Thứ tự thời gian chết thông qua lỗi của nhà tuyển dụng: mẫu, tính năng viết và tính toán thanh toán

Nó xảy ra rằng mọi thứ đang diễn ra rất tồi tệ tại doanh nghiệp. Trong trường hợp này, bạn phải dừng công việc, nhưng bây giờ nhân viên không thể bị bỏ lại ở bất cứ đâu. Do đó, một đơn đặt hàng được ban hành về thời gian chết do lỗi của nhà tuyển dụng, một mẫu hiện tại vào thời điểm này sẽ được đưa ra trong bài viết. Một thời gian chết được thiết kế đúng sẽ không đưa nhà tuyển dụng ra tòa. Do đó, việc thiết kế tất cả các tài liệu phải được tiếp cận một cách cẩn thận và có trách nhiệm.

Tính toán thời gian chết

Các tiêu chuẩn về đơn giản trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là rất ít. Theo điều 72, phần 2, bạn có thể thấy rằng một điều đơn giản là một điểm dừng (tạm thời) do tính chất công nghệ, kỹ thuật, kinh tế hoặc tổ chức. Và theo Điều 22 và 56, người sử dụng lao động phải cung cấp cho tất cả nhân viên của mình việc làm theo hợp đồng. Trong trường hợp nghĩa vụ quy định không được thực hiện, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán trong thời gian chết.

Theo điều 157 của Bộ luật Lao động, khi nhân viên nhàn rỗi thông qua lỗi của người sử dụng lao động, nhân viên nhận được ít nhất 2/3 mức lương trung bình. Và nếu lý do cho thời gian chết không phụ thuộc vào người sử dụng lao động, thì khoản thanh toán phải bằng ít nhất 2/3 mức thuế suất (tiền lương) của nhân viên. Nhưng nếu thời gian chết xảy ra do lỗi của nhân viên, thì lần này không được trả tiền. Khi đưa ra hành động ngừng hoạt động thông qua lỗi của người sử dụng lao động, mẫu được đưa ra trong bài viết, điều quan trọng là phải tính đến tất cả sự tinh tế và chú ý đến thực tiễn tư pháp để không phạm sai lầm.

Định nghĩa thời gian chết không hợp lệ

Có ba loại thời gian chết theo Bộ luật Lao động:

1. Lỗi của nhân viên.
2. Vì những lý do không phụ thuộc vào người sử dụng lao động hoặc nhân viên.
3. Lỗi của người sử dụng lao động.

Thanh toán cho thời gian chết phụ thuộc vào loại của nó. Trong thực tế, việc xác định nguyên nhân của thời gian chết đôi khi khá khó khăn. Nhưng vấn đề này phải được giải quyết, vì việc cài đặt không chính xác nguyên nhân của thời gian chết sẽ ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng. Theo quyết định của tòa án, anh ta sẽ phải bồi thường thiệt hại về đạo đức và thực hiện các khoản phụ phí. Và nếu nhân viên nộp đơn vào thanh tra lao động, hình phạt sẽ được áp dụng.

Nguyên nhân của thời gian chết là gì

Danh sách các lý do cho thời gian chết:

1. Việc hợp nhất, thanh lý hoặc tách các bộ phận của công ty là lý do tổ chức cho thời gian chết.
2. Hiện đại hóa, thay thế hoàn toàn hoặc một phần thiết bị, sự cố là một lý do công nghệ.
3. Đưa vào thực hành phương pháp sản xuất mới hoặc cải tiến những cái cũ.
4. Vị trí khó khăn của người sử dụng lao động, không tuân thủ hợp đồng của các nhà thầu, khủng hoảng tài chính là lý do kinh tế.

Tiêu chí chính cho thời gian chết tại doanh nghiệp (thuật toán thiết kế và thanh toán tùy thuộc vào loại hình của nó) do lỗi của người sử dụng lao động là sự không hành động, cố ý hoặc vô tình bỏ qua rủi ro kinh doanh. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải chứng minh sự vắng mặt hoặc hiện diện của thời gian chết.

Rất thường xuyên, các doanh nhân trích dẫn thực tế rằng thời gian chết xảy ra do sự suy giảm đáng kể về kinh tế trong công ty. Và họ ngây thơ tin rằng lý do không phụ thuộc vào họ hoặc vào người lao động. Điều này không đúng, thực tiễn tư pháp cho thấy trong tình hình kinh tế khó khăn, công ty luôn có một thủ phạm.

