Không thể so sánh một người với một cái máy: anh ta không thể làm việc mọi lúc. Theo ý kiến của nhà tuyển dụng, tùy chọn này rất bất tiện, nhưng bạn phải tính toán với nó. Tuy nhiên, các chuyên gia phải suy nghĩ về thực tế rằng mối quan hệ lâu đời nhất giữa niềm vui và công việc đã không được sửa đổi ngay cả ngày nay. Nếu ý chí của họ, một số người sẽ bị cấm làm bất cứ điều gì khác ngoài kinh doanh, trong khi những người khác sẽ mở rộng giới hạn thời gian cho niềm vui đến điểm dừng. Luật pháp tính đến các lợi ích chung theo cách thỏa hiệp, xác định rõ ràng các vi phạm trong công việc.
Phân loại phá vỡ
Mọi người đều biết rằng có một giờ nghỉ trưa. Trong bất kỳ tổ chức nào, có một thời gian được phân bổ đặc biệt cho việc này. Tuy nhiên, ngày nay có những giờ nghỉ khác trong ngày làm việc, mà nhân viên của các cấu trúc khác nhau thường không biết đến - nhưng vô ích. Nên làm quen một cách chi tiết với các khả năng để thoát khỏi công việc một cách hợp pháp. Vì vậy, các chuyên gia đã phát triển một phân loại thích hợp. Theo nó, nghỉ trong công việc được chia thành nhiều nhóm sau:
- Đặc biệt và chung chung.
- Đề xuất và yêu cầu.
- Những người được bao gồm trong tiền công, và những người không được bao gồm.
Sự gián đoạn trong công việc, có tính chất chung, theo Bộ luật Lao động, phải được cung cấp cho tất cả nhân viên. Như vậy một quyền nghỉ ngơi được quy định trong pháp luật. Nhóm này bao gồm giờ nghỉ trưa, cũng như có thể nghỉ ngắn hạn để nhân viên có thể tổ chức các nhu cầu cá nhân của mình.
Nghỉ đặc biệt chỉ đứng với một số lĩnh vực công việc. Ngoài ra, chúng bao gồm nghỉ trong công việc cho một số loại công nhân. Những người này bao gồm người dùng PC, nhân viên thuốc lá, cũng như phụ nữ có con nhỏ (trong trường hợp này, nghỉ được cung cấp để cho ăn).
Nếu chúng ta chạm vào các khoảng nghỉ được khuyến nghị và bắt buộc, thì sau này nên bao gồm những người có điều khoản không có gì khác hơn nghĩa vụ của bất kỳ chủ nhân nào. Nhu cầu về sự gián đoạn có tính chất được khuyến nghị trong mỗi cấu trúc được xác định bằng các phương pháp riêng của nó và tất nhiên, được chính thức hóa thông qua các quy định của địa phương.
Bắt buộc là giờ nghỉ trưa, cũng như giờ nghỉ để cho bé ăn và sưởi ấm, có tính chất đặc biệt. Điều quan trọng là phải thêm rằng hầu hết tất cả các loại nghỉ được bao gồm trong thời gian trả tiền. Tuy nhiên, một khoản tiền lớn cho thực phẩm và nghỉ ngơi trong các tổ chức, theo quy định, không được trả tiền.
Đặt ngắt
Để bắt đầu, cần lưu ý rằng các giống, sự khởi đầu, thời gian cũng như các danh mục khác đặc trưng cho việc nghỉ, được thiết lập thông qua các hợp đồng lao động và tập thể, cũng như các quy tắc của lịch làm việc trong một tổ chức nhất định. Điều quan trọng cần lưu ý là thời gian đó chỉ được quy định trong hợp đồng lao động khi đối với một nhân viên cụ thể, nó khác với cấu trúc chung.
Ví dụ, trong tài liệu này, người sử dụng lao động có thể chỉ ra các điều kiện liên quan đến việc cung cấp thời gian nghỉ cho người bán hàng, đại lý bán hàng và các nhân viên khác có điều kiện làm việc trên lĩnh vực, đó là, những người không có cơ hội thấy trước sẽ mất bao lâu để làm việc với nhiều khách hàng hoặc đàm phán .
