Có thể có sự bất đồng giữa các chuyên gia và nhà tuyển dụng được thuê vì nhiều lý do. Điều này thường dẫn đến sự bắt buộc sa thải của người đứng đầu công ty. Quá trình được đề cập có thể được thể hiện bằng các biện pháp ảnh hưởng khác nhau, dẫn đến việc nhân viên bị buộc phải viết một lá thư từ chức của ý chí tự do của chính mình. Những hành động như vậy đối với người sử dụng lao động là vi phạm pháp luật, vì vậy họ có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý.
Căn cứ để sa thải
Chấm dứt việc làm là có thể chỉ với lý do tốt. Nghệ thuật. 81 TC chứa các lý do chính tại sao người sử dụng lao động có thể bắt đầu chấm dứt hợp đồng. Việc sa thải có thể xảy ra với việc giảm bớt, đóng cửa công ty hoặc sự hiện diện của các vi phạm thô sơ về lịch làm việc của nhân viên.
Thông thường, người sử dụng lao động sử dụng các lý do sau đây để chấm dứt việc làm:
- có bằng chứng cho thấy các khả năng và kỹ năng khác nhau của nhân viên không tương ứng với vị trí của họ;
- công dân không đối phó với nhiệm vụ lao động;
- một vi phạm thô sơ được ghi lại, về việc một hành vi tương ứng được đưa ra;
- một công dân xuất hiện tại nơi làm việc trong khi say, điều này được xác nhận bằng lời khai của nhân chứng và một ống thở.
Thông thường, người sử dụng lao động đơn giản là không có bất kỳ lý do chính đáng nào để chấm dứt hợp đồng lao động, vì vậy họ sử dụng sự ép buộc để sa thải theo ý muốn. Một loạt các can thiệp có thể được sử dụng cho việc này.
Các sắc thái của việc công nhận một nhân viên là không phù hợp với vị trí của mình
Nếu một nhân viên từ chối độc lập viết một lá thư từ chức, người sử dụng lao động thường sử dụng cơ sở chỉ ra rằng người có kiến thức và kinh nghiệm của người khác không tương ứng với vị trí đó. Nhưng đối với điều này, các sắc thái sau đây được tính đến:
- việc thiếu các kiến thức và kỹ năng cần thiết cần được xác nhận bằng kết quả chứng nhận;
- chứng nhận chỉ được thực hiện trên cơ sở mệnh lệnh do người lãnh đạo ban hành trước đó;
- thứ tự cho biết khi nào việc chứng nhận nên được thực hiện, cũng như các quy tắc và quy định phải được tuân thủ;
- nếu một công dân thực sự không phù hợp với vị trí theo kết quả chứng nhận, thì quyết định được đưa ra trong vòng hai tháng bởi người sử dụng lao động, và sau thời gian này, nhân viên không thể bị sa thải.
Các căn cứ khác để sa thải nhất thiết phải được xác nhận bằng các tài liệu chính thức. Vì thường người sử dụng lao động không thể tìm thấy những căn cứ cần thiết, anh ta áp dụng cưỡng chế để sa thải, do đó, chuyên gia buộc phải tự mình viết một lá thư từ chức.
Biện pháp nào là cưỡng chế?
Buộc người sử dụng lao động sa thải có thể được đại diện bởi các hành động bất hợp pháp khác nhau về phía người đứng đầu công ty.
Đối với cưỡng chế, yêu cầu, đe dọa, tống tiền hoặc thậm chí ảnh hưởng vật lý có thể được sử dụng.
Sử dụng một yêu cầu hấp dẫn
Ban đầu, người đứng đầu doanh nghiệp bắt đầu chỉ đơn giản nhấn mạnh vào những từ mà công dân viết một tuyên bố, trên cơ sở đó ông bày tỏ mong muốn từ bỏ sáng kiến của riêng mình.
Đồng thời, giám đốc thuyết phục rằng ông không muốn sử dụng bất kỳ điều khoản nào của Bộ luật Lao động để buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động, mặc dù trên thực tế, ông không có lý do gì để sử dụng phương pháp sa thải này.
Ứng dụng đe dọa
Người quản lý chỉ ra rằng nếu nhân viên từ chối tự mình viết một tuyên bố, điều này sẽ dẫn đến một tình huống cho phép anh ta lợi dụng hình phạt kỷ luật dưới hình thức sa thải.
Điều này sẽ không chỉ dẫn đến việc chấm dứt mối quan hệ việc làm, mà thông tin không dễ chịu cho người dân sẽ được đưa vào sổ làm việc.
