Bắt buộc phải nghỉ việc là một tình huống mà mọi nhân viên hiện đại có thể phải đối mặt. Và do đó, điều quan trọng là phải biết cách đối phó với loại hiện tượng này. Trên thực tế, mọi thứ không đơn giản như nó có vẻ. Sau khi nghiên cứu các thông tin dưới đây, nhân viên sẽ có thể hiểu cách cư xử nếu nhà tuyển dụng có khuynh hướng sa thải họ. Ngoài ra, chúng tôi sẽ nghiên cứu các thủ tục thông thường để nghỉ việc và lý do tại sao bạn có thể cắt đứt quan hệ với cấp trên.
Lý do sa thải nhân viên
Việc bắt buộc phải loại bỏ, như đã đề cập, là khá phổ biến trong cuộc sống thực. Nhưng một hành động như vậy có thể được coi là một vi phạm?
Để trả lời câu hỏi này, bạn sẽ phải nghiên cứu cách chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng bao gồm:
- Mong muốn cá nhân của một công dân.
- Chủ động chủ động.
- Sự thỏa thuận của các bên.
Điều này cũng có thể bao gồm việc sa thải liên quan đến việc giảm hoặc do thanh lý của doanh nghiệp. Đây không phải là trường hợp phổ biến nhất, nhưng thực tế.
Về sáng kiến của trưởng.
Việc bắt buộc bỏ tự nguyện không được đưa vào danh sách đề xuất trước đó. Do đó, hành động này được coi là bất hợp pháp.
Một vài lời về việc sa thải theo sáng kiến của chính quyền. Một số người tin rằng sự ép buộc là quyết định của chủ nhân. Trên thực tế, đây không phải là như vậy.
Bằng cách chấm dứt mối quan hệ của loại lao động theo yêu cầu của cơ quan chức năng bao gồm:
- Sa thải do vi phạm hợp đồng lao động.
- Các ủy ban của một cấp dưới của một tội phạm.
- Không nhất quán về tuổi tác, sức khỏe hoặc trình độ của bài.
Đó là, bạn không thể sa thải một người. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bắt buộc sa thải được coi là vi phạm pháp luật. Với ý chí tự do của riêng mình, một người chỉ có thể rời khỏi nơi làm việc khi đây là một quyết định hoàn toàn tự nguyện. Nếu không, người sử dụng lao động có thể bị buộc tội vi phạm pháp luật và đưa ra công lý. Nhưng nhiều hơn về điều đó sau.
Nghỉ chăm sóc định kỳ
Để hiểu lý do tại sao các công ty đang cố gắng "sống sót" với nhân viên của mình và khiến họ chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến cá nhân, chúng tôi xem xét một số cách để nghỉ việc. Sau đó sẽ rõ ràng vấn đề là gì.
Sa thải theo yêu cầu của cấp dưới như sau:
- Một tuyên bố đang được đưa ra.
- Nhân viên nộp yêu cầu cho nhà tuyển dụng không quá 14 ngày trước khi nghỉ việc. Trong trường hợp đặc biệt - trước 3 hoặc 1 ngày.
- Người bị đuổi việc đi làm.
- Người sử dụng lao động ký một tuyên bố và đưa ra một lệnh để chấm dứt mối quan hệ việc làm.
- Trong sổ làm việc của các mục thích hợp cấp dưới được thực hiện.
- Công dân làm quen vào ngày sa thải với một đơn đặt hàng.
- Phát hành một danh sách kiểm tra, sách y tế và việc làm.
- Một người nhận được tiền phân bổ cho anh ta. Thông thường đây là thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng và tiền cho giờ làm việc.
- Hồ sơ cá nhân của nhân viên được nộp và gửi đến kho lưu trữ của công ty.
Đó là tất cả. Không có gì khó khăn hoặc không thể hiểu được! Thông thường, khi chấm dứt việc làm theo yêu cầu của nhân viên, không ai có quyền giữ người bị sa thải.
Từng bước về sáng kiến của nhà tuyển dụng
Tại sao một số doanh nghiệp buộc phải bỏ việc tự nguyện? Điều này là có thể nếu một người chỉ muốn đuổi việc mà không cần giấy tờ không cần thiết. Hoặc, khi một người vì một lý do nào đó không thể bị sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động.
Khi chấm dứt mối quan hệ việc làm theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, người ta phải đối mặt với thuật toán hành động sau:
- Thu thập bằng chứng của lý do này hay lý do khác để sa thải. Thông thường đối với các ông chủ điều này trở thành một vấn đề.
