Theo luật lao động của Liên bang Nga, một nhân viên có quyền nghỉ việc vì lý do gia đình. Những lý do cho ngày lễ này nên được tôn trọng. Xác nhận lý tưởng bởi các tài liệu liên quan. Ngoài ra, một số nhóm công dân có thể tính vào kỳ nghỉ, bất kể vị trí quản lý.
Điều khoản dịch vụ
Để bắt đầu, điều đáng chú ý là kỳ nghỉ vì lý do gia đình là thời gian để giảm bớt một nhiệm vụ của nhân viên mà không phải trả cho anh ta thu nhập trung bình. Trong trường hợp này, nơi làm việc được lưu.
Trong hầu hết các trường hợp, loại kỳ nghỉ này được sử dụng khi bạn cần giải quyết các vấn đề cá nhân và khả năng một kỳ nghỉ có trả tiền đã được sử dụng. Trong mọi trường hợp, một sáng kiến như vậy chỉ nên đến từ nhân viên. Bất kỳ sự ép buộc nào từ phía quản lý để sắp xếp một kỳ nghỉ như vậy là bất hợp pháp.
Nếu bạn tính đến các quy tắc chung, nhà tuyển dụng có thể trả tự do cho nhân viên đã nộp đơn với yêu cầu nghỉ việc vì lý do gia đình. Nhưng anh không bắt buộc phải làm điều này. Tức là nhân viên sẽ phải thương lượng với cấp trên.
Điều quan trọng là phải chú ý đến thực tế là một kỳ nghỉ như vậy không được trả tiền. Điều này có nghĩa là không có khoản khấu trừ nào sẽ được thực hiện cho quỹ hưu trí trong kỳ nghỉ như vậy. Những ngày này sẽ không rơi vào hồ sơ bảo hiểm.
Nếu trong thời gian nghỉ không được trả lương, một nhân viên bị ốm và rút ra một tờ giấy khuyết tật tạm thời, thì nghỉ ốm như vậy sẽ không được trả.
Ai được nghỉ phép bắt buộc
Đơn xin nghỉ phép gia đình không đảm bảo phê duyệt. Nhưng có một số loại công dân mà chính quyền có nghĩa vụ phải cung cấp ngày mà không cần thanh toán.
Đây là những nhân viên sau:
- Công nhân là người thân của người quá cố đang làm nhiệm vụ. Danh mục này cũng bao gồm các công dân có người thân chết vì bệnh tật và thương tật do nghĩa vụ.
- Nhân viên khuyết tật.
- Công nhân đã có thâm niên cần thiết.
- Những người tham gia cuộc chiến. Hầu hết các công dân có tình trạng này đã nghỉ hưu, nhưng đối với những người tiếp tục làm việc, quản lý có nghĩa vụ phải nghỉ phép vì lý do gia đình.
Có những tình huống mà nhân viên bình thường có thể mong đợi nhận được ngày mà không cần thanh toán. Đây là những trường hợp sau đây:
- hôn nhân
- cái chết của một người thân yêu;
- sinh con
Ngày nghỉ không nhất quán
Nếu lý do nghỉ phép gia đình có liên quan đến các tình huống đặc biệt hoặc chúng ta đang nói về nhân viên có tình trạng ưu đãi, thì nên cung cấp ngày không thanh toán. Ngay cả khi nhà tuyển dụng không muốn điều này.
Nhưng có những lúc quản lý không vội vàng tôn trọng quyền của người lao động. Để có được một ngày nghỉ bất chấp sự miễn cưỡng của các ông chủ, bạn cần liên hệ với các cấu trúc sau:
- thanh tra lao động nhà nước;
- tòa án;
- ủy ban công đoàn (nếu có);
- ủy ban tranh chấp lao động của một tổ chức cụ thể (nếu có).
Ngày nghỉ là bao lâu
Cả thời gian nghỉ phép tối đa bằng chi phí của bạn vì lý do gia đình và số ngày tối thiểu không thanh toán được xác định theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Đồng thời, chỉ có 2 tuần vắng mặt mỗi năm mà không có tiền lương được tính đến.
Để làm rõ tình hình, cần xem xét chi tiết hơn về khía cạnh quan hệ lao động này. Giả sử một nhân viên có việc làm vào ngày 16 tháng 3 năm 2016.Trong trường hợp này, anh ta sẽ có thể có được kỳ nghỉ được trả lương đầu tiên sau ngày 15 tháng 3 năm 2017. Thời gian này có thể được xác định là một năm làm việc.
Nếu nó xảy ra rằng nhân viên mất 23 ngày mà không thanh toán, thì năm nay 14 người trong số họ sẽ được tính. Phần còn lại sẽ được chuyển sang năm làm việc tiếp theo. Đó là, bắt đầu thời gian làm việc sẽ thay đổi trong 9 ngày này. Theo đó, nhân viên sẽ có thể nhận được kỳ nghỉ tiếp theo không phải từ ngày 15, mà là từ ngày 24.
