Bao nhiêu năm tôi có thể ký kết hợp đồng lao động? Rất nhiều thanh thiếu niên bắt đầu hoạt động lao động trước khi đến tuổi mười tám. Ai đó muốn có nhiều tiền tiêu vặt hơn, ai đó tiết kiệm cho một giao dịch lớn, những người khác muốn cảm thấy độc lập và độc lập, v.v. Có thể có nhiều lý do. Tuy nhiên, các điều kiện theo đó một người có thể bắt đầu làm việc khi đến tuổi có phần khác với những điều kiện phải được quan sát trước mười tám tuổi. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho biết độ tuổi mà từ đó ký kết hợp đồng lao động được cho phép, cũng như các điều kiện khác phải được người lao động và người sử dụng lao động quan sát. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét tất cả các tính năng của việc làm của trẻ vị thành niên.
Bao nhiêu năm tôi có thể ký kết hợp đồng lao động?
Để tìm câu trả lời cho câu hỏi này, bạn cần tham khảo Bộ luật Lao động.
Đây là luật cơ bản điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó nói lên quyền lợi và nghĩa vụ của mọi người, vì vậy việc nghiên cứu Bộ luật Lao động sẽ hữu ích cho mọi người. Câu trả lời cho câu hỏi về độ tuổi mà bạn có thể nhận được một công việc có trong Nghệ thuật. 63 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Theo bài báo này, một thiếu niên có thể ký kết hợp đồng lao động từ năm 16 tuổi. Tuy nhiên, có những điều kiện cho phép bạn bắt đầu làm việc ở độ tuổi sớm hơn.
Điều kiện để ký kết hợp đồng lao động từ 15 năm
Bạn có thể bắt đầu làm việc mà không phải chờ 16 năm. Thanh thiếu niên trên mười lăm tuổi có thể tham gia vào một thỏa thuận với chủ lao động nếu họ đã nhận được một nền giáo dục chung cơ bản. Ngoài ra, nếu một thiếu niên mười lăm tuổi, nhưng anh ta đã rời khỏi một tổ chức giáo dục phổ thông cho đến khi anh ta nhận được giáo dục phổ thông cơ bản, và tiếp tục nhận được giáo dục chung dưới một hình thức khác, sau đó anh ta có thể ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công việc được thực hiện phải dễ dàng và không gây hại cho sức khỏe. Các hoạt động làm việc không nên can thiệp vào sự phát triển của chương trình giảng dạy.
Làm việc từ 14 năm
Khi câu hỏi đặt ra là bạn có thể ký kết hợp đồng lao động bao nhiêu năm, ít người nghi ngờ rằng điều này có thể được thực hiện ngay cả ở tuổi 14. Rốt cuộc, chính ở tuổi này, một thiếu niên cũng nhận được hộ chiếu. Chỉ có thể ký kết hợp đồng ở tuổi này chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của một trong những phụ huynh và cơ quan giám hộ.
Ngoài ra, thiếu niên phải có được một nền giáo dục chung. Ở tuổi này, chuyển dạ nên dễ dàng, và trong mọi trường hợp nó có thể gây hại cho sức khỏe. Và công việc nên được tiến hành trong thời gian không bị chiếm dụng bởi nghiên cứu, và không can thiệp vào sự phát triển của chương trình giáo dục.
Tôi có thể làm việc sớm hơn 14 năm không?
Trong thực tế, tuổi của những người được quyền ký hợp đồng lao động có thể dưới 14 tuổi. Làm thế nào là điều này có thể? Chúng ta hãy nhớ những bộ phim khác nhau mà trẻ em đóng vai. Hoặc, ví dụ, biểu diễn sân khấu. Rốt cuộc, đây cũng là công việc, và một thiếu niên nhận được phần thưởng cho diễn xuất. Những điều kiện này được đánh vần trong Nghệ thuật. 63 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Một đứa trẻ dưới mười bốn tuổi có thể tham gia biểu diễn các tác phẩm, làm việc trong các tổ chức điện ảnh, nhà hát, xiếc, v.v.