Lý do ngừng hoạt động độc lập với các bên tham gia hợp đồng

Nếu bạn dựa vào thực tiễn tư pháp, thì có một số lý do cho thời gian chết mà không có thủ phạm:

1. Điều kiện thời tiết - nhiệt độ tăng hoặc giảm, khói, v.v.
2. Thiết bị trục trặc mà nhân viên đang làm việc (trong trường hợp không có thiệt hại cố ý).Nếu thất bại xảy ra thông qua lỗi của nhân viên, thì anh ta sẽ phạm tội ngừng hoạt động.
3. Lệnh của các cơ quan nhà nước.

Đây là những lý do tại sao thời gian chết không phải là lỗi của nhân viên hoặc người sử dụng lao động. Trong tất cả các trường hợp khác, có một thủ phạm, và nó cần phải được xác định.

Thiếu tài liệu cần thiết

Bộ phận nhân sự tại doanh nghiệp nên chuẩn bị một bộ tài liệu sẽ xác nhận tính hợp pháp của việc giới thiệu chế độ nhàn rỗi. Thông tin từ thực tiễn tư pháp có thể được lượm lặt: khi quyết định thành lập chế độ nhàn rỗi, người sử dụng lao động nên nhớ rằng phải có tài liệu xác nhận sự cần thiết phải đưa ra điều khoản này. Nếu không có, thì thời gian chết có thể được tòa án tuyên bố không hợp lý.

Hãy chắc chắn đưa ra một lệnh để khai báo thời gian nhàn rỗi tại doanh nghiệp (một mẫu được đưa ra trong bài viết). Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, không có yêu cầu bắt buộc đối với nội dung của các tài liệu. Người sử dụng lao động độc lập quyết định làm thế nào thuận tiện hơn cho anh ta để làm. Một lệnh để tuyên bố thời gian chết cũng sẽ được yêu cầu cho kế toán để ghi lại chi phí cho mục đích thuế. Vì nhà tuyển dụng phải rút ra và trả tiền cho thời gian chết tại doanh nghiệp, nên cần xác định lý do chính xác. Nếu có một lỗi đơn giản của nhân viên, thì nhà tuyển dụng không nên trả bất cứ điều gì.

Điều gì nên theo thứ tự cho đơn giản?

Nếu chúng ta chuyển sang thực tiễn tư pháp, chúng ta có thể thấy rằng thứ tự khai báo thời gian nhàn rỗi nên chứa dữ liệu sau:

1. Ngày kết thúc và bắt đầu thời gian chết tại doanh nghiệp. Ngoài ra, một số cụ thể có thể không được đặt nếu tại thời điểm lệnh được ban hành, không thể xác định tổng thời gian ngừng hoạt động. Cần phải thu hút sự chú ý của người sử dụng lao động vào thực tế là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không đưa ra thời hạn cho việc giới thiệu.
2. Nguyên nhân của thời gian chết là bản chất kỹ thuật, công nghệ, tổ chức hoặc kinh tế. Hãy chắc chắn để mô tả các trường hợp dẫn đến mất điện.
3. Thủ phạm của thời gian chết là nhân viên, người sử dụng lao động hoặc chỉ ra rằng lý do không phụ thuộc vào các bên trong hợp đồng lao động.
4. Nghề nghiệp và vị trí, dữ liệu cá nhân của nhân viên (hoặc các đơn vị cấu trúc của tổ chức) đối với nó được tuyên bố là đơn giản.
5. Số tiền thanh toán cho nhân viên trong thời gian chết. Phải có một tài liệu tham khảo các quy tắc của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
6. Hãy chắc chắn để cho biết liệu nhân viên nên có mặt tại nơi làm việc của họ. Nếu cần thiết, đơn đặt hàng phải cho biết tên của các đơn vị cấu trúc hoặc dữ liệu của nhân viên được phép không đi làm trong những ngày nhàn rỗi.

Đây là tất cả dữ liệu phải được chỉ định theo thứ tự khai báo thời gian nhàn rỗi. Và nó là hoàn toàn cần thiết để thừa nhận một lỗi đơn giản xảy ra do lỗi của nhà tuyển dụng, nếu thực tế là như vậy.

