Nhiều nhân viên quan tâm đến các khoản thanh toán khi sa thải ý chí tự do của chính họ. Và đây không phải là tai nạn. Có điều là mọi chủ lao động đều có nghĩa vụ thực hiện các thỏa thuận với họ khi chấm dứt quan hệ lao động với cấp dưới của mình. Nếu không, thủ tục sa thải sẽ bị vi phạm. Chỉ đôi khi công dân không được hưởng bất kỳ khoản bồi thường tiền tệ nào. Tiếp theo, chúng tôi sẽ nói về cách bỏ việc đúng cách, cũng như về các khoản thanh toán cho nhân viên.
Về quyền chăm sóc
Việc làm là một quá trình mà hầu hết mọi công dân hiện đại phải đối mặt. Sau khi một người trở thành một phần của công ty, các quyền và tự do của anh ta tại nơi làm việc được bảo vệ bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Theo Luật Lao động, mỗi nhân viên có quyền sa thải theo yêu cầu riêng của mình. Thanh toán trong các trường hợp tương tự được thực hiện bởi tất cả các nhà tuyển dụng đúng hạn. Nhưng người ta có thể hy vọng điều gì? Và khi nào một người có thể bỏ thuốc lá?
Về thời gian sa thải
Câu trả lời rất đơn giản. Để hiểu vấn đề này, bạn cần nghiên cứu kỹ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cấp dưới có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào sau khi ký kết. Không có hạn chế trong lĩnh vực này. Phụ nữ có thai, người khuyết tật và người đang nghỉ thai sản có thể nghỉ việc theo sáng kiến cá nhân. Điều này là khá bình thường. Các khoản thanh toán khi sa thải ý chí tự do của một người sẽ được đặt ở mức độ này hay mức độ khác cho tất cả nhân viên.
Nói cách khác, một công dân có thể nghỉ việc:
- từ nghị định;
- nghỉ ốm;
- trong khi đi nghỉ;
- vào bất kỳ ngày nào trong thời gian làm việc bình thường;
- trong thời gian dùng thử.
Điều chính là để biết làm thế nào để bỏ thuốc lá. Rốt cuộc, một số chủ nhân vô đạo đức sử dụng sự thiếu hiểu biết của cấp dưới, vi phạm các quyền hợp pháp của họ. Để tránh điều này, chúng tôi sẽ xem xét quá trình chấm dứt hợp đồng lao động từ mọi phía.
Lệnh bãi nhiệm
Để hiểu loại thanh toán nào cho việc sa thải nhân viên theo ý chí tự do của họ, điều quan trọng là phải nghiên cứu quá trình rời bỏ công việc từ mọi góc độ. Chỉ trong trường hợp này, một người có thể nói với sự tự tin về việc vi phạm các quyền của họ tại nơi làm việc.
Hãy bắt đầu với thứ tự sa thải. Để chấm dứt hợp đồng lao động với chủ lao động, bạn sẽ cần:
- Thực hiện một tuyên bố của các hình thức thành lập.
- Liên hệ với chủ nhân của bạn. Điều này phải được thực hiện trước.
- Đợi một lúc. Thời kỳ này được gọi là khai thác.
- Ký thư từ chức.
- Lấy một bảng tính toán, sổ làm việc và báo cáo thu nhập.
- Lấy các khoản thanh toán đến hạn từ kế toán.
- Ký nhận các tài liệu và tiền mặt trong các tạp chí kế toán.
Xong rồi! Ngay sau khi tất cả các bước này ở phía sau, công dân sẽ bị coi là bị đuổi việc. Dường như không có gì khó khăn trong việc này. Nhưng trên thực tế, chấm dứt việc làm có nhiều tính năng. Và hầu hết trong số họ được liên kết với các khoản thanh toán khi sa thải ý chí tự do của chính họ.
Bao nhiêu để cảnh báo?
Một số nhân viên quan tâm đến việc mất bao lâu để báo cáo quyết định nghỉ việc của mình với sếp. Như chúng tôi đã nói, điều này phải được thực hiện trước.
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cấp dưới phải thông báo về ý định chấm dứt hợp đồng lao động không quá 2 tuần trước khi nghỉ việc. Nhưng có những trường hợp ngoại lệ.
