Tổ chức công đoàn chính là một cộng đồng đặc biệt gồm các thành viên của một tổ chức công đoàn, được tổ chức độc quyền trên cơ sở tự nguyện. Theo quy định, tất cả các thành viên của nó làm việc trong cùng một công ty hoặc tổ chức. Hơn nữa, hình thức sở hữu của công ty không thành vấn đề.
Về tổ chức công đoàn chính
Quan trọng nhất, tổ chức công đoàn chính hoạt động trên cơ sở điều lệ. Nó được thông qua bởi một cuộc bỏ phiếu đa số của các thành viên của nó. Nếu ban đầu tổ chức nhỏ, thì nó có thể được hướng dẫn bởi quy định chung được phát triển cho các tổ chức công đoàn chính thuộc tổ chức công đoàn tương ứng. Ví dụ, một hiệp hội của giáo viên hoặc nhân viên y tế.
Định nghĩa của tổ chức công đoàn chính được bao gồm trong luật liên bang quy định các hoạt động của nó. Nó đã được thông qua vào năm 1995 và điều chỉnh công việc của các công đoàn, xác định các bảo đảm và quyền của họ.
Từ lịch sử công đoàn
Ở nước ta, việc thành lập công đoàn không được phép chính thức cho đến cuối thế kỷ 19. Chỉ có các bàn rút tiền hỗ trợ lẫn nhau, trong đó có rất ít thành viên.
Chỉ vào đầu thế kỷ 20, các hiệp hội khai thác bắt đầu hình thành. Kể từ những năm 1890, các công đoàn lao động bất hợp pháp bắt đầu phát sinh trên khắp nước Nga. Họ xuất hiện ở St. Petersburg, Moscow, Lãnh thổ Tây Bắc.
Chỉ đến năm 1901, theo sáng kiến của Zubatov, các công đoàn lao động hợp pháp đầu tiên bắt đầu thành lập ở hai thủ đô, được chính quyền cho phép.
Vào năm 1904, tại St.
Ở Liên Xô, các cơ quan của tổ chức công đoàn chính chiếm một vị trí quan trọng trong các doanh nghiệp và tổ chức lớn. Chỉ bằng cách tham gia nó, người ta có thể nhận được nhiều đặc quyền khác nhau. Ví dụ, các chuyến đi đến các trại hè ngoại ô cho trẻ em và những người tương tự.
Ở nước Nga hiện đại, khoảng hai mươi triệu người được liên minh. Ngày nay có hơn 120 chi nhánh.
Vị trí
Quy định về tổ chức công đoàn sơ cấp được thành lập tại một cuộc họp đặc biệt của Ủy ban Công đoàn Trung ương năm 2009. Vị trí này là cần thiết cho công việc hiệu quả và hiệu quả của các "tổ chức chính", vì chúng cũng được gọi trong cuộc sống hàng ngày.
Cụ thể, nó xác định mục đích tồn tại của tổ chức chính của công đoàn, quyền và nghĩa vụ của thành viên, cơ quan và cơ cấu của họ, quy định về thành phần tài chính và thủ tục xử lý tài sản, các trường hợp chấm dứt hoạt động, tổ chức lại và thanh lý các tổ chức chính.
Điều quan trọng cần nhớ là ban đầu Chính là một hiệp hội gồm các thành viên của một tổ chức công đoàn cụ thể làm việc trong một tổ chức. Giả sử tổ chức công đoàn chính của một trường đoàn kết các thành viên của hiệp hội các nhà giáo dục giảng dạy tại một tổ chức giáo dục cụ thể. Không giống như tổ chức công đoàn, tổ chức chính không phải có điều lệ, một điều khoản là đủ trong đó tất cả các vấn đề về thủ tục được nêu ra một cách chi tiết.
