Mỗi người nên có động lực để thực hiện nhiệm vụ công việc nhanh chóng và chất lượng cao. Nhưng tại một thời điểm nhất định, bất kỳ nhân viên nào cũng có thể gặp phải tình trạng thiếu cảm hứng. Điều này đặc biệt quan trọng đối với nhân viên của các công ty quảng cáo hoặc các tổ chức khác, nơi đòi hỏi tư duy sáng tạo. Trong điều kiện như vậy, mọi người đơn điệu thực hiện các bước làm việc tiêu chuẩn mà không cần nỗ lực đáng kể. Điều này ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất. Do đó, nên sử dụng 7 bản hack cuộc sống cho phép bạn tự thúc đẩy bản thân cho các hoạt động hiệu quả ngay cả khi không có ham muốn và cảm hứng.
1. Đừng nghĩ trách nhiệm công việc là công việc khó khăn
Nếu một người cần thực hiện những hành động thực sự phức tạp, thì cách duy nhất để vượt qua sự lười biếng và mệt mỏi là thay đổi thái độ đối với công việc đó. Không cần phải nghĩ về nó như một hoạt động phức tạp mà một người không muốn thực hiện.
Không cần phải lo lắng về nhiệm vụ phức tạp, đơn điệu hoặc cụ thể như thế nào. Bạn chỉ cần thực hiện nó, và nó thường chỉ ra rằng nhân viên nhanh chóng đối phó với dự án, và cũng nhận được một kết quả vượt trội, điều này gây ra sự chấp thuận từ ban quản lý.
Tốt nhất là coi các dự án phức tạp là bước tiếp theo để tăng nấc thang sự nghiệp hoặc tăng thu nhập. Điều này sẽ cho phép bạn có một thái độ tích cực ngay cả đối với các rào cản hoặc vấn đề khác nhau.
2. Chia dự án thành nhiều phần nhỏ
Công nhân thường phải đạt được các mục tiêu có ý nghĩa phức tạp và cụ thể. Để nhanh chóng và dễ dàng đối phó với một dự án như vậy, nên chia nó thành nhiều phần. Các tính năng của quá trình này bao gồm các điểm sau:
- Chuyên gia sẽ có thể dần dần đi đến mục tiêu, vui mừng với những thành tựu nhỏ nhất.
- Nếu bạn chia một dự án phức tạp thành nhiều phần, thì nó sẽ không còn quá khó khăn nữa;
- Trong quá trình làm việc, bạn có thể dễ dàng theo dõi tiến trình của riêng bạn.
- Nhân viên sẽ liên tục có ý thức hoàn thành khi hoàn thành ngay cả một nhiệm vụ nhỏ.
Đó là lời khuyên này cho phép nhiều công dân đảm nhận công việc nghiêm túc, được thực hiện nhanh chóng đáng ngạc nhiên.
3. Đọc hàng ngày
Đọc sách là một hoạt động tuyệt vời cho bất kỳ người nào, vì nó có thể được sử dụng để rèn luyện trí nhớ, tăng vốn từ vựng, phát triển trí tưởng tượng và bị phân tâm khỏi các vấn đề công việc. Nếu tại nơi làm việc một người phải đối mặt với nhiều vấn đề nghiêm trọng và các dự án phức tạp, thì anh ta cần thư giãn và bị phân tâm. Đọc sách là lý tưởng cho việc này.
Bạn cần đọc sách hàng ngày, vì vậy ngay cả với khối lượng công việc nghiêm túc, bạn nên dành một chút thời gian cho sở thích này. Nên đọc nó vào sáng sớm, ngay sau khi thức dậy. Phân bổ cho bài học này không ít hơn một giờ, nhưng bạn có thể bắt đầu với 20 phút.
Nhiều doanh nhân thành công cho rằng chính sự phát triển bản thân và đọc sách không ngừng trở thành lý do cho sự thành công của họ. Bạn chỉ cần chọn những cuốn sách được viết bởi các tác giả thông minh. Đây có thể là tiểu thuyết, tài liệu kỹ thuật hoặc hướng dẫn sử dụng khác nhau.
Một số người quá bận rộn trong công việc không muốn dành quá nhiều thời gian để đọc, vì họ thích dành tất cả thời gian rảnh của họ cho các hoạt động công việc. Nhưng trên thực tế, sự tập trung quá mức vào các nhiệm vụ công việc chỉ dẫn đến việc mất động lực và nhiệt huyết. Do đó, bạn cần định kỳ bị phân tâm bởi các hoạt động khác.
4.Ngừng quan tâm đến những điều không quan trọng
Một số người quá ám ảnh với những thứ không liên quan đến cuộc sống hoặc công việc của họ. Họ dành rất nhiều năng lượng tinh thần và nhiệt huyết để giải quyết các vấn đề không cần thiết. Do đó, bạn cần phải vượt ra khỏi cuộc sống của mình những thứ không mang lại khoái cảm và không thực sự được yêu cầu bởi một người.
