Nhiều người buộc phải làm việc trong điều kiện khi họ có quyền truy cập vào bất kỳ thông tin bí mật nào. Điều này không chỉ áp dụng cho dịch vụ công cộng mà còn cho các công ty tư nhân. Nhân viên của các tổ chức phải chịu trách nhiệm không chỉ trong việc thực hiện nhiệm vụ lao động của họ, mà còn tuân thủ các yêu cầu của người sử dụng lao động. Họ không có quyền tiết lộ thông tin bí mật, nếu không họ phải chịu trách nhiệm về việc tiết lộ bí mật thương mại. Nó có thể là kỷ luật, hành chính hoặc hình sự. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể buộc sa thải một nhân viên khỏi công ty.
Khái niệm bí mật thương mại
Thông tin bí mật là thông tin về công việc của bất kỳ cơ quan nhà nước hoặc tổ chức thương mại nào, không nên chuyển cho bên thứ ba. Ngoài ra, điều này bao gồm các tài liệu khác nhau và các tài liệu khác liên quan đến công việc của công ty.
Mỗi công ty sử dụng các công nghệ và vật liệu nhất định trong quá trình làm việc, chỉ có thể được truy cập bởi các quan chức hoặc nhân viên có quyền hạn cụ thể. Họ thường ký một tài liệu trên cơ sở mà họ cam kết giữ bí mật thương mại. Bảo mật thông tin là một yêu cầu bắt buộc đối với những nhân viên như vậy.
Dữ liệu nào là bí mật?
Thông tin quan trọng như vậy bao gồm:
- công nghệ tạo ra sản phẩm;
- thực hiện bí quyết trong quá trình sản xuất;
- số tiền lãi hoặc lỗ từ hoạt động của doanh nghiệp;
- thiết kế đổi mới công nghiệp;
- đối tác của các tổ chức là người mua, nhà cung cấp hoặc các đối tác khác.
Thông tin có thể được lấy từ các tài liệu khác nhau hoặc phương tiện điện tử. Mỗi nhân viên, được thừa nhận thông tin bí mật, phải giữ bí mật thương mại, nếu không, chủ nhân có thể phải chịu các hình phạt khác nhau.
Các loại tội phạm
Thông tin cơ bản về việc tiết lộ thông tin bí mật có trong Nghệ thuật. 183 Bộ luật hình sự. Dưới đây là các loại vi phạm chính của nhân viên. Những giống này bao gồm:
- phân phối tài liệu bí mật chứa thông tin về các hoạt động của công ty;
- truy cập thông tin bí mật của người trái phép;
- bán thông tin cho các bên thứ ba sử dụng dữ liệu này vì lợi ích cá nhân.
Những hành động như vậy của nhân viên công ty được công nhận là một tội ác, bất kể hậu quả của việc tiết lộ bí mật thương mại. Ngay cả khi một công dân chỉ cố gắng truyền thông tin bí mật, anh ta vẫn có thể phải chịu trách nhiệm.
Quyền riêng tư của công ty được thiết lập như thế nào?
Nếu công ty muốn giữ bất kỳ thông tin nào về bí mật công việc của mình, thì công ty phải thiết lập một chế độ bí mật thương mại đặc biệt. Đối với điều này, các yêu cầu sau đây được tính đến:
- các thỏa thuận được thực hiện với tất cả nhân viên của doanh nghiệp, trên cơ sở quyền truy cập được trao cho một số chuyên gia nhất định đối với bất kỳ thông tin bí mật nào;
- tất cả các tài liệu có chứa thông tin quan trọng được đánh dấu bằng một con dấu đặc biệt;
- một quy định đặc biệt về bí mật thương mại đang được phát triển bởi bộ phận nhân sự.
Quản lý của bất kỳ tổ chức nào cũng nên hiểu thông tin nào là bí mật và dữ liệu nào nhân viên có thể tự do phân phối.
Điều gì không phải là một bí mật?
Bảo mật thông tin là việc nhân viên giữ bí mật về các hoạt động và tài liệu của công ty. Nhưng đồng thời, có một số dữ liệu có thể được phân phối bởi các nhân viên ngay cả khi có một hạn chế về phía quản lý. Các thông tin sau có thể không được phân loại là bí mật thương mại:
- số lượng và thành phần của nhân viên;
- điều kiện trong đó lao động được thực hiện;
- thông tin liên quan đến thương tích của nhân viên khi làm việc trong công ty;
- thông tin về các hoạt động khác nhau liên quan đến bảo hộ lao động;
- dữ liệu về việc sử dụng các khoản tiền khác nhau nhận được từ tiểu bang hoặc đô thị;
- tình hình môi trường tại doanh nghiệp;
- nợ về lương hoặc đóng góp xã hội;
- thông tin từ kế toán.
