Không ai trong số các nhân viên làm việc trong nhà máy được an toàn trước một tai nạn có thể dẫn đến hậu quả nhỏ hoặc nghiêm trọng, thậm chí tử vong. Không chỉ đại diện cho các chuyên môn của công nhân, như thường được tin, bị thương tích, mà cả nhân viên văn phòng hoặc người giữ các vị trí cấp cao. Đó là lý do tại sao thủ tục đăng ký một vụ tai nạn tại nơi làm việc nên quen thuộc với người đứng đầu các doanh nghiệp (cả pháp nhân và cá nhân) và nhân viên chịu trách nhiệm bảo hộ lao động. Thông tin này cũng sẽ được yêu cầu cho các thành viên công đoàn.
Định nghĩa thương tích liên quan đến công việc
Tai nạn lao động là gì? Định nghĩa như sau: đây là tiền lệ, do đó nhân viên bị thương hoặc bị thương về sức khỏe. Một tai nạn được công nhận là chấn thương tại nơi làm việc phải xảy ra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng lao động được ký kết với người sử dụng lao động.
Ngoài ra, một tai nạn tại nơi làm việc cũng có định nghĩa: đây là một sự cố do người lao động phải chuyển đến nơi làm việc khác, bị khuyết tật chuyên nghiệp tạm thời hoặc vĩnh viễn, các thống kê riêng biệt được tạo thành từ các tiền lệ dẫn đến cái chết của người được bảo hiểm.
Tai nạn được ghi nhận và điều tra
Để chính thức hóa vụ tai nạn là một chấn thương công nghiệp, trước tiên chúng tôi đăng ký các vụ tai nạn tại nơi làm việc và làm rõ các trường hợp xảy ra. Theo luật lao động (Điều 227), các trường hợp sau đây phải chịu điều tra:
- sự cố xảy ra với người lao động trực tiếp tham gia vào các hoạt động của doanh nghiệp, nếu tiền lệ xảy ra khi người lao động thực hiện nhiệm vụ lao động;
- một tai nạn gây thương tích và thương tích (bỏng, say nắng, cắn, gãy xương, v.v ... được tính đến), điều này cũng bao gồm các hậu quả tiêu cực của việc làm thêm giờ, cũng như vào cuối tuần và ngày lễ;
- một trường hợp xảy ra vào thời điểm nhân viên di chuyển đến nơi làm việc của anh ta, và việc nạn nhân được di chuyển như thế nào không quan trọng: trong xe riêng của anh ta hoặc trên xe chính thức;
- danh mục trước đó cũng bao gồm những sự cố xảy ra khi nhân viên đến nơi làm việc thay mặt ông chủ và việc vận chuyển nạn nhân sử dụng không thành vấn đề;
- chấn thương công nghiệp khi nhân viên bị thương được gửi đến nơi làm việc theo ca (nhân viên làm việc theo ca, hướng dẫn viên, nhân viên làm việc theo ca);
- thương tích và thương tật duy trì trong các tình huống khác theo quy định của luật lao động.
Điều tra thương tích nghề nghiệp
Khi phát hiện ra các thương tích liên quan đến công việc, người sử dụng lao động ngay lập tức bắt buộc phải bắt đầu một cuộc điều tra về những gì đã xảy ra. Quy trình điền vào một tai nạn công nghiệp sẽ được thảo luận chi tiết dưới đây.
Để bắt đầu một cuộc điều tra, một ủy ban được tạo ra sẽ xác định và ghi lại các vi phạm đã gây thương tích cho công nhân bị thương.Thành phần của ủy ban về tai nạn công nghiệp bao gồm người sử dụng lao động, người chịu trách nhiệm bảo hộ lao động và đoàn viên. Thủ tục đăng ký một vụ tai nạn tại nơi làm việc quy định rằng số lượng thành viên của ủy ban nên có ít nhất ba người. Trong thời gian ngắn nhất, một ủy ban như vậy nên xác định nguyên nhân vụ tai nạn và tìm ra ai là người đổ lỗi cho vụ việc, sau đó bao gồm tên của thủ phạm trong tài liệu liên quan.
Thành phần của ủy ban nhất thiết phải được kiểm tra y tế bởi một chuyên gia về mức độ nghiêm trọng của chấn thương nhân viên. Nếu hóa ra công nhân bị thương nhẹ, thì một cuộc điều tra về tình huống này sẽ mất khoảng ba ngày, nếu mức độ nghiêm trọng cao hơn nhiều, thì lên đến mười lăm ngày. Nếu cần thiết, các chuyên gia, chẳng hạn như chuyên gia pháp y hoặc nhiếp ảnh gia, có thể tham gia. Giám đốc của công ty chịu mọi chi phí cho việc tìm ra nguyên nhân vụ tai nạn.
