Bác sĩ, giống như bất kỳ đại diện của một lĩnh vực hoạt động khác, có quyền rời đi. Theo chương 19 của Bộ luật Lao động, mọi người đều có thể yêu cầu một kỳ nghỉ, bao gồm không chỉ thời gian nghỉ, mà cả khung thời gian được thiết lập cho giờ làm việc, cũng như giảm giờ làm việc trước ngày lễ, và, tất nhiên, cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc ngày
Kỳ nghỉ của bác sĩ có thể kéo dài bao nhiêu ngày? Bài viết này sẽ xem xét vấn đề này.
Các loại kỳ nghỉ
Nghỉ phép hàng năm được cấp cho mỗi nhân viên được chia thành hai loại:
- Cái chính
- Tùy chọn.
Kỳ nghỉ cơ bản
Nghỉ phép cơ bản được cấp hàng năm và được trả bởi công ty có nhân viên là nhân viên. Thời hạn của nó là 28 ngày làm việc. Tuy nhiên, nếu có một số tính năng nhất định, kỳ nghỉ này có thể được kéo dài đến 31 ngày theo lịch 267 theo Điều 267 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Danh mục này có thể bao gồm, ví dụ, nhân viên có tuổi không đủ 18 tuổi hoặc đa số tại thời điểm nghỉ việc. Nhiều người thắc mắc các bác có bao nhiêu ngày nghỉ phép.
Nghỉ thêm. Quy định chung
Theo Điều 116 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một nhóm người được thành lập, những người được hưởng một kỳ nghỉ được trả lương bổ sung. Đây là nhân viên của các lĩnh vực hoạt động sau:
- Làm việc tại các doanh nghiệp, nhà máy nguy hiểm, ảnh hưởng tiêu cực đến cơ thể, các hợp chất hóa học có hại.
- Hoạt động với giờ làm việc không thường xuyên.
- Tính chất đặc biệt của công việc.
- Nếu một nhân viên làm việc ở Viễn Bắc hoặc trong một khu vực tương đương với nó.
Nghỉ phép thêm cho nhân viên y tế
Vậy, kỳ nghỉ của bác sĩ kéo dài bao nhiêu ngày?
Thật không may, hiện tại không có hành vi pháp lý quy phạm cố định về mặt pháp lý, nhưng đồng thời, một số loại nhân viên y tế có cơ hội tận dụng nghỉ phép có lương do tiếp xúc gần với các loại thuốc độc hại và nguy hiểm.
Tuy nhiên, theo điều 117 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nghỉ phép này có thể được trình bày cho nhân viên y tế. Các sắc thái là các điều kiện làm việc của một chuyên gia theo kết quả đánh giá phải bằng với các điều kiện làm việc của mức độ thứ hai, thứ ba hoặc thứ tư. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ hè được trả thêm hàng năm như vậy nên ít nhất là một tuần (7 ngày làm việc). Bạn có bao nhiêu ngày nghỉ phép với các bác sĩ kể từ năm 2016? Về nó hơn nữa.
Ngoài ra, thời gian nghỉ như vậy được thiết lập khi ký hợp đồng lao động cho từng nhân viên y tế. Điều này nên được dựa trên một thỏa thuận ngành (giao điểm) và thỏa thuận tập thể, trong đó chỉ ra kết quả của một đánh giá được tiến hành đặc biệt đặc trưng cho điều kiện làm việc.
Trên cơ sở cùng một thỏa thuận, nghỉ phép bổ sung này, được cấp hàng năm trong thời gian hơn 7 ngày theo lịch, có thể được thay thế bằng bồi thường bằng tiền, được thiết lập riêng theo thủ tục, số tiền và thời hạn thanh toán, được ấn định trong thỏa thuận tập thể (giao điểm) hoặc thỏa thuận tập thể này. Đó là bao nhiêu ngày các bác sĩ đi nghỉ.
