Chỉ một trăm năm đã trôi qua kể từ khi xuất hiện nghị định đầu tiên vào các ngày lễ ở Nga. Cho đến Cách mạng Tháng Mười năm 1917, một khái niệm như vậy hoàn toàn không tồn tại trong quan hệ lao động. Quyền nghỉ ngơi không được nhận ra ngay lập tức trong các đặc điểm tồn tại ngày nay. Gần đây, thời gian nghỉ ngơi được bảo đảm tối thiểu ở Liên Xô chỉ là sáu ngày, chỉ kể từ năm 1970, tăng lên ba tuần.
Cho đến nay, đã có một luật lao động khá mở rộng điều chỉnh việc cung cấp các loại nghỉ phép khác nhau. Họ có thể được trao không chỉ để nghỉ ngơi, mà còn cho sự ra đời của một đứa trẻ và chăm sóc anh ta, bằng cách khuyết tật tạm thời. Tùy thuộc vào các yếu tố khác nhau, thời gian nghỉ cho kỳ nghỉ có thể khác nhau đối với người lao động cư trú ở các khu vực khác nhau của Liên bang Nga. Điều hợp nhất tất cả các loại kỳ nghỉ là trong thời gian này, nhân viên không ở nơi làm việc của anh ta và không hoàn thành nhiệm vụ của mình, đã ghi lại sự vắng mặt của anh ta bằng văn bản và đồng thời thực hiện các quyền của mình được ghi trong luật.
Ai được coi là giáo viên
Không phải tất cả nhân viên của các tổ chức giáo dục đều là giáo viên và có quyền lao động tương ứng. Để xác định ai trong trường đại học, cao đẳng hoặc trường học có thể nộp đơn xin một trong những loại nghỉ phép, được chấp thuận hợp pháp tại Liên bang Nga cho giáo viên, cần xem xét các vị trí trong tổ chức thuộc về loại giáo viên. Các vị trí này đã được phê duyệt trong Quyết định số 678 ngày 08/08/2013 của Chính phủ. Trong đó bạn có thể tìm thấy danh sách tương ứng, hợp lệ từ ngày 1 tháng 9 năm 2013. Trong tài liệu trong danh sách chung của các bài đăng, bài viết của nhân viên sư phạm của các trường đại học và bài viết của các nhà quản lý được nhấn mạnh riêng.
Các loại ngày lễ
Trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có một điều đặc biệt 114, trong đó quy định một hình thức giải trí như là kỳ nghỉ. Mọi người làm việc theo hợp đồng đều có cơ hội chi tiêu theo ý mình 2 tuần mà không cần đi làm. Đồng thời, một người nhận được tiền và đảm bảo rằng sẽ không có ai thay thế anh ta trong thời gian này. 6 tháng sau khi làm việc, theo luật lao động, mỗi nhân viên của tổ chức có thể được nghỉ phép. Quyền như vậy cũng tồn tại cho những người làm việc trong các tổ chức thực hiện các chương trình giáo dục.
Đối với giáo viên, nghỉ có lương hàng năm có các chi tiết cụ thể liên quan đến thời gian cung cấp và thời gian. Hoạt động lao động trong các tổ chức giáo dục gắn liền với sự tương tác với trẻ em và thanh thiếu niên, những người không chỉ cần được dạy mà còn được đi nghỉ, cũng như thực hiện chức năng giáo dục, phương pháp và khoa học. Khả năng có được nghỉ phép có lương kéo dài hàng năm cho giáo viên và nghỉ phép sáng tạo được pháp luật chấp thuận.
Sự xuất hiện của các loại kỳ nghỉ khác với các loại công nhân khác có liên quan đến đặc thù của các hoạt động nghề nghiệp của họ. Vì vậy, nghỉ phép sáng tạo là một loại nghỉ phép có lương kéo dài cho giáo viên, quyền được nhân viên lưu ý trong nghị quyết.Đối với các loại ngày nghỉ có thể được cung cấp cho tất cả các công dân có điều kiện nhất định (nghỉ mà không cần bảo trì, nghỉ thai sản), họ được cung cấp cho giáo viên mà không tính đến các chi tiết cụ thể của công việc trong các tổ chức giáo dục.
