Hôm nay chúng tôi sẽ quan tâm đến việc thực hiện giai đoạn thử nghiệm sau khi sa thải. Cả nhà tuyển dụng và cấp dưới tiềm năng cần biết về sắc thái này. Rốt cuộc, một thời gian thử nghiệm diễn ra ở nhiều công ty. Đây là một khoảng thời gian đặc biệt, được đặc trưng bởi một số sắc thái trong việc chấm dứt việc làm. Vậy mọi người cần nhớ điều gì? Có thể không làm việc ra? Và nếu vậy, làm thế nào chính xác có thể được thực hiện? Hơn nữa chúng tôi sẽ cố gắng đưa ra câu trả lời cho tất cả những câu hỏi này. Với sự chuẩn bị thích hợp, đối tượng nghiên cứu sẽ không gây ra bất kỳ rắc rối cụ thể nào. Mọi thứ sẽ vô cùng đơn giản và rõ ràng.
Thời gian thử việc là ...
Đầu tiên, tìm hiểu những gì sẽ được thảo luận về nguyên tắc. Hãy bắt đầu với thời gian dùng thử. Đây là một điểm cực kỳ quan trọng.
Thời gian thử việc là giai đoạn trước khi ký kết chính của hợp đồng lao động. Tại thời điểm này, người sử dụng lao động có thể làm quen với các kỹ năng của nhân viên mới, và cấp dưới tiềm năng làm quen với nhóm, đồng thời đánh giá sức mạnh và mong muốn tiếp tục làm việc với tập đoàn.
Thời gian thử việc là quyền của người sử dụng lao động, không phải là nghĩa vụ. Do đó, ở một số công ty thiếu sự xác minh như vậy. Ngoài ra, theo luật pháp của Liên bang Nga, không phải ai cũng có thể được kiểm tra trước khi có việc làm cơ bản. Ví dụ, các bà mẹ có con nhỏ, trẻ vị thành niên và phụ nữ mang thai được miễn kiểm tra trong khi làm việc.
Đào tạo là ...
Có làm việc trong thời gian thử việc sau khi sa thải diễn ra? Hay một người sẽ không phải đối phó với tính năng này?
Để trả lời chính xác những câu hỏi như vậy, đáng để hiểu chính xác những gì đang được thảo luận. Cái gì gọi là khai thác?
Đây là khoảng thời gian từ khi đơn xin nghỉ việc được nộp cho đến khi lệnh liên quan có hiệu lực. Nó giúp một người kiếm được tiền trước khi rời đi, suy nghĩ cẩn thận về giải pháp và tìm một nơi làm việc mới mà không bị gián đoạn.
Đối với người sử dụng lao động, thời gian làm việc là thời gian dành cho việc chuẩn bị các tài liệu của những người bị sa thải và để tìm kiếm một cấp dưới mới. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc khai thác gần như luôn luôn là bắt buộc. Có một số trường hợp khi họ thả cô ấy ra. Và một vài khuyến nghị giúp tránh né một cách hợp pháp trách nhiệm đó. Nhưng những gì về làm việc trong một thời gian thử việc sau khi sa thải?
Được hay không tồn tại
Chủ đề này rất gây tranh cãi. Rốt cuộc, câu trả lời cho một câu hỏi được hỏi trước đó sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh.
Khi miễn nhiệm trong một thời gian dùng thử cần phải làm việc ra? Lý tưởng nhất là có, nhưng với một số đặt phòng nhất định. Tập luyện khi nghỉ việc hầu như luôn luôn là bắt buộc. Tùy thuộc vào tình hình, chỉ có thời lượng của nó thay đổi.
Theo đó, phần lớn cấp dưới, ngay cả khi nghỉ việc trong quá trình kiểm tra, sẽ phải làm việc hết thời gian cần thiết.
Thời gian khai thác
Bộ luật Lao động nói gì về điều này? Làm việc trong một thời gian thử nghiệm, như chúng ta đã tìm ra, diễn ra. Sự khác biệt là nó sẽ ngắn hơn nhiều so với trường hợp thông thường.
Khi nghỉ việc, cấp dưới làm việc trong 14 ngày. Nhưng quy tắc này không áp dụng cho "bài kiểm tra đầu vào." Thời gian làm việc để sa thải trong thời gian thử nghiệm là gì?
