Quyền và nghĩa vụ của nhân viên: yêu cầu và tính năng

Tìm kiếm việc làm là một quá trình phức tạp với sự hiện diện của các điểm cơ bản cần được nghiên cứu chặt chẽ. Nhiệm vụ chính thức của nhân viên, quy mô của tiền lương và tiền thưởng, lịch làm việc là những khía cạnh chính mà bạn cần chú ý khi tìm kiếm vị trí tuyển dụng. Bạn cũng phải nhớ rằng danh tiếng của công ty là một điểm cực kỳ quan trọng, đây thực sự là một chỉ số trực tiếp về trình độ văn hóa doanh nghiệp hiện nay. Các nhà quản lý và quản lý của một công ty coi trọng danh tiếng của mình, đặc biệt chú ý đến công thức của người sử dụng lao động - nhân viên. Họ có thể chỉ ra một cách chính xác cho ứng viên những nguyên tắc vốn có ở vị trí này, và luôn biết về quyền của người lao động.

Sự hình thành của một mối quan hệ việc làm, giống như bất kỳ hợp đồng nào khác, liên quan đến việc đảm nhận một số nhiệm vụ chính thức, đổi lại là bên kia cung cấp một số quyền được bảo đảm nhất định. Kết quả là, quyền của một bên trong hầu hết mọi thứ quyết định nghĩa vụ liên quan đến bên kia.

Xem xét những quyền và nghĩa vụ hàng đầu có thể được tuyên bố liên quan đến người lao động theo luật pháp hiện hành của Liên bang Nga.

Đặc điểm của quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

Những tính năng này bao gồm:

• các đối tượng là cả nhân viên và người quản lý công ty;
• hệ thống quan hệ pháp luật trong pháp luật lao động có một nội dung khó khăn (một tập hợp các quyền và nghĩa vụ phức tạp của các chủ thể của nó);
• thống nhất hệ thống luật lao động;
• tổng số các mối quan hệ trong pháp luật lao động là lâu dài.

Quyền của người lao động - nó là gì?

Bất kỳ nhân viên nào cũng đã xác định nghiêm ngặt các quyền trong việc thực hiện nhiệm vụ chính thức, đối với hành vi vi phạm mà chủ nhân có thể bị trừng phạt. Các quyền cơ bản của nhân viên bao gồm các điểm sau:

• quyền thực hiện quyền lựa chọn nghề nghiệp miễn phí (trừ những trường hợp có chống chỉ định);
• quyền được trả công bằng nhau cho cùng một công việc;
• quyền hưởng thù lao công bằng;
• quyền bãi nhiệm;
• an toàn lao động;
• quyền thành lập các tổ chức (ví dụ, các công đoàn tìm cách đại diện cho công nhân và đấu tranh cho việc tuân thủ các điểm trên).

Ngoài ra, còn có sự nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo và quốc tịch, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, quan điểm chính trị hoặc sắc tộc. Một nhân viên có quyền nâng cấp trình độ của mình.

Tại thời điểm ký hợp đồng lao động, người lao động có được các quyền theo quy định của Bộ luật Lao động.

Trách nhiệm của nhân viên - Nó là gì?

Ngoài quyền, nhân viên cũng phải nhớ rằng mình có trách nhiệm nhất định. Thiếu hiệu suất của nhân viên có thể có một số hậu quả. Chúng bao gồm tiền phạt tài sản và phi tài sản (cảnh báo hoặc khiển trách) và sa thải kỷ luật. Nhiệm vụ chính của nhân viên như sau:

• thực hiện có lương tâm các nhiệm vụ quy định trong hợp đồng lao động;
• chấp hành giờ làm việc;
• tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định an toàn;
• quan tâm đến lợi ích của doanh nghiệp;
• không tiết lộ thông tin.

Còn Bộ luật Lao động thì sao?

Thực hiện nhiệm vụ chính thức là một yếu tố bắt buộc của hoạt động lao động.

Bộ luật Lao động hiện đại của Liên bang Nga về nghệ thuật. 21 và 22 đặt rõ ràng các mục tiêu và mục tiêu của mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng lao động.Luật cung cấp một danh sách mở đầy đủ các quyền và nghĩa vụ cụ thể của mỗi bên đối với thỏa thuận lao động, có thể được bổ sung trong khuôn khổ hợp đồng lao động nếu những sửa đổi này không trái với luật pháp hiện hành của Nga.

Một vị trí lập pháp như vậy đơn giản hóa đáng kể thực hành bảo đảm bảo hộ lao động: trong trường hợp tranh chấp lao động liên quan đến các vấn đề này, có thể làm rõ vấn đề chính xác theo luật, vì tất cả các nhiệm vụ chính thức của các bên được trình bày trong văn bản luật.

