Bất kỳ loại quan hệ pháp lý nào cũng được coi là một loại công chúng trong khía cạnh thực tế, quy định xảy ra thông qua các quy tắc của ngành pháp lý có liên quan. Vậy quan hệ lương hưu phát sinh khi quyền lợi hưu trí được thực hiện. Nếu chúng ta tính đến thực tế là ngày nay hệ thống lương hưu hiện tại của Liên bang Nga bao gồm tất cả các công dân bị khuyết tật hoặc đã đến một độ tuổi cụ thể, chúng ta có thể lưu ý: hoàn toàn mỗi cá nhân là một người tham gia tiềm năng hoặc thực sự trong mối quan hệ pháp lý này. Vì vậy, chủ đề này liên quan đến mỗi chúng ta, và do đó không mất đi sự liên quan.
Khái niệm về quan hệ lương hưu
Quan hệ hưu trí - đây là những quan hệ công chúng được điều chỉnh thông qua các quy phạm pháp luật về mặt an sinh xã hội. Theo quy định, sự xuất hiện của họ liên quan trực tiếp đến sự hỗ trợ tài chính của những công dân đã đến tuổi được thành lập theo luật, cũng như những người được công nhận là đã mất trụ cột gia đình hoặc người khuyết tật. Quan hệ pháp lý như vậy diễn ra trong sự hiện diện của một hệ thống thực tế nhất định.
Điều quan trọng cần lưu ý là quan hệ lương hưu cũng như các mối quan hệ pháp lý khác về mặt an sinh xã hội, phù hợp với ý nghĩa của chúng là phân phối trong tự nhiên. Thông qua sự tồn tại của họ, nhu cầu của một số loại công dân được đáp ứng, bao gồm người già, người khuyết tật, gia đình có nhu cầu, cũng như những người mất trụ cột gia đình thông qua hỗ trợ vật chất từ các quỹ hưu trí mục tiêu hoặc từ quỹ ngân sách. Vậy đối tượng quan hệ lương hưu - Đây là các loại công dân trình bày ở trên.
Quan hệ pháp lý để cung cấp lương hưu cho công dân
Nhân tiện, quá trình phát triển và cải thiện quan hệ pháp lý có tính chất lương hưu, cũng như làm giàu về mặt nội dung của chúng, phụ thuộc trực tiếp vào các cơ hội xã hội và nhà nước về bản chất kinh tế ở mọi giai đoạn lịch sử của sự tăng trưởng và phát triển định tính.
Như đã nói ở trên đối tượng quan hệ lương hưu đang trong một số mối quan hệ. Vì vậy, mối quan hệ này của công dân và chính nhà nước trong con người của một số cơ quan nhất định để thực hiện cung cấp lương hưu được thể hiện, theo quy định, thông qua quyền pháp lý chủ quan của họ liên quan đến việc nhận trợ cấp hưu trí, với điều kiện phải có các hành vi pháp lý cần thiết. Ngoài ra, biểu hiện cũng được thực hiện thông qua các nghĩa vụ pháp lý của cơ quan chính phủ có liên quan (hoặc một cơ quan khác được nhà nước ủy quyền). Quyền này có thể cung cấp cho mọi người một số đảm bảo hỗ trợ theo các tiêu chuẩn cụ thể và theo các điều kiện theo quy định của pháp luật. Đó là sự thống nhất về pháp lý và nghĩa vụ tạo thành một cơ hội thực sự để giới thiệu vào xã hội trong quan hệ lương hưu trực tiếp thái độ hành vi được bao gồm trong các tiêu chuẩn của pháp luật lương hưu.
Thông tin bổ sung
Ngoài ra, một cơ hội như vậy được hỗ trợ thông qua sức mạnh nhà nước cưỡng chế. Vì vậy, tuyệt đối mọi công dân là người mang quyền hợp pháp có bản chất chủ quan đối với một loại hỗ trợ xã hội nhất định đều được nhà nước cung cấp để đảm bảo thực hiện quyền này thông qua các điều khoản bắt buộc trong việc thực hiện nghĩa vụ pháp lý đối với chính quyền. Đó là lý do tại sao quan hệ lương hưu họ cho rằng việc từ chối thỏa mãn quyền hưởng một loại lương hưu cụ thể do vắng mặt, ví dụ, trong tài liệu hành chính của cơ quan điều hành có liên quan, có nghĩa vụ hỗ trợ vật chất, cho các quỹ. Điều quan trọng là thêm rằng việc từ chối bằng cách này hay cách khác sẽ dẫn đến việc áp dụng các biện pháp cưỡng chế để thực hiện các nghĩa vụ được giao bởi cơ quan này.
