Mặc dù tất cả các thủ tục hòa giải có thể tồn tại trong các doanh nghiệp, nhưng không phải lúc nào chúng cũng mang lại kết quả tích cực. Đó là lý do tại sao Hiến pháp Liên bang Nga công nhận quyền đình công của nhân viên doanh nghiệp.
Định nghĩa
Sự sai lệch tạm thời tự nguyện của một nhân viên khỏi việc thực hiện nghĩa vụ lao động của mình để giải quyết tranh chấp lao động tập thể ngụ ý khái niệm đình công. Quyền đình công được xác định bởi Hiến pháp Liên bang Nga và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Tham gia vào nó chỉ có thể là tự nguyện. Bạn không thể buộc công nhân tổ chức đình công, đe dọa họ trong trường hợp từ chối tham gia vào sự kiện này.
Một người buộc một nhân viên tham gia đình công hoặc ngược lại, từ chối tham gia, có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý (bao gồm cả tội phạm).
Cảnh báo đình công
Bởi một cuộc đình công phòng ngừa có nghĩa là một chiến dịch, đó là một cuộc biểu tình của các nhân viên của doanh nghiệp về sự sẵn sàng của họ để đạt được các yêu cầu được thiết lập bằng mọi giá. Loại đình công này có thể được tuyên bố trong quá trình hòa giải. Bạn có thể sử dụng nó một lần trong quá trình tranh chấp tập thể. Hơn nữa, thời gian của một cuộc đình công như vậy không thể hơn một giờ.
Quyết định về một cuộc đình công phòng ngừa được đưa ra bởi cơ quan đại diện của các nhân viên có liên quan đến quá trình hòa giải. Ông lãnh đạo cuộc đình công và phải cung cấp các dịch vụ cần thiết.
Công thức hiến pháp
Công thức hiến pháp, xác định quyền đình công ở Liên bang Nga, bao gồm:
- Chấp nhận đình công như một hành động hợp pháp của nhân viên.
- Thực thi quyền đình công thông qua việc tạo ra một hệ thống bảo lãnh nhà nước.
- Việc thông qua cuộc đình công như một biện pháp giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
- Chuyển chế độ tấn công hợp pháp thành lập chính phủ liên bang.
Hiến pháp Liên bang Nga đặc trưng cho quyền đình công là mối liên hệ giữa các hành động tập thể để bảo vệ quyền của họ và thực thi các quyền lao động khác mà họ có.
Cơ hội pháp lý
Một cuộc đình công có một khía cạnh cá nhân - ra quyết định tự nguyện khi tham gia hoặc không tham gia vào sự kiện này.
Quyền của công nhân đình công ngụ ý sự hiện diện của các khía cạnh pháp lý như:
- Thảo luận miễn phí về khả năng tổ chức một cuộc đình công và quyết định về thông báo của nó.
- Quyết định miễn phí về hình thức của sự kiện, các yêu cầu đưa ra, đảm bảo thực hiện các dịch vụ cần thiết.
- Hành vi bất ngờ của sự kiện, đảm bảo trật tự công cộng và không vi phạm các quyền của người khác.
- Đình chỉ hoặc chấm dứt đình công theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
- Sử dụng các bảo lãnh được cung cấp bởi pháp luật.
Khi có thể đình công
Luật lao động xác định khả năng đình công trong những trường hợp như vậy khi:
- quá trình hòa giải đã không dẫn đến một kết quả tích cực;
- người sử dụng lao động hoặc đại diện của mình không đồng ý;
- người sử dụng lao động không tuân thủ các điều khoản của thỏa thuận đã đạt được trong quá trình tranh chấp tập thể;
- quyết định của trọng tài lao động không được thực hiện.
Tất cả những điều kiện này cho nhân viên quyền đình công. Đồng thời, đại diện của phía lãnh đạo không có quyền tổ chức một cuộc đình công và, hơn nữa, tham gia vào đó.
Đình công bất hợp pháp
Hạn chế quyền đình công được áp đặt:
- Khi thiết quân luật hoặc tình trạng khẩn cấp được đưa ra hoặc các biện pháp đặc biệt được sử dụng có tính đến luật pháp trong các tình huống khẩn cấp.
- Trong các lực lượng vũ trang của Liên bang Nga và các cơ quan quân sự khác chịu trách nhiệm đảm bảo quốc phòng, an ninh nhà nước, hoạt động cứu hộ khẩn cấp, hoạt động tìm kiếm và loại bỏ thảm họa thiên nhiên.
- Trong thực thi pháp luật.
- Trong các tổ chức phục vụ các loại sản xuất nguy hiểm, tại các trạm cứu thương hoặc chăm sóc y tế khẩn cấp.
- Trong các tổ chức đảm bảo sinh kế của dân cư.
- Khi một cuộc đình công có thể đe dọa quốc phòng, an ninh nhà nước, tính mạng và sức khỏe cộng đồng.