Nhà tuyển dụng nên đề cập đến điều gì?
Để thiết lập thời hạn của kỳ nghỉ được cấp thêm, người sử dụng lao động có thể tham khảo (theo quyết định của Tòa án tối cao Liên bang Nga ngày 14 tháng 2 năm 2013, AKPI số 12-1570):
- Danh sách các chức vụ và ngành nghề của công nhân, theo nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Đoàn Chủ tịch Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh 10.25.1974, số 298 / P-22.
- Để được hướng dẫn áp dụng danh sách trên.
- Về quy định tiêu chuẩn về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và công việc để thực hiện các khoản phụ phí là có thể.
- Và các hành vi pháp lý quy phạm khác hiện đang có hiệu lực, nhưng không trái với Bộ luật Lao động. Thời gian của một kỳ nghỉ bác sĩ có thể khác nhau.
Danh sách nhân viên y tế
Danh sách các loại nhân viên y tế thực hiện các hoạt động trong điều kiện làm việc có hại hoặc tiếp xúc gần với các chất độc hại:
- Công nhân của các khoa truyền nhiễm, nấm và chống lao của các cơ sở y tế.
- Nhân viên y tế (bác sĩ, y tá, trật tự) phục vụ bệnh nhân.
- Chất tẩy rửa mặt bằng công nghiệp của các cơ sở y tế.
Theo đạo luật lập pháp này, thời gian nghỉ phép (bổ sung) trong các trường hợp này là 6-12 ngày.
Kỳ nghỉ của bác sĩ kéo dài bao nhiêu ngày kể từ năm 2016? Câu hỏi này khiến nhiều người quan tâm.
Tuy nhiên, đề cập đến các hành vi theo luật định này được nhà nước quy định, phải nhớ rằng, theo quyết định của Nghị định của Tòa án Hiến pháp Liên bang Nga ngày 7 tháng 2 năm 2013, số 135-O, kỳ nghỉ này ít nhất một tuần được cấp cho tất cả nhân viên, bất kể vị trí này hay ít nhất là một tuần. nghề này có trong danh sách này hay không.
Có tính đến tất cả những điều trên, có thể kết luận rằng việc nghỉ phép được trả cho những người lao động trong lĩnh vực có hại và nguy hiểm đến tính mạng và chức năng sinh sản của cơ thể, và thời gian nghỉ thêm như vậy trong những trường hợp như vậy nên ít nhất là 7 ngày làm việc.
Chúng tôi đã tìm ra một kỳ nghỉ với các bác sĩ (tùy chọn) kéo dài bao lâu.
Đủ điều kiện cho các kỳ nghỉ kéo dài
Thời gian nghỉ như vậy là 56 hoặc 42 ngày theo lịch, điều này được xác định bởi các chi tiết cụ thể của tổ chức và vị trí mà nhân viên nắm giữ.
Vì vậy, ứng cử viên khoa học có cơ hội nghỉ phép 35 ngày làm việc và công nhân có bằng tiến sĩ khoa học - 48 ngày (theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 12 tháng 8 năm 1994, số 949).
Đối với nhân viên của các bộ phận nghiên cứu, đặc biệt, kỳ nghỉ có thể được kéo dài tới 56 ngày theo lịch, đặc biệt, đối với công nhân tiếp xúc với các hợp chất độc hại được phân loại là vũ khí hóa học hoặc thực hiện phá hủy các doanh nghiệp chuyên sản xuất vũ khí hóa học.
Chúng ta hãy xem kỳ nghỉ của nhà thần kinh học kéo dài bao nhiêu ngày.
Nghỉ thêm
Các nhóm nhân viên y tế sau đây đủ điều kiện có quyền nghỉ 3 ngày theo lịch, với điều kiện kinh nghiệm của những công nhân đó ít nhất là ba năm (Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 1588):
- Bác sĩ đa khoa (thực hành).
- Gia đình bác sĩ.