Có bao nhiêu giáo viên làm việc
Mặc dù thực tế rằng công việc của giáo viên khó có thể được coi là dễ dàng, họ ghen tị với họ, vì nhiều người muốn thư giãn vào mùa hè. Các kỳ nghỉ dài của giáo viên có thể có một chiều dài khác nhau. Một nhân viên của một tổ chức giáo dục có thể dài gấp đôi một người bình thường, nghĩa là 56 ngày. Thời gian nghỉ phép hàng năm của giáo viên phụ thuộc vào vị trí và tổ chức mà họ làm việc.
Giám đốc của trường hoặc hiệu trưởng của trường đại học không thể xác định thời gian nghỉ phép cho giáo viên: trong Nghị định số 466 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14/05/2015, cô đã được hợp pháp hóa cho tất cả các chức vụ. Trong tài liệu này, khi chỉ định ai và bạn có thể thư giãn bao nhiêu, loại hình tổ chức giáo dục cũng được chỉ định. Chính quyền và toàn bộ nhân viên của các trường học và trường đại học nhận được một kỳ nghỉ được trả lương tối đa là 56 ngày.
Thời gian nghỉ phép của giáo viên và người quản lý trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp, cũng như tất cả những người làm việc với trẻ mầm non, là 42 ngày. Đối với thể loại này, thời gian nghỉ phép có thể được kéo dài thêm hai tuần nữa nếu chức năng này gắn liền với việc giáo dục và nuôi dưỡng trẻ khuyết tật hoặc thực hiện các chương trình phát triển và dạy nghề nói chung trong lĩnh vực nghệ thuật.
Sự khác biệt trong thời gian nghỉ có lương kéo dài lên tới 42 ngày được quy định trong luật và cho đội ngũ giảng viên của các tổ chức tham gia vào các dự án để xác định trẻ em có khả năng vượt trội.
Thủ tục nghỉ phép hàng năm
Đi nghỉ mát, giáo viên được nghỉ lương. Số tiền thanh toán được xác định bởi bộ phận kế toán. Để tính số tiền do nhân viên, bạn cần biết anh ta nhận được bao nhiêu trong ba tháng qua, bao nhiêu ngày anh ta làm việc trong giai đoạn này. Khi xác định thu nhập trung bình hàng ngày, tất cả các khoản thanh toán bổ sung được tính đến. Đối với giáo viên, đây có thể là một khoản thanh toán bổ sung cho việc quản lý hoa hồng theo chủ đề hoặc tiến hành chứng nhận cuối cùng của nhà nước. Nếu trong thời gian quy định, các khoản thanh toán được thực hiện khi sinh con, hỗ trợ tài chính khác được cung cấp cho nhân viên hoặc nhân viên do kết hôn, điều này sẽ không được tính đến khi tính tiền nghỉ hè.
Vì kỳ nghỉ được coi là trong những ngày theo lịch, những ngày cuối tuần rơi vào giai đoạn này cũng được trả tiền. Thanh toán ngày nghỉ không làm việc trùng với kỳ nghỉ không được thực hiện. Số tiền lương nghỉ hè sẽ bằng với thu nhập trung bình hàng ngày của một giáo viên nhân với số ngày nghỉ.
Quyền ra đi cứ sau 10 năm
Ví dụ, nếu giáo viên quyết định viết luận văn, anh ta có thể liên hệ với nhà tuyển dụng với một tuyên bố về việc nghỉ phép trong một năm, mà tất cả các nhân viên giảng dạy đều được hưởng. Viết một bài luận văn là một lý do tốt cho 365 ngày không đi làm. Nếu cần thiết, nhân viên sư phạm khác cũng sẽ được nghỉ phép dài hạn, phù hợp với các điều kiện quy định trong nghệ thuật. 335 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, đoạn 4, phần 5, bài viết 47 Liên bang Luật về giáo dục tại Liên bang Nga Liên.
Có một lý do chính đáng không phải là điều kiện duy nhất phải được đáp ứng. Cũng cần có một kỳ nghỉ không sử dụng hàng năm trong mười năm qua.
Công nhân của các tổ chức mầm non và các tổ chức mầm non có thể áp dụng cho một kỳ nghỉ dài
Khoa của các trường đại học có thể dễ dàng tìm thấy lý do không đi làm trong một năm: nhân viên của khoa có thể nghỉ phép chính cho nhân viên giảng dạy, và sau đó kéo dài thêm một năm nữa, ví dụ, để viết một chuyên khảo hoặc hướng dẫn học tập. Tất nhiên, đội ngũ giảng viên của các tổ chức giáo dục thực hiện các chương trình giáo dục trung học hoặc giáo dục bổ sung, hoặc nhân viên mẫu giáo, ít có động lực cho một số loại hoạt động chuyên nghiệp bên ngoài nơi làm việc của họ, mà bạn cần phải đi nghỉ.
