Chính phủ đảm bảo rằng các hành động liên quan đến việc thay đổi hệ thống lương hưu là nhằm cải thiện phúc lợi của công dân nghỉ hưu khi đến một độ tuổi nhất định. Tuy nhiên, những người về hưu làm việc không đồng ý với tuyên bố này. Năm 2016, việc lập chỉ mục lương hưu đã bị đình chỉ đối với họ. Do đó, quy mô của các khoản thanh toán bị khấu hao do lạm phát liên tục. Đúng, lương hưu sẽ được tính toán lại sau khi sa thải người hưu trí làm việc. Nhưng một số tiền sẽ bị mất trong mọi trường hợp.
Chỉ số moratorium năm 2016
Tình hình kinh tế khó khăn ở nước ta đã buộc Chính phủ vào cuối năm 2015 quyết định không lập chỉ mục thanh toán lương hưu cho những người nghỉ hưu tiếp tục làm việc. Điều này được nêu trong Luật lương hưu bảo hiểm số 400-FZ. Theo điều 26.1, cả bảo hiểm và phần cố định đều không được tăng hàng năm kể từ khi thông qua quyết định liên quan.
Quy tắc này chỉ áp dụng cho người nhận trợ cấp bảo hiểm, cơ sở là sự khởi đầu của tuổi già, khuyết tật hoặc mất người trụ cột gia đình. Tuy nhiên, đối với những công dân là người nhận thanh toán của nhà nước, bao gồm cả trợ cấp xã hội, lương hưu sẽ được lập chỉ mục, bất kể họ có tiếp tục làm việc trong khi nghỉ ngơi xứng đáng hay không.
Cần hiểu rằng việc tăng lương hưu được thực hiện không chỉ liên quan đến việc lập chỉ mục. Việc trả lương hưu có thể tăng hàng năm do tính toán lại, được thực hiện vào tháng Tám. Số tiền lương hưu tăng lên khi điểm được trao cho những người nghỉ hưu tiếp tục làm việc chính thức và người sử dụng lao động thường xuyên đóng góp lương hưu cho Quỹ hưu trí.
Sẽ lập chỉ mục được trả lại sau khi sa thải
Chính quyền đã không hủy bỏ hoàn toàn việc lập chỉ mục lương hưu cho loại công dân đang được xem xét. Các khoản thanh toán cần thiết sẽ được thực hiện cho họ. Tuy nhiên, lương hưu sẽ được tính toán lại sau khi sa thải. Sau đó, số tiền trợ cấp sẽ tăng lên, có tính đến tất cả các chỉ số không được thực hiện trong hoạt động lao động của người nghỉ hưu.
Trên tài nguyên ảo chính thức của FIU, công dân có thể thấy họ được hưởng bao nhiêu sau khi trả tiền cho họ, có tính đến tất cả các chỉ số. Tuy nhiên, nếu một người hưu trí một lần nữa quyết định nhận một công việc một cách chính thức, thì sẽ không có giảm lương hưu. Đồng thời, trong giai đoạn làm việc mới, việc lập chỉ mục sẽ không bắt đầu lại.
Nhiều người hưu trí quản lý để tận dụng tình huống này. Để nhận được tính toán lại lương hưu sau khi sa thải, họ chính thức nghỉ việc. Và sau khi lập chỉ mục, họ lại được tuyển dụng. Những người khác quyết định tiếp tục làm việc ở cùng một nơi, nhưng không còn được tuyển dụng chính thức.
Tính lại sau khi sa thải năm 2017
Việc tính toán cho những người nghỉ hưu đã nghỉ việc năm 2017 được thực hiện sau một khoảng thời gian. Thời lượng được liên kết với các trường hợp nhất định, bao gồm:
- Thực hiện một báo cáo hàng tháng của các nhà tuyển dụng. Không muộn hơn ngày thứ mười lăm mỗi tháng, các công ty phải thông báo cho FIU về các nhân viên hiện đang làm việc.
- Xem xét thông tin từ các nhà tuyển dụng, cũng như ra quyết định về việc thanh toán bảo mật thích hợp.
- Các quy tắc thanh toán, bao gồm trong thực tế là sau khi thông qua quyết định liên quan, lương hưu chỉ được tăng cho các tháng tiếp theo.
