Nghỉ phép là một phần quan trọng và không thể thiếu trong thời gian làm việc của mỗi nhân viên của bất kỳ doanh nghiệp nào. Chúng tôi đều mong chờ một kỳ nghỉ dài được chờ đợi. Điều đặc biệt mong muốn đối với nhiều phụ nữ có ý định làm mẹ và lên kế hoạch chuẩn bị kỹ lưỡng cho một sự kiện quan trọng như vậy.
Nhưng một phụ nữ mang thai có thể đi nghỉ trước? Điều này sẽ được thảo luận trong bài viết này. Chúng tôi cũng tìm hiểu làm thế nào để viết chính xác một đơn xin nghỉ phép, và về những điều tinh tế khác về mối quan hệ giữa một phụ nữ mang thai và chủ nhân của cô ấy.
Một kỳ nghỉ là gì
Nói tóm lại, kỳ nghỉ là một khoảng thời gian hàng năm, trong đó một nhân viên có quyền nghỉ ngơi hoàn toàn khỏi công việc của mình. Thông thường khoảng thời gian này là bốn tuần. Đôi khi, tùy thuộc vào sự phức tạp và tác hại của công việc, số ngày nghỉ có thể tăng lên.
Nghỉ ngơi từ công việc và mang thai
Trước khi bạn tìm ra cách đi nghỉ trước khi có nghị định, bạn cần tìm hiểu những lợi ích nào có sẵn cho các bà mẹ tương lai tại nơi làm việc của họ.
Đầu tiên, phụ nữ mang thai có thể mong đợi được nghỉ ốm ít nhất 140 ngày (giai đoạn này bao gồm thời gian trước và sau khi sinh con). Sau đó, mỗi nhân viên đã trở thành mẹ có cơ hội đi nghỉ, thời gian có thể thay đổi từ một năm rưỡi đến ba năm. Tại thời điểm này, cô hoàn toàn có thể cống hiến hết mình cho em bé sơ sinh, mà không cần suy nghĩ về việc thực hiện nhiệm vụ chính thức.
Mặc dù thực tế là người mẹ tương lai được pháp luật cho phép nghỉ ốm cố định, một người phụ nữ có thể muốn nghỉ việc sớm hơn và chuẩn bị trước cho việc sinh con. Cần nghỉ bao nhiêu trước khi có nghị định? Hãy tính.
Thời gian nghỉ ngơi thêm
Làm thế nào để tính toán một phụ nữ mang thai kỳ nghỉ trước khi nghị định? Điều đầu tiên là đến phòng khám thai để được bác sĩ phụ khoa xác định ngày cụ thể mà thời gian nghỉ thai sản có thể bắt đầu.
Sau đó, nhân viên phải tính toán độc lập bao nhiêu cô đã lên kế hoạch cho kỳ nghỉ. Đó là, nếu một người phụ nữ đã làm việc sáu tháng kể từ kỳ nghỉ cuối cùng của mình, thì cô ấy được hưởng mười hai ngày nghỉ ngơi theo kế hoạch (dựa trên hai ngày mỗi tháng). Tất nhiên, các lợi ích khác tích lũy, ví dụ, đối với các điều kiện làm việc có hại, cũng có thể ảnh hưởng đến thời kỳ này. Sau đó, kỳ nghỉ theo kế hoạch tăng lên.
Ngoài ra để nghỉ ngơi thêm, bạn có thể thêm các lối thoát không hoàn thành.
Những gì khác tính vào kỳ nghỉ trước cho một phụ nữ mang thai trước khi nghị định? Trong trường hợp này, bạn có thể yêu cầu một kỳ nghỉ trong một khoảng thời gian vẫn chưa làm việc, sẽ bằng bốn tuần đầy đủ (hoặc 28 ngày).
Đã thêm tất cả các giai đoạn trên, bạn có thể có được một khoảng thời gian khá ấn tượng mà bạn có thể nghỉ ngơi tốt trước khi sinh và chuẩn bị cho việc sinh em bé yêu quý của bạn.
Tuy nhiên, bà bầu nên biết gì khi khăng khăng đòi đi nghỉ trước khi có nghị định?
Những sắc thái rất quan trọng
Trước hết, người mẹ tương lai nên tính đến việc họ không cho con thêm bốn tuần nữa mà hãy cho con đi trước. Đó là, sau khi rời bỏ nghị định, cô sẽ phải làm việc mà không có kỳ nghỉ trong một năm. Ngoài ra, nếu cô quyết định rời công ty, thì cô sẽ phải bồi thường cho khoản vay cuối tuần.
Nhưng một phụ nữ mang thai có thể bị từ chối nghỉ phép?
Nhà tuyển dụng sẽ cho phép?