Ngay cả hoàn cảnh cá nhân của giáo viên (theo tất cả các điều kiện theo quy định của pháp luật) sẽ là cơ sở cho việc nghỉ phép dài hạn. Trong phần đầu tiên của danh pháp mới của các bài viết được phê chuẩn bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga, tất cả các công nhân sư phạm có thể yêu cầu người sử dụng lao động nghỉ phép cứ sau 10 năm được nêu tên. Vì vậy, cả một nhà trị liệu ngôn ngữ, một giáo viên và thậm chí là một cố vấn cao cấp, nếu họ đã làm việc tại các bài đăng này trong 10 năm liên tiếp, có thể đủ khả năng để nghỉ ngơi trong hoạt động giảng dạy này trong một năm.
Quy định mới để nghỉ phép dài hạn
Nếu kinh nghiệm làm việc của một giáo viên, chẳng hạn, là 30 tuổi, trong khi anh ta chưa bao giờ đi nghỉ dài ngày, anh ta vẫn có thể không nhận được nó. Trước khi viết đơn xin nghỉ phép một năm, giáo viên cần mở cuốn sách công việc của họ và đếm xem họ đã tham gia vào các hoạt động giảng dạy bao nhiêu năm liên tục. Nếu kinh nghiệm giảng dạy liên tục dưới mười năm, thì còn sớm để áp dụng cho loại hình nghỉ phép này.
Các quy tắc mới để đo lường kinh nghiệm giảng dạy cho phép nhân viên hình thành nó ngay từ khi thực sự có hiệu lực theo hợp đồng ở các tổ chức giáo dục khác nhau. Nó thậm chí còn được phép làm việc trong các tổ chức giáo dục tư nhân nếu họ đã thông qua kiểm định của nhà nước. Điều quan trọng cần hiểu ở đây là thời gian làm việc ở các cơ sở giáo dục khác nhau được tổng hợp để cung cấp các kỳ nghỉ dài lên đến một năm cho giáo viên chỉ khi thời gian nghỉ việc trong quá trình chuyển đổi từ cơ sở này sang cơ sở khác không quá ba tháng.
Thủ tục xin nghỉ phép một năm
Có thể áp dụng cho việc cung cấp các kỳ nghỉ dài lên đến một năm cho những người làm việc sư phạm chỉ khi tải hàng giờ của họ được thiết lập bởi một đạo luật địa phương trong một khoảng thời gian nhất định, thường là trong nửa năm học hoặc năm học. Khi một giáo viên bị thuyết phục rằng anh ta có quyền, căn cứ và mong muốn được nghỉ phép sáng tạo, khi soạn thảo tất cả các tài liệu cần thiết, anh ta có thể gặp phải một số trở ngại bất ngờ. Đầu tiên, người sử dụng lao động có thể chống lại một kỳ nghỉ như vậy trong khoảng thời gian mà giáo viên chỉ định anh ta. Có thể có nhiều lý do: vấn đề với nhân viên - không có ai thực hiện tải trọng sư phạm, các nhân viên khác được nghỉ phép dài, tải không hoàn thành cho giai đoạn trước.
Để không gặp phải những trở ngại như vậy, bạn nên lên kế hoạch trước cho bất kỳ loại kỳ nghỉ nào và thông báo cho ban quản lý về kế hoạch của bạn.
Nếu trước đó, các vấn đề về nghỉ phép dài hạn đối với giáo viên được xác định bởi Điều lệ của tổ chức giáo dục và các hành vi địa phương đã quy định nó, bạn có thể đưa nó thành từng phần hoặc toàn bộ, trình tự và thủ tục cung cấp nó là gì, thủ tục kết hợp nó với các loại nghỉ phép khác là gì, làm thế nào để mở rộng nó trong trường hợp bệnh, sau đó tất cả những vấn đề này được quy định trong thỏa thuận tập thể.
Thanh toán cho một kỳ nghỉ dài
Luật pháp không sửa chữa nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả cho giáo viên khi anh ta nghỉ phép dài hạn. Nếu thỏa thuận tập thể quy định khả năng thanh toán như vậy, thì quỹ ngân sách sẽ không phải là nguồn tài trợ cho kỳ nghỉ.
