Trong bài viết, chúng tôi sẽ xem xét liệu người nghỉ hưu làm việc có được nghỉ thêm hay không.
Ngoài các kỳ nghỉ bắt buộc hàng năm được đảm bảo bởi Bộ luật Lao động, nhân viên của các tổ chức và doanh nghiệp được hưởng các loại hình giải trí khác, cũng áp dụng cho loại người nghỉ hưu làm việc. Để hiểu được những người nghỉ hưu làm việc có được nghỉ thêm hay không, cần phải tham khảo các văn bản quy định. Ví dụ, pháp luật đảm bảo nghỉ phép bổ sung bất cứ lúc nào cho các cựu chiến binh lao động, có những lợi ích cho các loại hưu trí khác.
Tùy thuộc vào trường hợp cụ thể, đây có thể là một kỳ nghỉ có trả tiền hoặc bằng chi phí của riêng bạn.
Lương hưu cho người đi làm
Một kỳ nghỉ trong luật được hiểu là một kiểu thời gian nghỉ ngơi của người Viking, trong đó phân biệt rõ ràng với những ngày làm việc và cuối tuần thông thường. Các loại kỳ nghỉ sau đây được phân biệt:
- trả lương hàng năm;
- trả thêm hàng năm (nghỉ học cũng được bao gồm);
- nghỉ phép với chi phí riêng.
Làm thế nào là nghỉ phép được cấp cho người nghỉ hưu làm việc? Với tình hình này, mỗi người hưu trí làm việc có quyền đối với một số loại công nhân (ví dụ: những người tham gia thanh lý thảm họa Chernobyl có thể nhận thêm 14 ngày nghỉ phép mỗi năm). Ngoài ra, một nhân viên, bao gồm một nhân viên đã nghỉ hưu, không được sử dụng quyền nghỉ phép hàng năm. Nếu chúng ta nói về kỳ nghỉ chính, thì thời gian không sử dụng này có thể phải chịu một khoản bồi thường tiền tệ nhất định, những ngày nghỉ ngơi bổ sung sẽ không được hoàn trả dưới bất kỳ hình thức nào.
Theo từ "hưu trí" pháp luật hiện đại đề cập đến những người đã nhận được quyền an sinh xã hội chuyên ngành, nghĩa là nghỉ hưu. Nó được trả trong một trong các tình huống:
- khi nhân viên đạt đến giới hạn 56 tuổi đối với nữ và 61 tuổi đối với nam;
- trong sự hiện diện của khuyết tật;
- nếu có quyền thanh toán xã hội khác nhau cho an ninh nhà nước.
Nghỉ phép cơ bản hàng năm được trả bởi người sử dụng lao động
Đây là loại thời gian nghỉ ngơi phổ biến nhất mà tất cả nhân viên của bất kỳ tổ chức nào cũng được hưởng, bao gồm cả những người làm việc bán thời gian, bán thời gian hoặc từ xa, cũng như những người nghỉ hưu làm việc. Để có được loại kỳ nghỉ này, một số điều kiện phải được đáp ứng:
- nhân viên có quyền nghỉ phép sáu tháng sau khi vào vị trí này (nếu cần phải đi nghỉ sớm hơn, điều này phải được sự đồng ý của ban quản lý);
- thời gian nghỉ ngơi được xác định bởi một lịch trình kỳ nghỉ đặc biệt, đó là vào cuối năm trước (để thư giãn ngoài lịch trình, bạn cần liên hệ với người đứng đầu với tuyên bố thích hợp);
- không cung cấp loại hình nghỉ phép này trong hơn 2 năm liên tiếp được coi là vi phạm pháp luật.
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian tiêu chuẩn của kỳ nghỉ chính là 28 ngày. Theo luật pháp liên bang, một số loại nhân viên được hưởng thời gian nghỉ dài hơn.
