Mỗi người sử dụng lao động phải có trách nhiệm tiếp cận nghĩa vụ của họ với nhân viên. Anh ta có nghĩa vụ trả lương đúng hạn, vì vi phạm lợi ích và quyền lợi của nhân viên dẫn đến hậu quả tiêu cực cho chủ sở hữu công ty. Bạn sẽ không chỉ phải trả một khoản tiền phạt đáng kể cho việc trì hoãn tiền lương, mà còn phải đối mặt với các biện pháp ảnh hưởng khác. Họ được đại diện bởi đình chỉ hoạt động hoặc hành động kỷ luật.
Tính năng vi phạm
Không trả lương đúng hạn được coi là vi phạm nghiêm trọng của người sử dụng lao động. Các tính năng của nó bao gồm:
- các loại trách nhiệm pháp lý khác nhau được áp dụng với độ trễ hơn 15 ngày;
- cho mỗi ngày chậm trễ, tiền bồi thường vật chất phải trả cho người lao động được tính toán;
- Hình phạt thuộc trách nhiệm hành chính được giao cho cả giám đốc trực tiếp của công ty và toàn bộ công ty.
Quy mô của chế tài được xác định bởi đại diện của thanh tra lao động hoặc tòa án. Hình phạt tối đa cho sự chậm trễ trong tiền lương là 150 nghìn rúp, và nó chỉ được chỉ định khi vi phạm được xác định lại. Khi xác định loại trách nhiệm pháp lý và mức độ nghiêm trọng của hình phạt, thời gian trì hoãn và số tiền phải trả cho nhân viên được tính đến.
Khái niệm về sự chậm trễ
Thiếu lương trong khoảng thời gian quy định trong hợp đồng lao động được thể hiện bằng sự chậm trễ, có thể ngắn hoặc dài. Trong nghệ thuật. 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có thông tin rằng trách nhiệm của mỗi người sử dụng lao động bao gồm nhu cầu trả thu nhập đúng hạn. Trong trường hợp này, các sắc thái được tính đến:
- tiền lương nên được trả ít nhất hai lần một tháng;
- ngày thanh toán vốn được ghi trong chứng từ kế toán nội bộ của công ty;
- Có thể có nhiều lý do khác nhau để trì hoãn thanh toán, nhưng dù sao, chủ nhân sẽ phải bị trừng phạt vì vi phạm như vậy.
Hình phạt được áp dụng bởi nhân viên của thanh tra lao động hoặc tòa án.
Lý do cho sự chậm trễ
Thanh toán tiền lương kịp thời thường được liên kết với các lý do sau:
- thiếu lợi nhuận từ các hoạt động của tổ chức, vì vậy đơn giản là không có đủ tiền trong tài khoản để chuyển tiền lương cho nhân viên;
- chuyển lương chỉ một lần một tháng;
- cố ý vi phạm quyền lao động của người lao động;
- một chỉ dẫn trong tài liệu cấu thành và hợp đồng lao động trong một thời gian không xác định trong đó tiền lương được trả cho người lao động;
- việc từ chối nhân viên thực hiện nhiệm vụ của họ, ví dụ, một chuyên gia trong bộ phận nhân sự chuẩn bị nhiều tài liệu khác nhau với nhiều vi phạm hoặc đơn giản là quên đi nhiệm vụ của họ;
- vi phạm liên quan đến công việc của kế toán doanh nghiệp;
- trục trặc được xác định trong các chương trình kế toán được sử dụng bởi công ty cho bảng lương;
- Lỗi trong công việc của ngân hàng, thông qua đó tiền lương được chuyển vào thẻ của nhân viên.
Bất kể lý do, người sử dụng lao động có trách nhiệm vi phạm quyền và lợi ích lao động của các chuyên gia được thuê của họ. Do đó, ngay cả khi anh ta không phạm tội chậm trễ đáng kể, nó vẫn thuộc Nghệ thuật. 236 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ông bị truy tố.
Các loại trách nhiệm
Người sử dụng lao động vi phạm các điều khoản chuyển tiền lương cho nhân viên của mình phải chịu trách nhiệm về các loại trách nhiệm pháp lý khác nhau:
- kỷ luật;
- vật liệu;
- hình sự;
- hành chính.