Thức ăn và nghỉ ngơi
Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định nghĩa vụ của bất kỳ người sử dụng lao động nào đối với tất cả các nhân viên để cung cấp trong giờ làm việc nghỉ (hàng ngày) cho các bữa ăn và nghỉ ngơi. Thời lượng của nó phải bằng hoặc lớn hơn ba mươi phút, nhưng không được quá một trăm hai mươi phút. Điều quan trọng cần lưu ý là thời gian nghỉ trong khoảng thời gian này được cố định bằng các tài liệu nội bộ của cấu trúc, theo quy định, đây là PTR.
Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng trong ca làm việc (ngày), một nhân viên nên được nghỉ ăn và nghỉ ngơi, không bao gồm trong giờ làm việc. Ngoài ra, thời hạn cụ thể, cũng như khoảng thời gian quy định nghỉ, được thiết lập bởi các quy định lao động trong tổ chức hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Tại nơi làm việc, do điều kiện làm việc (sản xuất) không thể nghỉ ngơi cho bữa ăn và nghỉ ngơi, người sử dụng lao động cam kết cung cấp cho nhân viên cơ hội ăn uống và nghỉ ngơi trực tiếp trong quá trình làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như những nơi bạn có thể nghỉ ngơi để nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập thông qua các quy tắc của lịch làm việc trong cấu trúc.
Nghỉ không trả tiền
Giờ nghỉ trưa không được trả lương nên được hiểu là thực tế là nhân viên có quyền sử dụng nó cho mục đích cá nhân hoàn toàn. Vì vậy, hôm nay giờ nghỉ trưa không chỉ phục vụ ăn uống. Mọi người đi mua sắm, hẹn hò, hái nấm trong một vành đai rừng gần đó, cuối cùng ngủ ở nhà.
Đương nhiên, không có ngoại lệ, không nơi nào và không có nghĩa là tất cả nhân viên của một tổ chức trong ca làm việc có cơ hội nghỉ việc để thư giãn hoặc ăn uống. Chẳng hạn, thông qua Lệnh của Bộ Khoa học và Giáo dục, người ta chỉ ra rằng những người làm việc trong lĩnh vực giáo dục (nhà giáo dục, giáo viên, giáo viên, v.v.) không được phép làm gián đoạn công việc của họ và nghỉ việc. Vì vậy, giờ nghỉ trưa của họ trùng với giờ nghỉ trưa của những đứa trẻ mà họ chịu trách nhiệm và người mà họ dạy. Trong trường hợp này, một sự phá vỡ, bằng cách này hay cách khác, được trả cho các nhân viên giáo dục.
Cần lưu ý rằng người sử dụng lao động không thực hiện, nhưng được trao toàn quyền để thiết lập một số phương thức hoạt động lao động. Theo đó, sau đó nghỉ trong ngày làm việc sẽ có thời lượng khác nhau và diễn ra vào các thời điểm khác nhau cho các loại nhân viên khác nhau. Vị trí này, như một quy luật, được ghi nhận trong các hành vi địa phương của cấu trúc.
Ví dụ, Bộ Giao thông vận tải Nga đã quyết định thiết lập các chi tiết cụ thể về sự gián đoạn của các kiểm soát viên và lái xe không lưu. Vì vậy, nếu một ngày làm việc 8 giờ không liên quan đến tài xế và họ làm việc nhiều hơn, thì trong trường hợp này, hai lần nghỉ được cho nghỉ ngơi và thực phẩm, thời gian thay đổi từ ba mươi đến một trăm hai mươi phút. Cần phải thêm rằng các nhân viên điều khiển máy bay vào ban đêm nhận được, theo quy định của pháp luật, thêm sáu mươi phút nghỉ ngơi. Những giờ nghỉ không được bao gồm trong thời gian có thể tính hóa đơn.
Và nếu bán thời gian?
Có lẽ, nhiều độc giả có một câu hỏi liệu có cần nghỉ ngơi tại nơi làm việc để nghỉ ngơi và ăn uống khi mọi người thực hiện công việc phù hợp với công việc bán thời gian hoặc bán thời gian. Điều quan trọng cần lưu ý là trong luật lao động của Nga không có bình luận và bảo lưu về chủ đề này. Điều này có nghĩa là chủ lao động cam kết cung cấp cho các nhân viên đó thời gian nghỉ trưa, thời gian, theo sáng kiến của chủ lao động, theo quy định, là ba mươi phút (mức tối thiểu theo luật định).Cần phải thêm rằng, với sự đồng ý của một nhân viên bán thời gian, có thể xác định một phần của ngày làm việc trong đó nó có thể được để lại mà không nghỉ ngơi để có thức ăn và nghỉ ngơi.