Những tài liệu nào có thể là cơ sở?

Pháp luật lao động không áp đặt các yêu cầu đối với các tài liệu có thể làm cơ sở cho việc ban hành một đơn đặt hàng. Tất cả phụ thuộc vào loại luồng tài liệu trong tổ chức. Để phát hành một đơn đặt hàng, bạn có thể sử dụng một trong các tài liệu sau:

1. Một bản ghi nhớ hoặc bản ghi nhớ từ người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền trong tổ chức và kiểm soát công việc.
2. Bảng ghi chép thời gian chết - pháp luật không thiết lập hình thức của tài liệu này. Theo quy định, bảng này chứa ngày và thời gian bắt đầu và kết thúc thời gian chết, dữ liệu cá nhân của nhân viên và lý do.
3. Một hành động đơn giản được vẽ lên bởi những người đứng đầu của đơn vị cấu trúc. Nó nhất thiết phải chỉ ra thời gian và lý do, vị trí và dữ liệu cá nhân của nhân viên.

Chủ lao động phải ghi nhớ rằng trong trường hợp thời gian chết thực tế (không ban hành lệnh) và không thanh toán, tòa án sẽ đứng về phía nhân viên. Công ty có nghĩa vụ phát hành một đơn đặt hàng và thanh toán.

Một nhân viên nên được tại chỗ?

Bộ luật Lao động không đề cập đến việc nhân viên có mặt tại địa điểm của họ trong thời gian ngừng hoạt động được tuyên bố.Nhưng có một sắc thái - đơn giản được bao gồm trong thời gian làm việc (theo Điều 91, Phần 1 của Bộ luật Lao động). Thời gian nghỉ ngơi được quy định bởi điều 107 của Bộ luật Lao động. Do đó, nhân viên không thể sử dụng thời gian chết theo quyết định của mình và rời khỏi nơi làm việc.

Và vắng mặt tại nơi làm việc mà không có sự cho phép của người sử dụng lao động được coi là trốn học. Nhưng lệnh khai báo thời gian chết có một điều khoản cho biết liệu người lao động không thể đi làm. Do đó, để tránh tranh chấp, lệnh phải quy định rõ ràng đoạn này. Nếu không, nhân viên thậm chí có thể bị sa thải vì vắng mặt.

Phát hành đơn đặt hàng của một người không được ủy quyền

Cần lưu ý rằng một lệnh cho thời gian chết chỉ nên được ký bởi người đứng đầu doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền. Trong trường hợp nó được ký bởi một người không được ủy quyền, lệnh và thời gian chết là bất hợp pháp. Nếu bạn chuyển sang thực hành tư pháp, bạn có thể tìm thấy nhiều trường hợp. Ví dụ, khi một lệnh được ban hành với chữ ký của giám đốc của tổ chức. Và sau khi nghiên cứu kỹ lưỡng, hóa ra anh ta không có thẩm quyền cho việc này, vì công ty trước đây đã đưa ra quản lý cạnh tranh. Và chỉ có người ủy thác phá sản mới có quyền ra lệnh.

Tất cả nhân viên phải làm quen với đơn đặt hàng. Nếu nhân viên từ chối đọc đơn đặt hàng, thì cần phải lập một hành động, được ký bởi ủy ban. Khi biên dịch, bắt buộc phải dựa vào một thứ tự mẫu để khai báo thời gian nhàn rỗi. Làm thế nào để biên dịch nó một cách chính xác được thảo luận trong bài viết của chúng tôi.

Thông báo tuyển dụng và chuyển công nhân

Trong trường hợp có nhu cầu đình chỉ sản xuất, người sử dụng lao động phải thông báo cho dịch vụ việc làm. Nhưng điều này chỉ cần được thực hiện trong những trường hợp khi tất cả sản xuất bị dừng lại, và không tách rời các đơn vị cấu trúc tại doanh nghiệp. Cần phải thông báo cho dịch vụ việc làm trong vòng ba ngày sau khi quyết định được đưa ra để ngừng sản xuất. Hình thức liên lạc miễn phí, thống nhất không được chấp thuận cho các thông báo như vậy.

