Theo quy định của pháp luật, thu nhập của người lao động phải được trả đúng hạn và đầy đủ. Luật pháp thiết lập trách nhiệm thanh toán tiền lương trễ. Bài viết sẽ nói về thủ tục, thời gian và địa điểm thanh toán số tiền, cũng như về trách nhiệm đối với việc thiếu thanh toán.
Khi nào được trả lương?
Bộ luật Lao động quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả cho người lao động ít nhất hai lần một tháng. Ở Nga, hầu hết công dân nhận được một khoản tạm ứng không muộn hơn ngày thứ 25 và trong khoảng thời gian từ ngày 1 đến ngày 10 họ nhận được tiền lương. Sẽ là bất hợp pháp để trả lương mỗi tháng một lần. Các ngoại lệ chỉ là một số loại công chức - ví dụ: đại diện của Bộ Quốc phòng.
Một quy tắc quan trọng khác liên quan đến thời gian của tiền lương và thanh toán tạm ứng. Thời gian giữa hai khoản thanh toán này không quá 15 ngày. Luật pháp không nói gì về số lượng thanh toán, và do đó, chủ lao động có thể đặt bất kỳ số nào. Một số doanh nghiệp, ví dụ, thực hành xuất chi hàng tuần. Trong loại bảng lương này, sẽ không có gì bất hợp pháp.
Các điều khoản cụ thể để thanh toán tiền lương phải được ghi lại bằng thỏa thuận tập thể, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, biểu thuế quan đặc biệt, lịch trình tổ chức, quy định thanh toán và các thỏa thuận khác.
Thủ tục thanh toán
Theo điều 136 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động phải cấp cho người lao động một bảng lương đặc biệt. Đây là một tài liệu chứa thông tin về các phần của tiền lương, thông tin về các khoản khấu trừ, dữ liệu về các khoản thanh toán tạm ứng và nhiều hơn nữa. Một bảng thanh toán được phát hành hàng tháng và không muộn hơn ngày thanh toán.
Nếu ngày phát hành lương rơi vào một ngày cuối tuần hoặc ngày không làm việc, thì tất cả tiền phải được chuyển cho nhân viên vào ngày hôm trước. Nhà tuyển dụng thường thực hành phát hành tài chính muộn hơn thời hạn. Một hành động như vậy là bất hợp pháp. Cùng đi cho tiền nghỉ hè. Các điều khoản thanh toán tiền lương trong trường hợp này nên được đặt ra ba ngày trước khi bắt đầu nghỉ ngơi hợp pháp. Đồng thời, một phiếu giải quyết nên được ban hành.
Phương thức thanh toán
Người sử dụng lao động không bị giới hạn bởi luật pháp trong việc lựa chọn phương pháp mà theo đó có thể chuyển tiền lương cho người lao động. Các hình thức thanh toán được chỉ định trong các hành vi địa phương - trong tài liệu ngân hàng và hợp đồng nhân viên với ban quản lý. Nhân viên có cơ hội chuyển sang một hình thức tính toán khác, nếu hệ thống do nhà tuyển dụng thiết lập không phù hợp với anh ta.
Các phương thức chính để có được tài chính là tiền mặt và thanh toán điện tử. Thanh toán tiền mặt không phải là rất thuận tiện, và do đó nó được sử dụng khá hiếm. Cần phải chịu các chi phí nhận, lưu trữ, chuyển tiền, thanh toán bù trừ trụ sở, vv Theo quy định, thanh toán tiền mặt được thực hiện trong các doanh nghiệp nhỏ.
Một hình thức thanh toán khác là chuyển khoản vào thẻ ngân hàng. Phương pháp này được thực hiện bởi các tổ chức lớn có tính chất tư nhân hoặc ngân sách. Hệ thống ngân hàng được lựa chọn, một thỏa thuận được ký kết với nó. Người sử dụng lao động tổ chức phát hành và thay thế thẻ lương, tiền công sẽ được chuyển.
Thay đổi điều khoản thanh toán tiền lương
Có bất kỳ chính xác và không mâu thuẫn với các cách pháp luật để thay đổi các điều khoản để nhận được tiền lương? Bộ luật Lao động không cấm nhà tuyển dụng thay đổi ngày. Điều quan trọng là chỉ cần tuân thủ một số yêu cầu được ghi trong luật. Không nên có một khoảng nghỉ giữa thanh toán tạm ứng và tiền lương trong hơn 15 ngày. Tất cả nhân viên phải được thông báo kịp thời thay đổi. Nếu một số người làm việc không hài lòng với sự thay đổi, họ sẽ phải suy nghĩ về việc đạt được thỏa hiệp.