Điều quan trọng cần lưu ý là người sử dụng lao động có quyền thực hiện một giờ nghỉ trưa nổi tiếng của người Bỉ. Do đó, chỉ có thời hạn được ghi chú nghiêm ngặt bằng phương tiện của PTRA, và một hành lang tạm thời cũng được hình thành, tuy nhiên, bản thân nhân viên xác định với sự chấp thuận của lãnh đạo phòng ban khi nó bắt đầu. Nhân tiện, nếu vấn đề chỉ liên quan đến một nhân viên, có chế độ làm việc là cá nhân, bạn có thể giải quyết vấn đề mà không cần PTS. Theo quy định, trong trường hợp này, tất cả các tính năng của thời gian nghỉ được cung cấp cho anh ta, cũng như bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, được phản ánh thông qua hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bổ sung. Sau đó, khi một nhân viên, theo sáng kiến của mình, quyết định sử dụng giờ nghỉ trưa cho công việc, đây chỉ là lựa chọn của anh ta. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền cho công việc tương ứng.
Nhu cầu cá nhân
Cần phải nhớ rằng các nghĩa vụ của người sử dụng lao động liên quan đến việc cung cấp thời gian nghỉ ngắn để dỡ hàng tâm lý, một tách cà phê, đi vệ sinh hoặc hút thuốc không được cố định trong các hành vi pháp lý quy định. Tuy nhiên, trong các khuyến nghị về phương pháp, trong đó thời gian của ca làm việc (ngày) và các tiêu chuẩn thời gian làm việc khác được xác định, nên xác định rằng để giảm mức độ mệt mỏi của nhân viên, nên cho phép nghỉ như vậy với điều kiện là chúng được bao gồm trong giờ làm việc.
Thông thường, nghỉ như vậy được đưa ra mười đến hai mươi phút mỗi ngày làm việc (ca). Tuy nhiên, thời gian của họ có thể thay đổi phần nào, điều này chủ yếu phụ thuộc vào điều kiện làm việc. Việc cài đặt các vi phạm như vậy được thực hiện thông qua các hành vi pháp lý địa phương của cấu trúc. Nhân tiện, những người thuê nhà nhân đạo nhất tổ chức một phòng đặc biệt để nghỉ ngơi. Đó là nhân viên có cơ hội để giảm căng thẳng và thư giãn trong một thời gian.
Phá vỡ công nghệ
Điều 109 của Bộ luật Lao động Nga quy định về các khoản nghỉ đặc biệt. Chúng là cần thiết do các đặc điểm của quy trình sản xuất, công nghệ và các chi tiết cụ thể của công việc. Về sự đa dạng, thời hạn, mục đích và điều kiện cung cấp được xác định thông qua PTR và thỏa thuận tập thể.
Một sự phá vỡ của loại này có thể được cung cấp, ví dụ, cho những người làm việc liên tục trên thiết bị máy tính, đặc biệt là khi căng thẳng và mức độ nghiêm trọng của công việc của họ là khá cao. Vì vậy, một người làm việc tại máy tính nên nghỉ ngơi từ mười đến mười lăm phút sau mỗi sáu mươi phút làm việc. Tổng cộng, khoảng năm mươi đến chín mươi phút được phân bổ cho việc này trong suốt cả ngày.
Ví dụ
Theo quy định, theo quyết định của người sử dụng lao động, một sự phá vỡ công nghệ được bao gồm trong số giờ làm việc được trả lương. Việc nghỉ như vậy có thể được cung cấp cho những công nhân đối phó với các hoạt động sản xuất đơn điệu tại băng tải. Ngoài ra, những khoảng trống như vậy được trao cho các bộ điều khiển không lưu làm việc phía sau bảng điều khiển với màn hình hiển thị video. Vì vậy, họ cam kết làm gián đoạn công việc của họ trong hai mươi phút sau mỗi một trăm hai mươi phút làm việc. Ngoài ra, việc cung cấp các vi phạm công nghệ áp dụng cho các tài xế phải bị gián đoạn trong mười lăm phút sau một trăm tám mươi phút và sau đó lặp lại hành động này cứ sau một trăm hai mươi phút.