Ngày nghỉ cho người lao động đã nghỉ hưu
Tình hình kinh tế hiện nay ở Nga đang buộc nhiều công dân nhận tiền lương hưu tiếp tục làm việc trong quỹ hưu trí. Nhiều người trong số họ, mặc dù giàu có về vật chất và cuộc sống thịnh vượng, vẫn tiếp tục làm việc vì mục đích tự thực hiện và để chiếm lĩnh thời gian rảnh rỗi.Tuy nhiên, không phải tất cả những người này đều biết rằng, ngoài 28 ngày nghỉ phép chính được đặt ra cho họ, họ có quyền được ghi trong luật để kéo dài thời gian nghỉ ngơi.
Nghỉ phép bổ sung cho người nghỉ hưu làm việc trong năm 2019 có thể được sử dụng bởi người sử dụng lao động hoặc được thực hiện bằng chi phí riêng của họ.
Khi nghỉ hưu, nhưng đồng thời tiếp tục làm việc, một công dân đóng vai trò là người nhận được một số đặc quyền được đảm bảo cho anh ta bởi các cơ quan nhà nước. Một trong những lợi ích này là kỳ nghỉ của một người hưu trí được tổ chức chính thức tuyển dụng.
Phản ánh trong pháp luật
Bộ luật Lao động thiết lập nghĩa vụ cho người sử dụng lao động cung cấp thêm thời gian nghỉ phép với các điều sau:
- Nghệ thuật. 64, đảm bảo nhận được nghỉ phép kể từ thời điểm ký hợp đồng lao động;
- Nghệ thuật. 81, quy định việc không thể sa thải nhân viên đang trong kỳ nghỉ;
- Nghệ thuật. 116, trong đó giải thích ai được hưởng thêm ngày được trả bởi người sử dụng lao động vào những ngày nghỉ;
- Nghệ thuật. 117 liên quan đến công nhân có điều kiện làm việc có hại hoặc nguy hiểm;
- Nghệ thuật. 118, ảnh hưởng đến nhân viên có tính chất công việc chuyên môn;
- Nghệ thuật. 119, áp dụng cho công dân làm việc theo các quy tắc của giờ làm việc không thường xuyên;
- Nghệ thuật. 127, quy định quyền nhân viên bồi thường tiền tệ cho một khoảng thời gian nghỉ ngơi không sử dụng trong trường hợp bị sa thải;
- Nghệ thuật. 128, giải thích những loại người đặt kỳ nghỉ mà không phải trả tiền.
Thời hạn và loại thời gian nghỉ lễ khác nhau được mô tả trong Chương 19 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Dưới đây bạn có thể tìm thấy câu trả lời cho câu hỏi nghỉ phép là gì đối với người nghỉ hưu làm việc.
Loài
Ở Nga, các loại kỳ nghỉ sau đây phải được cấp cho người nghỉ hưu làm việc mà không thất bại:
- trả tiền hàng năm, đó là do tất cả các công dân làm việc không có ngoại lệ, trong số tiền 28 ngày một lần một năm, tuy nhiên, với điều kiện là công dân đã làm việc ở một nơi trong hơn 6 tháng;
- trả thêm, thời gian phụ thuộc vào tính chất công việc;
- nghỉ thêm mà không có lương (tức là không được trả lương), có thể được cung cấp cho một công dân vì lý do chính đáng và chỉ sau khi có quyết định cuối cùng của người đứng đầu.
Trên cơ sở đơn xin việc, người sử dụng lao động phải cung cấp cho người hưu trí làm việc những ngày nghỉ phép nói trên. Tùy thuộc vào loại lương hưu nhận được, thời gian nghỉ ngơi dao động từ 14 đến 60 ngày.
Nghỉ phép có lương
Để hiểu liệu một kỳ nghỉ có lương bổ sung có cần thiết cho người nghỉ hưu làm việc hay không, bạn nên tham khảo luật pháp của Liên bang Nga. Theo luật, hoạt động lao động của công dân về hưu có thể được quy cho các loại công việc đặc biệt, vì những người này quyết định tiếp tục làm việc với quyền nghỉ ngơi đã tồn tại. Vì lý do này, một thời gian nghỉ thêm được cung cấp cho loại người này. Khoảng thời gian này có thể được gắn một phần hoặc toàn bộ với thời gian nghỉ chính. Theo yêu cầu của nhân viên, thời gian này có thể được thay thế bằng bồi thường bằng tiền.