Các chức năng chính của tổ chức chính là thương lượng với ban quản lý thay mặt nhóm để cải thiện điều kiện làm việc và tình hình của nhân viên, và giải quyết tranh chấp lao động trước khi xét xử. Thành viên của tổ chức công đoàn này có quyền hợp pháp để yêu cầu cấp trên cung cấp cho họ một phòng hoặc văn phòng riêng để tổ chức các cuộc họp và cuộc họp, cũng như lưu trữ tài liệu.
Có nên tính đến ý kiến công đoàn?
Ý kiến của tổ chức công đoàn chính được tính đến mà không thất bại. Điều này được quy định hợp pháp trong Bộ luật Lao động, trong đó có bài viết liên quan. Ví dụ, một công đoàn có tác động trực tiếp đến việc sa thải nhân viên một cách mơ hồ, xảy ra theo sáng kiến của người sử dụng lao động.
Nếu các thành viên công đoàn không đồng ý với lý do sa thải một nhân viên, họ sẽ bắt đầu một cuộc họp với chủ lao động. Các cuộc đàm phán tiếp theo được tổ chức, cũng như tham vấn sơ bộ, cần được ghi lại. Nếu không đạt được thỏa thuận chung, người sử dụng lao động có thể quyết định sa thải đơn phương. Và công đoàn có quyền khiếu nại nó với thanh tra lao động nhà nước, đã tìm kiếm sự thật ở đó.
Tổ chức công việc
Việc tổ chức công việc của tổ chức công đoàn chính bao gồm nhiều giai đoạn. Ở giai đoạn ban đầu, cần phải tổ chức một khuôn khổ trong đó bao gồm những người có cùng chí hướng.
Theo quy định, một kế hoạch làm việc được tạo ra phải được tuân theo trong toàn bộ khoảng thời gian được xác định trước. Nó bao gồm sự tương tác của ủy ban công đoàn với người sử dụng lao động trong một loạt các vấn đề, từ tranh chấp đến phát triển các biện pháp và đề xuất hỗ trợ xã hội cho nhân viên.
Nếu cần thiết, thuế quan mới và những thay đổi có thể trong lịch trình làm việc sẽ được thảo luận. Trong thế giới hiện đại, các tổ chức công đoàn rất chú trọng đến công việc hàng loạt với tập thể lao động. Nhân tiện, quản lý của công ty thường giúp họ trong việc này, nếu họ nhận ra rằng nó sẽ có tác động thuận lợi đến khí hậu bên trong và sẽ đóng vai trò là động lực để tăng hiệu quả.
Do đó, ngày nay không có gì lạ khi các công đoàn tổ chức các sự kiện thể thao liên ngành, tiệc công ty trong không khí trong lành và cùng nhau tổ chức các ngày lễ quan trọng, như năm mới hoặc kỷ niệm của công ty.
Vì vậy, tình hình trong đội phụ thuộc vào việc tổ chức cẩn thận công việc của tổ chức công đoàn. Điều này không nên quên.
Hình thức tổ chức
Có một số hình thức tổ chức cơ bản của tổ chức công đoàn chính. Điều đáng chú ý là cấu trúc rõ ràng nhất là ở Liên Xô. Trong "chính" nổi bật quản lý và kiểm soát. Họ tổ chức các cuộc họp công đoàn, thành lập một ủy ban kiểm toán. Họ bao gồm đoàn chủ tịch và ủy ban công đoàn.
Ngoài ra còn có các tổ chức công đoàn bang hội trong đó có các đơn vị kiểm soát, chẳng hạn như ủy ban bang hội.
Thành phần của các ủy ban cửa hàng này bao gồm các nhóm chuyên nghiệp, mỗi nhóm có các cơ quan quản lý riêng. Và cuối cùng, khoảng mười hoa hồng khác nhau đã được thành lập trong mỗi tổ chức chính. Ví dụ, trong sản xuất hàng loạt, công việc tổ chức, tiêu chuẩn lao động, bảo hiểm, trợ giúp xã hội - công việc giữa phụ nữ và thanh niên.