Loại hình phạt cụ thể được chọn tùy thuộc vào lý do và thời gian trì hoãn như vậy.
Trách nhiệm hình sự
Nếu sự chậm trễ được phát hiện nhiều lần hoặc có ý nghĩa, thì giám đốc của doanh nghiệp hoặc các quan chức khác có thể bị truy tố. Đối với điều này, các quy định của nghệ thuật. 145.1 Bộ luật hình sự. Một hình phạt được áp dụng nếu nó được tiết lộ rằng sự chậm trễ là do các mục tiêu ích kỷ của công ty quản lý. Các loại hình phạt chính theo Bộ luật Hình sự bao gồm:
- nếu tiền chưa được thanh toán một phần, thì hình phạt cho việc trì hoãn tiền lương trong ba tháng hoặc một khoảng thời gian dài hơn là 120 nghìn rúp, và nó cũng có thể được thay thế bằng thu nhập của người phạm tội trong một năm làm việc;
- một loại hình phạt khác là cấm giám đốc chiếm giữ các vị trí lãnh đạo hoặc tham gia vào một loại hoạt động nhất định trong một năm;
- lao động cưỡng bức đến hai năm;
- Phạt tù của người sử dụng lao động lên đến một năm.
Nếu tiền lương không được trả cho nhân viên, thì mức phạt có thể tăng lên 500 nghìn rúp.
Trách nhiệm hành chính
Một hình phạt cho tiền lương bị trì hoãn có thể được áp dụng theo Bộ luật vi phạm hành chính nếu không có dấu hiệu của một tội phạm hình sự trong khi thực hiện hành vi phạm tội. Trong trường hợp này, hình phạt có thể được trình bày dưới các hình thức sau:
- các quan chức nộp phạt từ 10 đến 20 nghìn rúp;
- nếu phát hiện vi phạm nhiều lần, thì mức phạt sẽ tăng lên 30 nghìn rúp;
- giám đốc điều hành công ty bị loại trong thời gian từ 1 đến 3 năm;
- đối với các doanh nhân cá nhân, tiền phạt thay đổi từ 1 đến 5 nghìn rúp và đối với các vi phạm nhiều lần, 10 đến 30 nghìn rúp được trả;
- pháp nhân trả tiền phạt từ 30 đến 50 nghìn rúp, và nếu phát hiện hành vi sai trái đó lần thứ hai, mức xử phạt có thể tăng lên 100 nghìn rúp.
Do các hình phạt nghiêm trọng như vậy, mỗi chủ lao động phải có trách nhiệm tiếp cận nghĩa vụ của mình với nhân viên.
Trách nhiệm
Theo Nghệ thuật. 236 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động đã vi phạm các điều khoản thanh toán tiền lương được yêu cầu phải trả cho người lao động khoản bồi thường thích hợp. Nó được tính toán khá dễ dàng, trong đó 1/150 của lãi suất Ngân hàng Trung ương được tính đến. Bây giờ bồi thường cho tiền lương bị trì hoãn là 7,25% số tiền chưa trả.
Khoản bồi thường như vậy được tính cho mỗi ngày chậm trễ. Ngày đầu tiên là ngày giải quyết thực tế với các nhân viên của doanh nghiệp. Nếu tiền chỉ được thanh toán một phần vào ngày hôm đó, tiền bồi thường cho khoản thanh toán chậm được tính từ số tiền thực sự được chuyển.
Ngoài ra, số tiền bồi thường như vậy có thể được thiết lập bởi một hợp đồng lao động cá nhân hoặc tập thể. Người lao động nên độc lập kiểm soát tính kịp thời của việc nhận thu nhập của mình, để nếu cần, họ sẽ mang đến cho người sử dụng lao động bất cẩn. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc chậm thanh toán tiền lương là quan trọng nhất đối với mỗi nhân viên.
Làm thế nào để phục hồi bồi thường?
Đầu tiên, nhân viên phải liên hệ với nhà tuyển dụng với một tuyên bố. Nó chỉ ra rằng có một sự chậm trễ trong việc thanh toán tiền lương, vì vậy công dân có thể yêu cầu không chỉ các khoản tiền cần thiết, mà còn cả bồi thường.
