Nhân viên mới bị sa thải trong hai ngày sau đó do sử dụng điện thoại thông minh tích cực, gây cản trở việc thực hiện nhiệm vụ công việc. Rơm rạ cuối cùng trong sự kiên nhẫn của chủ nhân là chụp ảnh tự sướng trên xe nâng. Do đó, công ty có nghĩa vụ phải trả 3.800 đô la cho nhân viên không may.
Từ quan điểm pháp lý, lỗi của người sử dụng lao động là việc thực hiện không đúng của việc sa thải. Việc không tuân thủ các thủ tục đã thiết lập là nguyên nhân chính dẫn đến sự mất mát tại tòa án.
Kết quả của vụ án đã được quyết định bởi tòa án
Wei Hu đã được thuê trong thời gian thử việc vào tháng 8 năm 2018 tại Biform Ltd.
Sếp ngay lập tức không vui mừng khi nhân viên liên tục bị phân tâm bởi tin nhắn điện thoại và chụp ảnh. Nó đã quyết định không thuê một nhân viên như vậy.
Tuy nhiên, ông Hu đã có quan điểm khác. Tại tòa, anh ta tuyên bố sa thải sai, mặc dù công ty tuyên bố rằng anh ta không thuê anh ta chút nào.
Cơ cấu nhà nước - Văn phòng Quan hệ Lao động - đã giải quyết vấn đề có lợi cho người lao động. Về mặt kỹ thuật, chuyên gia được Biform thuê. Thực tế là công ty đã không chuẩn bị một tài liệu về việc phê duyệt thời gian thử việc bằng văn bản, theo yêu cầu của luật "Về quan hệ lao động".
Sự vắng mặt của một tài liệu đã dẫn đến sự thừa nhận chính thức của một người yêu thích selfie là một nhân viên chính thức, và điều này ngụ ý sự tồn tại của một số thủ tục nhất định để sa thải. Cụ thể, một nhân viên không thể bị sa thải mà không có lý do chính đáng, hoặc anh ta sẽ phải trả cho anh ta lợi ích.
Hãy cực kỳ chú ý đến nhân viên
Biform là một công ty nhỏ nhập khẩu và phân phối sàn nhựa tái chế nhựa và gỗ tái chế. Vì sản phẩm nặng, công ty tiến hành kiểm tra khả năng thể chất của các ứng viên để đảm bảo rằng nhân viên có thể xử lý công việc khó khăn.
Biform cung cấp mức lương theo tỷ lệ hợp đồng và việc làm thêm trong mùa cao điểm của nhu cầu sản phẩm. Ngoài ra, công ty luôn trả lương cho nhân viên tiềm năng trong một thời gian dùng thử, nhưng rất ít người được mời làm việc lâu dài.
Theo ông Hu đã nổi tiếng, giám đốc quản lý đã khen ngợi ông về công việc của mình và mời ông làm việc vào ngày hôm sau. Tuy nhiên, khi nhân viên bắt đầu nói về hợp đồng lao động và làm rõ các thông số thanh toán, ban quản lý công ty đã không trả lời và ngay lập tức sa thải nhân viên, người hỏi không cần thiết, theo ý kiến của họ, câu hỏi.
Lập luận của người sử dụng lao động trong tranh chấp này là ông Hu không phù hợp với công việc. Đặc biệt, ứng viên có ít kinh nghiệm lái xe tải, liên tục bị phân tâm bởi điện thoại và thậm chí còn có thể chụp ảnh tự sướng, vi phạm nghiêm trọng các yêu cầu an toàn. Đồng thời, các nhân viên đã sẵn sàng trả tiền cho ca làm theo các tiêu chuẩn đã thỏa thuận trước đó.
Không có giấy bạn chẳng là ai cả
Thực tiễn của công ty Biform không bao hàm việc ký kết hợp đồng lao động mà không có thời gian thử nghiệm. Thực tế này đã xúc phạm rất nhiều Hu. Nhiên liệu cho đám cháy đã được thêm vào bởi thực tế là trong thời gian làm việc, anh ta đã nhận được khoản thanh toán không ngay lập tức, nhưng sau hai tuần do lỗi trong tính toán.
Do đó, tòa án đã quyết định trả cho nhân viên 817 đô la tiền bồi thường cho sự chậm trễ trong thanh toán và 3.000 đô la cho công ty điền sai các tài liệu sau khi sa thải.
Vì vậy, trước khi tuyển dụng hoặc sa thải nhân viên, hãy tham khảo ý kiến luật sư một lần nữa.