Chấn thương công việc
Nếu được tiết lộ rằng nạn nhân bị thương thông qua lỗi của mình, các chuyên gia nên thiết lập:
- chất lượng nhiệm vụ của nhân viên;
- thực tế tuân thủ các tiêu chuẩn và quy tắc an toàn do tổ chức thiết lập;
- mức độ tội lỗi của nạn nhân trong vụ việc.
Các hành vi rút ra được chuyển đến ủy ban bảo hiểm trong vòng ba ngày làm việc tiếp theo. Thủ tục để điền vào một tai nạn tại nơi làm việc vẫn giống như trong các trường hợp khác.
Lập báo cáo tai nạn
Các tài liệu cho việc điều tra các vụ tai nạn công nghiệp ở dạng N-1 đang được soạn thảo. Một ví dụ về điền vào mẫu có thể được tìm thấy dưới đây trong ảnh. Dựa trên kết quả điều tra, được thực hiện bởi một ủy ban đặc biệt, họ điền vào báo cáo tai nạn theo mẫu N-1 theo quy định. Tài liệu được điền ba lần, mỗi lần một:
- cho chính nạn nhân hoặc người thân của mình;
- người sử dụng lao động;
- hoa hồng bảo hiểm.
Thông tin được chỉ định trong hành động
Tài liệu phải chứa dữ liệu cần thiết:
- dữ liệu cá nhân của các thành viên ủy ban;
- dữ liệu từ các nhân chứng của vụ việc và những người khác liên quan đến vụ việc;
- mô tả hiện trường và đặc điểm của thiết bị bị lỗi gây ra thương tích;
- dữ liệu về nhân viên bị chấn thương công nghiệp, với một mô tả về trách nhiệm công việc của mình;
- một dấu hiệu cho biết liệu nhân viên bị thương đã vượt qua kiểm tra kịp thời kiến thức an toàn tại nơi làm việc;
- hoàn cảnh xảy ra.
Tên của người chịu trách nhiệm cho vụ việc phải được nhập mà không thất bại. Tài liệu được ký bởi tất cả những người tham gia điều tra, cũng có thể có một dấu hiệu xác nhận kết luận bổ sung của thanh tra lao động nhà nước.
Các tài liệu cần thiết khác
Một tài liệu được biên soạn và cuối cùng được phê duyệt được truyền cho nạn nhân hoặc người thân của anh ta nếu sự cố dẫn đến cái chết. Ngoài việc soạn thảo hành động của ủy ban và các chuyên gia, cuộc điều tra còn liên quan đến việc chuẩn bị các giấy tờ khác:
- giao thức kiểm tra hiện trường vụ việc;
- đề cương điều tra các nạn nhân trong tình huống này, các nhân chứng và những người khác có liên quan đến vụ việc.
Làm một tai nạn nhẹ
Tai nạn nhẹ bao gồm những tai nạn không gây ra vấn đề sức khỏe nghiêm trọng ở nạn nhân. Loại điều tra và giấy tờ cho một tai nạn nhỏ tại nơi làm việc được thực hiện theo cách thức được chấp nhận chung, nghĩa là, giống như tất cả các sự cố thuộc loại này. Sự khác biệt duy nhất có thể được gọi là thực tế là trong trường hợp tai nạn nhẹ gây ra hậu quả sức khỏe nhỏ, không cần thiết phải liên quan đến thanh tra lao động nhà nước, đại diện chính quyền (cả lãnh thổ và thành phố), cũng như công ty bảo hiểm trong cuộc điều tra. Việc điều tra và thực hiện một sự cố với một dạng chấn thương nhẹ không có tính năng cụ thể.
Quy trình xử lý tai nạn công nghiệp từng bước
Trong trường hợp chấn thương tại nơi làm việc, một số biện pháp phải được thực hiện.Đầu tiên, tổ chức sơ cứu cho nạn nhân, xe cứu thương phải được gọi lên và, nếu cần, được đưa đến cơ sở y tế. Thứ hai, cần thực hiện các biện pháp để loại bỏ trường hợp khẩn cấp hoặc trường hợp khẩn cấp khác và ngăn chặn tác động của các yếu tố tiêu cực đối với các nhân viên khác, bảo vệ tình hình tại nơi làm việc và thiết bị trong tình trạng xảy ra trước khi ủy ban bắt đầu. Điều quan trọng là điều này chỉ cần thiết nếu tình hình hiện tại không đe dọa các nhân viên khác.
Tiếp theo, bạn nên chuẩn bị và gửi yêu cầu cho cơ sở y tế về mức độ nghiêm trọng của vụ tai nạn, tình trạng của nhân viên tại thời điểm xảy ra sự cố (tình trạng ngộ độc rượu hoặc ma túy, nếu có, được tính riêng).