Và điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên, đối với một người đơn giản được tuyên bố, được chuyển sang một công việc khác? Một số nhà tuyển dụng thực hành chuyển một nhân viên sang một công việc khác (không có sự đồng ý). Trong trường hợp này, người sử dụng lao động đề cập đến điều 72.2 phần 3 của Bộ luật Lao động. Nhưng người ta không thể sử dụng một biện pháp như vậy, vì dịch thuật chỉ được phép trong trường hợp khẩn cấp - tất cả chúng đều được liệt kê trong phần thứ hai của Điều 72.2 của Bộ luật Lao động.

Thiết kế bảng thời gian không chính xác

Theo Điều 91, có thể thấy rằng thời gian lao động là khoảng thời gian mà một nhân viên thực hiện nhiệm vụ của mình tuân thủ đầy đủ các điều khoản của hợp đồng lao động và các quy tắc nội bộ của công ty. Trong giờ làm việc có nghĩa là các giai đoạn khác được quy định bởi luật pháp liên bang và các loại hành vi pháp lý khác nhau. Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm - anh ta phải theo dõi thời gian làm việc của mỗi nhân viên.

Theo thứ tự thời gian chết phát sinh do lỗi của người sử dụng lao động, bảng thời gian nên được điền vào trên cơ sở các tờ và hành vi của thời gian chết, ghi chú dịch vụ. Việc sử dụng các mẫu thống nhất NT-12 và NT-13 được cho phép, chúng được phê chuẩn bởi một nghị quyết đặc biệt của Goskomstat của Liên bang Nga năm 2004. Hãy chắc chắn để xác định một mã nhàn rỗi kỹ thuật số hoặc chữ số và thời lượng của nó. Nếu loại thời gian chết được chỉ định không chính xác và phát sinh tranh chấp, tòa án có quyền yêu cầu người sử dụng lao động tính tiền lương của nhân viên cho toàn bộ thời gian chết.

Nhân viên bị ép đi nghỉ mà không được trả lương

Nếu công ty đưa ra lệnh cho nhân viên không hoạt động thông qua mô hình được mô tả trong bài viết, đồng thời gửi nhân viên nghỉ phép không lương, điều này có thể được coi là vi phạm pháp luật. Có hai loại nghỉ không lương:

1. Chủ lao động phải cung cấp cho nhân viên.
2. Nhà tuyển dụng có thể cung cấp.

Sự khác biệt duy nhất là trong một từ. Nhưng trong cả hai trường hợp, sáng kiến ​​trong điều khoản vẫn chỉ thuộc về nhân viên, anh ta phải tự nguyện thể hiện ý chí của mình. Không có đề cập nào trong luật pháp rằng nhân viên có thể được gửi đi nghỉ mà không cần bảo trì theo yêu cầu của anh ta, nhưng vì lý do không phụ thuộc vào anh ta.

Đầu năm 1996, một lời giải thích đã được đưa ra bởi Bộ Lao động, trong đó tuyên bố rằng nghỉ phép mà không được bảo quản chỉ nên được cấp cho người lao động theo yêu cầu cá nhân của họ vì lý do chính đáng hoặc hoàn cảnh gia đình. Cách tốt nhất để thoát khỏi tình huống là lập một lệnh về thời gian chết thông qua lỗi của người sử dụng lao động (một mẫu được đưa ra trong bài viết), cũng như các hành động theo luật lao động. Nếu không, tranh chấp có thể phát sinh với các nhân viên được giải quyết trong phòng xử án.

Thiếu trật tự để kết thúc thời gian chết

Trong trường hợp thứ tự thời gian chết do lỗi của nhà tuyển dụng (mẫu được đưa ra trong bài viết) có chứa ngày hết hạn, sau đó với sự khởi đầu của nó, tài liệu bị chấm dứt. Nhưng nếu không có ngày kết thúc, nó sẽ mở, thì khi hết thời gian chết, cần phải ban hành một lệnh thích hợp, phải ghi rõ:

1. Ngày nối lại công việc.
2. Nghề nghiệp và vị trí, dữ liệu cá nhân của nhân viên, tên của các bộ phận của doanh nghiệp, bắt đầu làm việc.

Tất cả nhân viên phải làm quen với thứ tự chữ ký. Điều này sẽ giúp tránh các tình huống xung đột trong tương lai. Mỗi người sử dụng lao động phải biết cách sắp xếp thời gian chết tại doanh nghiệp một cách hợp lý để ngăn ngừa tranh chấp với nhân viên tại tòa án.