Do đó, nếu một nhân viên phổ biến thông tin về các yếu tố trên, thì anh ta không thể chịu trách nhiệm về việc tiết lộ bí mật thương mại.
Các sắc thái của tội phạm
Thông tin cơ bản về việc phổ biến dữ liệu bí mật có trong Luật Liên bang số 98. Các đặc điểm của tội phạm này bao gồm:
- nếu thông tin được tiết lộ mà không có được sự đồng ý từ chủ sở hữu công ty, thì người phạm tội sẽ bị truy tố theo Điều khoản. 183 Bộ luật hình sự;
- nếu người vi phạm theo đuổi bất kỳ mục tiêu ích kỷ nào, thì có thể được bồi thường thêm từ anh ta;
- nếu những hành động như vậy dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho công ty, thì hình phạt cho nhân viên đang được thắt chặt.
Nếu không có hậu quả nghiêm trọng và nhân viên không nhận được bất kỳ lợi ích nào từ hành động của mình, anh ta sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính. Nếu dữ liệu không được bảo mật bởi pháp luật được phổ biến ở tất cả, thì ngay cả khi quản lý của công ty muốn trừng phạt nhân viên, anh ta sẽ không chịu trách nhiệm pháp lý. Điều này đề cập đến tình huống khi một công dân khiếu nại với người sử dụng lao động liên quan đến sự chậm trễ về tiền lương. Trong trường hợp này, người đứng đầu công ty không thể cấm chuyên gia phân phối thông tin đó.
Làm thế nào để chứng minh tội lỗi của một nhân viên?
Để giữ một nhân viên chịu trách nhiệm tiết lộ bí mật thương mại, quản lý công ty phải có bằng chứng chính thức về tội lỗi của công dân. Bất kỳ lời buộc tội vô căn cứ nào đều không được các cơ quan thực thi pháp luật xem xét, vì vậy người đứng đầu công ty phải xác nhận tội lỗi của nhân viên. Để làm điều này, các quy tắc được đưa vào tài khoản:
- công ty phải có một lệnh dựa trên đó quyền truy cập vào thông tin bí mật được cung cấp cho một số nhân viên nhất định;
- công ty đã phê duyệt thủ tục tiếp nhận công dân về thông tin này;
- một nhân viên cụ thể đã ký một thuê bao không tiết lộ đặc biệt;
- các điều kiện được xác định theo đó một người chuyển thông tin cho người không được ủy quyền, vì nếu anh ta không thực hiện quy trình này một cách tự nguyện, nhưng dưới áp lực về thể chất hoặc đạo đức, anh ta sẽ được miễn trách nhiệm;
- cho thấy phương thức mà thông tin bí mật được truyền đi, ví dụ, truyền thông tin bằng miệng, gửi qua thư hoặc sử dụng phương tiện điện tử;
- những lý do tại sao nhân viên vi phạm các yêu cầu của người sử dụng lao động.
Nếu một nhân viên của công ty không có quyền truy cập vào thông tin này, nhưng vô tình phát hiện ra một số sự kiện nhất định, thì anh ta có quyền dễ dàng phổ biến thông tin này. Người sử dụng lao động không có quyền buộc anh ta phải chịu trách nhiệm về việc nhận và tiết lộ thông tin bất hợp pháp cấu thành bí mật thương mại, thuế hoặc ngân hàng.
Liên hệ với người đứng đầu công ty ở đâu?
Nếu giám đốc của công ty thực sự có bằng chứng cho thấy một nhân viên cụ thể của công ty đã vi phạm bí mật thương mại, thì anh ta thường quyết định giữ người phạm tội phải chịu trách nhiệm. Để làm điều này, các hành động sau đây được thực hiện:
- một nhân viên là một tội phạm trực tiếp được xác định;
- ngay cả khi công dân đã bị cách chức, dù sao anh ta cũng được gửi một yêu cầu cho một ghi chú giải thích để hiểu trong những trường hợp vi phạm đã được thực hiện;
- Hơn nữa, thực tế này được kiểm tra để tìm hiểu các trường hợp và lý do cho việc thực hiện một hành vi bất hợp pháp;
- nếu các dấu hiệu của tội phạm thực sự được tiết lộ, sau đó để đưa một người chịu trách nhiệm hình sự về việc tiết lộ bí mật thương mại, bạn phải liên hệ với các cơ quan thực thi pháp luật;
- đối với điều này, một tuyên bố chính thức được đưa ra mà trước đó thu thập bằng chứng về tội lỗi của một nhân viên cụ thể được đính kèm;
- tuyên bố nêu ra tất cả các trường hợp được xác nhận rằng hành động của nhân viên là một tội ác và không vi phạm các quy tắc của công ty.