Theo luật pháp Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người mẹ tương lai những ngày nghỉ như một kỳ nghỉ trước khi có nghị định. Và điều này là bất chấp mọi khó khăn và khó khăn liên quan đến thiết kế của nó. Đó là, nếu nhóm đã lên kế hoạch cho một nhân viên nghỉ phép và vì quyết định mang thai, họ sẽ phải thay đổi mọi thứ, thì đây không phải là lý do để từ chối một vị trí phụ nữ mà không cho cô ấy một ngày cuối tuần hợp pháp. Trước hết, cần phải thỏa mãn mong muốn và nhu cầu của người mẹ tương lai, và trên cơ sở này, điều chỉnh phần còn lại của các nhân viên khác.
Tuy nhiên, để lại cho một phụ nữ mang thai trước khi nghị định trước, theo Bộ luật Lao động, có thể được cấp theo yêu cầu của chủ lao động của mình. Đó là, người đứng đầu doanh nghiệp mà người mẹ tương lai làm việc có quyền từ chối một nhân viên như vậy và không cho cô ấy một ngày cuối tuần. Tại sao?
Thực tế là việc cung cấp nghỉ phép như vậy đầy rủi ro cho người sử dụng lao động. Ví dụ, một người phụ nữ có thể bỏ ngay lập tức sau khi rời nghị định. Ai sẽ trả tiền cho nhà lãnh đạo cho những ngày nghỉ đã bỏ trống?
Như bạn có thể thấy, chuyển thời gian nghỉ thai sản từ năm sau sang hiện tại là một quyết định tự nguyện của chủ lao động của cô ấy. Điều này phải được hiểu bởi mọi nhân viên đang ở một vị trí thú vị và những người muốn thư giãn nhiều hơn trước khi nghị định.
Cũng nên lưu ý rằng nghỉ trước khi nghỉ ốm liên quan đến mang thai và sinh con sẽ chỉ được cung cấp nếu người phụ nữ đã sử dụng hết thời gian nghỉ cho năm hiện tại và năm làm việc tiếp theo chưa đến.
Chúng tôi viết chính xác một tuyên bố
Làm thế nào để hỏi sếp của bạn trước cho năm tới? Trước hết, cần phải tính toán chính xác thời gian nghỉ theo kế hoạch này có thể kéo dài bao lâu, và cũng để xác định ngày bắt đầu.
Sau đó, bạn nên viết một ứng dụng kỳ nghỉ. Làm thế nào cho đúng? Thông thường một tài liệu được biên soạn tùy ý. Nó chỉ ra lý do tại sao một người phụ nữ muốn đi nghỉ bằng tín dụng, cũng như ngày cụ thể (từ ngày nào đến ngày nào) mà cô ấy muốn thư giãn trước khi có nghị định. Tốt nhất là đính kèm giấy chứng nhận từ phòng khám thai vào tài liệu, chứng minh sự cần thiết phải nghỉ ngơi như vậy cho sức khỏe của bà bầu.
Với tuyên bố như vậy, bạn phải trực tiếp đến trưởng phòng hoặc bộ phận nhân sự hoặc bộ phận kế toán (tất cả phụ thuộc vào cách công ty của bạn hoạt động).
Nên đưa ra yêu cầu như vậy mười bốn ngày trước ngày dự kiến, vì người quản lý và kế toán sẽ không chỉ đưa ra quyết định về việc nghỉ phép bất thường, mà còn điều chỉnh các vấn đề khác liên quan đến phần còn lại của nhân viên mang thai.
Đừng điều chỉnh thực tế là bạn sẽ thành công. Chúng tôi nhắc nhở bạn rằng theo Bộ luật Lao động, nghỉ phép trước được cấp theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Tất nhiên, chúng tôi không nói về những ngày cuối tuần được đặt ra cho giai đoạn làm việc.
Nếu không được phép thì sao?
Tất nhiên, bạn có thể nhấn mạnh hoặc thậm chí kiện. Nhưng nó không phải là một thực tế rằng tòa án sẽ đứng về phía người phụ nữ mang thai, nhưng mối quan hệ với chính quyền có thể xấu đi.
Nếu người mẹ tương lai không cảm thấy khỏe hoặc muốn dành một khoảng thời gian nhất định để chuẩn bị làm mẹ, thì cô ấy có thể đến bệnh viện để được cứu. Thông thường điều này diễn ra trong một bệnh viện ban ngày, cũng có thể hạn chế một người phụ nữ kịp thời. Tuy nhiên, không có lựa chọn nào khác để nghỉ làm cho người mẹ tương lai làm việc tại doanh nghiệp.