Chủ tịch các tổ chức chính
Một vai trò quan trọng trong cấu trúc này được chơi bởi chủ tịch của tổ chức công đoàn chính. Điều đáng chú ý ngay lập tức là công việc này không đơn giản và có trách nhiệm. Đó là với chủ tịch mà mọi người thường đưa ra các vấn đề và nguyện vọng của họ. Đảm nhận chức năng lãnh đạo, bạn phải đóng vai trò là một loại bộ đệm giữa nhóm và quản lý. Đồng thời, bảo vệ quyền lao động, người ta không được quên quan sát các đảm bảo xã hội và giải trí tập thể chất lượng cao. Điều này cũng được mong đợi bởi các đồng nghiệp từ mỗi chủ tịch của ủy ban công đoàn.
Cần phải bắt đầu công việc bằng cách tổ chức một cuộc họp với nhóm làm việc. Hơn nữa, tốt nhất là mời không chỉ các thành viên của công đoàn, mà tất cả các nhân viên để họ biết về các phương pháp và phương pháp làm việc của bạn.Nếu tổ chức quá lớn, chẳng hạn, bao gồm một số hội thảo nằm rải rác trong thành phố, thì bạn có thể tổ chức một vài cuộc họp - trong mỗi hội thảo, trong mỗi đơn vị. Bạn có thể chỉ định chủ tịch hội thảo với người mà sẽ thuận tiện để tương tác.
Điều rất quan trọng tại cuộc họp này là tìm ra tâm trạng trong nhóm, để xác định những thời điểm nghiêm trọng và có vấn đề nhất, để quyết định hướng nào sẽ làm việc trong tương lai gần. Sau khi thu thập tất cả các đề xuất, chúng cần được nghiên cứu và phân tích cẩn thận.
Nhiệm vụ của Chủ tịch
Chủ tịch của tổ chức công đoàn chính có nhiều chức năng quan trọng mà chỉ ông mới có thể thực hiện. Ông có trách nhiệm tổ chức thực hiện tất cả các quyết định được đưa ra tại cuộc họp của công đoàn. Ông có thể đệ trình lên công đoàn các đề xuất khác nhau cho cuộc bầu cử hoặc bãi nhiệm các đại biểu của mình và các nhân viên công đoàn khác.
Chính chủ tịch là người gửi đơn kháng cáo và kiến nghị tới ban quản lý của công ty, cũng như cho các cơ quan có thẩm quyền, trong trường hợp không thể giải quyết các vấn đề trong doanh nghiệp.
Chủ tịch có chức năng phân phối trách nhiệm giữa các thành viên khác trong tổ chức chính. Ở vị trí của mình, ông được đề cử làm đại biểu cho các hội nghị công đoàn, và cũng phải thông báo kịp thời cho người đứng đầu công đoàn về tất cả các sự kiện quan trọng xảy ra trong tổ chức chính.
Làm thế nào để tạo một "chính"?
Để tạo ra một tổ chức công đoàn chính trong tập thể công việc của bạn, bạn cần biết về các điều kiện sẽ cần phải được quan sát. Xem xét các bước này càng chi tiết càng tốt.
Trước tiên, bạn cần tập hợp ít nhất ba người, nhân viên của một tổ chức, những người sẽ thể hiện mong muốn tự nguyện tham gia công đoàn và tạo ra một tổ chức công đoàn phù hợp.
Sau đó, bạn cần xác định rõ ràng tổ chức công đoàn hoặc hiệp hội lãnh thổ nào nên bao gồm tổ chức chính của bạn. Thông thường điều này được thực hiện trên cơ sở ngành công nghiệp.
Tiếp theo, bạn nên bắt đầu đàm phán với các nhà lãnh đạo của tổ chức lãnh thổ của công đoàn chi nhánh có liên quan, cũng như làm quen với quy định về việc thành lập tổ chức chính. Thật vậy, trên cơ sở tài liệu này, tổ chức sẽ hoạt động.