Chúng tôi đề nghị rằng khi chuẩn bị một tuyên bố với cảnh sát chỉ ra những hậu quả tiêu cực cho công ty phát sinh do các hoạt động của nhân viên. Điều này sẽ được tính đến trong quá trình khởi xướng tố tụng hình sự và tuyên án.
Các loại trách nhiệm đối với việc tiết lộ bí mật thương mại
Công nhân vi phạm các yêu cầu của pháp luật và người sử dụng lao động chắc chắn sẽ bị trừng phạt vì hành động bất hợp pháp của họ. Loại trách nhiệm phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau và các giống sau được phân biệt:
- trách nhiệm kỷ luật được áp dụng nếu các hành động của nhân viên chỉ được kết nối với việc vi phạm thói quen nội bộ của công ty, trong đó khiển trách được chỉ định, nhận xét hoặc nhân viên có thể rời khỏi công ty hoàn toàn;
- trách nhiệm hành chính là nộp phạt từ 500 rúp trở lên. lên tới 1 nghìn rúp, nhưng nếu người phạm tội là một công ty, thì mức phạt đối với nó sẽ tăng lên 5 nghìn rúp, nhưng các biện pháp đó chỉ được áp dụng nếu không có hậu quả tiêu cực của việc tiết lộ bí mật;
- trách nhiệm hình sự được áp dụng trong trường hợp hậu quả nghiêm trọng hoặc theo đuổi bởi một người vi phạm các mục tiêu đánh thuê.
Nếu một người phải chịu trách nhiệm hình sự về việc tiết lộ bí mật thương mại, thì hình phạt cụ thể chỉ được tòa án lựa chọn trong phiên tòa.
Hình phạt theo Bộ luật hình sự
Thông thường, công dân bị truy tố vì tiết lộ bất hợp pháp bí mật thương mại. Điều này là do thực tế là mọi người thông qua hành động của họ đang cố gắng để có được bất kỳ lợi ích tài chính. Họ có thể chia sẻ thông tin quan trọng với các đối thủ cạnh tranh hoặc các bên quan tâm khác. Đối với một tội phạm như vậy, tòa án có thể sử dụng các loại hình phạt sau:
- phạt tiền từ 1 đến 1,5 triệu rúp, có thể được thay thế bằng thu nhập của công dân nhận được trong hai năm làm việc;
- lệnh cấm giữ chức vụ cao hoặc thực hiện các hoạt động trong các lĩnh vực quan trọng khác nhau;
- lao động cải chính hoặc cưỡng bức trong thời gian từ 2 đến 5 năm;
- phạt tù tới 7 năm.
Do đó, mỗi nhân viên phải chịu trách nhiệm về thông tin bí mật nhận được từ nhà tuyển dụng. Mặc dù nhiều công ty bảo vệ bí mật thương mại, thường có những tình huống mà các quan chức vi phạm các yêu cầu của các công ty và luật pháp.
Giám đốc của một tổ chức có thể tự mình trừng phạt một nhân viên không?
Những người vi phạm không phải lúc nào cũng bị truy tố theo Bộ luật Hình sự vì tiết lộ bí mật thương mại. Thông thường, chính các nhà tuyển dụng quyết định trừng phạt những nhân viên cẩu thả như vậy. Đối với điều này, hình phạt được sử dụng trong khuôn khổ đưa một công dân chịu trách nhiệm kỷ luật.
Người sử dụng lao động có thể khiển trách hoặc bình luận, nhưng thường xuyên nhất, vì vi phạm nghiêm trọng như vậy, nhân viên chỉ cần rời khỏi công ty. Chỉ có thể thách thức quyết định đó của người đứng đầu công ty với điều kiện công dân có bằng chứng cho thấy thông tin lưu hành không phải là bí mật thương mại hoặc thông tin đó đã vô tình nhận được.
Kết luận
Nếu một nhân viên của công ty phổ biến thông tin bí mật về tổ chức, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm hành chính, kỷ luật hoặc chịu trách nhiệm hình sự. Theo Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga, việc tiết lộ bí mật thương mại là một tội nghiêm trọng, trong đó có thể bị phạt tiền lớn, phạt tù hoặc lao động cưỡng bức. Để giữ một nhân viên chịu trách nhiệm, một số điều kiện phải được đáp ứng tại chính doanh nghiệp.
Một số thông tin nhất định không thể được coi là một bí mật thương mại, do đó, việc phổ biến nó có thể trở thành cơ sở để sa thải nhân viên hoặc tìm kiếm sự giúp đỡ từ các cơ quan thực thi pháp luật.