Tính toán lại sau khi sa thải năm 2018
Đối với những người nghỉ hưu làm việc đã quyết định nghỉ việc năm 2018, thời gian trả lương này đã giảm. Lý do cho điều này là sự thay đổi trong Phần 3 của Nghệ thuật. 26.1 của Luật số 400-, liên quan đến Luật số 134-ngày 1.07.2017 đã được thông qua. Nó có hiệu lực vào ngày 01.01.2018.
Lập chỉ mục sau khi sa thải: từ tháng nào được thực hiện
Do kết quả của những thay đổi được thông qua, thuật ngữ tính toán lại lương hưu sau khi sa thải đã thay đổi. Lập chỉ mục bây giờ được thực hiện từ đầu tiên của tháng tiếp theo sau khi nghỉ hưu của người nghỉ hưu. Trước đây, thủ tục kéo dài khoảng ba tháng và việc tính toán mức lương hưu phù hợp kéo dài cùng kỳ. Kể từ năm nay, việc lập chỉ mục mất một khoảng thời gian tương tự. Tuy nhiên, lương hưu sẽ được tích lũy từ tháng tiếp theo sau khi sa thải người nghỉ hưu. Bồi thường được thực hiện bằng cách trả chênh lệch giữa số tiền lương hưu, trước khi lập chỉ mục và sau khi được chỉ định.
Ví dụ sau đây về việc tính lại lương hưu sau khi sa thải người hưu trí làm việc sẽ giúp hiểu rõ hơn về quy trình này. Nếu một công dân nghỉ việc vào tháng 8, thì thông tin rằng anh ta vẫn là một nhân viên sẽ được gửi đến FIU vào tháng Chín. Vào tháng 10, báo cáo sẽ cho thấy rằng hoạt động lao động của nhân viên đã bị chấm dứt. Sau đó, việc tính toán lại lương hưu sau khi sa thải sẽ được thực hiện vào tháng 11. Toàn bộ số tiền, có tính đến các chỉ mục tài khoản, sẽ chuyển đến tài khoản của công dân vào tháng 12. Tuy nhiên, khoảng thời gian bắt đầu vào tháng Chín sẽ được tính đến.
Hành động về hưu sau khi miễn nhiệm
Từ năm 2016, một quy trình báo cáo mới đã được giới thiệu, trên cơ sở quy trình này bắt đầu được thực hiện ở chế độ đơn giản hóa. Do đó, FIU nhận được thông tin hàng tháng về mỗi nhân viên chính thức làm việc trong một công ty cụ thể. Nếu một công dân được đăng ký trong dịch vụ thuế với tư cách là một doanh nhân, công chứng viên, luật sư hoặc loại khác trong số những người tự làm chủ, thì thông tin liên quan về việc chấm dứt hoạt động đến từ cơ quan thuế.
Tuy nhiên, một công dân có thể nộp đơn vào FIU với một tuyên bố tương ứng và độc lập. Có thể tìm thấy mẫu đơn trên trang web chính thức của FIU hoặc điền vào khi đăng ký vào quỹ với sự giúp đỡ của các chuyên gia. Có thể nộp tài liệu để tính lại lương hưu, thông qua người đại diện (khi đó cần có giấy ủy quyền có công chứng), bằng cách gửi qua thư và qua Internet (trên trang web chính thức của PFR hoặc cổng thông tin điện tử của Dịch vụ Nhà nước).
Bằng cách này hay cách khác, việc sa thải sẽ được ghi lại trên cơ sở thông tin mà FIU nhận được (trực tiếp từ chủ lao động hoặc từ Dịch vụ Thuế Liên bang). Đơn xin nhập cảnh của công dân không thể được tính đến sớm hơn thời hạn sa thải hợp pháp của nhân viên (hoặc chấm dứt hoạt động khi phân loại công dân là dân số tự làm chủ).
Lập chỉ mục sẽ được trả lại cho người nghỉ hưu làm việc?
Nếu lương hưu cho người nghỉ hưu không làm việc tăng đều đặn, thì vẫn chưa biết khi nào chỉ số lương hưu sẽ được khôi phục cho người nghỉ hưu làm việc theo cùng một thứ tự. Trước đó đã có thông báo rằng Chính phủ sẽ trở lại để giải quyết vấn đề này vào năm 2019.