- Y tá đi cùng đại diện từ nhóm thứ nhất hoặc thứ hai ở trên.
Nhưng có tính đến sự bất thường của khối lượng công việc, ảnh hưởng liên tục của một số lượng lớn các điều kiện có hại và kho công việc được hình thành đặc biệt, người sử dụng lao động có thể thiết lập các ngày nghỉ bổ sung, phản ánh chúng trong các hành vi tài liệu địa phương của tổ chức y tế này. Một số người thắc mắc không biết bao nhiêu ngày nghỉ hè của bác sĩ nhi khoa. Nó được tính toán bằng thuật toán chung.
Thời gian nghỉ phép cho nhân viên của các phường tâm thần
Vì vậy, những người làm việc trong một phòng tâm thần có thời gian nghỉ phép sau đây:
- Bác sĩ tâm lý, nhà tâm lý học và nhân viên y tế - thời gian nghỉ 35 ngày.
- Y tá trưởng - 28 ngày làm việc.
- Nhân viên phòng thí nghiệm lâm sàng - 21 ngày.
- Chuyên gia dinh dưỡng và đăng ký y tế - 14 ngày.
Thời gian nghỉ phép cho nhân viên bệnh lao
Công nhân lao:
- Phthisiatrist và y tá của cấp trung và cơ sở - 14 ngày.
- Một bác sĩ phẫu thuật làm việc với các chế phẩm X quang - 21 ngày làm việc.
Bác sĩ tiếp xúc với HIV
- Bác sĩ, nhà tâm lý học và nhân viên y tế cấp trung và cấp cơ sở - 14 ngày.
- Trợ lý phòng thí nghiệm lâm sàng - 14 ngày.
- Nhân viên y tế tiếp xúc và chăm sóc trực tiếp cho bệnh nhân bị nhiễm bệnh - 14 ngày.
- Nhân viên tiếp xúc với chất lỏng hoạt tính sinh học và phương tiện bị nhiễm bệnh (nước bọt, máu) - 14 ngày làm việc.
Đây là bao nhiêu ngày nghỉ của các bác sĩ.
Một kỳ nghỉ được trả thêm, cũng như một kỳ nghỉ chính, được cung cấp theo lịch trình đã được phê duyệt (lịch ưu tiên). Tài liệu này được hình thành cho đến giữa tháng 12 theo các chi tiết cụ thể của tổ chức y tế và lợi ích của nhân viên.
Cả hai ngày lễ đều có thể được tóm tắt, nhưng đồng thời có thể tách chúng thành các bộ phận cấu thành, một trong những phần này phải có ít nhất 14 ngày (2 tuần) theo Điều 125 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Ví dụ: nếu tổng thời gian nghỉ phép cho một kỳ nghỉ với một y tá trong khoa tâm thần là 56 ngày, thì kỳ nghỉ này có thể được chia thành nhiều lần nếu muốn. Nhưng đối với điều này, nhân viên phải liên hệ với bộ phận nhân sự trước khi ký lịch trình, nghĩa là trước khi được chấp thuận hoặc trong vòng một năm và truyền đạt mong muốn của anh ta.
Bộ phận nhân sự có nghĩa vụ phải thông báo cho y tá này hai tuần (14 ngày) trước khi bắt đầu kỳ nghỉ, để trả tiền nghỉ phép của cô ấy 3 ngày trước ngày nghỉ đầu tiên, theo điều 123 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Chúng tôi đã xem xét bao nhiêu ngày nghỉ của bác sĩ tâm thần.
Các tính năng của thời gian nghỉ phép
Bạn cần biết rằng không phải tất cả các giai đoạn đều được bao gồm trong trải nghiệm. Ngoại lệ bao gồm:
- Bỏ qua công việc vì một lý do thiếu tôn trọng.
- Đình chỉ thực hiện nhiệm vụ của họ (thông qua lỗi của nhân viên).
- Vượt quá thời gian nghỉ hành chính hơn 14 ngày.
