Đi làm cuối tuần, ngày lễ có thể xảy ra do nhu cầu sản xuất, công việc sửa chữa khẩn cấp hoặc thực hiện một công việc có tính chất phức tạp. Do đó, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về khả năng gọi một nhân viên theo điều kiện nghiêm ngặt về sự đồng ý từ phía anh ta. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu về tất cả các khía cạnh làm việc vào cuối tuần, ngày lễ hoặc giờ đêm. Ngoài ra, người đọc có cơ hội nhìn thấy phản chiếu mẫu đơn đặt hàng cuối tuần và làm quen với các tài liệu khác có liên quan đến chủ đề hiện tại.
Thông tin chung
Ngày nay, làm việc vào các ngày lễ và cuối tuần đối với hầu hết các cấu trúc không gì khác hơn là một nhu cầu sản xuất. Theo luật pháp của Nga, giờ đây có thể thực hiện các hoạt động lao động vào những ngày không làm việc chính thức nghiêm ngặt vì những lý do sau:
- Một số yêu cầu về bản chất sản xuất và kỹ thuật trên một phần của quy trình làm việc.
- Một nhu cầu cấp thiết trong lĩnh vực dịch vụ công cộng (quán cà phê, nhà hàng, cửa hàng, giao thông vận tải, thuốc và vv).
- Tải và sửa chữa công việc có tính chất khẩn cấp.
Điều quan trọng cần lưu ý là đặt hàng làm việc cuối tuần Trong trường hợp nghiêm trọng như vậy, nó giả định các quy tắc đặc biệt liên quan đến cuộc gọi của nhân viên cho công việc. Ngoài ra, công việc của họ, bằng cách này hay cách khác, có thể được bồi thường vượt quá thời gian quy định. Các sắc thái trong bất kỳ trường hợp bạn cần ghi nhớ là gì? Câu trả lời cho câu hỏi này có thể được tìm thấy trong các chương tiếp theo.
Khi được phép và khi bị cấm
Hôm nay công việc cuối tuần (Bộ luật Lao động Liên bang Nga Nghệ thuật. 113 h. 1) bị cấm trong hầu hết các trường hợp. Tuy nhiên, như trong bất kỳ quy tắc nào, có những trường hợp ngoại lệ, theo đó luật pháp Nga cho phép người sử dụng lao động có quyền thu hút nhân viên của mình để thực hiện các hoạt động lao động trong những ngày này.
Do đó, theo quan điểm về sự xuất hiện của công việc không lường trước được, các hoạt động bình thường của toàn bộ tổ chức phụ thuộc vào hiệu suất khẩn cấp của nó trong mọi trường hợp, nhưng không thể lập kế hoạch và dự đoán sớm hơn về phía quản lý, người sử dụng lao động có quyền gọi nhân viên vào cuối tuần. Tuy nhiên, tình huống trên nhất thiết phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động theo phần thứ hai của Điều 113 của Bộ luật Lao động Nga.
Ví dụ mang đi làm vào một ngày nghỉ Bạn có thể nhân viên kế toán tại thời điểm giao báo cáo tài chính. Vì vậy, trong vài ngày hoặc trước ngày xuất cảnh được đề xuất, nhân viên đồng ý đưa ra một sự đồng ý để thực hiện các hoạt động lao động vào những ngày nghỉ bằng văn bản. Điều quan trọng là phải thêm rằng khoảng thời gian cần thiết để cảnh báo một nhân viên chưa được thiết lập hợp pháp cho đến nay. Sau đó, khi có sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên để làm việc trong cuối tuần, ngày lễ người sử dụng lao động đã không quản lý để có được nó (ví dụ, nhân viên đã đồng ý, nhưng chỉ bằng lời nói), để thực hiện thao tác này là có thể và cần thiết vào chính ngày anh ta đi làm.
Nhiệm vụ nghiêm ngặt
Ngoài các thông tin trên, hiện tại có những tình huống một nhân viên đồng ý đi làm vào ngày lễ hoặc cuối tuần, ngay cả khi anh ta không đồng ý với nó. Trong số đó có các mục sau:
- Đi làm để loại bỏ hoặc ngăn ngừa hậu quả của thảm họa thiên nhiên, tai nạn công nghiệp hoặc thảm họa.
- Cuối tuần làm việc (trung tâm mua sắm RF) để ngăn chặn thiệt hại hoặc phá hủy các tổ hợp tài sản của người thuê nhà, thành phố hoặc tài sản nhà nước, cũng như tai nạn.