Làm việc trong thời tiết lạnh và nóng
Điều quan trọng cần lưu ý là đối với những người làm việc trong mùa đông trong phòng không có máy sưởi hoặc ngoài trời, một ngày làm việc 8 giờ (không hơn) được cung cấp.Điều này nên bao gồm máy động lực, người gác cổng và (nếu được yêu cầu bởi hoàn cảnh) các công nhân khác.
Theo Điều 109 của Bộ luật Lao động Nga, họ có quyền được nghỉ theo quy định đặc biệt có tính chất được trả tiền để nghỉ ngơi và sưởi ấm, bằng cách này hay cách khác, nên được đưa vào giờ làm việc. Điều quan trọng cần lưu ý là thời lượng của mỗi lần nghỉ này phải bằng hoặc vượt quá mười phút. Cần phải thêm rằng trong thời gian còn lại, nhân viên, theo quy định, ở trong các phòng đặc biệt, các thiết bị được sử dụng bởi chủ nhân. Ở đó, họ có cơ hội cởi quần áo bên ngoài và giữ ấm. Trong trường hợp này, các điều kiện sau đây rất quan trọng:
- Nhiệt độ trong các phòng được người thuê trang bị đặc biệt phải bằng hoặc vượt quá hai mươi mốt độ.
- Để sưởi ấm tay và chân trong các phòng đặc biệt nên là máy sưởi, nhiệt độ thay đổi từ ba mươi lăm đến bốn mươi độ.
- Trong giờ nghỉ, nhân viên không nên rời khỏi phòng nóng trong khoảng thời gian hơn mười phút ở nhiệt độ âm mười độ. Nếu đường phố hơi lạnh hơn, thì bạn có thể rời đi chỉ trong năm phút.
Cho bé ăn
Điều quan trọng cần lưu ý là thông qua Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, phụ nữ làm việc có con dưới một tuổi rưỡi được đảm bảo nghỉ giải lao bằng hoặc vượt quá ba mươi phút, sau mỗi khoảng thời gian làm việc ba giờ, để nuôi em bé. Sau đó, khi một đứa trẻ như vậy không đơn độc trong gia đình, thời gian nghỉ tương ứng nên bằng hoặc vượt quá sáu mươi phút.
Điều quan trọng cần lưu ý là trong trường hợp của một ngày tiêu chuẩn tám giờ, một nhân viên của một tổ chức được trao quyền tuyệt đối cho hai lần nghỉ như vậy. Vì vậy, về phần mình, nên nộp đơn liên quan đến việc kết nối các khoảng thời gian này với giờ nghỉ trưa hoặc chuyển khoản của họ đến cuối hoặc bắt đầu ngày làm việc.
Nó là cần thiết để bổ sung mà nghỉ khi cho ăn, bằng cách này hay cách khác, được bao gồm trong giờ làm việc. Do đó, khoản thanh toán cho họ được tính bằng mức lương trung bình có tính đến thuế xã hội thống nhất, thuế thu nhập cá nhân, đóng góp lương hưu và tất nhiên là đóng góp bảo hiểm bắt buộc cho bảo hiểm tai nạn trong quá trình làm việc.
Hóa ra, trong quá trình phát triển các loại và thời gian nghỉ, các chuyên gia đã tính đến lợi ích của cả chủ nhân và nhân viên. Trong trường hợp không tuân thủ các yêu cầu này, thật dễ dàng và đơn giản để gây rắc rối. Vì vậy, những người chủ từ chối nhân viên vi phạm pháp luật có khả năng phải trả tiền phạt:
- Đối với các quan chức, số tiền thay đổi từ một đến năm ngàn rúp.
- Liên quan đến các doanh nhân cá nhân, đình chỉ hoạt động trong ba tháng được gắn với số tiền này.
- Đối với các pháp nhân, phạt tiền từ ba mươi đến năm mươi nghìn rúp, cũng như đình chỉ hoạt động trong ba tháng.