Nhưng trong những trường hợp này, cần phải có sự đồng ý của một trong những phụ huynh và cơ quan giám hộ. Chỉ với những thỏa thuận này là có thể ký kết hợp đồng lao động.Do đó, độ tuổi tối thiểu của một nhân viên để ký kết hợp đồng lao động trong một số tình huống thậm chí có thể không đạt đến 14 tuổi.
Giờ làm việc cho thanh thiếu niên dưới 16 tuổi
Độ tuổi mà việc ký kết hợp đồng lao động được cho phép ảnh hưởng trực tiếp đến độ dài của ngày làm việc. Trong các đoạn trước, đã đề cập rằng công việc của thanh thiếu niên nên dễ dàng và không can thiệp vào nghiên cứu của họ và sự phát triển của một chương trình giáo dục. Do đó, một thiếu niên không thể dành toàn bộ thời gian tại nơi làm việc trên cơ sở bình đẳng với người lớn. Cho đến năm mười sáu tuổi, một thiếu niên có thể làm việc không quá 24 giờ một tuần, tức là chỉ 24 giờ.
Định mức thời gian làm việc cho người trên 16 tuổi
Nếu một thiếu niên mười sáu tuổi, thì số giờ được phân bổ cho các hoạt động công việc tăng lên. Làm việc cho thanh thiếu niên từ 16 tuổi không nên mất hơn 35 giờ một tuần. Lượng thời gian dành cho công việc nên được ghi lại trong hợp đồng lao động.
Thời gian thay đổi kỳ nghỉ
Trong những ngày nghỉ, làm việc cho một thiếu niên từ 16 đến 18 tuổi không nên mất hơn bảy giờ một ngày. Trong độ tuổi từ mười lăm đến mười sáu, một ngày làm việc năm giờ là tiêu chuẩn. Nếu một thiếu niên từ mười bốn đến mười lăm tuổi, thì anh ta có thể làm việc không quá bốn giờ một ngày.
Làm việc kết hợp với học tập
Để đảm bảo rằng công việc không can thiệp vào giáo dục, trong năm học, định mức của thời gian của ca làm việc hàng ngày được giảm nhẹ. Ví dụ, một thiếu niên từ mười sáu đến mười tám tuổi có thể dành thời gian làm việc trong thời gian rảnh rỗi của mình không quá bốn giờ. Đối với thanh thiếu niên trong độ tuổi từ mười bốn đến mười sáu, một tiêu chuẩn thậm chí thấp hơn cho giờ làm việc hàng ngày được thiết lập trong năm học - chỉ hai giờ rưỡi.
Làm việc ban đêm
Vì công việc của thanh thiếu niên không nên can thiệp vào giáo dục dưới bất kỳ hình thức nào, sau đó họ không thể được phép làm việc vào ca đêm cho đến khi họ mười tám tuổi. Một chế độ như vậy có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và hạnh phúc của đứa trẻ và hiệu suất của nó. Tuy nhiên, đối với một số loại người có ngoại lệ. Ví dụ, nếu một thiếu niên tham gia sáng tạo và biểu diễn các tác phẩm nghệ thuật, thì anh ta có thể được phép làm việc, ngay cả khi ca làm việc sẽ vào ban đêm.
Làm thêm giờ
Thanh thiếu niên quyết định nhận một công việc sẽ không chỉ hữu ích, mà còn cần nghiên cứu các quyền của họ, để trong trường hợp va chạm với một chủ nhân vô đạo đức, họ sẽ có thể chống lại và bảo vệ lợi ích của họ. Ví dụ, một thiếu niên nên biết rằng anh ta không có quyền tham gia vào công việc ngoài giờ cho đến khi anh ta mười tám tuổi.
Nghỉ phép
Sau một thời gian làm việc nhất định, mỗi nhân viên có quyền rời đi. Nhưng thủ tục cấp phép nghỉ phép cho những người dưới mười tám tuổi có những đặc điểm riêng. Ví dụ, một thiếu niên có thể nộp đơn xin nghỉ có lương, ngay cả khi họ chưa hoàn thành sáu tháng làm việc mà không được nghỉ. Quyền này cũng quan trọng cần nhớ, bởi vì nó có thể có ích nếu bạn cần dành nhiều thời gian hơn cho việc học. Thời gian nghỉ phép của một nhân viên không đủ 18 tuổi là 31 ngày theo lịch.