Các ngành công nghiệp độc hại
Giới hạn thanh toán chỉ áp dụng cho những người làm việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm và nguy hiểm. Số ngày bổ sung tùy thuộc vào nhóm mà một người hưu trí cụ thể thuộc về. Những loại này là:
- những người làm việc như một phần của một ngày làm việc không thường xuyên;
- công dân tham gia vào công việc có tính chất đặc biệt;
- cán bộ hưu trí làm việc ở vùng Viễn Bắc;
- những người làm việc trong các lãnh thổ được đánh đồng với Viễn Bắc;
- công nhân của các ngành công nghiệp nguy hiểm và nguy hiểm;
- người khuyết tật, được xác nhận bằng các tài liệu đặc biệt;
- thanh lý các hậu quả của thảm họa Chernobyl.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tạo cơ hội cho người sử dụng lao động tự mình nghỉ phép cho người nghỉ hưu làm việc, nếu điều này không mâu thuẫn với các quy định lập pháp. Đồng thời, tổ chức nên có khả năng sản xuất và tài chính để cung cấp thời gian nghỉ ngơi như vậy.
Các thủ tục và điều kiện trong tình huống này được quy định bởi các quy định lập pháp địa phương hoặc thỏa thuận tập thể được soạn thảo có tính đến quan điểm của công đoàn.
Nghỉ thêm mà không cần thanh toán
Ngày nghỉ cho người nghỉ hưu làm việc không có hoặc không có lương có thể được cấp theo các điều kiện quy định trong Nghệ thuật. 128 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Một phần còn lại tương tự được cấp cho tất cả các công dân đã nghỉ hưu không được liệt kê trong Nghệ thuật. 116 Lời119 của luật này. Số lượng thời gian bổ sung cho các loại người khác nhau như sau:
- những người đang làm việc nhận trợ cấp tuổi già - 14 ngày;
- Người tham gia WWII - 35 ngày;
- người tàn tật - 60 ngày;
- cựu chiến binh lao động - 35 ngày;
- người thân (cha mẹ hoặc vợ hoặc chồng) của quân nhân đã chết vì bệnh do nghĩa vụ quân sự, hoặc khi thực hiện nhiệm vụ, - 14 ngày;
- khi kết thúc hôn nhân hoặc cái chết của người thân - 5 ngày.
Bài viết này của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga giải thích liệu lương hưu bổ sung có được cấp cho người nghỉ hưu làm việc mà không phải trả lương hay không. Một kỳ nghỉ như vậy kéo dài 14 ngày được cho là dành cho tất cả các cựu quân nhân, những người về hưu làm việc theo độ tuổi và các công dân khác, ngoại trừ cựu chiến binh, người khuyết tật và các nhóm người tương đương với họ.
Người sử dụng lao động không có quyền triệu hồi nhân viên nghỉ phép không lương, cho dù đó là một người hưu trí làm việc hay người khác. Điều này chỉ có thể trong trường hợp bất khả kháng. Chỉ có 14 ngày của thời gian nghỉ như vậy được tính trong thời gian bảo hiểm.
Quy tắc và thủ tục đăng ký
Phần còn lại trong hầu hết các trường hợp được cung cấp ngay sau khi kết thúc chính. Để xác định thủ tục cấp phép nghỉ hưu cho người nghỉ hưu làm việc, cũng như các loại công dân khác, chúng tôi chuyển sang các giai đoạn nhận:
- nộp đơn xin gửi đến người đứng đầu;
- đăng ký nó trong một tạp chí đặc biệt;
- chờ sự đồng ý của giám đốc và chữ ký của anh ấy
Điều gì xảy ra tiếp theo? Bộ phận nhân sự, sau tất cả các thủ tục như vậy, chuẩn bị một lệnh xin nghỉ phép bổ sung cho một người hưu trí làm việc trên cơ sở một tuyên bố được chứng nhận bởi giám đốc. Tài liệu này cũng được phê duyệt bởi người quản lý. Nhân viên phải đọc nó và ký tên.
Trong bài viết, chúng tôi đã kiểm tra xem một người hưu trí làm việc có được nghỉ thêm hay không, cũng như các thủ tục và điều kiện để cung cấp.