Nếu tổ chức giáo dục cung cấp các dịch vụ giáo dục bổ sung trên cơ sở hoàn trả đầy đủ tiền cho sinh viên, thì quỹ ngoài ngân sách này có thể được sử dụng để chi trả cho các kỳ nghỉ giáo viên bổ sung. Theo quy định, điều này áp dụng cho nhân viên mà tổ chức giáo dục là nơi làm việc chính.Việc cung cấp nghỉ phép như vậy cho người làm bán thời gian cũng được thực hiện trên cơ sở các quy định của các tài liệu được phê duyệt bởi các tổ chức giáo dục.
Khi giáo viên đi nghỉ, người chủ có thể và không thể làm gì
Nếu nghỉ phép cho giáo viên được sắp xếp theo tất cả các yêu cầu, người sử dụng lao động, trong trường hợp có nhu cầu sản xuất, có quyền rút họ khỏi nghỉ phép này. Điều này được quy định bởi Nghệ thuật. 125 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bất kể giáo viên được nghỉ có lương hàng năm hay nghỉ phép dài hạn, người sử dụng lao động có thể đưa anh ta trở lại nơi làm việc, nếu có sự đồng ý của anh ta, được xác nhận bằng văn bản.
Có một số hạn chế được áp dụng trong tình huống này và không cho phép bạn rút nhân viên khỏi kỳ nghỉ, ngay cả khi nhà tuyển dụng đang gặp phải tình trạng thiếu nhân viên nghiêm trọng. Chúng tôi đang nói về đội ngũ giảng viên, có nghỉ phép bổ sung có liên quan đến học tập. Cũng không thể nhớ lại từ kỳ nghỉ những người dưới 18 tuổi (những người làm việc sư phạm như vậy hiếm khi được tìm thấy trong các cơ sở giáo dục) và phụ nữ mang thai.
Một giáo viên chỉ có thể bắt đầu công việc nếu anh ta đã viết một ứng dụng tương ứng và người đứng đầu đã ra lệnh nêu rõ lý do và thời gian nghỉ phép của anh ta bị gián đoạn. Chủ lao động phải cung cấp phần không sử dụng của nghỉ phép, đồng ý các điều khoản với nhân viên. Các điều khoản cho việc cung cấp thời gian nghỉ phép cho giáo viên được quy định theo cùng thứ tự mà nhân viên nên làm quen với chữ ký. Nếu chủ lao động có quyền chủ động chấm dứt kỳ nghỉ nếu có lý do chính đáng, thì chủ lao động không thể sa thải nhân viên trong kỳ nghỉ và chuyển sang vị trí khác trong mọi trường hợp.
Ngay cả trong trường hợp nghỉ phép một năm, người sử dụng lao động được yêu cầu giữ lại tải trọng sư phạm của tải trọng sư phạm và vị trí của mình. Khi nghỉ phép, giáo viên không thể nhận được ít giờ học hơn nếu chương trình giảng dạy không thay đổi và số lượng học sinh vẫn giữ nguyên. Khối lượng giảng dạy và vị trí cho thời gian nghỉ cho giáo viên được đảm bảo. Nếu chủ lao động đã giảm tải cho nhân viên hoặc sa thải anh ta trong kỳ nghỉ, nhân viên nên liên hệ với Thanh tra Lao động hoặc văn phòng công tố viên.
Một kỳ nghỉ dài sẽ đi vào kinh nghiệm giảng dạy
Đối với nhiều giáo viên, sẽ có một tiết lộ rằng loại kỳ nghỉ này sẽ không chỉ được đưa ra mà không cần bảo trì, mà sẽ không được tính đến trong việc bổ nhiệm hưu trí sớm. Điều này là do thực tế là khi cung cấp thông tin cho Quỹ hưu trí cho mỗi nhân viên, mã dịch vụ không được nhập vào dữ liệu cá nhân của những người nghỉ phép dài hạn. Khi quyết định nhu cầu cho loại kỳ nghỉ này, bạn cần biết rằng anh ta sẽ không được đưa vào kinh nghiệm giảng dạy.