Cô ấy chỉ 3 ngày. Việc đếm ngược bắt đầu sau khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.Sau đó, một người sẽ có thể bỏ thuốc mà không gặp vấn đề gì.
Thiếu khai thác
Nhưng đây chỉ là một lựa chọn. Như chúng tôi đã nói, đôi khi cấp dưới không cần phải làm việc này hay lúc đó.
Luật pháp của Liên bang Nga không chỉ ra bất kỳ tình huống cụ thể nào mà một người có thể được giải thoát khỏi việc làm việc trong một thời gian thử nghiệm. Nhưng có một thực tế lập pháp, chưa được nói.
Đây là một tình huống trong đó việc chấm dứt việc làm được thực hiện sau khi kết thúc bài kiểm tra. Giả sử rằng một công dân đã đối phó thành công với thời gian nghiên cứu, sau đó người sử dụng lao động đã quyết định loại bỏ cấp dưới. Trong hoàn cảnh như vậy, khai thác không diễn ra. Không ai có thể yêu cầu nó.
Quan trọng: nếu việc sa thải được thực hiện trong thời gian thử nghiệm theo sáng kiến của nhân viên, việc khai thác sẽ có mặt. Ngoại lệ là tình huống rời khỏi công ty vào ngày các bài kiểm tra được hoàn thành trước khi có việc làm chính. Thực hành này là ngày càng phổ biến.
Ông già
Khả năng sa thải trong một thời gian thử nghiệm mà không thực hành trong cuộc sống thực xảy ra. Nhưng bạn chỉ có thể sử dụng nó trong một số trường hợp nhất định.
Cần chú ý đặc biệt đến những người lao động lớn tuổi. Nếu họ đang bị quản chế, việc khai thác có thể nhanh chóng tránh được. Nhưng quyền như vậy chỉ có giá trị một lần.
Vấn đề là theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, công dân có thể nghỉ việc vào ngày họ nộp đơn cho người sử dụng lao động với một yêu cầu tương ứng mà không cần làm việc khi họ nghỉ hưu. Điều này chỉ ngụ ý đăng ký đầu tiên của tình trạng hưu trí.
Bệnh viện
Một công dân đã nộp đơn xin chấm dứt quản chế? Anh ta có thể bằng cách nào đó tránh hợp pháp khai thác? Có, nhưng nó có thể rất có vấn đề.
Có điều là trong cuộc sống thực, nhân viên sử dụng nghỉ ốm để được miễn làm việc. Đó là, một người đầu tiên rời khỏi để "bị bệnh", và sau đó viết một lá thư từ chức.
Trong trường hợp của một thời gian thử nghiệm, nó là vấn đề để thực hiện một kỹ thuật như vậy. Đặc biệt là nếu người bắn mới quyết định rời công ty khá nhanh. Bạn có thể thử, nhưng bạn không nên đặc biệt tin tưởng vào kỹ thuật này.
Rời đi và thực hành
Sa thải trong quản chế theo sáng kiến của nhân viên là một thực tế khá phổ biến. Nhưng với thủ tục này, bạn cần làm quen với chi tiết hơn. Nó có một số tính năng đáng chú ý.
Ví dụ, liên quan đến thời gian làm việc sau khi nộp đơn xin nghỉ việc. Như đã được nhấn mạnh, người nộp đơn sẽ phải chờ một thời gian sau khi quyết định được đưa ra. Và chỉ sau 3 ngày (trong trường hợp của chúng tôi), lệnh bãi nhiệm sẽ được ban hành.
Tránh làm việc ngoài luật pháp được đề nghị bằng cách đi nghỉ mát. Thông thường, thực tế này diễn ra liên quan đến việc làm thường xuyên. Cấp dưới trước tiên đi nghỉ (ví dụ, bằng chi phí của mình), sau đó nộp đơn xin chấm dứt quan hệ lao động.
Vì vậy, sẽ không có khai thác bắt buộc. Điều này có nghĩa là một người sẽ có thể tự giải thoát mình khỏi sự hợp tác không cần thiết với một chủ nhân cẩu thả và một vị trí không phù hợp.