Ứng dụng này được giám đốc xem xét trong vòng một tuần, sau đó tất cả các vi phạm phải được loại bỏ và các khoản tiền đến hạn phải trả cho nhân viên. Thủ phạm ngay lập tức có thể bị xử lý kỷ luật. Nếu chủ lao động từ chối tự nguyện bồi thường, thì nhân viên có thể nộp đơn xin trợ giúp cho các cơ quan nhà nước khác nhau.
Kháng cáo thanh tra lao động
Nếu người sử dụng lao động tự nguyện từ chối chuyển khoản bồi thường đến hạn, thì nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại với thanh tra lao động.Kháng cáo không thể ẩn danh, nhưng phải được xem xét trong vòng 30 ngày. Tại thời điểm này, kiểm tra công ty được thực hiện để xác định tất cả các vi phạm của người sử dụng lao động.
Nếu có bằng chứng về sự chậm trễ, công ty phải chịu trách nhiệm và buộc phải bồi thường.
Lập một vụ kiện
Nếu theo hợp đồng lao động, tiền lương không được trả đúng hạn, thì để bảo vệ quyền lợi của mình, nhân viên của doanh nghiệp có thể khởi kiện. Quá trình dùng thử được coi là dài và phức tạp, vì vậy bạn nên chuẩn bị trước.
Trước khi nộp đơn kiện, bạn nên xác định các điểm sau:
- thời gian trì hoãn là bao lâu;
- Có bất kỳ khoản khấu trừ tiền lương;
- vì lý do gì mà người sử dụng lao động từ chối chuyển tiền;
- Có bất kỳ dấu hiệu của một trọng tội?
- những tài liệu nào có thể được thu thập bởi các nhân viên của doanh nghiệp.
Tuyên bố yêu cầu cho biết chính xác khi nào nên chuyển tiền, cũng như thời gian trì hoãn là bao nhiêu. Bạn có thể yêu cầu từ chủ lao động tại tòa án không chỉ thanh toán số tiền đã đặt dưới dạng thu nhập cơ bản, mà còn tính toán bồi thường cho mỗi ngày trì hoãn. Kích thước của nó có thể được xác định dựa trên các yêu cầu của pháp luật hoặc dựa trên các điều kiện được quy định trong hợp đồng lao động tập thể.
Nếu tòa án đứng về phía nguyên đơn, thì số tiền đã đặt sẽ bị thu hồi từ giám đốc công ty.
Khi nào nhân viên có thể đình chỉ công việc của họ?
Theo luật, nhân viên không nhận được tiền đúng hạn có thể đình chỉ công việc của họ trong công ty. Điều này chỉ có thể nếu có sự chậm trễ từ 15 ngày trở lên. Có thể trở lại thực hiện nhiệm vụ lao động chỉ sau khi trả nợ của người sử dụng lao động.
Sơ bộ, công dân phải gửi cho giám đốc một thông báo chấm dứt các hoạt động của họ liên quan đến sự chậm trễ về tiền lương. Tài liệu được trình bày cá nhân khi nhận và nếu người quản lý không muốn ký, thì một thông báo sẽ được gửi bằng thư, trong đó thông báo giao hàng được thanh toán.
Nhân viên chính phủ, cũng như những người làm việc trong các doanh nghiệp đảm bảo an toàn cho các công dân khác, không thể sử dụng quyền đình chỉ công việc. Áp dụng tương tự cho nhân viên của các doanh nghiệp công nghiệp nguy hiểm.
Kết luận
Nếu một người sử dụng lao động, vì nhiều lý do, trì hoãn mức lương của nhân viên, thì có thể phải chịu trách nhiệm về các loại trách nhiệm khác nhau. Nhân viên trong trường hợp không trả lương có thể yêu cầu tính toán bồi thường, được tính toán dựa trên các yêu cầu pháp lý hoặc tùy thuộc vào các điều kiện hiện có trong thỏa thuận tập thể.
Bạn có thể yêu cầu một hình phạt bằng cách nộp yêu cầu bồi thường hoặc tuyên bố yêu cầu bồi thường. Nếu một khiếu nại được gửi đến thanh tra lao động, thì người đứng đầu công ty phải chịu trách nhiệm pháp lý, do đó, anh ta sẽ bị buộc phải trả một khoản tiền phạt đáng kể.