Phân loại mối quan hệ lương hưu
Đã xem xét đầy đủ khái niệm về quan hệ lương hưu, nó sẽ thích hợp để chuyển sang vấn đề quan trọng không kém tiếp theo. Vì vậy, đối với một nghiên cứu cực kỳ sâu sắc về các đặc điểm và bản chất trực tiếp của việc cung cấp lương hưu trong khoa học luật, sự cần thiết phải tách rời quan hệ pháp lý lương hưu đã được tranh luận. Vì vậy, chúng được phân loại theo một số loài theo tiêu chí cụ thể. Dưới đây có liên quan đến ngày các loại quan hệ lương hưu:
- Thứ nhất, quan hệ pháp lý để cung cấp cho công dân lương hưu được phân loại thành quan hệ bảo hiểm và phi bảo hiểm. Sự phân loại này đặt điểm khởi đầu cho sự tồn tại của nó chỉ ở giai đoạn hiện tại của sự tồn tại của pháp luật, bởi vì hỗ trợ lương hưu được cung cấp bằng chi phí của các quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc (nghĩa là quỹ hưu trí) và quỹ ngân sách nhà nước. Ngoài ra mối quan hệ pháp lý của bảo hiểm hưu trí bắt buộc bằng cách này hay cách khác, chúng được điều chỉnh thông qua các quy phạm pháp luật về mặt hỗ trợ xã hội.
- Tiêu chí thứ hai cho việc tách quan hệ pháp lý liên quan đến thanh toán lương hưu là loại lương hưu được cấp. Do đó, theo nó, có thể chỉ ra các mối quan hệ liên quan đến các loại lương hưu khác nhau. Trong số đó quan hệ lương hưuphát sinh liên quan đến các khoản thanh toán tuổi già, trong thời gian phục vụ của một số năm nhất định, cho tình trạng khuyết tật, mất người trụ cột gia đình, cũng như lương hưu xã hội.
Các tiêu chí khác
Ngoài việc phân loại trên, sự hiện diện của các tiêu chí khác đóng một vai trò quan trọng. Vậy nội dung quan hệ lương hưu giả định sự phân tách sau:
- Theo tính chất của các điều kiện do việc chuyển nhượng lương hưu được thực hiện, sự xuất hiện của quan hệ pháp lý đối với việc cung cấp lương hưu xảy ra cả trên cơ sở chung và ưu đãi hoặc liên quan đến các trường hợp bất bình đẳng (đặc biệt) trong quá trình làm việc.
- Theo thời kỳ phù hợp, các mối quan hệ lương hưu được coi là liên tục. Ngoài ra, tùy thuộc vào khoảng thời gian cụ thể mà chúng tồn tại, chúng có thể được phân loại thành có liên quan chỉ trong một khoảng thời gian cụ thể và không xác định về mặt này. Sau này bao gồm các mối quan hệ do thanh toán lương hưu, số tiền này đối tượng của quan hệ lương hưu, ở tuổi già, vì thời gian phục vụ, vì khuyết tật (khi chúng được thành lập vô thời hạn), cũng như mất người trụ cột gia đình (khi thành viên gia đình được chỉ định thanh toán lương hưu đã đến tuổi nghỉ hưu hoặc được công nhận là người khuyết tật, ngoại trừ thủ tục kiểm tra lại, thực hiện sau). Nếu các trường hợp trên là phù hợp, việc chấm dứt quan hệ lương hưu chỉ có thể được gây ra bởi một sự kiện như cái chết của người nhận trợ cấp hưu trí trực tiếp, hoặc hoàn toàn từ chối nhận chúng.
Thời gian quan hệ lương hưu
Điều quan trọng cần lưu ý là thời gian phù hợp của một số quan hệ pháp lý về cung cấp lương hưu được thiết lập thông qua các hành vi lập pháp thông qua việc xác định một giai đoạn cụ thể.Ví dụ, các khoản thanh toán lương hưu trong trường hợp mất người trụ cột cho trẻ vị thành niên chỉ được thực hiện cho đến khi chúng đủ mười tám tuổi và cho những người được giáo dục nghề nghiệp - lên đến hai mươi ba năm. Ngoài ra, thời hạn hiệu lực của mối quan hệ pháp lý của loại được đề cập có thể liên quan trực tiếp đến việc mất các sự kiện nhất định có tính chất pháp lý, trong đó xác định quyền được hỗ trợ lương hưu. Chẳng hạn, việc làm của một cá nhân nhận trợ cấp dài hạn về trợ cấp tuổi già; phục hồi tuyệt đối liên quan đến khả năng làm việc của một người được cấp trợ cấp tàn tật trong một khoảng thời gian cụ thể, v.v.
Điều quan trọng là phải thêm rằng các căn cứ được trình bày trong các chương trước cho việc tách quan hệ lương hưu là không đầy đủ. Chúng có thể được sử dụng cả độc lập và kết hợp khác nhau với các tiêu chí khác phản ánh trực tiếp các đặc điểm quan trọng nhất của mối quan hệ pháp lý của định hướng lương hưu, hoặc với nhau.
Quan hệ pháp lý bảo hiểm hưu trí bắt buộc
Điều quan trọng cần lưu ý là theo quy định của pháp luật, họ có quyền tham gia vào các quan hệ pháp lý trong điều khoản bảo hiểm hưu trí bắt buộc:
- Công dân Nga làm việc trực tiếp bên ngoài nhà nước để đóng góp bảo hiểm cho Quỹ hưu trí.