- Đi làm để thi hành các mệnh lệnh, nhu cầu được xác định bằng việc đưa ra luật thiết quân luật hoặc tình trạng khẩn cấp, cũng như công việc khẩn cấp trong những trường hợp đặc biệt, đó là trong trường hợp thảm họa hoặc mối đe dọa của nó. Điều này có thể bao gồm hỏa hoạn, lũ lụt, nạn đói, động đất, dịch bệnh hoặc động kinh. Ngoài những trường hợp này, cần phải chú ý đến các trường hợp khác bằng cách nào đó gây nguy hiểm cho điều kiện sống bình thường hoặc trực tiếp đến cuộc sống của xã hội (các bộ phận của nó). Nó là cần thiết để bổ sung rằng thủ tục làm việc cuối tuần và ngày lễ trong trường hợp này được quy định bởi các đoạn 1-3 của phần thứ ba của Điều 113 của Bộ luật Lao động Nga.
Dịch vụ hữu ích và thông tin bổ sung
Khi nào có thể ở cấp lập pháp làm thêm giờ cuối tuần? Hôm nay, để tìm ra ngày nào trong năm 2017 hiện tại là ngày nghỉ, cuối tuần hoặc rút ngắn, có một cơ hội trong lịch sản xuất. Thông qua anh ta, người ta có thể nắm giữ thông tin về định mức của giờ làm việc mỗi quý, tháng hoặc tuần, tùy thuộc vào độ dài khác nhau của tuần làm việc.
Cần lưu ý rằng đặt hàng làm việc cuối tuần không ngụ ý đánh đồng công việc vào Chủ nhật hoặc Thứ bảy theo lịch làm việc để làm việc vào cuối tuần. Sau đó, khi thay đổi rơi vào một ngày lễ, có liên quan để áp dụng các quy định tại Điều 113 của pháp luật lao động Nga. Hiện tại, các cơ quan tư pháp nhấn mạnh rằng ngày lễ là như vậy đối với tất cả nhân viên của các công ty khác nhau, điều này không phụ thuộc vào việc công việc có được cung cấp vào những ngày này trong lịch làm việc hay không.
Do đó, khi một nhân viên làm việc theo ca tham gia vào các hoạt động lao động vào một ngày nghỉ lễ (ngay cả khi ngày này được xác định là một công nhân theo lịch trình), công việc được trả theo số tiền tăng lên.
Tài liệu liên quan để gọi nhân viên
Đến nay, bài báo chính, làm cơ sở để thu hút nhân viên làm việc vào những ngày không làm việc và cuối tuần, là đơn đặt hàng làm việc cuối tuần (mẫu trình bày ở trên). Quy định này tuân thủ phần tám của Điều 113 của luật lao động Nga. Điều quan trọng cần lưu ý là thiết kế của nó được thực hiện dưới dạng tùy ý. Tuy nhiên, thực tế đã chỉ ra rằng đặt hàng làm việc cuối tuần hoặc một kỳ nghỉ bao gồm các yêu cầu nhất định có liên quan trong quá trình đăng ký chính nó. Trong số đó có các mục sau:
- Dấu hiệu bắt buộc của họ, tên, bảo trợ của nhân viên.
- Ngày cụ thể khi nhân viên phải làm việc.
- Lệnh làm việc cuối tuần cũng bao gồm một đơn vị cấu trúc nơi người lao động sẽ thực hiện các hoạt động lao động.
Để tránh những tranh chấp và bất đồng có thể xảy ra, nên lập một đơn đặt hàng trùng lặp và cấp một tờ giấy cho nhân viên chống lại chữ ký. Vì vậy, hai bên sẽ có bằng chứng tài liệu về cuộc gọi này và nếu cần thiết, người sử dụng lao động sẽ có thể đưa ra bằng chứng rằng nhân viên đã được thông báo về cuộc gọi vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Ngoài ra, bạn có thể yêu cầu nhân viên phát hành đồng ý làm việc vào ngày nghỉ giấy riêng.Phải nói thêm rằng phần tổng hợp của nó cũng tương ứng với một hình thức tùy ý.
Hình thức thực tế ngày nay
Điều quan trọng cần lưu ý là ngày hôm nay cuối tuần và ngày lễ và các điều kiện khác được xác định theo thứ tự được soạn thảo theo một trong hai hình thức:
- T-12 "Thẻ báo cáo để tính tiền lương và giờ kế toán làm việc."
