Hình thức việc làm là tài liệu chính có tính đến thâm niên của một công dân. Và thật kỳ lạ, nhưng vấn đề phổ biến nhất là làm sai lệch cuốn sách công việc. Trách nhiệm cho việc này có thể không chỉ do nhân viên giả mạo tài liệu mà còn bởi người được ủy quyền điền vào các biểu mẫu.
Có bao nhiêu công việc, rất nhiều lao động?
Một số nhân viên nghĩ rằng nếu họ làm việc trong một số tổ chức, thì họ cần một số công nhân. Bộ luật Lao động quy định rõ ràng tình trạng này. Do đó, hồ sơ công việc của nhân viên phải là một, và nó được lưu trữ tại nơi làm việc chính. Trong khi một người sử dụng lao động bán thời gian có thể được trình bày với một bản sao của tài liệu chính.
Do đó, không cần phải có hai cuốn sách làm việc. Nhưng nếu nhân viên hoàn toàn không có một tài liệu như vậy, thì tất cả các nghĩa vụ đều nằm trên vai của người quản lý, người không phát hành tài liệu này cho nhân viên của mình. Vi phạm như vậy là có thể bị trừng phạt cả về mặt hình sự và hành chính.
Luật nói gì
Pháp luật lao động không chỉ rõ liệu công dân có được phép chỉ có một lao động và không nhiều hơn. Nhưng luật pháp ngụ ý rằng một tài liệu duy nhất là đủ cho một nhân viên, ngay cả khi anh ta làm việc trong một số tổ chức. Trong thực tế, nếu một công dân sử dụng hai lao động, điều này không bị pháp luật trừng phạt và anh ta sẽ không chịu trách nhiệm. Ngoại lệ là khi lao động là giả.
Tại sao lao động giả?
Nhân viên cố tình giả mạo một hình thức làm việc cho các mục đích sau:
- Nhận lương hưu. Trong trường hợp này, một hồ sơ dịch vụ dài được chỉ định, trên cơ sở ước tính được thực hiện và quy mô lương hưu được thiết lập.
- Có được vị trí uy tín. Tài liệu chỉ ra các vị trí cao hơn, kinh nghiệm ở các vị trí tương tự, trình độ cao và các lợi thế khác có thể ảnh hưởng đến việc tiếp nhận công việc.
- Che giấu sự thật tiêu cực từ nơi làm việc trước đó. Điều này có thể bao gồm: việc thực hiện các nghĩa vụ không đủ tiêu chuẩn khi có bằng tốt nghiệp giáo dục đại học, một sai lầm thô sơ khi điền vào một tài liệu, một hành vi sai trái nghiêm trọng, bởi vì một nhân viên không thể thực hiện nhiệm vụ trong các chức vụ cụ thể.
Trong những trường hợp này, cả người sử dụng lao động và nhân viên đều có trách nhiệm nhập thông tin sai lệch vào sổ làm việc.
Làm thế nào để giả
Trong một khoảng thời gian nhất định, sách công việc đã được bán, cho phép chúng được sản xuất bởi bất kỳ tổ chức nào. Nhiều người sử dụng lao động bắt buộc nhân viên mới đến của họ phải mang các hình thức lao động trống hoặc chèn vào cho họ.
Để giả mạo lao động hoặc ghi chép trong đó, cần phải tìm bất kỳ tổ chức nào được chuyển đổi với tần suất. Chọn một lúc sau khi sắp xếp lại, nhưng trước khi thanh lý tem của công ty.
Tại thời điểm bán miễn phí các hình thức làm việc, các hoạt động của nhân viên nhân sự không được giám sát và chủ nhân giữ những con tem cũ để cung cấp các dịch vụ đó.
Trong một số trường hợp, một con dấu đã được thực hiện sau khi mua mẫu đơn (các dịch vụ như vậy là không tốn kém). Một công dân có thể, độc lập hoặc với sự giúp đỡ của người quen, điền vào hồ sơ công việc và thực hiện các mục cần thiết, đảm bảo mọi người có con dấu. Ngày nay, một sổ làm việc giả, các mục giả trong thuật toán này là không thể do kiểm soát rộng rãi. Ngoài ra, với việc làm chính thức, người sử dụng lao động tự cung cấp lao động.
