Kỷ luật phục vụ trong các cơ quan nội vụ là rất nghiêm ngặt. Nhân viên được yêu cầu tuân thủ luật pháp nước ta, điều lệ kỷ luật được Tổng thống Liên bang Nga hoặc Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê chuẩn, phải trung thành với lời thề này.
Chịu trách nhiệm kỷ luật
Người đứng đầu có trách nhiệm duy trì kỷ luật trong các cơ quan cấp dưới nội bộ. Người đứng đầu có nghĩa vụ:
- Tạo điều kiện cần thiết để giải trí, làm việc và đào tạo nâng cao cho cấp dưới.
- Để trau dồi ý thức trách nhiệm giữa các cấp dưới vì thực tế là họ thực hiện nhiệm vụ chính thức.
- Đảm bảo tính khách quan và công khai trong quá trình đánh giá hành động của cấp dưới.
- Tôn trọng phẩm giá và danh dự của cấp dưới của bạn.
- Sếp không nên thiên vị khi làm việc với nhân viên gần gũi, cũng như theo đuổi nhân viên vì lý do cá nhân hoặc vì chỉ trích công việc của chính quyền.
Để tăng cường kỷ luật chính thức trong các cơ quan nội vụ, các biện pháp khuyến khích được áp dụng, cũng như các hình phạt cho các vi phạm kỷ luật.
Khuyến mãi
Để thực hiện nhiệm vụ xuất sắc, kết quả thực hiện cao, đối với các nhiệm vụ phức tạp được thực hiện, một nhân viên có thể được khuyến khích theo một trong các cách sau:
- Thông báo cảm ơn.
- Để trả tiền thưởng bằng tiền mặt.
- Tặng một món quà có giá trị.
- Được trao tặng bằng khen danh dự của nhà nước, cơ quan nội vụ khu vực, cũng như các đơn vị.
- Nhập tên của nhân viên vào sổ danh dự hoặc trên bảng danh dự của một tiểu bang, cơ quan lãnh thổ hoặc đơn vị.
- Thưởng bằng thép hoặc súng lạnh.
- Để sớm chỉ định một thứ hạng đặc biệt tiếp theo.
- Trao giải thưởng bộ phận.
- Chỉ định một thứ hạng đặc biệt tiếp theo thông qua một mức độ từ vị trí hiện tại.
- Hủy bỏ hành động kỷ luật trước đây áp đặt.
Trong các cơ sở giáo dục đại học, các loại khuyến khích sau đây được áp dụng cho học sinh (học viên):
- Sa thải bất thường từ vị trí của tổ chức.
- Tên học bổng.
Việc thúc đẩy kỷ luật trong các cơ quan nội vụ được thực hiện theo nhiều cách cùng một lúc.
Nếu một nhân viên có công với đất nước, anh ta có thể được trao tặng một giải thưởng nhà nước, sự khích lệ từ tổng thống nước ta hoặc chính phủ Liên bang Nga.
Kỷ luật vi phạm
Khái niệm kỷ luật phục vụ trong các cơ quan nội vụ đã được tháo gỡ. Bây giờ nó là giá trị xác định một hành vi phạm tội kỷ luật. Kỷ luật được gọi là kỷ luật sai. Nó được coi là không hành động hoặc hành động có tội, được thể hiện là vi phạm điều lệ kỷ luật của các vấn đề nội bộ của nước ta, các quy tắc của trật tự được thiết lập trong cơ thể, cũng như thực tế là các hạn chế và cấm, không thực hiện mệnh lệnh, nhiệm vụ, mệnh lệnh của cấp trên trực tiếp và cấp trên trực tiếp.
Đối với vi phạm kỷ luật chính thức bao gồm:
- Nhân viên không tuân thủ các điều cấm và hạn chế được thiết lập theo luật pháp nước ta.
- Nhân viên vắng mặt trong bốn giờ không nghỉ và không có lý do chính đáng.
- Nhân viên này đang phục vụ rượu, chất độc, ma túy hoặc bất kỳ hình thức nhiễm độc nào khác. Ngoài ra, nhân viên từ chối trải qua một cuộc kiểm tra y tế về tình trạng của anh ta.
- Nhân viên đã không hành động hoặc hành động vi phạm các quyền tự do và quyền của một người và một công dân, cũng như một mối đe dọa đối với sức khỏe và tính mạng con người.Nhân viên can thiệp vào công việc hoặc đình chỉ công việc của một cơ quan nhà nước hoặc gây ra tác hại đáng kể cho các tổ chức và công dân. Hành vi đòi hỏi trách nhiệm hình sự không được bao gồm.