- Ban hành lệnh chấm dứt quan hệ lao động.
- Để làm quen người bị sa thải với tài liệu.
- Tiến hành giải quyết với cấp dưới và cấp cho anh ta các tài liệu cần thiết.
- Hem một tập tin cá nhân.
- Gửi tài liệu nhân viên đến kho lưu trữ.
Dường như các vấn đề chỉ có thể phát sinh ở giai đoạn thu thập bằng chứng về sự tồn tại của một hoặc một lý do khác để sa thải. Nhưng đây không phải là như vậy.
Nếu một người từ chối nhận tài liệu, tính toán hoặc không ký thư từ chức, cần phải lập một hành động riêng cho từng trường hợp. Đây là một gánh nặng bổ sung. Chấm dứt mối quan hệ việc làm theo yêu cầu của nhân viên là tối thiểu rắc rối.
Ai có thể bị tước mất nơi làm việc
Việc bắt buộc phải sa thải thường xảy ra khi cần phải loại bỏ một người cụ thể, nhưng không thể đồng ý với anh ta (hoặc không có lý do cho điều đó). Ngoài ra các hạng mục được bảo vệ xã hội của cấp dưới đang cố gắng buộc họ nghỉ việc - những người không thể bị loại khỏi công ty.
Chúng bao gồm:
- Mang thai
- Người khuyết tật (nếu họ không có hành vi sai trái nghiêm trọng).
- "Thai sản".
- Các bà mẹ có con dưới 3 tuổi.
- Cha mẹ đơn thân khuyết tật hoặc trẻ em dưới 14 tuổi.
Các loại công nhân được liệt kê, theo quy định, hoặc tự rời khỏi hoặc bị loại khỏi công ty trong quá trình thanh lý của tổ chức. Nhưng có những trường hợp khi các ông chủ bằng mọi cách có thể thuyết phục những người như vậy sa thải.
Ép buộc là gì?
Hành động này được ghi nhận trong luật. Bộ luật vi phạm hành chính và Bộ luật hình sự của Liên bang Nga có một bài viết có tên là Buộc cưỡng chế để loại bỏ. Đó là, đây là một vi phạm khá nghiêm trọng. Nhưng hành động nào sẽ được coi là bắt buộc?
Đây là bất kỳ áp lực nào từ người sử dụng lao động đối với người lao động để có được sự đồng ý sau đó để tự nguyện nghỉ việc.
Cách ảnh hưởng
TK không cho phép cưỡng chế sa thải ở Nga. Điều này, như chúng tôi đã nói, là một tội phạm nghiêm trọng.
Làm thế nào một người sử dụng lao động có thể buộc cấp dưới nghỉ việc? Các phương pháp thường được sử dụng là:
- Trò chuyện bằng miệng. Thông thường họ là cố chấp. Chúng có thể được thể hiện bằng gợi ý hoặc bằng cách yêu cầu trực tiếp rời khỏi công ty.
- Đe dọa và tống tiền. Có khả năng bị bác bỏ nói rằng anh ta sẽ bị trục xuất khỏi công ty "dưới bài báo." Hoặc gợi ý về bạo lực thể xác.
- Giả mạo tài liệu. Không phải ai cũng có thể quyết định một bước như vậy, nhưng nó diễn ra. Người sử dụng lao động có thể giả mạo các tài liệu cho thấy việc sa thải ý chí tự do của chính họ. Như một lựa chọn, làm sai lệch các giấy tờ chứng minh một vi phạm cụ thể được thực hiện, sau đó công dân bị đuổi ra "theo bài báo."
- Áp lực tâm lý. Thông thường, sự liên kết này được thể hiện bằng cách xử lý liên tục mà không cần bồi thường bằng tiền mặt, thu nhập thấp hơn, mất tiền thưởng và các ưu đãi khuyến khích khác, gửi đi công tác thường xuyên và "bắt nạt" bởi các đồng nghiệp.
Tại sao người sử dụng lao động hành xử theo cách này? Như đã đề cập, để loại bỏ một nhân viên không mong muốn với tối thiểu các vấn đề và chi phí.
Trách nhiệm
Điều đáng chú ý là thực tế là việc bắt buộc phải tự mình bác bỏ (điều 5.27 Bộ luật vi phạm hành chính và 145 Bộ luật hình sự của Liên bang Nga) đòi hỏi một trách nhiệm nhất định. Nó được áp dụng cho người sử dụng lao động nếu nhân viên có thể chứng minh sự vô tội của mình.
Tổ chức có thể gặp phải các vấn đề sau:
- Thanh toán tiền phạt cho nhà nước.