Hiện nay, các hình thức chính thức khác về cơ bản so với các hình thức giả mạo, vì vậy việc đưa những kẻ lừa dối vào nước sạch là khá đơn giản. Và nếu công dân trình bày một tài liệu giả, thì rõ ràng họ không thể biết được sự giả mạo của cuốn sách công việc nghiêm trọng như thế nào.
Xác thực
Các hình thức có một số tính năng và biện pháp bảo mật làm cho chúng khác với hàng giả. Nhưng những người sử dụng lao động hoặc nhân viên của bộ phận nhân sự chưa bao giờ gặp phải các mẫu biểu mẫu cũ nên biết các đặc điểm nổi bật của họ.
Mẫu cũ có các đặc điểm sau:
- kích thước 10 x 14 cm;
- 40 trang để điền;
- số mẫu được lặp lại trên các trang: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- số được viết bằng màu đỏ;
- trên trang bìa là huy hiệu của Liên Xô;
- tất cả các tờ (trừ hai tờ cuối) có hình mờ serpentine.
Mẫu mẫu năm 2003 có các đặc điểm khác biệt:
- kích thước 8,8 x 12,5 cm;
- 44 trang để điền;
- số mẫu được lặp lại trên các trang: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
- loạt được viết bằng màu đen, số màu đỏ;
- trên trang bìa là huy hiệu của Liên bang Nga;
- Hình mờ có hoa văn hai màu.
Các mẫu được liệt kê là chính hãng. Ngoài ra, nhà in nơi thực hiện các hình thức nên được chỉ định trên trang cuối cùng. Về lao động thực sự, nó sẽ được viết rằng Goznak đã làm nó. Các nhà in khác không có thẩm quyền để làm như vậy.
Những gì nhà tuyển dụng nên chú ý khi họ trình bày một hình thức làm việc:
- Sự hiện diện trong tài liệu của các mục không biết chữ hợp pháp được thực hiện bởi những người bất tài.
- Sự hiện diện của lỗi và sửa chữa, blots.
- Thiếu tem tổ chức và chữ ký ủy quyền.
Bất kỳ sự khác biệt được chỉ định nên đặt câu hỏi với người quản lý. Bạn có thể so sánh các hình thức được cung cấp với ở trên để tuân thủ. Nếu có sự khác biệt, thì công dân có thể phải chịu trách nhiệm làm sai lệch sổ làm việc.
Hành động
Nếu người quản lý hoặc người được ủy quyền đã phát hiện ra một tài liệu giả, thì thực tế này không thể bỏ qua. Nếu không, vấn đề chưa được giải quyết sẽ dẫn đến một cuộc xung đột lớn với các cơ quan hữu quan.
Người sử dụng lao động không có quyền thuê một công dân và không thực hiện các mục. Cũng không thể từ chối chấp nhận một công việc do một tài liệu như vậy. Cần phải tự tìm hiểu từ chính nhân viên xem anh ta có biết rằng lao động của anh ta có hồ sơ không chính xác hay đơn giản là không phù hợp với các yêu cầu quy định.
Hơn nữa nó sẽ có thể hành động tùy thuộc vào tình huống. Nếu nhân viên không biết rằng sổ làm việc của anh ta không tuân thủ các tiêu chuẩn, thì vấn đề này sẽ cần được giải quyết với nhà tuyển dụng trước đó. Trong trường hợp khi chỉ có một bản ghi trong lao động và kinh nghiệm làm việc ngắn, nó có thể được thay thế bằng một mẫu chính thức mới. Trong các trường hợp khác, nó là cần thiết:
- Yêu cầu nhà tuyển dụng trước đó vẽ tài liệu chính xác.
- Yêu cầu sửa các mục không hợp lệ.
- Phát hành một hình thức trùng lặp.
Tình hình phức tạp hơn khi một công dân, độc lập hoặc với sự giúp đỡ của bên thứ ba, chính thức hóa hồ sơ lao động hoặc thực hiện các mục trong đó. Có trách nhiệm làm sai lệch một cuốn sách công việc? Có, nhưng người đứng đầu trước tiên phải báo cáo thực tế này cho bất kỳ cơ quan chức năng nào (văn phòng công tố, cảnh sát hoặc thanh tra lao động).