- Nhân viên tiết lộ thông tin là một tiểu bang hoặc bí mật quan trọng khác. Việc tiết lộ bí mật chính thức được áp dụng ở đây, ngoại trừ những thời điểm khi trách nhiệm hình sự được cung cấp cho việc này.
- Nhân viên tình cờ lưu trữ vũ khí được giao phó và đạn dược của họ, dẫn đến mất mát của họ. Các trường hợp liên quan đến trách nhiệm hình sự không được bao gồm.
- Nhân viên từ chối hoặc trốn tránh kiểm tra y tế trong trường hợp bắt buộc.
- Nhân viên không có mặt trong cuộc họp của ủy ban chứng nhận để vượt qua nó, và anh ta không có lý do chính đáng cho việc này.
- Một nhân viên cố ý phá hủy hoặc thiệt hại tài sản thuộc quyền quản lý hoạt động. Hành động này đòi hỏi thiệt hại đáng kể. Tình huống khi trách nhiệm hình sự được cung cấp được loại trừ.
- Nhân viên vi phạm các yêu cầu bảo vệ lao động trong các hoạt động chính thức, trong đó kéo theo các tai nạn như tai nạn, thương tích, hỏa hoạn, thảm họa. Việc nhân viên cố tình tạo ra một mối đe dọa về hậu quả như vậy.
- Một nhân viên phục vụ hàng hóa hoặc giá trị tiền tệ đã có hành vi phạm tội, sau đó niềm tin vào anh ta đã bị mất từ phía người giám sát hoặc ông chủ trực tiếp của anh ta.
- Nhân viên đã đưa ra một quyết định không hợp lý, vi phạm việc bảo quản tài sản trong quản lý vận hành. Nó cũng bao gồm lạm dụng tài sản và thiệt hại cho nó.
- Người lao động không cung cấp thông tin về thu nhập, tài sản, nghĩa vụ tài sản. Thu nhập của người phối ngẫu và con cái, cũng như tài sản của họ, được yêu cầu phải được cung cấp.
- Nhân viên này che giấu sự thật rằng anh ta đã được tiếp cận với mục đích gây ra vi phạm tham nhũng.
- Nhân viên công khai lên tiếng, thảo luận và đưa ra các đánh giá (bao gồm công khai) về cách các cơ quan nhà nước và đội ngũ quản lý làm việc, nhưng đây không phải là trách nhiệm của nhân viên.
Xử lý kỷ luật
Khái niệm kỷ luật phục vụ trong các cơ quan nội vụ cũng bao gồm các chế tài kỷ luật. Biện pháp nào có thể được áp dụng cho một nhân viên đã vi phạm kỷ luật chính thức? Chúng là như sau:
- khiển trách;
- nhận xét;
- khiển trách nghiêm trọng;
- cảnh báo rằng nhân viên không hoàn toàn phù hợp với dịch vụ;
- chuyển đến một vị trí là một notch trong cơ thể;
- sa thải khỏi công việc trong cơ thể.
Trong các tổ chức giáo dục đại học, một học viên (sinh viên) có thể nhận các hình phạt sau:
- hẹn hết lượt;
- tước quyền sa thải khỏi vị trí của trường đại học;
- trục xuất khỏi một tổ chức giáo dục.
Đối với một lần vi phạm kỷ luật, một nhân viên chỉ có thể bị kỷ luật một lần.
Nếu nhân viên nhận được một hình phạt, thì họ của anh ta bị loại khỏi cuốn sách danh dự hoặc hội đồng danh dự của cơ quan nhà nước.
Họ được chuyển đến một vị trí thấp hơn chỉ khi nhân viên vi phạm nghiêm trọng kỷ luật chính thức hoặc đã làm điều này nhiều lần với hình phạt bằng văn bản hiện có.
Việc sử dụng phần thưởng và hành động kỷ luật
Kỷ luật dịch vụ trong các cơ quan nội vụ được cung cấp bởi các biện pháp khuyến khích và hình phạt. Nhưng theo nguyên tắc nào thì chúng được áp dụng? Điều này phải được hiểu chi tiết hơn.
Kỷ luật phục vụ trong các cơ quan nội vụ được cung cấp bởi các biện pháp khuyến khích được thiết lập bởi cơ quan nhà nước.
Các nhân viên điền vào các vị trí trong các cơ quan do chính tổng thống bổ nhiệm và bãi nhiệm sẽ nhận được các ưu đãi từ người đứng đầu cơ quan nhà nước hoặc một nhà lãnh đạo được ủy quyền. Do đó, kỷ luật chính thức trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga được duy trì.