Điều quan trọng là chỉ tập trung vào các hành động có ý nghĩa và hữu ích. Nếu một người muốn tiến lên nấc thang sự nghiệp, thì anh ta cần ngừng suy nghĩ về tin đồn hoặc xung đột trong nhóm làm việc. Tốt hơn là tập trung vào việc cải thiện năng suất, hoàn thành một dự án lớn hoặc thực hiện một nhiệm vụ khác đáp ứng sứ mệnh của công ty.
5. Thực hiện theo lịch trình hiện tại.
Một số chuyên gia muốn thực hiện một nhiệm vụ khẩn cấp và khó khăn trong một khoảng thời gian ngắn thực sự dành cả đêm tại nơi làm việc. Họ có thể dành hơn 12 giờ mỗi ngày cho công việc. Điều này dẫn đến làm việc quá sức, mệt mỏi và mất động lực. Do đó, bạn phải luôn có thể dừng lại.
Ở nhà, bạn không cần phải kiểm tra email hoặc nghiên cứu bất kỳ tài liệu nào. Bạn cần dành một chút thời gian cho bản thân và gia đình. Do đó, cần phải thiết lập chế độ làm việc và nghỉ ngơi tối ưu. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã nghỉ ngơi tốt, vì vậy bạn có thể dành hơn 8 giờ để làm việc mỗi ngày, thì bạn có thể làm lại một chút, nhưng một sáng kiến như vậy nên được quản lý trả tiền và đánh giá. Chỉ sau đó, một người sẽ có động lực để nhanh chóng đối phó với công việc.
6. Chỉ cần bắt đầu
Nếu một người thiếu cảm hứng và động lực, thì anh ta thậm chí không thể bắt đầu một dự án. Anh ta liên tục nghỉ việc, làm những việc không cần thiết, và cũng lười biếng và thậm chí phải chịu đựng sự bất lực của mình. Hành vi này được nhà tuyển dụng nhận thức tiêu cực, vì vậy bạn chỉ cần thực hiện và bắt đầu làm việc.
Thông thường, quyết định này dẫn đến thực tế là người đó đang thực sự đối phó với nhiệm vụ. Bạn không nên suy nghĩ về các vấn đề hoặc vấn đề khác, vì bạn cần tập trung vào trách nhiệm. Do đó, trong mọi trường hợp, một người sẽ có thể tập trung vào dự án, mang lại lợi ích cho công ty.
Bạn không nên chờ đợi động lực và cảm hứng, vì nếu không bạn có thể bỏ qua thời hạn hoàn thành dự án. Bạn chỉ cần kéo mình lại và bắt đầu làm việc.
7. Kỷ niệm thành tích
Nếu một người không có cảm hứng cho công việc hiệu quả và lâu dài, thì anh ta bắt đầu phản ứng tiêu cực với các hoạt động của mình. Do đó, ngay cả đối với thành tích nhỏ nhất, phải nhận được một số phần thưởng nhất định. Chúng được ban hành không chỉ bởi người sử dụng lao động, mà còn được bổ nhiệm trực tiếp bởi người lao động.
Những điều khác nhau hoặc mong muốn có thể đến như một phần thưởng. Chúng chỉ nên được sử dụng khi đạt đến bất kỳ độ cao nào trong công ty, ví dụ, sau khi ký hợp đồng với một khách hàng mới hoặc bán một lô hàng lớn.
Nếu một người biết những hành động cụ thể anh ta sẽ có thể đủ khả năng để mua bất kỳ đối tượng mong muốn, thì anh ta sẽ rất hài lòng để tiến hành các nhiệm vụ ngay lập tức. Nếu bạn liên tục chỉ tập trung vào công việc và các mục tiêu dài hạn, thì điều này sẽ dẫn đến việc mất động lực và mong muốn làm việc. Do đó, đối với mỗi thành tích nhỏ, bạn có thể đủ khả năng để mua quần áo, ghé thăm một thẩm mỹ viện hoặc những thứ nhỏ nhặt khác. Đó là từ họ mà cuộc sống của bất kỳ người nào bao gồm.
Kết luận
Ngay cả khi nhân viên của doanh nghiệp thiếu động lực và cảm hứng, đây không thể là lý do chính đáng để dừng công việc, vì vậy một người vẫn nên tiếp tục làm việc. Để tăng động lực, nên sử dụng các mẹo đơn giản. Chúng bao gồm trong thực tế là bạn chỉ cần bắt đầu làm việc, chia mục tiêu thành nhiều nhiệm vụ nhỏ và cũng tự thưởng cho mình những thành tích nhỏ.