Quyền đình công có thể bị giới hạn bởi luật liên bang. Ví dụ, các cuộc đình công là không thể chấp nhận đối với các công chức của Dịch vụ Nhà nước Liên bang.
Quyết định đình công
Luật lao động cho phép đưa ra quyết định đình công tại một cuộc họp của nhân viên theo đề nghị của cơ quan đại diện của họ, trước đây đã được bầu để giải quyết tranh chấp tập thể tại nơi làm việc.
Quyết định về sự tham gia của các nhân viên trong cuộc đình công, được công bố bởi công đoàn, được đưa ra tại một cuộc họp của các nhân viên của tổ chức mà không có quá trình hòa giải.
Một cuộc họp của nhân viên như vậy là hợp pháp nếu nó được tham dự bởi 50% tổng số nhân viên. Chủ lao động phải cung cấp cho nhóm các tiền đề cho cuộc họp và không thể can thiệp vào cuộc họp.
Một quyết định có thể được xem xét thông qua nếu một nửa nhân viên có mặt tại cuộc họp bỏ phiếu cho họ. Nếu cuộc họp không thể được tổ chức, cơ quan có thẩm quyền có thể phê chuẩn quyết định của mình bằng cách thu thập chữ ký ủng hộ cuộc đình công.
Một ủy ban hòa giải phải làm việc trong vòng năm ngày, có thể thông báo một cuộc đình công sơ bộ bằng văn bản không muộn hơn ba ngày trước khi nó bắt đầu.
Người sử dụng lao động phải được thông báo bằng văn bản mười ngày trước cuộc đình công.
Những gì được chỉ ra trong quyết định
Quyết định trao quyền đình công phải có:
- danh sách các bất đồng của các bên tranh chấp;
- ngày và thời gian của sự kiện, thời gian dự kiến và số lượng người tham gia (cuộc đình công phải bắt đầu trong vòng 60 ngày kể từ ngày thông báo);
- tên của cơ quan dẫn đầu cuộc đình công, thành phần của đại diện nhân viên tham gia quá trình hòa giải;
- danh sách các đề xuất cho các dịch vụ tối thiểu sẽ được thực hiện trong một cuộc đình công.
Người sử dụng lao động phải cảnh báo cơ quan nhà nước có liên quan để giải quyết tranh chấp tập thể về cuộc đình công theo kế hoạch.
Nếu cuộc đình công không bắt đầu đúng giờ, thì việc giải quyết xung đột tiếp theo phải được thực hiện theo Điều khoản. 401 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (thủ tục hòa giải).
Ai dẫn
Cuộc đình công được lãnh đạo bởi một cơ quan đại diện của nhân viên. Anh ta có thể triệu tập một cuộc họp, nhận từ nhà tuyển dụng những thông tin cần thiết ảnh hưởng đến lợi ích của đội, thu hút các chuyên gia chuẩn bị ý kiến về các vấn đề gây tranh cãi.
Cơ quan đại diện có thể nhận được quyền đình công (thủ tục giữ nó phải quen thuộc với anh ta), cũng như người này có quyền đình chỉ sự kiện.
Nếu cần phải tiếp tục cuộc đình công, không cần thiết phải xem xét lại tranh chấp. Nó là đủ để cảnh báo người sử dụng lao động và cơ quan nhà nước có liên quan về điều này trong ba ngày.
Trong cuộc đình công, cả hai bên phải tiếp tục giải quyết xung đột thông qua các thủ tục hòa giải.
Bảo hành
Vì mục đích gì là quyền đình công được đưa ra? Để bảo vệ lợi ích của bên đình công và giải quyết tình huống gây tranh cãi, kết quả là các tiền đạo cũng được đảm bảo nhất định. Chúng bao gồm:
- Việc tham gia đình công không được coi là vi phạm kỷ luật lao động và không phải là căn cứ để sa thải nhân viên. Một ngoại lệ là các tình huống khi nhân viên bị từ chối chấm dứt đình công.
- Việc cấm hành động kỷ luật đối với những người tham gia đình công.
- Giữ lại công việc và vị trí cho nhân viên trong cuộc đình công.
- Các khoản thanh toán bồi thường có thể có cho những người tham gia đình công (nếu thực tế này được chỉ ra trong thỏa thuận tập thể).
- Tham gia đình công không được coi là vi phạm kỷ luật.
Nhưng, dựa trên thực tế là người lao động không thực hiện nghĩa vụ của họ trong cuộc đình công, người sử dụng lao động có quyền không trả lương cho họ. Ngoài ra, những người không tham gia cuộc đình công, nhưng vì những lý do nổi tiếng không thể thực hiện công việc của họ, phải thông báo cho người lãnh đạo bằng văn bản. Người sử dụng lao động có thể chuyển những nhân viên đó sang một công việc khác.
Hủy bỏ hoặc sắp xếp lại một cuộc đình công
Một cuộc đình công có thể được tuyên bố là bất hợp pháp theo quyết định của Tòa án Tối cao theo yêu cầu của người đứng đầu tổ chức hoặc văn phòng công tố. Quyết định này nên được thông báo cho nhân viên bởi một người có thẩm quyền.