Xử phạt kỷ luật đối với một nhân viên có thể được áp dụng bởi một giám sát viên trực tiếp. Họ nằm trong khả năng của anh ta, ngoại trừ việc chuyển sang một vị trí thấp hơn một chút, và sa thải khỏi dịch vụ của một nhân viên đang đảm nhận vị trí này, vì quyết định cách chức chỉ có thể được đưa ra bởi tổng thống nước ta. Theo kỷ luật chính thức trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, một hình phạt kỷ luật được áp dụng đối với nhân viên đang đảm nhận vị trí này, cần phải thông báo cho tổng thống nước ta.
Người giám sát trực tiếp có thể áp dụng hình phạt kỷ luật đối với một lãnh đạo cấp dưới. Nếu ông chủ không có thẩm quyền áp dụng hình phạt, nhưng điều đó là cần thiết, thì ông chủ sẽ gửi yêu cầu rằng hình phạt này được áp dụng bởi người quản lý cao hơn.
Cấp trên có thể thay đổi hình phạt kỷ luật do người giám sát cấp dưới áp đặt. Bạn có thể áp dụng hành động này trong trường hợp phục hồi không tương ứng với mức độ nghiêm trọng của hành vi sai trái. Đó là cách kỷ luật phục vụ trong các cơ quan nội vụ đạt được và quy định.
Thời gian thu
Hành động kỷ luật cũng bị hạn chế về thời gian. Ví dụ, không thể áp đặt muộn hơn hai tuần kể từ khi biết về hành vi sai trái. Nhưng nếu một cuộc kiểm toán chính thức đã được chỉ định hoặc một vụ án hình sự đã được thực hiện, thì trong vòng một tháng kể từ ngày nhận được kết quả của cuộc kiểm toán chính thức hoặc quyết định về vụ án. Những điều khoản này không bao gồm thời gian nghỉ hè của nhân viên, chuyến công tác hoặc thời gian khuyết tật tạm thời.
Một hình phạt không thể được áp dụng đối với một nhân viên nếu sáu tháng trôi qua sau khi hành vi phạm tội được thực hiện. Nếu hành vi sai trái được xác định sau một cuộc kiểm toán hoặc kiểm toán hoạt động kinh tế, thì sau hai năm kể từ ngày xảy ra hành vi sai trái. Nó không bao gồm thời gian nghỉ phép, chuyến công tác hoặc tố tụng hình sự. Vì vậy, kỷ luật chính thức đạt được trong các cơ quan nội vụ.
Trước khi nhân viên sẽ bị phạt, anh ta phải đưa ra lời giải thích bằng văn bản. Nếu một nhân viên từ chối đưa ra, thì họ đưa ra một hành động tương ứng. Trước khi áp dụng hình phạt, giám sát viên có thể lên lịch kiểm toán nội bộ.
Hỗ trợ quan liêu phục hồi
Kỷ luật phục vụ trong các cơ quan thực thi pháp luật và phòng chống tội phạm dựa trên các biện pháp kỷ luật. Và những biện pháp này không thể được áp dụng nếu không có giấy tờ thích hợp. Rốt cuộc, lệnh quản lý đầu tiên được ban hành để phục hồi. Nếu nhân viên đang trong kỳ nghỉ, chuyến công tác, thì đơn hàng sẽ rời đi sau khi nhân viên đi đến dịch vụ. Sau khi lệnh được ban hành, người ta tin rằng nhân viên phải chịu trách nhiệm.
Đơn đặt hàng cũng phải cho biết các nhân viên khác phải được thông báo theo đơn đặt hàng. Người quản lý có nghĩa vụ làm quen với nhân viên bằng chữ ký cá nhân của mình. Nếu nhân viên từ chối hoặc tránh đọc tài liệu, thì họ sẽ đưa ra hành động tương ứng.
Tất cả các ưu đãi, cũng như hình phạt, được ghi lại trong hồ sơ cá nhân của một nhân viên của các cơ quan nội vụ. Đồng thời, chúng được đưa vào tài khoản cá nhân.
Bộ sưu tập hành động
Kỷ luật phục vụ trong các cơ quan nội vụ được quy định bởi các điều khoản thi hành hình phạt. Việc xử phạt kỷ luật do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền áp dụng trong một năm kể từ thời điểm áp đặt. Hình phạt bằng lời nói được công bố có hiệu lực trong một tháng. Hình phạt được khấu trừ sau một năm, nhưng chỉ khi nhân viên chưa được thu lại trong thời gian này.
Hình phạt có thể được thực hiện không quá hai tháng kể từ ngày ban hành lệnh áp đặt. Khoảng thời gian này không bao gồm kỳ nghỉ của nhân viên, chuyến công tác và thời gian không có khả năng tạm thời cho công việc.