Kỳ nghỉ theo lịch trình: Tùy chọn chuyển
Mặc dù thực tế là có một thỏa thuận ngầm về việc cung cấp nghỉ phép cho giáo viên vào mùa hè, nhưng nó có thể được cung cấp vào các thời điểm khác trong năm. Đồng thời, bạn cần biết những cạm bẫy nào có thể ở đây để ngăn chặn những gì bị pháp luật cấm.
Đối với tất cả các tính toán kỳ nghỉ, người sử dụng lao động sẽ xây dựng theo thời gian của nhân viên tại tổ chức. Nếu 6 tháng đã được thực hiện - quyền nghỉ phép hàng năm đã xuất hiện. Bây giờ bạn có thể quyết định làm thế nào để sử dụng nó, đầy đủ hoặc một phần. Trong trường hợp sau, điều quan trọng là một trong các phần phải có ít nhất 14 ngày theo lịch. Để được nghỉ phép 56 ngày, kể từ thời điểm làm việc, nhân viên phải làm việc không phải trong 6 tháng, mà là 12.
Khi có một quá trình sư phạm, việc cung cấp nghỉ phép cho người lao động sư phạm ngay cả trong 28 ngày là không mong muốn. Do đó, việc thực hành cung cấp kỳ nghỉ trước.Điều này là dễ hiểu, vì trong quá trình giáo dục đôi khi không thể tìm được người thay thế và trẻ em phải nhận được kiến thức đầy đủ
Lịch nghỉ
Trong tất cả các tổ chức, việc cung cấp nghỉ phép hàng năm cho giáo viên được quy định bởi một lịch trình được phê duyệt trước khi bắt đầu năm dương lịch. Lịch trình được biên soạn theo một hình thức thống nhất và được sự chấp thuận của người đứng đầu tổ chức. Các điều khoản nghỉ phép của giáo viên, cố định trong lịch trình, được đồng ý và đưa đến sự chú ý của tất cả các nhân viên dưới chữ ký. Bạn có thể chuyển kỳ nghỉ sang thời gian khác bằng cách viết một tuyên bố gửi đến người đứng đầu. Người sử dụng lao động có quyền từ chối nhân viên chuyển kỳ nghỉ sang thời gian khác nếu lịch trình đã được phê duyệt. Phần chính của nghỉ phép 28 ngày là bắt buộc đối với tất cả các giáo viên. Đối với phần của kỳ nghỉ, kéo dài đến 56 hoặc 42 ngày, giáo viên có thể nhận được bồi thường bằng tiền.
Nghỉ phép thêm cho các nhà giáo dục ở khu vực phía bắc
Bộ luật Lao động (Điều 116, 321) có tính đến các chi tiết cụ thể của hoạt động sư phạm trong điều kiện thời tiết khó khăn, cho phép các công nhân sư phạm thực hiện nó để xin nghỉ phép được trả lương hàng năm vượt quá thời gian thiết lập. Thời gian nghỉ phép bổ sung của các giáo viên làm việc ở Viễn Bắc sẽ là 24 ngày và công nhân ở các vùng tương đương với họ sẽ là 16 ngày. Ngoài ra, bảo lãnh và bồi thường cho công nhân sư phạm của khu vực phía bắc, nơi áp dụng hệ số huyện và phụ cấp lương, tiếp tục được bảo tồn. Họ làm cho 7 ngày nghỉ thêm.
Làm việc với trẻ em không có lý do gì để được nghỉ lễ kéo dài
Có khá nhiều tổ chức hoạt động trên lãnh thổ Liên bang Nga mà công nhân của họ cũng liên quan đến trẻ em bởi nghề nghiệp của họ - với sự đối xử, tổ chức giải trí, hoạt động với trẻ mồ côi và những đứa trẻ đó mà không có sự chăm sóc của cha mẹ. Ngoài ra còn có một lĩnh vực liên quan với giáo dục - một lĩnh vực khoa học trong đó tính chất công việc ở nhiều khía cạnh tương tự như các hoạt động trong các trường đại học. Trước khi ban hành Nghị quyết số 466, nhân viên của các tổ chức này được nghỉ phép. Hiện tại, quyền như vậy chỉ dành riêng cho nhân viên của các tổ chức có giấy phép và thực hiện bất kỳ chương trình giáo dục nào. Những người tham gia vào công việc xã hội hoặc khoa học không được nghỉ phép kéo dài cho nhân viên giảng dạy, vì những nhân viên này không được đưa vào danh sách được Chính phủ phê duyệt.