài hơn thời hạn thanh toán. Tại đây, họ lấy phần phí bảo hiểm hàng tháng và tính toán, có tính đến nó.