Áp lực sử dụng
Nếu các mối đe dọa không mang lại kết quả mong muốn, thì thường quản lý bắt đầu tạo ra các điều kiện thực sự không thể chịu đựng được cho công việc tiếp theo. Đối với điều này, các hình thức kỷ luật khác nhau đối với hành vi sai trái giả được áp dụng, công việc được giao hoặc một chuyên gia bị lên án công khai trước các nhân viên khác của công ty.
Thông thường, các tài liệu thực sự giả được chuẩn bị sẵn sàng, theo đó các hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng của một nhân viên cụ thể được cho là đã được ghi lại, trong đó phạt tiền hoặc các loại hình phạt khác được áp dụng cho một công dân.
Tác động vật lý
Biện pháp này là cực đoan và hiếm khi được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng, nhưng nó không được loại trừ. Trong trường hợp này, một mối đe dọa đối với cuộc sống hoặc sức khỏe của một công dân được tạo ra, vì anh ta bị tổn hại trực tiếp. Tiếp xúc như vậy là một tội mà chủ sử dụng lao động có thể bị truy tố.
Người sử dụng lao động sử dụng sự ép buộc để sa thải theo yêu cầu riêng của anh ta, vì anh ta không muốn trả tiền trợ cấp thôi việc của nhân viên, và cũng muốn nhanh chóng chấm dứt mối quan hệ việc làm.
Tất cả các biện pháp trên là bất hợp pháp, vì vậy nếu một nhân viên có thể chứng minh rằng chủ lao động buộc anh ta nghỉ việc bằng nhiều cách khác nhau, điều này sẽ trở thành cơ sở để quản lý công ty chịu trách nhiệm, và nó có thể không chỉ là hành chính, mà còn là tội phạm.
Làm thế nào để bảo vệ chính mình?
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cưỡng chế sa thải là một hoạt động bất hợp pháp từ phía người đứng đầu công ty, nhưng vẫn còn nhiều nhân viên phải đối phó với tình huống này. Một số chuyên gia cố gắng tránh xung đột, vì vậy họ thực sự rút ra một lá thư từ chức theo ý muốn. Nhưng một số người muốn khẳng định quyền lao động của họ.
Do đó, khi các dấu hiệu cưỡng chế đầu tiên bị sa thải bởi lãnh đạo công ty, nên xem xét một số lời khuyên:
- Ban đầu, cần xác định liệu công việc trong tổ chức này có thực sự có giá trị và cần thiết hay không, vì công dân thường thích chia tay với chủ nhân một cách hòa bình hơn là trả tiền cho một cuộc đấu tranh buồn tẻ và khó khăn;
- Nếu một nhân viên của một công ty thích độc lập khẳng định các quyền của mình, thì trong trường hợp vi phạm nhẹ nhất bởi ban quản lý công ty, thì phải chỉ ra rằng những hành động đó là bất hợp pháp, do đó, một công dân có thể kháng cáo lên thanh tra lao động, công tố viên văn phòng hoặc tòa án;
- những sai lầm khác nhau không được phép mà người sử dụng lao động có thể tận dụng các hình thức kỷ luật khác nhau, do đó, điều quan trọng là phải tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu của lịch trình làm việc trong công ty;
- chuyên gia nên chuẩn bị cho những hành động khiêu khích có thể từ phía đội ngũ quản lý của công ty, do đó nên ngay lập tức quan tâm đến sự có mặt của các nhân chứng đối với các hành động bất hợp pháp của chủ nhân.
Ngay cả khi bạn tính đến các khuyến nghị trên, nhân viên vẫn sẽ phải đối mặt với nhiều khó khăn trong quá trình hoàn thành nhiệm vụ công việc. Do đó, việc ép buộc sa thải trong hầu hết các trường hợp dẫn đến việc người sử dụng lao động thực sự nhận được thư từ chức từ nhân viên theo ý muốn. Ngoài ra, chuyên gia có thể chuyển sang đơn vị khác hoặc ra tòa để khẳng định quyền của mình.
Hình phạt sử dụng lao động
Tất cả các quy tắc sa thải các chuyên gia được thuê đều có trong điều 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.Cưỡng chế để sa thải hành vi như một hành vi sai trái nghiêm trọng về phía người đứng đầu công ty. Do đó, nếu một nhân viên phàn nàn với văn phòng công tố viên hoặc thanh tra lao động, các hình phạt khác nhau có thể được áp dụng cho giám đốc.