Nếu cuộc đình công đe dọa tính mạng và sức khỏe của người dân, tòa án nên hoãn lại trong một tháng hoặc hoãn lại trong cùng thời gian. Trong trường hợp đặc biệt, Chính phủ Liên bang Nga có quyền đình chỉ cuộc đình công cho đến khi tòa án giải quyết vấn đề liên quan, nhưng không quá 10 ngày.
Trong quá trình giải quyết tình huống xung đột, nghiêm cấm khóa (sa thải nhân viên vì họ tham gia đình công).
Nghĩa vụ của các bên
Quyền đình công mang lại cho người tham gia không chỉ cơ hội yêu cầu thực hiện một số điều kiện nhất định mà còn tuân thủ các nghĩa vụ nhất định:
- Trong cuộc đình công, các bên phải tiếp tục giải quyết tranh chấp tập thể thông qua thủ tục hòa giải.
- Những người lãnh đạo cuộc đình công phải cung cấp cho người tham gia các biện pháp an ninh, duy trì trật tự công cộng, bảo vệ tài sản của doanh nghiệp và cũng ngăn chặn các thiết bị có thể đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của những người đình công.
- Những tổ chức đảm bảo sự an toàn của mọi người và lợi ích của họ, trong các cuộc đình công nên cung cấp tối thiểu công việc. Nếu mức tối thiểu này không được đáp ứng, thì cuộc đình công sẽ bị coi là bất hợp pháp.
Trách nhiệm
Quyền đình công và việc thực hiện được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Hiến pháp Liên bang Nga. Và trách nhiệm cho các cuộc đình công trái phép và bất hợp pháp là gì? Có một số loại hình phạt:
- Xử phạt kỷ luật. Loại trách nhiệm pháp lý này được quy định bởi Nghệ thuật. 417 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhân viên bắt đầu đình công hoặc không dừng lại ngay sau khi quyết định được thông báo cho cơ quan có thẩm quyền có thể bị xử lý kỷ luật và bản thân cuộc đình công được coi là bất hợp pháp.
- Trách nhiệm hành chính. Loại hình phạt này được quy định bởi Nghệ thuật. 20,26 Bộ luật hành chính của Liên bang Nga. Theo bài báo, nếu công việc bị dừng lại một cách tùy tiện và hành động này không được pháp luật quy định, thì sẽ bị phạt tới 1.500 rúp đối với nhân viên. Theo đó, nếu cuộc đình công được hoàn thành đúng hạn hoặc hoàn toàn không bắt đầu, những hành động như vậy không có hậu quả hành chính.
- Trách nhiệm dân sự. Loại hình phạt này chỉ được cung cấp cho các tổ chức công đoàn đã tuyên bố và không dừng cuộc đình công sau khi nó được tuyên bố là bất hợp pháp. Các tổ chức như vậy phải hoàn trả tất cả các tổn thất do doanh nghiệp gây ra bởi cuộc đình công có tổ chức. Tổ chức phải bồi thường bằng chi phí của mình và theo số tiền được xác định bởi tòa án.
- Trách nhiệm hình sự. Loại hình phạt cho một cuộc tấn công bất hợp pháp không được quy định trong Bộ luật hình sự của Liên bang Nga, nhưng thực tế cho thấy một vụ án hình sự có thể được đưa ra, ví dụ, theo Nghệ thuật. 315 Bộ luật hình sự là một thất bại nguy hiểm của đại diện chính quyền, công chức, nhân viên của các cơ quan chính quyền địa phương và người đứng đầu các tổ chức thương mại của một quyết định của tòa án đã có hiệu lực pháp lý. Trong trường hợp này, việc không thi hành án được coi là cản trở việc thi hành quyết định của tòa án.Trên thực tế, cơ quan có thẩm quyền có thể bị buộc tội theo bài viết này nếu quyết định của tòa án tuyên bố đình công bất hợp pháp được đưa ra và sự kiện này tiếp tục.
Ngày nay, thực tế không có trách nhiệm tổ chức đình công đối với người được ủy quyền chịu trách nhiệm cho sự kiện được chỉ định. Nhưng có khả năng giữ một nhân viên chịu trách nhiệm cho việc tham gia một cuộc đình công. Cả hai phương pháp pháp lý hợp pháp và một hình phạt kỳ dị của các tiền đạo có thể được sử dụng.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể gián tiếp trừng phạt nhân viên đình công, mà đối với sau này là một thủ tục đau đớn hơn so với các phương pháp chính thức.
Điều đáng ghi nhớ là hầu như bất kỳ xung đột nào cũng có thể được giải quyết thông qua các cuộc đàm phán hòa giải. Không cần phải ngay lập tức dùng đến các cuộc đình công hoặc các phương pháp triệt để hơn. Để làm việc trong một nhóm như bình thường, cả hai bên phải học cách lắng nghe và lắng nghe nhau.