Ví dụ, khi nghỉ hưu, một công dân có thể bị miễn nhiệm vào ngày yêu cầu liên quan được gửi. Và nếu một công dân đang trong thời gian dùng thử, bạn cần thông báo về quyết định của mình sau 3 ngày nữa.Bằng cách ghi nhớ các quy tắc này, bạn có thể tránh được các vấn đề không cần thiết khi loại bỏ sáng kiến của riêng bạn.
Về khai thác
Sau khi nộp đơn xin chấm dứt việc làm, như chúng tôi đã nói, cái gọi là làm việc sau đây. Nó liên quan trực tiếp đến các khoản thanh toán sau khi sa thải theo ý muốn.
Có điều là thời gian khai thác được trả như bình thường. Điều đó giống như ngày làm việc đầy đủ. Vì vậy, trước khi rời công ty, bạn có thể kiếm thêm tiền. Người sử dụng lao động không có quyền loại trừ thời gian làm việc ra khỏi tính toán bồi thường.
Tuy nhiên, công dân thường cố gắng tránh làm việc. Đặc biệt là nếu họ muốn nghỉ việc vì vi phạm quyền của họ, mâu thuẫn với đồng nghiệp hoặc vì mệt mỏi thông thường. Pháp luật cho phép miễn trừ khai thác trên mạng.
Làm thế nào để đạt được nó? Bạn có thể:
- nghỉ ốm;
- đi nghỉ mát (ví dụ, bằng chi phí của riêng bạn).
Sau khi một người sử dụng một trong các tùy chọn được đề xuất, bạn có thể bắt đầu thủ tục nghỉ việc. Nói cách khác, trước tiên bạn phải đi nghỉ, và sau đó nộp đơn xin chấm dứt việc làm.
Quan trọng: không được phép gọi đi làm từ kỳ nghỉ hoặc nghỉ thai sản. Những người chăm sóc trẻ em luôn được miễn làm việc.
Bồi thường bắt buộc
Bạn có kế hoạch để tự mình sa thải? Những khoản thanh toán nào được dựa vào trong trường hợp này hay trường hợp khác? Hãy bắt đầu với mức bồi thường cần thiết.
Chúng bao gồm:
- thanh toán cho giờ làm việc;
- bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng.
Trên thực tế, một người nhận được tiền lương (có tính đến khai thác tài khoản) và tiền cho một kỳ nghỉ, họ có thể trả nếu một công dân vẫn ở trong công ty. Những khoản tiền này phải được cung cấp trong mọi trường hợp. Ngoại lệ là trường hợp một người đã sử dụng kỳ nghỉ có lương.
Về nghỉ bù
Hãy chú ý thanh toán cho những ngày nghỉ không sử dụng. Tôi có thể lấy tiền trong khoảng thời gian nào? Thật vậy, trong cuộc sống thực, có những lúc một công dân đã làm việc mà không nghỉ ngơi trong vài năm.
Trong tình huống như vậy, bạn có thể yêu cầu thanh toán kỳ nghỉ khi bị sa thải theo yêu cầu của riêng bạn trong 2 năm làm việc cuối cùng. Một công dân đã đi nghỉ 3 hoặc thậm chí 4 năm? Điều này không quá quan trọng. Rốt cuộc, bạn chỉ có thể yêu cầu bồi thường trong 24 tháng làm việc cuối cùng. Các khoản nợ còn lại cháy hết.
Như chúng tôi đã nói, khoản thanh toán được nghiên cứu có thể không diễn ra. Ví dụ, nếu một người đã trải qua những ngày nghỉ có lương. Hoặc một tình huống như vậy là có thể khi một nhân viên nghỉ ngơi "về tín dụng".
Trợ cấp thôi việc
Bạn đã để lại ý chí tự do của riêng bạn? Những khoản thanh toán nào là do cấp dưới trong hoàn cảnh tương tự?
Chúng tôi đã làm quen với danh sách chính của các quỹ được trả tiền. Tiếp theo là gì?
