Các chuẩn mực của luật pháp quốc tế nói rằng mọi người đều có quyền làm việc, thanh toán của họ, cũng như nghỉ ngơi. Quy định này được phản ánh trong luật lao động của Nga, nơi đưa ra các khái niệm và đưa ra các loại thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi khác nhau. Họ như thế nào? Cho ai được cung cấp và làm thế nào? Về nó hơn nữa.
Khái niệm chung
Khái niệm về thời gian làm việc được đưa ra rõ ràng trong luật lao động của Liên bang Nga. Theo nó, thời gian làm việc là khoảng thời gian trong ngày mà nhân viên có nghĩa vụ phải hoàn thành các chức năng lao động của mình. Giữa giờ làm việc của mình, nhân viên có quyền nghỉ ngơi, được cung cấp thời gian nghỉ ngơi.
Thời gian nghỉ ngơi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là khoảng thời gian người lao động được miễn nhiệm vụ được giao cho anh ta theo hợp đồng lao động. Anh ta có quyền sử dụng nó theo ý của mình.
Những loại thời gian nghỉ ngơi được yêu cầu của pháp luật? Tất cả đều được trình bày tại Điều 107 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Chúng bao gồm nghỉ lao động hàng ngày, ngày lễ, nghỉ giữa ca, ngày lễ và cuối tuần.
Nghỉ giải lao
Nghỉ giải lao hàng ngày trong quá trình lao động là loại thời gian nghỉ ngơi thường xuyên nhất. Luật lao động (Điều 107 của Bộ luật Lao động) quy định rằng mỗi nhân viên trong bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có quyền nghỉ được sắp xếp trong ngày làm việc. Các bài viết của đạo luật quy phạm cũng lưu ý rằng thời lượng của chúng mỗi ngày không nên nhiều hơn một vài giờ. Tuy nhiên, các nhà lập pháp lưu ý rằng thời lượng của nó nên ít nhất là 30 phút. Một lượng thời gian rõ ràng để nghỉ ngơi được xác định bởi hợp đồng lao động, mà người sử dụng lao động và nhân viên ký tại thời điểm làm việc.
Thời gian nghỉ diễn ra giữa các ca cũng thuộc loại thời gian nghỉ ngơi này.
Pháp luật thiết lập một danh sách đặc biệt các công việc như vậy trong đó không thể nghỉ ngơi đầy đủ do các điều kiện làm việc. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ sắp xếp các tình huống sẽ cho phép dành thời gian thư giãn.
Các quy tắc của các quy định nội bộ cũng có thể được quy định phá vỡ dành cho sưởi ấm. Họ được cung cấp cho những nhân viên cần nó do các điều kiện mà công việc của họ được thực hiện. Các nhà lập pháp bắt buộc phải bao gồm thời gian như vậy trong giờ làm việc và trả nó theo biểu thuế được thiết lập.
Nghỉ hàng tuần
Cuối tuần - ví dụ thành công nhất, đặc trưng cho loại thời gian nghỉ ngơi này (theo TC). Luật pháp quy định rằng mọi nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức hoặc tổ chức thuộc mọi hình thức sở hữu đều có quyền nghỉ việc khi thực hiện nghĩa vụ lao động trong một thời gian nhất định, thời gian không được dưới 48 giờ.
Như thực tế cho thấy (và như họ nói trong quy định), tất cả nhân viên làm việc theo lịch làm việc năm ngày nên nghỉ ngơi trong hai ngày và những người làm việc sáu ngày một tuần chỉ được nghỉ một ngày. Chủ nhật là một ngày nghỉ chung, và nhân viên có thể chọn ngày thứ hai cho mình, nhưng chỉ khi nó không được xác định bởi thỏa thuận tập thể cho doanh nghiệp hoặc các hành vi pháp lý quy định khác của địa phương.