- Các cá nhân để đảm bảo thanh toán phí bảo hiểm cho người khác, trừ khi phí bảo hiểm được trả cho người thứ hai theo Luật Liên bang này và pháp luật về thuế và phí.
- Tự nguyện tham gia vào mối quan hệ hưu trí bắt buộc bảo hiểm có liên quan đến những người được bảo hiểm trả phí bảo hiểm với số tiền cụ thể.
- Cá nhân để trả phí bảo hiểm bổ sung. Điều quan trọng là thêm rằng họ đi đến một khoản trợ cấp được tài trợ theo luật liên bang.
- Trong mối quan hệ của bảo hiểm hưu trí bắt buộc các cá nhân có tính chất tự nguyện tham gia vào việc thanh toán các khoản đóng góp trực tiếp cho Quỹ Hưu trí cho chính họ, những người có thời hạn vĩnh viễn hoặc tạm thời sống ở Nga. Điều quan trọng là phải thêm rằng liên quan đến bảo hiểm hưu trí bắt buộc của họ không có bất kỳ ý nghĩa nào theo Luật Liên bang này.
Khái niệm về đối tượng quan hệ lương hưu
Các chủ thể của quan hệ pháp lý lương hưu nên được hiểu là công dân và cơ quan công quyền, do một số quy phạm pháp luật nhất định, có thể đóng vai trò là người mang các quyền và nghĩa vụ pháp lý có tính chất chủ quan.
Trong các chương trước, đã lưu ý rằng chủ đề của quan hệ pháp lý nhất thiết phải có tài sản cần thiết có tính chất pháp lý. Đó là, theo quy định, anh ta có khả năng chịu trách nhiệm nhất định (nói cách khác, năng lực pháp lý) và có các quyền cụ thể. Ngoài ra, điều rất quan trọng là liệu một người có thể thực hiện đầy đủ các quyền và nghĩa vụ này hay không (nói cách khác, liệu anh ta có khả năng có năng lực hay không).
Sự xuất hiện của lương hưu và năng lực pháp lý
Nó sẽ được khuyến khích để xem xét vấn đề xuất hiện của nghỉ hưu và năng lực pháp lý liên quan đến một công dân. Ngoài ra, điều quan trọng là tìm hiểu làm thế nào nó khác trực tiếp với dân sự.
Trong quá trình xác định mục đích cụ thể của năng lực pháp lý của những người là người tham gia tiềm năng trong mối quan hệ cung cấp lương hưu, thực tế cơ bản là quyền được cấp như thế nào: với tư cách là nhân viên của một tổ chức nhất định, có tính đến hoạt động lao động của họ, hoặc bất kể thâm niên.Vì vậy, trong trường hợp đầu tiên, các cá nhân được cấp lương hưu lao động, và trong trường hợp thứ hai, trợ cấp xã hội. Khi trả lương hưu, một điều kiện bắt buộc để tham gia vào các quan hệ pháp lý có liên quan là tính cách pháp lý đặc biệt vì sự thống nhất không thể tách rời của năng lực pháp lý này, có tính chất lương hưu và năng lực pháp lý tương tự hoàn toàn trùng khớp với tính cách pháp lý của thời đại. sinh viên - từ mười bốn tuổi), nhưng trong điều kiện bắt buộc phải thực hiện loại hoạt động lao động này, do đó cá nhân phải chịu otsedure bắt buộc bảo hiểm xã hội.
Kết luận
Tóm lại, điều quan trọng cần lưu ý là, trái ngược với tính cách pháp lý của công dân theo định hướng lao động, liên quan trực tiếp đến việc đạt đến một độ tuổi cụ thể, một loại tính cách pháp lý đặc biệt, bằng cách này hay cách khác, không có quyền tham gia vào mối quan hệ pháp lý của định hướng lao động, nhưng thực tế là tham gia vào mối quan hệ pháp lý của định hướng lao động. Vì vậy, là một người tham gia vào một mối quan hệ pháp lý khác có tính chất lao động, một cá nhân trong mọi trường hợp phải tuân theo thủ tục bảo hiểm hưu trí bắt buộc. Vì vậy, đối với những người bắt đầu hoạt động lao động của chính họ ở tuổi mười lăm, một loại tính cách hưu trí đặc biệt xuất hiện trực tiếp từ độ tuổi này, mặc dù thiểu số của họ. Khi các cá nhân được công nhận là người khuyết tật, họ có quyền tuyệt đối tham gia vào mối quan hệ lương hưu liên quan đến việc trả lương hưu lao động, cũng như thực hiện độc lập quyền đối với các khoản lương hưu này, điều rất quan trọng hiện nay.
Đây là những đặc điểm của chức năng của hệ thống các mối quan hệ lương hưu ở Liên bang Nga. Họ nên được biết để đảm bảo một khoản trợ cấp tốt ở độ tuổi cao hoặc trong trường hợp khuyết tật.