Không thể sa thải một nhân viên khi phát hiện ra một lao động giả cho đến khi nó được chứng minh. Hơn nữa, một công dân có thể bị sa thải theo khoản 11 của khoản 1 của Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Trách nhiệm
Trách nhiệm của một công dân là làm sai lệch một cuốn sách làm việc là gì? Trách nhiệm hình sự phát sinh cho việc làm giả một tài liệu.
Khi làm rõ các trường hợp, các lý do đòi hỏi một quyết định của tòa án được xác định.
Nếu hành động của công dân làm ra hàng giả được đưa lên mạng, thì một hình phạt khá nghiêm khắc đang chờ đợi anh ta.
Nếu một người chỉ sử dụng một tài liệu giả, thì có thể bị phạt tới 80 nghìn đồng đối với anh ta.rúp, cũng như lao động cưỡng bức đến hai năm có thể được giao cho một công dân. Và mặc dù thực tế là anh ta không sản xuất một tài liệu giả, anh ta đã thực hiện các hoạt động trên đó và nhận tiền cho nó.
Vì vậy, giả mạo của bảng tính liên quan đến những gì? Trách nhiệm bán hàng và giả mạo như sau:
- Hạn chế tự do lên tới 24 tháng.
- Lao động cưỡng bức tới 24 tháng.
- Bắt giữ đến sáu tháng.
- Phạt tù tới 24 tháng.
Nếu một quan chức có liên quan đến quá trình giả mạo và tiếp thị một tài liệu, thì nó sẽ bị trừng phạt:
- Phạt tiền tới 200 tiền lương tối thiểu hoặc quy mô thu nhập trong hai tháng.
- Công việc bắt buộc từ 180 giờ đến 240 giờ
- Công việc sửa chữa lên đến 24 tháng.
- Phạt tù tới 24 tháng.
Trong trường hợp tiết lộ sự thật rằng người sử dụng lao động đã phạm sai lầm và không liên quan đến hành vi phạm tội, tổ chức của anh ta có thể bị kiểm tra hoặc xác minh truy tố bởi thanh tra.
Trách nhiệm hình sự
Việc giả mạo toàn bộ tài liệu, tem tổ chức, giả mạo chữ ký trong sổ làm việc - trách nhiệm đối với các hành động đó không chỉ giới hạn ở các hình phạt. Trách nhiệm hình sự cũng được cung cấp.
Cụ thể là:
- Gian lận Nghệ thuật. 159 Bộ luật hình sự.
- Làm sai lệch và bán các tài liệu giả mạo. Nghệ thuật. 327 Bộ luật hình sự.
- Gian lận văn phòng. Nếu quan chức thực hiện một sự giả mạo của cuốn sách công việc, trách nhiệm này được quy định trong nghệ thuật. 292 Bộ luật hình sự.
Làm việc trên tài liệu của người khác
Làm việc trên tài liệu của người khác, cũng như làm sai lệch sổ làm việc, trách nhiệm được xem xét trước đó, không mang lại điều gì tốt. Và nhân viên cố gắng nhắm mắt làm theo một bước như vậy bởi nhân viên sẽ không kết thúc lần đầu tiên với bất cứ điều gì tốt đẹp.
Thứ nhất, đâu là sự đảm bảo rằng một vài năm sau khi làm việc, người lao động sẽ không đến và yêu cầu thiết lập thâm niên để hưởng lương hưu? Và ngay cả khi nhân viên không đạt được những gì anh ta muốn, người sử dụng lao động có thể trải qua nhiều khoảnh khắc khó chịu từ vụ kiện.
Thứ hai, không ai có thể biết được nguồn gốc của một cuốn sách làm việc như vậy. Trong thực tế, các nhân viên nhân sự đã thuê một người với cuốn sách của người khác, trong khi chủ sở hữu thực sự của lao động đã chết.
Thứ ba, một nhân viên không tử tế với đồng nghiệp có thể báo cáo tình huống này với chính quyền, điều này sẽ kéo theo trách nhiệm hình sự. Và để phản đối thực tế giả mạo tài liệu sẽ rất khó khăn.