Nếu một nhân viên được chuyển đến một vị trí thấp hơn một bậc, thì điều này có thể được thực hiện theo thứ tự được thiết lập bởi Luật Liên bang. Thủ tục sa thải cung cấp cho bài viết thứ mười hai của Luật Liên bang.
Kiểm tra chính thức
Kỷ luật chính thức của các cơ quan nội vụ là tuân thủ pháp luật. Nhưng nếu một nhân viên vi phạm nó, thì trước khi áp dụng hình phạt đối với anh ta, một kiểm tra chính thức được thực hiện. Để thực hiện nó, quyết định của ông chủ là cần thiết. Cơ sở có thể là tuyên bố của nhân viên, làm rõ lý do và hoàn cảnh của hành vi phạm tội.
Một nhân viên quan tâm trực tiếp hoặc gián tiếp đến kết quả của nó không được phép thực hiện kiểm toán nội bộ. Ông nộp một báo cáo về việc được phát hành từ sự tham gia. Nếu yêu cầu này không được tuân thủ, thì kết quả kiểm toán sẽ bị hủy và thời gian xác minh được tăng thêm mười ngày nữa.
Trong quá trình kiểm tra, bạn phải thiết lập như sau:
- Hoàn cảnh và sự thật của hành vi sai trái.
- Lỗi của nhân viên.
- Điều kiện và lý do ảnh hưởng đến hoa hồng của hành vi sai trái.
- Số lượng và tính chất của tác hại do nhân viên gây ra do hành vi sai trái.
- Sự vắng mặt hoặc hiện diện của các tình huống cản trở dịch vụ của nhân viên trong các cơ quan chức năng.
Kiểm toán nội bộ phải được hoàn thành tối đa một tháng sau khi quyết định được đưa ra. Kỳ nghỉ hè của nhân viên, chuyến công tác hoặc khuyết tật tạm thời không được bao gồm trong khoảng thời gian này.
Kết quả của kiểm toán nội bộ được cung cấp cho người đứng đầu cơ quan nhà nước, quyết định về sự cần thiết của nó. Kết quả này phải được truyền bằng văn bản đến người quản lý không muộn hơn ba ngày sau khi kết thúc kiểm toán. Một tài liệu như vậy được chấp thuận bởi người đứng đầu, người đã đưa ra quyết định kiểm tra, trong vòng năm ngày sau khi nộp.
Vì vậy, kỷ luật chính thức trong các cơ quan nội vụ được đảm bảo và quy định.
Hành vi của nhân viên
Nhân viên nên ứng xử thế nào nếu việc kiểm toán nội bộ được thực hiện liên quan đến việc ứng cử của anh ta? Ông có trách nhiệm sau đây:
Đưa ra lời giải thích bằng văn bản trong quá trình kiểm toán, nhưng nhân viên có quyền không làm chứng chống lại chính mình.
Thứ tự kỷ luật chính thức trong các cơ quan nội vụ trong quá trình kiểm toán nội bộ cho phép nhân viên:
- Gửi chuyển động, ứng dụng và các tài liệu khác.
- Kháng cáo chống lại sự không hành động, quyết định hoặc hành động của nhân viên thực hiện kiểm toán nội bộ. Kháng cáo nên được viết ra cho người đứng đầu cơ quan nhà nước hoặc người đứng đầu đã đưa ra quyết định tiến hành kiểm toán.
- Xem kết quả quét, nếu chúng có thể được tiết lộ.
- Yêu cầu xác minh mà không cần giải thích bằng cách sử dụng kiểm tra tâm lý.
Xác minh dữ liệu kết luận
Kết luận, như một quy tắc, chỉ ra các trường hợp và sự kiện đã được thiết lập, và các đề xuất cho việc áp dụng một hình phạt kỷ luật.
Ký kết luận của những người thực hiện kiểm toán.
Nhờ tất cả các biện pháp này, kỷ luật phục vụ trong các cơ quan nội vụ và các cách để tăng cường nó đang mang lại kết quả. Rốt cuộc, hệ thống trừng phạt và khuyến khích chính xác sẽ luôn kích thích nhân viên tiếp tục làm việc hiệu quả, và không vi phạm các kỷ luật và quy tắc được pháp luật quy định.
Ngoài ra, một nhà lãnh đạo khôn ngoan sẽ có thể chọn nhân viên để không ai trong số họ phân rã nhóm và gây nhầm lẫn. Và cũng là sự phân phối chính xác của công việc và phần thưởng cho một kết quả tốt cũng đóng một vai trò trong kỷ luật.