Tuy nhiên, trong năm 2017, cả những người nghỉ hưu làm việc và không làm việc đều nhận được khoản thanh toán năm nghìn rúp. Đối với công dân lao động, đây là một khoản bồi thường cho việc bãi bỏ kế hoạch tăng lương hưu. Nhưng hiện tại, các nhà chức trách có ý định giải quyết các vấn đề khủng hoảng thông qua việc lập chỉ mục bị đình chỉ hơn nữa.
Câu hỏi về việc trả lại chỉ số hàng năm cho những người nghỉ hưu làm việc đã nhiều lần được đưa ra trong Duma Quốc gia. Nhưng cho đến nay vẫn chưa thể giải quyết tích cực. Do đó, công dân chỉ có thể theo dõi chặt chẽ tin tức.
Lương hưu cho người nghỉ hưu
Ở đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng, có nhiều tin đồn về tình trạng cho người nghỉ hưu làm việc trong tương lai. Ý kiến đã được bày tỏ để ngừng hoàn toàn việc trả lương hưu cho những người nghỉ hưu có việc làm.Các đề xuất cũng được thực hiện để chỉ bổ sung cho các khoản thanh toán cho những người nhận lương hưu với số tiền dưới mức sinh hoạt phí. Tuy nhiên, không ai và người kia đã xảy ra. Lương hưu được trả cho người hưu trí và người lao động không làm việc. Công dân tiếp tục nhận thanh toán khi về già, tiếp tục làm việc. Ngoài ra, sự cân bằng giữa các điểm cuối cùng liên quan đến thanh toán lương hưu vẫn chưa được thiết lập.
Tăng lương trong tháng 8
Người sử dụng lao động thường xuyên đóng góp lương hưu cho FIU của tất cả những người lao động chính thức làm việc, bao gồm cả người nghỉ hưu. Do đó, loại công dân này tiếp tục tăng thâm niên và tích lũy điểm lương hưu. Tính toán lại lương hưu cho người nghỉ hưu làm việc được thực hiện tùy thuộc vào số điểm tích lũy cho năm trước. Hoạt động này được thực hiện vào tháng Tám. Do đó, loại lương hưu mà người hưu trí nhận được có thể được hiểu bởi số điểm.
Cần hiểu rằng tối đa 3 điểm lương hưu kiếm được trong năm trước có thể được tính đến trong một năm. Nếu số lượng của họ lớn hơn, thì những điểm này được chuyển sang năm tiếp theo. Do đó, hàng năm, do tính toán lại, lương hưu của người nghỉ hưu làm việc có thể được tăng thêm một khoản bằng 3 điểm lương hưu. Năm 2018, 1 điểm là 81,49 rúp. Điều này có nghĩa là lương hưu có thể được tăng thêm tối đa là 244,47 rúp.
Người dân không nên lo lắng và vội vàng nộp đơn vào FIU bằng một tuyên bố. Tháng này không phụ thuộc vào tháng mà lương hưu sẽ được tính lại sau khi sa thải. Khoản thanh toán này được tăng lên một cách không xác định trên cơ sở dữ liệu cập nhật mà quỹ nhận được.
Các căn cứ khác để tính toán lại lương hưu bao gồm:
- Đạt tới 80 năm.
- Tình trạng khuyết tật thay đổi.
- Nếu đứa trẻ nhận được một trụ cột gia đình, mất một trụ cột gia đình khác.
Lập chỉ mục cho người nghỉ hưu không làm việc
Năm 2018, chỉ số là 3,7%. Do đó, với khoản thanh toán trung bình là 13.657 rúp, nó sẽ tăng thêm khoảng 400 rúp.
Nếu việc lập chỉ mục trước đó được thực hiện vào tháng 2 và tháng 4, thì bây giờ nó sẽ chỉ được thực hiện mỗi năm một lần - ngày 1 tháng 1. Một luật đặc biệt đã được thông qua về điều này. Đơn hàng này được giới thiệu từ năm 2019 đến 2024. Đồng thời, mức tăng sẽ lớn hơn tỷ lệ lạm phát năm ngoái.