- Thanh toán cho nhân viên.
- Phục hồi nạn nhân trong bài.
- Bồi thường thiệt hại về đạo đức.
Trách nhiệm hình sự, như một quy luật, chỉ kéo dài trong trường hợp sa thải những người, theo luật, không thể bị trục xuất đơn giản. Do đó, nhà tuyển dụng khó gặp cô ấy.
Đi đâu
Có bị buộc phải sa thải? Công dân khiếu nại ở đâu?
Bạn có thể hành động theo những cách khác nhau. Tất cả phụ thuộc vào tình hình.Người lao động có thể nộp đơn kiện hoặc nộp đơn lên Thanh tra Lao động. Kịch bản thứ hai được chào đón nhiều hơn.
Thanh tra lao động xem xét các đơn nộp không muộn hơn một tháng sau khi sa thải. Trong vòng 10 ngày, nhân viên tiến hành kiểm tra người sử dụng lao động, sau đó gửi ý kiến bằng văn bản với quyết định cho bên bị thương.
Trong quá trình tố tụng tại tòa án, các tài liệu kèm theo vụ kiện được kiểm tra và thông tin được xác minh. Trong cuộc họp, một quyết định được đưa ra.
Các chi tiết của vụ kiện
Thực tiễn tư pháp buộc sa thải ở Nga không quá rộng rãi. Có nhiều lý do cho việc này:
- Chi phí pháp lý không đáng để đánh nhau với chủ cũ.
- Có thể rất khó để chứng minh thực tế của sự ép buộc, vì các ông chủ cố gắng chính thức hóa hành động của họ theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, với sự chuẩn bị thích hợp, bạn có thể đối phó với nhiệm vụ. Ở Nga, thực tế cho thấy việc từ chối nghỉ việc gần như không thể chứng minh. Do đó, ra tòa không phải lúc nào cũng hiệu quả. Nó sẽ sinh hoa trái chỉ với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và sự tham gia của các luật sư giàu kinh nghiệm.
Bằng chứng vi phạm quyền nhân viên
Làm thế nào để chứng minh sự bắt buộc phải sa thải? Chúng tôi đã nhấn mạnh rằng điều này không dễ dàng như nó có vẻ. Do đó, bạn phải chuẩn bị trước cho thủ tục tố tụng.
Dưới đây là một số gợi ý có thể giúp bạn chỉ ra sự ép buộc của chủ lao động:
- Luôn có nhân chứng khi giao tiếp với cấp trên. Lời khai của họ thường đóng vai trò quyết định trong toàn bộ vụ án.
- Sửa tất cả các cuộc đàm phán. Ví dụ, bằng cách tiến hành ghi video hoặc âm thanh.
- Giữ thư từ và thư từ cấp trên, nếu có.
- Tất cả các đơn đặt hàng và quyết định phải được sao chép và giữ ở nhà. Ví dụ, bạn nên giữ một nghị định về việc tước tiền thưởng hoặc giảm lương.
Để chứng minh thực tế về xu hướng sa thải thực sự không dễ dàng như nó có vẻ. Và các nhà tuyển dụng hiện đại đã học cách hành động theo cách cực kỳ khó để đổ lỗi cho họ vì những vi phạm của họ. Để không lãng phí sức khỏe của bạn, tốt hơn hết là đừng chống lại ông chủ, mà hãy tìm cho mình một nơi làm việc đáng tin cậy hơn.
Kết luận
Chúng tôi đã tìm ra những gì là bắt buộc để loại bỏ. Chúng tôi cũng quản lý để làm quen với các tính năng của hình thức này hay hình thức khác của việc chấm dứt quan hệ lao động giữa cấp dưới và chủ lao động.
Bây giờ mỗi nhân viên sẽ có thể chuẩn bị trước cho các phiên tòa và chứng minh rằng anh ta đã bị sa thải bất hợp pháp. Điều này được thực hiện, như một quy luật, cho việc bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền, cũng như để khôi phục lại công lý.
Thông thường, nhân viên bị sa thải bất hợp pháp từ chối được phục hồi. Rốt cuộc, làm việc trong công ty sau tất cả các tòa án là không thể.
Trong cuộc sống thực, việc bắt buộc chấm dứt hợp đồng lao động thường không bị trừng phạt. Mọi người dễ dàng rời bỏ công việc mà không gặp quá nhiều rắc rối và một bài viết trong cuốn sách công việc hơn là đi đến nhiều trường hợp khác nhau chỉ vì mục đích khôi phục lại công lý.