- T-13 "Bảng chấm công."
Nhân tiện, hiện tại, có một phiên bản thứ ba của việc thực hiện lệnh, nhưng nó được sử dụng ít thường xuyên hơn. Vì vậy, có thể cung cấp trong một tờ giấy được vẽ trực tiếp bởi người đứng đầu, hai dòng để gắn chữ ký cho nhân viên: Lương Agree và và Dis Disreeree. Văn bản của đơn đặt hàng phải bao gồm một trích dẫn từ phần thứ hai của Điều 113 của luật lao động Nga cho thấy người lao động có quyền từ chối làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Nhân tiện, trong trường hợp có sự đồng ý, nhân viên có nghĩa vụ bồi thường hoặc ngày nghỉ làm vào ngày nghỉ (trung tâm mua sắm RF).
Cần lưu ý rằng việc thực hiện lao động của một nhân viên vào các ngày lễ hoặc cuối tuần cũng phải được phản ánh trong bảng chấm công (các mẫu thống nhất ở trên). Để làm điều này, cần phải đặt mã từ các chữ cái "RV" hoặc từ các số "03" trong cột tương ứng dưới ngày ở đầu ô. Anh ấy nói về giờ làm việc vào ngày lễ và cuối tuần. Ở phần dưới của ô, bạn cần chỉ định số giờ cụ thể mà nhân viên làm việc trong ngày đó.
Trả tiền làm việc vào một ngày nghỉ (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga)
Hiện tại, pháp luật hiện hành quy định hai lựa chọn để bù đắp cho công việc của nhân viên vào các ngày lễ và cuối tuần. Trong số đó có các mục sau:
- Cung cấp thêm một ngày để nghỉ ngơi và thanh toán tiêu chuẩn trong ngày.
- Đôi trả tiền làm việc vào ngày nghỉ (Bộ luật Lao động Nghệ thuật. 153).
Cần lưu ý rằng tùy chọn nhận bồi thường được lựa chọn trực tiếp bởi nhân viên. Anh ta có quyền soạn thảo một tài liệu ứng dụng riêng sau cuối tuần làm việc, kỳ nghỉ hoặc cho biết các thông tin cần thiết trong sự đồng ý, được thực hiện bằng văn bản và nộp trước khi đi làm.
Phụ thu cho công việc
Nếu chúng ta chạm vào chủ đề về một kích thước cụ thể của phụ phí, thì nó phụ thuộc vào mức thù lao của nhân viên. Vì vậy, đối với người làm việc, khoản thanh toán bồi thường nên được đặt ở mức bằng hoặc vượt quá tỷ lệ làm việc gấp đôi và đối với những người có lao động được trả theo mức thuế suất hàng ngày (hàng giờ) - với số tiền bằng hoặc vượt quá tỷ lệ kép. Thêm vào đó, làm việc ban đêm vào ngày nghỉ được xác định bởi các quy tắc được đặt ra trực tiếp bởi nhà tuyển dụng. Những quy định này được quy định bởi phần đầu của Điều 153 của luật lao động hiện hành của Liên bang Nga.
Bạn nên cân nhắc, sử dụng một ví dụ cụ thể, làm thế nào người sử dụng lao động đồng ý trả công vào ngày nghỉ cho nhiều loại công nhân khác nhau khi họ chọn một khoản thanh toán bồi thường, thay vì nghỉ thêm một ngày.
Ví dụ
Vì vậy, đối với người mới bắt đầu, sẽ rất hữu ích khi bạn tự làm quen với việc tính toán số tiền thanh toán bồi thường cho công việc vào các ngày lễ và cuối tuần trong trường hợp trả lương. Nhân viên X làm việc như một người chuyển phát nhanh. Vào tháng Năm năm nay, ông đã giao sản phẩm thương mại theo 109 địa chỉ. Đồng thời, anh tự thực hiện nhiệm vụ lao động của mình ngày 05/06/2016 và 09/09/2017. Không có gì bí mật rằng những ngày này được coi là ngày lễ. Chuyển phát nhanh thực hiện mười bốn chuyến đi trong hai ngày. Trong trường hợp này, số tiền thanh toán cho bất kỳ chuyến đi nào là 250 rúp.