Quy định này được xem xét theo Điều 121 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Theo Điều 117 của Bộ luật Lao động, chỉ những khoảng thời gian làm việc khi nhân viên có mặt tại nơi làm việc mới được tính đến. Đó là, hóa ra thời gian nghỉ ngơi, ngày nghỉ, ngày nghỉ và thời gian khuyết tật tạm thời không được bao gồm trong tính toán.
Làm thế nào được nghỉ lương?
Trước hết, thu nhập trung bình hàng năm cho năm ngoái được tính toán. Để làm điều này, tất cả tiền lương được tổng hợp, sau đó số tiền này được chia cho 12 (số tháng trong một năm), và sau đó giá trị kết quả được chia cho 29.3. 29.3 - hệ số tính toán, được sửa đổi vào ngày 04/02/2014, cho đến thời điểm đó là 29.4.
Tiếp theo, con số kết quả được nhân với tổng số ngày của kỳ nghỉ sắp tới, do đó, tổng số các khoản thanh toán kỳ nghỉ cho nhân viên được lấy.
Bao lâu là kỳ nghỉ của nha sĩ? Hãy xem xét dưới đây.
Vì các bác sĩ làm việc trong lĩnh vực dịch vụ y tế, ở đây, như chúng tôi đã tìm ra, có một số sắc thái của việc cung cấp một kỳ nghỉ. Có một số lý do cho mỗi nhân viên y tế phải có một kỳ nghỉ, vì vậy câu hỏi đặt ra: một nhân viên của một tổ chức y tế có thể nhận được bao nhiêu ngày nghỉ? Ví dụ, một bác sĩ trong một lĩnh vực y học cụ thể, do tiếp xúc với bệnh nhân bị nhiễm bệnh và nguy cơ cao đối với cuộc sống của anh ta, có quyền, như chúng tôi đã phát hiện ra, cho anh ta nghỉ phép thêm. Nhưng đồng thời, bác sĩ này có lịch làm việc không thường xuyên, đây cũng là lý do để cho anh ta nghỉ phép. Hóa ra bác sĩ này phải nhận được ít nhất hai lần nghỉ phép hợp pháp. Nhưng điều này không thể được thực hiện, nhưng cần phải chọn và tận dụng kỳ nghỉ, thời gian kéo dài hơn.
Làm thế nào để tính toán quỹ nghỉ phép cho một y tá vừa nghỉ thai sản? Cô ấy muốn tận dụng quyền hợp pháp để nghỉ phép hàng năm, theo điều 260 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tuy nhiên, cô ấy đã nhận được tiền lương trong quý vừa qua của một năm (ba tháng) chưa?
Đề cập đến Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga, cụ thể là, khoản 6, mức lương trung bình phải bằng mức tính toán. Tuy nhiên, có thể nhân viên này trước đây không làm việc. Trong tình huống này, lượng tiền mặt cần được tính toán dựa trên thời gian lương hiện được phê duyệt.
Kết luận
Vì vậy, chúng tôi chắc chắn có thể nói rằng mỗi nhân viên, bất kể tình trạng, có cơ hội nghỉ phép. Và thậm chí còn hơn thế nếu chúng ta đang nói về nhân viên y tế, do đó, họ không chỉ được nghỉ phép hàng năm mà còn được bổ sung, như một dấu hiệu của lòng biết ơn đối với vai trò của họ đối với cuộc sống của mỗi bệnh nhân đã đến với họ để được giúp đỡ. Do đó, điều quan trọng là phải biết một kỳ nghỉ là bao nhiêu ngày với một bác sĩ nhi khoa, hoặc một chuyên gia y tế của bất kỳ chuyên môn nào khác.
Đặc biệt nếu nó được phê chuẩn về mặt pháp lý bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007, số 922.
Chúng tôi đã kiểm tra bao nhiêu ngày các bác sĩ để lại cho các bác sĩ.