Nếu chúng ta nói về các nhóm nhân viên đặc biệt, thì tùy theo tình trạng của họ, họ có thể được nghỉ lâu hơn. Chúng tôi đang nói về những loại công dân:
- Người nghỉ hưu tiếp tục làm việc. Giới hạn hàng năm của họ mà không cần thanh toán là 14. Con số tương tự cũng đúng với những nhân viên có người thân đã chết do hoàn thành nghĩa vụ của họ.
- Người tàn tật. Giới hạn của họ được tăng lên đến 60 ngày.
- Những nhân viên tham gia cuộc chiến tranh vệ quốc vĩ đại. Họ được hưởng tối đa 35 ngày nghỉ.
Nhân viên bình thường trong các trường hợp đặc biệt (đám tang, kết hôn, sinh con) được hưởng 5 ngày mà không được khấu trừ lương.
Các số liệu được chỉ định là tối đa theo quy định của pháp luật. Nhưng người lao động và người sử dụng lao động có thể đồng ý về một thời hạn dài hơn.
Có thể là thời gian nghỉ có thể được yêu cầu đồng thời vì một số lý do tốt. Trong trường hợp này, theo quy định của pháp luật, đối với mỗi tình huống, số ngày được xác định riêng.
Thời gian nghỉ như vậy có thể được quy định bởi thỏa thuận tập thể tại một doanh nghiệp riêng biệt. Đây là một cách thuận tiện để điều chỉnh quan hệ lao động, cho phép bạn ban đầu tính đến lợi ích của cả hai bên: người sử dụng lao động và nhân viên.
Giải phóng mặt bằng
Trước tiên, bạn cần thảo luận về vấn đề dành thời gian nghỉ ngơi với cấp trên trực tiếp của bạn và chỉ sau đó đến bộ phận nhân sự.
Điều tiếp theo cần làm là viết đơn xin nghỉ vì lý do gia đình. Mẫu phải có mặt trong bộ phận nhân sự.
Các thông tin sau phải được cung cấp trong tài liệu này:
- khoảng thời gian mà nhân viên sẽ vắng mặt;
- lý do cho thời gian nghỉ
Để ứng dụng tạo ra hiệu ứng mong muốn, nên đính kèm các tài liệu để xác nhận thực tế của các trường hợp đặc biệt. Nó cũng quan trọng để cẩn thận vẽ tài liệu, tránh sai sót.
Điều này sẽ giúp các ứng dụng cho một kỳ nghỉ vì lý do gia đình. Các giấy tờ sau đây có thể phục vụ như các ứng dụng:
- bản sao đơn xin kết hôn;
- Giấy chứng nhận từ phòng khám xác nhận tình trạng nghiêm trọng của người thân, v.v.
Tuyên bố hoàn thành trước tiên phải được ký bởi người đứng đầu đơn vị kết cấu, và sau đó bởi các cơ quan chức năng.
Hơn nữa, bộ phận nhân sự làm việc với các tài liệu. Đầu tiên, một lệnh thích hợp được ban hành, sau đó một dấu đặc biệt được tạo ra trong thẻ nhân viên.
Nghỉ phép gia đình
Ngoài các ngày lễ và cuối tuần, trường đại học phải được truy cập mỗi ngày. Nhưng đôi khi, theo quan điểm của các trường hợp khác nhau, cần phải được miễn các lớp học.
Lựa chọn tốt nhất trong trường hợp này sẽ là nghỉ học. Đây là một bản phát hành tạm thời của học sinh khỏi quá trình giáo dục, với điều kiện là có lý do chính đáng.
Bạn có thể phát hành nó nhiều lần trong toàn bộ thời gian học. Trong hầu hết các trường hợp, nghỉ học được thực hiện trong một năm. Thời hạn tối đa là 2 năm.
Quyết định về việc đăng ký nghỉ phép như vậy được đưa ra bởi người đứng đầu trường đại học trong vòng 10 ngày sau khi nộp đơn.
Sau đó, một đơn đặt hàng được ban hành có chứa thông tin về việc loại trừ sinh viên khỏi danh sách giảng viên cho đến khi kỳ nghỉ kết thúc.
Lý do cho kỳ nghỉ
Thật sai lầm khi nghĩ rằng một cơ hội như vậy có sẵn cho mọi sinh viên. Nghỉ học chỉ được cấp nếu có lý do chính đáng. Chúng bao gồm:
- mang thai và sinh nở;
- thiếu tiền để trả học phí;
- bệnh của người thân;
- nhận được lời mời tham gia vào các sự kiện khác nhau (chương trình âm nhạc, v.v.).
Những lý do này phải được ghi lại.
Kỳ nghỉ kết thúc sau khi thời gian quy định trong các giấy tờ đã qua. Nếu bạn muốn, bạn có thể quay lại đào tạo sớm hơn, vì điều này bạn sẽ cần phải viết một tuyên bố.
Tóm tắt
Cả trong công việc và trong quá trình học tập tại một trường đại học, có thể cần phải sắp xếp một kỳ nghỉ liên quan đến hoàn cảnh gia đình. Trong hầu hết các trường hợp, các vấn đề như vậy được giải quyết bằng thỏa thuận. Cơ hội nhận được một kỳ nghỉ được tăng lên đáng kể nếu các lý do nêu trong đơn được ghi lại.