Có thể trở thành một doanh nhân cho đến khi 18 tuổi?
Điều đáng nói là công việc không chỉ có thể cho thuê. Bây giờ có rất nhiều cơ hội để sáng tạo và tự thực hiện, và thậm chí thanh thiếu niên đang tích cực sử dụng nó. Bạn có thể gặp những người chưa mười tám tuổi, nhưng họ đã khá có trách nhiệm, có thể sắp xếp thời gian và thực hiện công việc trong các dự án thú vị.
Thanh thiếu niên như vậy để làm việc ở tuổi 16 có thể cấp IP. Để làm điều này, bạn cần trải qua một quy trình giải phóng nhất định (một thiếu niên sẽ được tuyên bố hoàn toàn có thẩm quyền) và được sự đồng ý của cha mẹ.
Đăng ký IP mở ra nhiều cơ hội mới.Thiếu niên sẽ có thể độc lập và theo ý riêng của mình quản lý tiền. Ông cũng có thể trở thành người giữ bản quyền của bất kỳ tác phẩm hoặc phát minh nào. Sẽ có một cơ hội thay mặt bạn mở tài khoản ngân hàng và nhiều hơn nữa.
Vấn đề đăng ký IP cần được tiếp cận rất có trách nhiệm và cân nhắc những ưu và nhược điểm. Quá trình đăng ký là xa luôn luôn dễ dàng. Và nó không phải lúc nào cũng cần thiết. Trong một số trường hợp, chờ đợi mười tám năm sẽ là cách tốt nhất để thoát khỏi tình huống.
Việc làm chính thức
Đôi khi các nhà tuyển dụng vô đạo đức, khi tuyển dụng một thiếu niên, cung cấp việc làm không chính thức. Tuy nhiên, bằng cách đồng ý với các điều kiện như vậy, người ta không thể chắc chắn rằng tất cả các quyền của nhân viên sẽ được tôn trọng. Khi ký kết hợp đồng, tất cả các quyền và nghĩa vụ của nhân viên đều được quy định rõ ràng và cố định, giúp giảm thiểu rủi ro của bất kỳ vi phạm nào. Do đó, nếu vấn đề phát sinh hoặc quyền không được tôn trọng, một thiếu niên có thể nộp đơn khiếu nại một cách an toàn. Ngoài ra, với việc làm chính thức, bạn có thể tin tưởng vào nghỉ phép có lương được đảm bảo. Và, tất nhiên, việc làm chính thức sẽ là bằng chứng của một số kinh nghiệm làm việc. Điều này có thể chơi trong tay của tương lai với các tìm kiếm việc làm thêm.
Trong bài viết này, chúng tôi đã xem xét bao nhiêu năm bạn có thể ký kết hợp đồng lao động và tìm ra rằng bạn có thể làm việc ở hầu hết mọi lứa tuổi. Nhưng, tùy thuộc vào độ tuổi của thiếu niên, việc ký kết hợp đồng đòi hỏi phải tuân thủ các điều kiện nhất định. Ví dụ, rất thường xuyên trước tiên bạn cần phải có sự cho phép của cha mẹ để bắt đầu công việc. Ngoài ra, độ tuổi của nhân viên có thể áp đặt một số hạn chế nhất định về thời gian và điều kiện làm việc. Thanh thiếu niên chỉ có thể thực hiện công việc nhẹ sẽ không gây hại cho sức khỏe của họ và sẽ không can thiệp vào các hoạt động giáo dục, bởi vì ở tuổi này, nó đóng một vai trò quan trọng hơn so với lao động. Không ai có thể buộc một thiếu niên mang vác nặng hoặc làm việc dưới lòng đất. Ngoài ra, tuổi của những người được quyền ký kết hợp đồng lao động sẽ ảnh hưởng đến thời gian của ca làm việc trong ngày. Trong những ngày nghỉ và trong quá trình học, thời gian của ca làm việc có thể thay đổi rõ rệt.