Người đứng đầu doanh nghiệp phải ra lệnh thành lập một ủy ban để tìm ra nguyên nhân vụ tai nạn. Sau đó, ủy ban có nghĩa vụ ghi chép giải thích từ nhân viên và nhân chứng về những gì đã xảy ra, để thiết lập hoàn cảnh của những gì đã xảy ra. Kết quả điều tra được thực hiện theo cách tương tự như đối với các vụ tai nạn công nghiệp khác.
Tai nạn thương vong
Có những trường hợp như vậy khi không phải một người bị thương, mà là một vài người. Vụ việc này được gọi là một tai nạn làm việc nhóm và liên quan đến một cuộc điều tra dựa trên mức độ nghiêm trọng của các thương tích của tất cả các nhân viên.
Việc đăng ký kết quả điều tra các vụ tai nạn công nghiệp và kế toán của họ được thực hiện theo điều hai trăm ba mươi của Bộ luật Lao động. Nguyên tắc biên soạn tài liệu giống như đối với một nạn nhân. Sự khác biệt như sau:
- khi đăng ký một số nạn nhân, hành động N-1 được rút ra thành hai bản;
- một báo cáo điều tra được lập riêng cho từng người;
- người được bảo hiểm được cấp thêm một bản sao của bài báo - hành vi gây tai nạn.
Kết luận về vụ tai nạn sẽ chỉ ra tất cả các nhân viên có tội đã vi phạm tại nơi làm việc, một mô tả về mức độ tội lỗi của mỗi nhân viên, được xác định bởi ủy ban. Ngoài ra, thiết kế của một vụ tai nạn công nghiệp nhóm cung cấp cho một danh sách các trường hợp và lý do bị cáo buộc cho những gì đã xảy ra.
Sau khi kết quả làm rõ các tình tiết của vụ việc được đưa ra, một hành vi gây tai nạn với một số nạn nhân được đưa ra. Bản sao của cuộc điều tra được in trùng lặp. Tài liệu phải được bảo đảm bằng chữ ký của tất cả các thành viên của ủy ban đã tiến hành tố tụng.
Một bản sao của hành vi điều tra các tình huống của vụ tai nạn, bao gồm các bản sao tài liệu cho mỗi nhân viên bị thương của doanh nghiệp, được chủ tịch ủy ban trao cho chủ lao động ba ngày sau đó và sau đó gửi đến văn phòng công tố. Các bản sao của đạo luật, cùng với bản sao của các tài liệu giải thích, được chuyển đến thanh tra bảo hộ lao động nhà nước và cơ quan hành pháp địa phương.
Nếu tai nạn gây ra thương tích nghiêm trọng hoặc tử vong, các tài liệu liên quan được gửi đến cơ quan điều hành, cơ quan có thẩm quyền giám sát việc tuân thủ tất cả các luật lao động.
Mỗi trường hợp thương tích tại nơi làm việc, theo cách thức quy định, phải được đăng ký bởi người sử dụng lao động (cá nhân hoặc pháp nhân), theo quyết định của các thành viên ủy ban, sẽ ghi lại các sự cố trong sổ đăng ký bắt buộc đặc biệt về tai nạn. Một tài liệu mẫu có thể được tìm thấy trong bức ảnh dưới đây. Tất cả các vụ tai nạn được đăng ký tại doanh nghiệp (với chủ lao động - pháp nhân) được bao gồm trong mẫu báo cáo giám sát thống kê thương tích nghề nghiệp trong năm qua, được Cơ quan Thống kê Nhà nước Liên bang phê duyệt.Mẫu đơn được gửi đến các cơ quan thống kê theo cách quy định.
Không đồng ý với kết quả điều tra
Ngay cả khi tuân thủ đầy đủ quy trình đăng ký các vụ tai nạn công nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành, các tình huống gây tranh cãi vẫn không thể loại trừ. Một trong các bên có thể không đồng ý với kết quả điều tra. Trong trường hợp này, nó đáng để dựa vào đoạn 231 của luật lao động. Điều này áp dụng cho tùy chọn khi người sử dụng lao động không đồng ý với kết luận được ghi trong hành vi, cũng như thủ tục điều tra hoặc thực hiện hồ sơ vụ án. Nạn nhân hoặc người thân của nạn nhân có quyền không đồng ý với kết quả nếu tình huống đã dẫn đến tử vong.
Kháng cáo được thực hiện bằng cách nộp đơn cho bộ phận lãnh thổ của cơ quan có thẩm quyền, được ủy quyền để giám sát việc thực thi luật lao động. Nếu quyết định của cơ quan này cũng không phù hợp với một trong các bên, thì bên bất đồng có quyền nộp đơn xin bảo vệ quyền lợi của mình tại tòa án.