Chuyện hoang đường từ nhà tuyển dụng
Việc thực hành sa thải trong thời gian thử việc trong đời thực là đối tượng của những người sử dụng lao động. Thật vậy, ở Nga, ít người biết về quyền của họ tại nơi làm việc. Và tất cả các vấn đề liên quan đến chấm dứt việc làm nên được giải quyết bởi cấp trên tiềm năng. Mọi người dựa vào sự liêm chính của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, không phải ai cũng hành động theo luật. Một số nhà tuyển dụng đảm bảo với cấp dưới của họ rằng ngay cả khi nghỉ việc trong quá trình kiểm tra, họ sẽ phải làm việc ít nhất 14 ngày.
Có người đi đường khác. Một số công ty tuyên bố rằng một nhân viên, ngay cả trong thời gian dùng thử, trước tiên phải hoàn thành tất cả các công việc đã được bắt đầu và cũng chờ người thay thế.Nếu không, nghỉ việc sẽ không hoạt động.
Các nhà tuyển dụng "táo bạo" hơn thậm chí còn đảm bảo rằng nhân viên tiềm năng không có quyền sa thải cho đến khi kết thúc bài kiểm tra. Và sau khi kết thúc thời gian dùng thử sẽ phải làm việc 2 tuần.
Tất cả những điều này là huyền thoại. Các truyền thuyết được liệt kê mâu thuẫn với pháp luật hiện hành. Do đó, mỗi nhân viên phải nhận thức được quyền của mình. Họ phải được bảo vệ bằng mọi cách.
Bằng công việc hoặc lịch
Làm việc trong một thời gian thử nghiệm khi sa thải là bắt buộc. Có một điểm nữa chưa được nói. Đó là khoảng những ngày sẽ được tính đến khi làm việc - lịch hoặc làm việc? Rất nhiều sẽ thay đổi tùy thuộc vào câu trả lời cho câu hỏi này.
Theo luật, một người hoàn thành ngày dương lịch. Đó là, nếu một công dân bị sa thải trong thời gian thử việc có một ngày nghỉ trong thời gian làm việc tiềm năng, anh ta sẽ "bị đuổi việc". Điều này có nghĩa là trên thực tế nhân viên có thể làm việc ít hơn nhiều. Câu trả lời cho một câu hỏi tương tự được quyết định cá nhân.
Làm thế nào để bỏ thử nghiệm
Một vài lời về cách công dân có thể bỏ trong khi bị quản chế. Trong thực tế, giai đoạn này kéo dài từ 1 đến 3 tháng. Do đó, mỗi nhân viên cần nhận thức rõ về quyền lao động của mình.
Sa thải trong thời gian thử việc của một công dân được thực hiện theo các quy tắc tương tự như trong công việc bình thường. Sự khác biệt là cấp dưới phải thông báo về quyết định của mình không quá 3 ngày trước khi khởi hành đề xuất.
Phần còn lại của thủ tục vẫn như cũ - người nộp đơn nộp đơn xin nghỉ việc, làm quen với lệnh chấm dứt mối quan hệ, giải quyết thời gian cần thiết, sau đó lấy tài liệu từ nhà tuyển dụng và rời công ty. Đối với công nhân, hoạt động được mô tả là tối thiểu rắc rối.
Quan trọng: sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động cũng được thực hiện theo các nguyên tắc chung.
Thỏa thuận của các bên
Trong trường hợp đặc biệt, công dân có thể nghỉ việc ngay cả trong thời gian thử việc theo thỏa thuận của các bên. Trong trường hợp như vậy, khai thác có thể không được. Thời điểm này được quy định trong hợp đồng tương ứng.
Nó theo sau đó là xa luôn luôn cần thiết để làm việc ra. Công dân có quyền miễn trừ hợp pháp từ một hoạt động như vậy. Điều chính là để biết cách cư xử đúng.
Tóm tắt
Chúng tôi đã làm quen với các quy tắc cơ bản để làm việc trong thời gian sa thải trong một thời gian dùng thử. Mọi thứ không khó khăn như nó có vẻ.
Trong mọi trường hợp, từ bây giờ, công dân biết cách cư xử. Không ai có quyền buộc khai thác lâu dài. Nhưng dường như có thể giải thoát bản thân khỏi nó theo luật.