Không làm việc và ngày lễ
Một loại thời gian nghỉ ngơi khác theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là ngày nghỉ và ngày không làm việc. Tất cả đều được ghi nhận ở cấp lập pháp, danh sách của họ là đầy đủ, nó được trình bày trong Điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.Theo danh sách này, khoảng thời gian từ ngày 1 đến ngày 5 tháng 1 là không hoạt động - vào những ngày này, đất nước ăn mừng năm mới. Ngày 7 tháng 1 cũng được coi là một ngày lễ - dân số Chính thống kỷ niệm Giáng sinh. Đối với các ngày lễ lớn, tất cả chúng cũng được coi là ngày lễ. Chúng bao gồm: ngày 9 tháng 5, ngày 4 tháng 11 và ngày 12 tháng 6. Trong số những thứ khác, đất nước cũng kỷ niệm ngày 1 tháng 5, ngày 8 tháng 3 và ngày 23 tháng 2 - những ngày này, ngày lễ cũng được đặt cho tất cả người lao động.
Đôi khi nó xảy ra rằng một ngày nghỉ lễ rơi vào một ngày nghỉ. Trong trường hợp này, nhà lập pháp quy định việc chuyển giao cuối tuần sang ngày làm việc tiếp theo. Quyết định này được đưa ra ở cấp tiểu bang. Trước (ít nhất 1 tháng trước ngày), tất cả các nhà quản lý của các doanh nghiệp và tổ chức, cũng như nhân viên, cần lưu ý về những ngày làm việc sẽ được hoãn lại cho những ngày nghỉ vào ngày nghỉ.
Kỳ nghỉ lễ Thanh toán bổ sung
Nó thường xảy ra rằng nhân viên, do tính chất công việc của họ, bị buộc phải ở lại các doanh nghiệp và tổ chức ngay cả vào ngày lễ. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho những người đó một mức lương đặc biệt, được thể hiện bằng số tiền tăng thêm. Tỷ lệ tăng lương được xác định bởi các chỉ tiêu của lao động hoặc thỏa thuận tập thể hoặc các hành vi pháp lý quy định khác của địa phương áp dụng cho một doanh nghiệp cụ thể.
Ngày nghỉ làm việc
Mặc dù thực tế là trong Nghệ thuật. 113 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga đề cập đến việc cấm sử dụng lao động của người lao động vào các ngày lễ, cũng như vào cuối tuần, nhiều doanh nghiệp cần hoạt động liên tục. Để thu hút người lao động làm việc trong các ngày lễ, người sử dụng lao động phải có được sự đồng ý bằng văn bản của họ để làm như vậy. Trong trường hợp không có như vậy, nhưng trước sự kiện buộc phải gọi nhân viên đi làm vào ngày nghỉ, người lao động có toàn quyền ra tòa và khôi phục quyền của mình trong quá trình tố tụng.
Các nhà lập pháp quy định ba trường hợp khi có thể gọi nhân viên vào các ngày lễ mà không có sự đồng ý bằng văn bản của họ. Một trong số đó là sự hiện diện của tình trạng khẩn cấp, cũng như cần phải loại bỏ hậu quả của thảm họa. Lý do thứ ba mà một nhân viên có thể bị thu hồi trong ngày lễ hợp pháp của mình là sự hiện diện của thiết quân luật, trong điều kiện một số loại công việc bắt buộc cần phải được thực hiện.
Thu hút các nhóm nhân viên đặc biệt làm việc vào các ngày lễ
Các nhà lập pháp cung cấp bảo lãnh riêng cho nhân viên thuộc một loại người đặc biệt. Trong số đó có phụ nữ mang thai, cũng như những người có con dưới 3 tuổi. Ngoài ra, nhóm công nhân đặc biệt bao gồm những người khuyết tật.
Một cuộc gọi để làm việc vào các ngày lễ cho những người thuộc loại này chỉ được phép nếu hoạt động không gây hại cho tình trạng sức khỏe chung của họ. Như đã lưu ý trong nội dung của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, ngoài sự đồng ý bằng văn bản, người sử dụng lao động phải có chữ ký cá nhân của họ trên tạp chí, trong đó nêu rõ rằng những người này có quyền từ chối thực hiện các hoạt động lao động vào các ngày lễ.