Như đã nêu trong Chính phủ, sửa đổi này sẽ cho phép tăng tiền lương hưu hàng năm khoảng 1 nghìn rúp. Ngoài ra, dự kiến trong tương lai, lương hưu sẽ tăng thêm một lượng vượt quá mức lạm phát. Vì vậy, năm 2019, chỉ số thanh toán sẽ là 7,05%. Như vậy, theo kế hoạch của các cơ quan chức năng, đến năm 2024 mức lương hưu trung bình phải là 20 nghìn rúp.
Trước đây, thứ tự lập chỉ mục như sau:
- Vào ngày 1 tháng 2, một sự gia tăng đã được áp dụng, giá trị phụ thuộc vào lạm phát năm ngoái.
- Vào ngày 1 tháng 4, việc lập chỉ mục bổ sung đã được thực hiện nếu doanh thu PFR được phép làm như vậy.
Hiện tại, thủ tục tính toán lại lương hưu không thay đổi nhiều. Nhưng ông sẽ giả định tỷ lệ phần trăm chỉ số cao hơn, được thực hiện bằng cách tăng tuổi nghỉ hưu. Do đó, luật được thông qua gắn bó chặt chẽ với cải cách lương hưu được thực hiện về vấn đề này. Tuy nhiên, trong khi các biện pháp này chỉ được thực hiện liên quan đến người nghỉ hưu không làm việc.
Ban đầu, nó được lên kế hoạch tăng tuổi nghỉ hưu cho nam giới từ 60 tuổi lên 65 tuổi và đối với phụ nữ - từ 55 tuổi lên 63 tuổi. Nhưng Tổng thống V.V. Putin đã can thiệp vào cuộc thảo luận về dự luật. Ông đã thực hiện một loạt các nhượng bộ, được thông qua bởi các đại biểu của Duma Quốc gia. Cụ thể, đề xuất liên quan đến việc tăng tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ không phải là 63 tuổi, mà là 60 tuổi. Ngoài ra, các biện pháp đặc biệt đã được đưa ra để bảo vệ những người vài tuổi trước khi nghỉ hưu, những bà mẹ có nhiều con, cũng như một số nhóm công dân dễ bị tổn thương khác.
Chính quyền tuyên bố rằng tất cả số tiền sẽ được tiết kiệm do tăng tuổi nghỉ hưu được lên kế hoạch sử dụng để tăng lương hưu. Nhưng chúng ta phải hiểu rằng biện pháp này chỉ áp dụng cho lương hưu bảo hiểm, cụ thể là: theo độ tuổi, khuyết tật và mất người trụ cột.
Số tiền trợ cấp xã hội sẽ được Chính phủ thiết lập, như trước đây, hàng năm. Bạn không nên mong đợi rằng kích thước của chúng cũng sẽ tăng thêm khoảng 1 nghìn rúp. Việc lập chỉ mục các khoản thanh toán này sẽ được thực hiện vào ngày 1 tháng 4 và số tiền mới sẽ phụ thuộc vào mức sinh hoạt phí được thiết lập. Tăng tuổi nghỉ hưu không có gì để làm với điều này. Do đó, một sự gia tăng lớn trong thanh toán cũng không được lên kế hoạch.
Điều mà mọi người gọi là tăng lương 1 nghìn rúp không phải là số tiền chính xác mà theo đó khoản thanh toán sẽ tăng cho tất cả những người nghỉ hưu. Chỉ tiêu này phụ thuộc trực tiếp vào quy mô lương hưu đã được trả. Do đó, nó có thể thấp hơn hoặc ngược lại, cao hơn 1 nghìn rúp.
Kết luận
Những người nghỉ hưu đang lo lắng về câu hỏi liệu tính toán lại lương hưu sau khi nghỉ việc có phải là câu trả lời chắc chắn không. Lập chỉ mục sẽ được đưa vào tài khoản. Nhưng một số tiền họ vẫn sẽ bị mất.
Chính phủ lập luận đình chỉ chỉ số lương hưu chính xác bởi thực tế là công dân lao động có thu nhập dưới dạng tiền lương. Ngoài ra, lương hưu của họ tăng do điểm lương hưu. Tuy nhiên, bản thân người hưu trí không đồng ý với những lập luận này. Theo ý kiến của họ, họ có quyền hợp pháp để nhận không chỉ các khoản thanh toán lương hưu, mà còn tất cả các khoản tăng do người nghỉ hưu không làm việc. Họ tin rằng luật về tính toán lại lương hưu sau khi sa thải vi phạm các quyền của họ.