Hoạt động bất hợp pháp như vậy của một quan chức bị trừng phạt trên cơ sở các quy định của Nghệ thuật. 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính và nghệ thuật. 145 Bộ luật hình sự. Các biện pháp tiếp xúc chính bao gồm:
- các quan chức nộp phạt từ 1 đến 5 nghìn rúp;
- công ty nộp phạt từ 30 đến 50 nghìn rúp;
- mức phạt cho việc không trả lương có thể lên tới 120 nghìn rúp;
- nếu nhân viên có thể chứng minh rằng các biện pháp vật lý đã được áp dụng cho anh ta hoặc giám đốc đã sử dụng các tài liệu giả, thì hình phạt có thể được thể hiện bằng bắt giữ hành chính, cưỡng bức lao động, sa thải và bỏ tù.
Để cưỡng chế sa thải, trách nhiệm pháp lý phụ thuộc vào hậu quả của các hoạt động bất hợp pháp đó thuộc về người đứng đầu công ty. Nếu ở tất cả các công dân sẽ sử dụng sự giúp đỡ của tòa án, sau đó anh ta có thể yêu cầu giải thưởng bồi thường cho thiệt hại đạo đức nhận được.
Nộp đơn khiếu nại ở đâu?
Buộc sa thải được coi là bất hợp pháp. Điều 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính có các hình phạt cơ bản có thể áp dụng cho người sử dụng lao động, nhưng đối với điều này, một công dân phải có bằng chứng. Ngoài ra, anh ta phải chuyển tiếp khiếu nại đến các cơ quan nhà nước khác nhau.
Nên nộp đơn xin cưỡng chế để sa thải các tổ chức sau:
- thanh tra lao động bảo vệ quyền của công dân, do đó, nếu có bằng chứng về tác động bất hợp pháp đối với một người bởi người sử dụng lao động, tổ chức có thể buộc giám đốc chịu trách nhiệm;
- văn phòng công tố, trên cơ sở đơn nhận được, tiến hành kiểm tra đột xuất công ty, và cũng có thể trừng phạt những người vi phạm theo nhiều cách khác nhau;
- thông thường, các nhân viên thích nộp đơn kiện ngay lập tức và bằng chứng về quyền của nguyên đơn nhất thiết phải được đính kèm trong đơn, điều này không chỉ cho phép trừng phạt người sử dụng lao động mà còn phục hồi bồi thường thiệt hại về đạo đức.
Mọi khiếu nại sẽ chỉ có hiệu lực nếu người nộp đơn có bằng chứng về sự vô tội của mình.
Làm thế nào để chứng minh?
Ép buộc sa thải sẽ phải chứng minh trực tiếp với nhân viên. Các phương pháp khác nhau có thể được sử dụng cho việc này:
- bản sao các tài liệu chứng minh rằng đơn xin nghỉ việc bị buộc phải bắt buộc, ví dụ, lệnh rút tiền thưởng hoặc giáng chức, từ chối chỉ định nghỉ phép hàng năm hoặc các giấy tờ khác;
- lời khai của các nhân chứng là đồng nghiệp của một công dân, nhưng họ phải có mặt trực tiếp trong các cuộc trò chuyện hoặc nghe lời đe dọa từ giám đốc;
- bản ghi âm cuộc trò chuyện với nhà lãnh đạo, trong đó nghe thấy các mối đe dọa và ép buộc;
- video xác nhận hành vi không phù hợp và bất hợp pháp của một quan chức.
Các nhân chứng được tuyên bố sẽ được triệu tập thêm vào tòa án, và giám đốc cũng sẽ có mặt trực tiếp. Nguyên đơn phải cư xử bình tĩnh và chính xác, vì hành vi đó anh ta nhất thiết sẽ làm tức giận người đứng đầu. Thẩm phán sẽ có thể chắc chắn rằng giám đốc của công ty thực sự có một nhân vật bùng nổ, và cũng đề cập tiêu cực đến nhân viên cũ.
Theo quyết định của tòa án, một công dân có thể phục hồi chức vụ và nhận bồi thường đạo đức.
Kết luận
Thông thường, những công dân cãi nhau với chủ lao động và thích khẳng định quyền của họ phải đối mặt với thực tế là người đứng đầu công ty buộc họ phải rời bỏ công ty. Đối với điều này, các biện pháp ảnh hưởng khác nhau có thể được sử dụng.
Nhân viên thường thích khẳng định quyền của mình, do đó, đối với các hành động bất hợp pháp khác nhau về phía quản lý, họ có thể viết đơn khiếu nại đến thanh tra lao động, tòa án hoặc văn phòng công tố viên.Điều này sẽ trở thành cơ sở để tổ chức quản lý chịu trách nhiệm và nhận bồi thường thiệt hại về đạo đức. Nhưng đối với điều này, nhân viên phải có bằng chứng về sự vô tội của mình.