Để mọi thứ được chính thức hóa bởi pháp luật, cần phải tổ chức một hội đồng cấu thành. Tại đó, xem xét và quyết định các vấn đề sau: tổ chức của tổ chức công đoàn sơ cấp, bầu chủ tịch, cũng như thành phần của ủy ban công đoàn, xác định thành phần của ủy ban kiểm toán. Để giải quyết vấn đề quan trọng về năng lực pháp lý của tổ chức công đoàn và phương thức và thủ tục thanh toán các khoản đóng góp cần thiết.
Khi chuẩn bị cho hội đồng cấu thành, thời gian và địa điểm tổ chức của nó phải được tính đến. Cần phải nhớ rằng một cuộc họp có thể được tổ chức bên ngoài nơi làm việc và sau nhiều giờ. Chủ nhân có thể có mặt tại cuộc họp, nhưng điều này là không bắt buộc. Sự hiện diện của nhân viên của tổ chức công đoàn chi nhánh hàng đầu là mong muốn.
Những người tham gia quyết định tham gia công đoàn viết một tuyên bố nêu rõ quy mô và thủ tục thanh toán phí thành viên.
Việc tổ chức hội nghị cấu thành phải đi kèm với việc duy trì giao thức tương ứng, điều này nhất thiết phải phản ánh: nơi diễn ra cuộc họp, ngày của nó, thông tin về những người sáng lập, sự hiện diện tại cuộc họp này là bắt buộc. Giao thức chứa các vấn đề chính đã được thảo luận tại cuộc họp và trên đó đưa ra các quyết định tích cực. Biên bản được đảm bảo bởi chủ tịch và thư ký.
Sau cuộc họp, tất cả các tài liệu cấu thành, bao gồm cả giao thức, phải được gửi đến tổ chức lãnh thổ của hồ sơ ngành mà tổ chức chính của bạn thuộc về. Có nó được đăng ký và đăng ký.
Điều quan trọng là phải gửi một thông báo chính thức cho người sử dụng lao động rằng một tổ chức công đoàn chính đã xuất hiện tại doanh nghiệp, rằng nó đã thông qua thủ tục đăng ký với cơ quan lãnh thổ chi nhánh. Cùng với tài liệu này, người sử dụng lao động phải nhận được một tuyên bố về việc giữ lại các khoản phí thành viên công đoàn từ tiền lương và chuyển chúng vào tài khoản chính thức của công đoàn.
Nếu tất cả các quy ước này được tuân thủ, thì tổ chức công đoàn của bạn sẽ được chính thức công nhận và sẽ có thể giải quyết các vấn đề lao động khó khăn.
Báo cáo công việc
Một trong những trách nhiệm của tổ chức chính là gửi báo cáo về các hoạt động của nó. Đây là một yêu cầu mà tất cả mọi người cần phải thực hiện. Báo cáo thống kê của tổ chức công đoàn chính phải nhất thiết phải chứa tên của tổ chức công đoàn và các tổ chức chính của nó.
Báo cáo được gửi theo nhiều cách. Số lượng thành viên mới trong công đoàn được tính toán. Cần cung cấp thông tin về tổng số nhân viên tại doanh nghiệp, cũng như có bao nhiêu trong số họ là thành viên của công đoàn. Ngoài ra, trong báo cáo của tổ chức công đoàn chính, người ta đặc biệt chú ý đến sự tích cực của nhân viên và nêu rõ cách thức đào tạo lại nhân viên, cách nâng cao trình độ chuyên môn của họ. Các nhiệm vụ chính của các tổ chức chính được liệt kê.
Các báo cáo của các tổ chức công đoàn chính chú ý đến lợi ích xã hội mà nhân viên đã tận dụng, cũng như các dự án đầy hứa hẹn mới cho tương lai.