Cũng cần lưu ý rằng việc thay đổi các điều khoản thanh toán tiền lương sẽ không ảnh hưởng đến thời gian nhận lương và thanh toán tạm ứng. Tất cả các ngày nên được đặt để không có khoảng cách thời gian dài giữa việc nhận tài chính. Theo tất cả các quy tắc và yêu cầu, thời hạn thanh toán có thể được lên lịch lại không giới hạn số lần. Đây chính xác là sự bất tiện: người sử dụng lao động có quyền thay đổi ngày thanh toán quá thường xuyên, điều này sẽ gây bất tiện cho người đi làm.
Thanh toán chậm
Việc nhận trợ cấp tiền tệ kịp thời để thực hiện các chức năng lao động là quyền lập hiến của mỗi người. Mục 37 của luật chính của đất nước quy định rằng có thể nhận được tiền thù lao cho công việc mà không có bất kỳ sự phân biệt đối xử nào. Nó xác nhận các quy định của Hiến pháp và quy định 21 của Bộ luật Lao động Nga. Bài viết này cung cấp trách nhiệm thanh toán tiền lương trễ.
Kể từ năm 2017, một sự chậm trễ trong tiền lương có thể bị trừng phạt bằng các hình phạt từ các loại thủ tục pháp lý khác nhau: kỷ luật, vật chất, hành chính và hình sự. Mỗi loại trách nhiệm sẽ được mô tả chi tiết dưới đây.
Kỷ luật trách nhiệm
Sự chậm trễ trong tiền lương là một hình thức thực hiện nhiệm vụ trực tiếp không đúng. Nó có thể là lỗi của sự chậm trễ như chính người lãnh đạo, và đại diện của anh ta. Trách nhiệm kỷ luật đối với việc trả lương trễ được quy định trong điều 192 của Bộ luật Lao động Nga.
Đầu tiên, vi phạm phải được chứng minh. Người sử dụng lao động xác định thủ phạm, và sau đó áp dụng các biện pháp ảnh hưởng pháp lý. Các chế tài trong trách nhiệm kỷ luật có thể bị khiển trách, nhận xét hoặc thậm chí sa thải.
Để chứng minh hành vi vi phạm, một đại diện từ một nhóm công nhân bị ảnh hưởng giải quyết vấn đề quản lý bằng một tuyên bố đặc biệt. Nhà tuyển dụng chỉ có một tuần để xem xét các tài liệu được gửi. Dựa trên kết quả của việc xem xét, người nộp đơn cần được thông báo về việc áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với thủ phạm. Thời hạn trừng phạt tối đa sẽ là một năm kể từ ngày quyết định của nó.
Trách nhiệm vật chất
Trách nhiệm chỉ có thể bị buộc tội đối với người quản lý doanh nghiệp thông qua người lao động có lỗi không thể nhận được tiền vào thời gian dự kiến. Người lao động có quyền nhận tiền bồi thường từ chủ lao động và tiền lãi cho khoản thanh toán trễ. Hơn nữa, không có sự phụ thuộc vào thực tế, do đó sự chậm trễ xảy ra.
Người sử dụng lao động phải trả tiền lương 15 ngày kể từ ngày hết hạn để tích lũy. Trong trường hợp này, ngày chính xác được đặt theo định mức của hành vi địa phương. Nên xác định thói quen nội bộ của tổ chức, một thỏa thuận đặc biệt được soạn thảo. Nếu không, người sử dụng lao động sẽ được chỉ định loại trách nhiệm vật chất để thanh toán tiền lương kịp thời.
Nhân viên có thể mong đợi những gì? Nguồn tài chính không nên chịu thuế thu nhập cá nhân và nên được tính đến trong chi phí thuế. Bồi thường nên được đánh thuế theo cách tương tự như một mức lương đầy đủ. Tiền giả vì trả chậm tiền lương sẽ bị tính phí theo tỷ lệ từ 1 đến 150.
Trách nhiệm hình sự
Các hình phạt nghiêm khắc nhất cho việc trả lương trễ có thể được áp dụng cho người có tội trong tố tụng hình sự. Trong trường hợp này, đây là những tội ác thực sự - thường là tài chính. Nếu chủ lao động đã trì hoãn tiền lương vì lợi ích cá nhân hoặc lý do tiền tệ, thì nên phân công các loại trách nhiệm sau:
- thu hồi tới nửa triệu rúp;
- bắt giữ tới 3 năm;
- cấm thực hiện các hoạt động nghề nghiệp tới 5 năm;
- cưỡng bức lao động tới 3 năm;
- phạt bằng với mức lương trung bình của công nhân trong 3 năm qua.
Loại hình phạt có thể được lựa chọn tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của tội phạm. Vì vậy, nếu việc không thanh toán là một phần, thì các biện pháp trừng phạt có thể không quá nghiêm trọng. Hoàn thành không thanh toán được coi là không có tiền lương cho công nhân trong 2 tháng liên tiếp.