Kỳ nghỉ cơ bản
Loại thời gian nghỉ ngơi này nên được cung cấp cho mỗi nhân viên, như đã nêu trong nội dung của TC. Tại thời điểm nộp cho mỗi nhân viên, người sử dụng lao động được yêu cầu duy trì nơi làm việc, vị trí và tiền lương hàng tháng. Luật nói rằng ở Nga thời gian bắt buộc nghỉ phép chính hàng năm ít nhất là 28 ngày. Một thời hạn bổ sung được cấp trong các trường hợp đặc biệt, cũng được xác định ở cấp lập pháp. Một ví dụ về điều này là việc gia hạn nghỉ phép do điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm. Danh sách các tác phẩm liên quan đến những tác phẩm được xác định trong một danh sách đặc biệt, có sẵn trong phụ lục của Bộ luật Lao động.Người lao động có ngày không thường xuyên cũng có quyền gia hạn nghỉ phép, ngoài ra, cơ hội này được cung cấp cho những nhân viên có tính chất công việc đặc biệt - nhân viên chính phủ có thể là một ví dụ về điều này, đặc biệt là công việc khó khăn.
Nghỉ phép không lương
Nghỉ phép không lương là một loại thời gian nghỉ ngơi mà nhân viên cũng có thể sử dụng. Nó đại diện cho một phần còn lại bổ sung, được trao cho tất cả nhân viên mà không có khả năng tiết kiệm tiền lương của họ. Trong trường hợp vắng mặt nhân viên trên cơ sở quy định nghỉ thêm, nơi thực hiện nghĩa vụ lao động và vị trí được giữ lại.
Các nhà lập pháp cho phép phân chia nghỉ phép như vậy thành nhiều phần. Như đã nêu trong mô tả về loại thời gian nghỉ ngơi này, tổng thời lượng của nó không thể vượt quá 14 ngày mỗi năm (tổng cộng).
Quyền được nghỉ thêm không trả lương quá 14 ngày có một số loại người được pháp luật quy định. Những người này bao gồm các cựu chiến binh và những người tham gia Cuộc chiến tranh vệ quốc vĩ đại (tối đa 36 ngày), những người nghỉ hưu tiếp tục làm việc (tối đa 14 ngày), người khuyết tật (tối đa 60 ngày). Ngoài ra, trong những trường hợp đặc biệt, ví dụ, cái chết của người thân, sinh con cũng như đăng ký kết hôn, nhà lập pháp cũng quy định về khả năng sử dụng thêm thời gian nghỉ phép tối đa 5 ngày.
Thay thế bồi thường kỳ nghỉ
Mỗi nhân viên làm việc trong các điều kiện mà nhà lập pháp quy định về khả năng sử dụng thêm thời gian nghỉ ngơi có quyền thay thế nó bằng bồi thường bằng tiền. Cơ hội này chỉ áp dụng cho thời gian bổ sung và không áp dụng cho thời gian chính của loại kỳ nghỉ này (thời gian nghỉ), tương đương với 28 ngày. Khoản bồi thường như vậy chỉ được cung cấp trên cơ sở tuyên bố bằng văn bản của nhân viên.
Kháng cáo các hành động trái pháp luật của người đứng đầu doanh nghiệp về việc cung cấp nghỉ phép cho nhân viên
Trong trường hợp người sử dụng lao động từ chối cung cấp bất kỳ loại thời gian nghỉ ngơi nào (theo luật lao động), nhân viên của doanh nghiệp có quyền nộp đơn khiếu nại lên ủy ban tranh chấp lao động, được tổ chức tại mỗi doanh nghiệp lớn. Trong trường hợp sau khi xem xét vụ án về công trạng, nhân viên vẫn không hài lòng với quyết định đã đưa ra, anh ta có quyền kháng cáo tại tòa án, bằng cách nộp đơn lên tòa án sơ thẩm đặt tại địa điểm của doanh nghiệp, tổ chức hoặc tổ chức.
Luật sư chuyên nghiệp lưu ý rằng các trường hợp để bảo vệ quyền bị vi phạm trong việc cung cấp các loại thời gian nghỉ ngơi khác nhau là một trong những trường hợp phổ biến nhất trong luật lao động. Điều này là do các tiêu chuẩn quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bị vi phạm khá thường xuyên, điều này không thể làm hài lòng bất cứ ai, vì phần lớn dân số Nga bao gồm quan hệ lao động với các doanh nghiệp thuộc nhiều hình thức sở hữu khác nhau.