Mức lương cơ bản cho tháng 5, ngoại trừ ngày lễ, có thể được tính như sau: (109 - 14) x 250 = 23.750 rúp. Phụ phí cho việc thực hiện các hoạt động lao động ngày 05/06/2016 và 05/09/2017 là: 14 x 250 x 2 = 7000 rúp.Vì vậy, tổng số tiền lương chuyển phát nhanh là 30 750 rúp.
Ngoài ra, nên tính toán quy mô của khoản thanh toán bồi thường cho công việc vào các ngày lễ và cuối tuần trong trường hợp thù lao theo mức thuế suất hàng giờ. Vào tháng Năm năm nay, nhân viên làm việc trong 151 giờ. Phải tính đến việc anh ta cũng tự thực hiện nhiệm vụ lao động của mình vào thứ Bảy (20/05/2017) và làm việc trong tám giờ. Trong trường hợp này, tốc độ hàng giờ là 350 rúp mỗi giờ.
Vì vậy, kế hoạch tiền lương cơ bản trong một tháng, nếu bạn không tính đến công việc vào ngày nghỉ, là: (151 - 8) x 350 = 50 050 rúp. Phụ phí cho việc thực hiện hoạt động lao động vào một ngày nghỉ bằng: 8 x 350 x 2 = 5600. Như vậy, tổng số tiền lương của người chuyển đổi cho tháng Năm năm nay là 55.650 rúp.
Cần phải chú ý rằng thông qua luật lao động hiện hành của Liên bang Nga, chỉ có một khoản phụ phí tối thiểu để thực hiện hoạt động lao động vào các ngày lễ và cuối tuần được thiết lập. Cơ cấu có quyền thiết lập một số tiền cụ thể theo cách độc lập bằng cách viết điều khoản này trong hợp đồng lao động (tập thể). Ngoài ra, luật thuế của Nga cho phép bạn tính đến toàn bộ số tiền phụ phí trong chi phí tiền lương để tính thuế thu nhập cá nhân.
Bồi thường như một ngày nghỉ ngơi thêm
Trong chương cuối cùng, nên xem xét một lựa chọn như vậy để bù đắp cho công việc vào ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ, như một ngày nghỉ ngơi bổ sung. Tuy nhiên, trong trường hợp này, cần phải tính đến một số sắc thái. Ban đầu, cần lưu ý rằng, bằng cách này hay cách khác, nhân viên đồng ý thể hiện sự đồng ý của chính mình để nhận khoản bồi thường đó bằng cách điền vào đơn đăng ký tương ứng dưới mọi hình thức. Cần phải thêm rằng bạn cũng có thể chỉ ra thông tin liên quan bằng văn bản đồng ý làm việc vào ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ. Luật lao động hiện hành của Liên bang Nga hiện không có hướng dẫn trực tiếp, tuy nhiên, các cơ quan tư pháp nhấn mạnh rằng chữ ký thông thường để gọi nhân viên đi nghỉ hoặc nghỉ ngày là không đủ để cung cấp cho anh ta thêm một ngày nghỉ.
Ngoài ra, chính xác là sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên để được nghỉ ngơi thêm bằng cách này hay cách khác sẽ cho phép trong tương lai để tránh những tranh chấp và bất đồng có thể xảy ra với nhân viên, cũng như xác nhận thực tế rằng anh ta đã chọn loại bồi thường này. Điều quan trọng cần lưu ý là trong luật lao động hiện hành của Liên bang Nga, không có dấu hiệu nghiêm ngặt về thời điểm người sử dụng lao động nên cung cấp cho nhân viên một ngày nghỉ ngơi. Đó là lý do tại sao sau này có quyền yêu cầu hoàn toàn bất kỳ ngày nào theo quyết định của mình.
Trong trường hợp nhân viên quyết định nghỉ việc, nhưng làm việc vào ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ vẫn không được bồi thường cho anh ta vào một ngày nghỉ ngơi hoặc về mặt vật chất, thì nên gửi tiền bồi thường cho anh ta. Sau đó, khi một nhân viên tự ý nghỉ ngày nghỉ mà không đồng ý trước với chủ lao động, hành vi này thường được công nhận là vắng mặt, có nghĩa là đó là một hình phạt kỷ luật (thường là dưới hình thức ghi chú giải thích trực tiếp từ nhân viên vi phạm). Ở đây, mọi thứ chỉ phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của nhiệm vụ lao động, bởi vì ba loại hình phạt kỷ luật chính được biết đến ngày nay (giải thích, khiển trách hoặc sa thải) được áp dụng trong các trường hợp khác nhau.