Ngoài các khoản bồi thường được đề cập trước đó, đôi khi mọi người được hưởng trợ cấp thôi việc. Nó thường được thanh toán khi thanh lý doanh nghiệp hoặc là kết quả của việc giảm. Nếu một người rời đi, người sử dụng lao động được miễn trả lương thôi việc bắt buộc. Nhưng nếu nó được cung cấp bởi một hợp đồng lao động, bạn có thể yêu cầu số tiền này một cách an toàn.
Theo thỏa thuận
Các khoản thanh toán đúng hạn khi miễn nhiệm riêng của một người sẽ không kết thúc ở đó. Người lao động phải nghiên cứu kỹ hợp đồng lao động. Nó nói rõ tất cả các khoản bồi thường sẽ được ban hành khi chấm dứt việc làm.
Đôi khi thỏa thuận chỉ ra một loạt các khoản thanh toán. Và họ sẽ không nhất thiết được coi là trợ cấp thôi việc. Thật không may, bồi thường tiền tệ đặc biệt để rời bỏ một công việc với một hợp đồng lao động được cung cấp trong các trường hợp riêng biệt. Bạn không nên dựa vào họ.
Về nghị định
Đặc biệt chú ý sẽ phải được trả cho "thai sản". Tại sao? Vấn đề là họ thường quan tâm đến những khoản thanh toán nào sau khi từ bỏ thỏa thuận của riêng họ mà họ được hưởng theo luật. Và tình hình ở đây là hỗn hợp.
Đầu tiên, những người nghỉ thai sản nhận được quyền lợi chăm sóc trẻ em, cũng như bồi thường cho việc sinh nở.
Thứ hai, bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng và trong nhiều giờ làm việc cũng đôi khi được hoàn trả. Thông thường họ có mặt nếu một nhân viên đã làm việc trong công ty ít nhất 2 năm, với điều kiện là nghị định cũng kéo dài ít hơn thời gian quy định. Đó là, nếu một người rời bỏ nghị định về nghị định, anh ta sẽ không được bồi thường. Tại sao?
Theo quy định mới, 2 năm làm việc cuối cùng được tính đến khi tính toán các khoản thanh toán cho nghị định. Việc đếm ngược bắt đầu từ thời điểm nộp đơn liên quan. Đôi khi nó còn xảy ra rằng một người phụ nữ không được hưởng các khoản thanh toán chăm sóc trẻ em.
Ngày giải quyết
Thời hạn thanh toán khi bị sa thải là gì? Thông thường một người được yêu cầu cung cấp tiền vào ngày chấm dứt quan hệ với người sử dụng lao động.
Nếu một người không làm việc tại thời điểm này, cần phải giải quyết không muộn hơn một ngày sau khi gửi yêu cầu bị sa thải đến bộ phận kế toán để cung cấp tiền đặt ra.
Giữ chân
Các khoản thanh toán khi sa thải ý chí tự do của một người có thể được giảm. Chẳng hạn, một người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 138) có quyền giữ lại số tiền thanh toán để nghỉ ngơi. Nhưng điều này là có thể nếu nhân viên nghỉ ngơi trước.
Số tiền khấu trừ tối đa của các khoản thanh toán là 20% tiền lương hàng tháng của cấp dưới. Số tiền này hoặc được trao cho người sử dụng lao động một cách tự nguyện, hoặc thông qua một tòa án.
Cho bệnh
Chúng tôi đã nghiên cứu các quy tắc để tính toán (thanh toán) sau khi chấm dứt ý chí tự do của chính mình. Trong trường hợp đặc biệt, bạn có thể yêu cầu một khoản thanh toán nghỉ ốm.
Quyền này chỉ dành cho những người bị bệnh không quá 30 ngày sau khi chấm dứt việc làm. Một quy tắc khác - nhân viên không nên có một công việc mới.
Tóm lại
Chúng tôi đã làm quen với các khoản thanh toán do sa thải ý chí tự do của chính mình. Trên thực tế, mọi thứ đều đơn giản hơn vẻ ngoài của nó.
Nếu bạn tuân thủ các thủ tục được thiết lập để chấm dứt hợp đồng lao động, sẽ không có bất kỳ vấn đề nào. Người sử dụng lao động từ chối bồi thường cho công dân? Sau đó, bạn có thể liên hệ với thanh tra lao động một cách an toàn và không rời khỏi nơi làm việc cho đến khi giải quyết đầy đủ.