Trách nhiệm hành chính
Trong trường hợp bắt đầu trách nhiệm hành chính, mọi thứ không quá nghiêm trọng và đáng sợ so với tố tụng hình sự. Trong trường hợp này, hình phạt được thiết lập do vi phạm hoặc không đáp ứng các điều khoản thanh toán cho hoạt động lao động.
Những loại hình phạt nào có thể được áp dụng đối với người sử dụng lao động nếu anh ta cho phép một chút chậm trễ trong thù lao? Các chế tài đối với việc trả lương kịp thời sẽ được xác định theo Điều 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga:
- Đối với cơ sở là một pháp nhân - phạt tiền lên tới 50 nghìn rúp. Trong một sự cố lặp đi lặp lại, lên tới 70 nghìn rúp.
- Đối với cá nhân và người đứng đầu các pháp nhân - một cảnh báo hoặc phạt tiền lên tới 5 nghìn rúp. Đối với một hành vi phạm tội lặp đi lặp lại, quy mô của hình phạt có thể lên tới 20 nghìn rúp. Một lệnh cấm đối với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của họ lên đến 3 năm cũng có thể.
Do đó, theo Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga, tiền phạt được thiết lập chủ yếu cho việc trả lương trễ.
Không thực hiện nhiệm vụ chuyên môn
Điều 136 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga tiết lộ sự thất bại của người sử dụng lao động trong việc thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của mình là một hành vi phạm tội hoặc tội phạm. Tuy nhiên, đáng để chú ý đến một bài viết quan trọng không kém, trong đó đề cập đến nhân viên. Chúng ta đang nói về tình hình 142 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Theo định mức này, người lao động có cơ hội không đến nơi làm việc nếu sự chậm trễ trong tiền lương là hơn 15 ngày. Công nhân chính thức phải thông báo cho quản lý về ý định của mình.
Từ lúc nhận lương, người lao động trở lại nơi làm việc. Tất cả các ngày làm việc bị đình chỉ phải được thanh toán đầy đủ. Cũng cần lưu ý rằng việc không thực hiện nghĩa vụ là một biện pháp cực đoan. Vì vậy, nếu một nhân viên không đi làm để phản đối vì tiền nghỉ hè không được trả lương, người sử dụng lao động sẽ có thể tuyên bố vắng mặt.
Một số loại công nhân hoàn toàn không có khả năng ngừng hoàn thành nhiệm vụ của họ. Điều này được chứng minh bằng Bộ luật Lao động Nga.
Thanh toán tiền lương không kịp thời có thể là một lý do cho việc mất tích cho quân đội, nhân viên chính phủ, bác sĩ, thợ điện và các công nhân khác quan trọng đối với xã hội. Trong trường hợp thiết quân luật hoặc tình trạng khẩn cấp, lệnh cấm chấm dứt nghĩa vụ sẽ được áp dụng cho tất cả công dân.
Biên chế nghỉ việc
Theo điều 140 của Bộ luật Lao động Nga, ngày thanh toán tài chính là ngày làm việc cuối cùng của người ra đi. Không thanh toán là hình phạt. Luật pháp thiết lập việc tính lãi cho việc trả lương trễ. Người sử dụng lao động trả tiền bồi thường cho nhân viên bằng 1 trên 300 tỷ lệ tái cấp vốn hiện tại của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga. Tính đến năm 2017, nó là 8,25% cho mỗi ngày quá hạn.
Khi bị sa thải, nhân viên phải nhận được:
- tiền lương thực tế - cho những ngày cuối cùng làm việc;
- mức lương số 13 - tỷ lệ thuận với các tháng thanh toán cuối cùng (nếu tương tự được quy định trong hợp đồng với người sử dụng lao động);
- trợ cấp thôi việc (khi thanh lý hoặc tổ chức lại nhà nước);
- bồi thường cho những ngày nghỉ mà nhân viên không sử dụng.
Do đó, mức lương khi bị sa thải khác biệt đáng kể so với việc phát hành tài chính thông thường. Người sử dụng lao động có thể gặp khó khăn, do đó sự chậm trễ sẽ xuất hiện.
Lương chậm trễ khi sa thải
Thanh toán kịp thời tiền trợ cấp tiền tệ cho một nhân viên nghỉ hưu được quy định trong một điều khoản riêng của Bộ luật Lao động. Theo định mức 356, một nhân viên có quyền nộp đơn cho thanh tra lao động. Tuy nhiên, trước khi nộp đơn vào một trường hợp "cao" như vậy, đáng để liên hệ với chính chủ lao động với một khiếu nại tương ứng. 
Kháng cáo lên ban quản lý nên bao gồm thông tin về người nộp đơn, số tiền thanh toán và các vấn đề liên quan. Yêu cầu có thể được xem xét trong vòng một tháng.