Quyền và nghĩa vụ theo Bộ luật Lao động

Một trong những quyền của người lao động, được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, là quyền ra đi. Điều 115 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng thời gian nghỉ phép cho một nhân viên là ít nhất 28 ngày theo lịch.

Nhân viên cũng có quyền nghỉ phép đặc biệt, liên quan đến các tình huống đặc biệt (cái chết của một thành viên gia đình hoặc hôn nhân). Người lao động có quyền hưởng lợi đặc biệt trong trường hợp không thể làm việc. Điều này thường liên quan đến một bệnh nghề nghiệp, một tai nạn trên đường đi làm. Tuy nhiên, trong trường hợp có thể xảy ra tình trạng bệnh, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thông báo cho các bộ phận liên quan về thực tế này.

Nhân viên có nghĩa vụ tuân theo các quy tắc an toàn đã thiết lập trong công ty. Nếu các điều kiện làm việc không tuân thủ các quy tắc an toàn cơ bản, nhân viên có thể từ chối thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình. Nếu một nhân viên trốn tránh hoàn thành nhiệm vụ của mình, người sử dụng lao động có thể đưa ra cảnh báo hoặc khiển trách với một mục trong hồ sơ cá nhân của anh ta. Trong trường hợp đặc biệt, sa thải kỷ luật có thể xảy ra mà không cần thông báo trước. Nhân viên có quyền kháng cáo quyết định này tại tòa án.

Đảm bảo quyền lợi của nhân viên

Cơ hội cung cấp trực tiếp từ các nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định bởi các hành vi pháp lý quy định lao động. Một nhân viên nhận trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động có thể hy vọng đảm bảo quyền lợi của mình.

Một trong những nhiệm vụ chính của việc làm cho nhân viên là bảo mật tài chính. Nó có nghĩa vụ phải được cung cấp hoàn toàn đúng hạn, tùy thuộc vào trình độ, độ khó của công việc được thực hiện và số lượng của nó.

Nhân viên cũng phải có thời gian nghỉ làm: dưới hình thức nghỉ trưa, cuối tuần và ngày lễ, nghỉ phép hàng năm. Chủ lao động phải cung cấp cho nhân viên các thông tin cần thiết về quy trình sản xuất và làm việc theo yêu cầu, thông tin về điều kiện làm việc và tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn.

Để bảo vệ lợi ích của chính mình, một nhân viên có thể trở thành thành viên của tất cả các hiệp hội, đoàn thể, công ty chuyên nghiệp. Nhân viên này cũng có cơ hội thực hiện quyền tham gia quản lý tổ chức, được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các hành vi lập pháp khác. Nếu một cuộc xung đột cá nhân hoặc nhóm phát sinh liên quan đến xung đột lao động, nó phải được giải quyết bằng các phương pháp được thiết lập trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tất cả nhân viên phải được cung cấp bảo hiểm xã hội không thể thiếu. Người sử dụng lao động không có quyền giảm danh sách quyền nhân sự, nhưng những người bổ sung có thể được kết luận. thỏa thuận (theo chữ ký của nhân viên) để sửa đổi một số điều kiện.

Tùy chọn bổ sung

Nhiệm vụ và quyền cơ bản không có cách nào ngăn cản sự xuất hiện của những điều bổ sung. Trong nghệ thuật. 12 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quyền hạn tương tự của cả hai bên được tuyên bố. Những nhiệm vụ hoặc nhiệm vụ khác được giao cho nhân viên ngoài những nhiệm vụ chính cần được ghi lại trong các tài liệu đặc biệt. Việc giới thiệu các nghĩa vụ bổ sung đơn phương vượt quá danh sách được thiết lập trước đó là không được phép.

Theo cách tương tự, danh sách các quyền có thể được mở rộng: quyền bổ sung của nhân viên được phản ánh trong các quy định địa phương của chính công ty.Sự chấp nhận của họ để thực hiện lẫn nhau phải được xác nhận bằng chữ ký của cả hai bên.

Ví dụ về một số bài viết

Tất cả các loại nhân viên và vị trí, từ người dọn dẹp đến người đứng đầu doanh nghiệp, đều có trách nhiệm.

Một ví dụ về các quyền và nghĩa vụ của một người dọn dẹp văn phòng trong bảng dưới đây.

Một ví dụ về các quyền và nghĩa vụ của một công chức được trình bày trong bảng dưới đây.

Kết luận

Bản chất của quan hệ lao động, được phát triển trong khoa học về luật lao động và sau đó được các nhà lập pháp đào sâu, kết hợp thành một hệ thống duy nhất, thực tế là đối tượng của quy định bao gồm lao động, điều kiện thanh toán, cũng như nghĩa vụ của người sử dụng lao động (cá nhân hoặc pháp nhân, tổ chức) có thể trả cho người lao động. để cung cấp các điều kiện làm việc cần thiết.