Tất nhiên, bạn có thể sắp xếp với một bác sĩ phụ khoa để chỉ ra ngày sinh dự định trước đó một tuần. Điều này sẽ không gây ra bất kỳ sự bất tiện hoặc vấn đề nào cho bác sĩ, vì thai nhi phát triển khác nhau trong từng trường hợp riêng lẻ. Nhưng người mẹ tương lai sẽ có thể nghỉ ốm sớm hơn một tuần và nghỉ ngơi sau công việc mệt mỏi.
Có thể nhận bồi thường
Theo luật pháp Nga điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người làm công ăn lương, bất kỳ ai cũng có thể yêu cầu họ trả lại tiền nghỉ phép không nghỉ phép bằng tiền mặt. Bất kỳ, nhưng không phải là một nhân viên mang thai.
Đó là, nếu người mẹ tương lai không đi nghỉ trong những năm hiện tại và trong quá khứ, thì cô ấy không thể bù đắp cho thời gian này bằng các khoản thanh toán tài chính. Nhưng cô ấy sẽ được yêu cầu cung cấp, theo yêu cầu, một kỳ nghỉ đầy đủ, bao gồm toàn bộ thời gian không nghỉ lễ.
Quyền mang thai tại nơi làm việc
Đây là một chủ đề rất quan trọng, vì không phải tất cả các bà mẹ tương lai đều biết rằng họ có một số lợi ích và đặc quyền tại nơi làm việc. Thật không may, các nhà tuyển dụng có kiến thức không phải lúc nào cũng làm quen với nhân viên của họ với các quyền của họ. Vì vậy, một phụ nữ mang thai làm việc có thể mong đợi những gì?
Trước hết, cô ấy có quyền yêu cầu chuyển sang công việc nhẹ trong khi duy trì mức lương trung bình. Đó là, lo lắng về sức khỏe của cô và sức khỏe của thai nhi, một nhân viên mang thai có thể yêu cầu thay đổi điều kiện làm việc. Bây giờ cô ấy có thể làm việc vào ban đêm, theo ca, nâng tạ (hơn 2,5 kg), trong phòng ẩm ướt và bụi bặm, tiếp xúc với hóa chất độc hại, v.v. Bạn cũng nên giới hạn thời gian lưu lại máy tính ở mức ba giờ một ngày và từ bỏ công việc hoàn toàn ít vận động hoặc hoàn toàn đứng yên.
Nếu một người phụ nữ ở một vị trí thú vị thể hiện mong muốn bằng văn bản, nhà tuyển dụng sẽ phải tạo điều kiện cho công việc của cô ấy. Nếu, vì một số lý do, điều này không thể được thực hiện, thì một nhân viên mong muốn một đứa trẻ nên được loại bỏ khỏi công việc có hại trong khi duy trì mức lương trung bình.
Ngoài ra, một nhân viên như vậy có thể yêu cầu cô ấy giảm bớt ngày làm việc hoặc tuần làm việc của mình (nghĩa là làm việc nửa ngày hoặc bán thời gian). Tuy nhiên, trong trường hợp này, cô ấy sẽ không nhận được mức lương trung bình, mà sẽ làm việc với một nửa tỷ lệ của cô ấy.
Một điều cũng rất quan trọng là một phụ nữ mang thai tiếp tục làm việc cần phải có thêm thời gian nghỉ có lương để cô ấy có thể thư giãn một chút và ăn nhẹ một cách kịp thời.
Ngoài ra, một nhân viên chờ đợi em bé nên thường xuyên được gửi đến một phòng khám thai để trải qua các kỳ thi và kiểm tra cần thiết. Những chuyến thăm như vậy sẽ không ảnh hưởng đến tiền lương của nhân viên, đặc biệt nếu cô ấy có một tài liệu xác nhận rằng cô ấy đã đến bác sĩ phụ khoa.
Một người mẹ tương lai có thể bị sa thải?
Câu hỏi này khá phổ biến. Vì có những người chủ vô đạo đức không thích rằng họ sẽ phải chịu bất kỳ tổn thất nào do sự hiện diện của những người lao động đang mang thai. Nhiều nhà quản lý lo lắng rằng phụ nữ mang thai thường yêu cầu giúp đỡ, có thể ở trong bệnh viện, yêu cầu công việc dễ dàng hơn, v.v. Tất cả điều này là đầy đủ với sự bất tiện hữu hình cho cả người sử dụng lao động và toàn bộ nhóm.
Do đó, các nhà quản lý doanh nghiệp có thể buộc các nhân viên mang thai (đặc biệt là những người có vấn đề, nghĩa là những người đang bị giam giữ, v.v.) viết một tuyên bố để tính toán. Hoặc họ thấy có lỗi với những bà mẹ tương lai, cố gắng tìm một lý do để sa thải. Hành vi này có hợp lý không?
Tất nhiên là không. Thứ nhất, pháp luật nghiêm cấm sa thải người lao động mang thai dưới bất kỳ lý do nào. Đó là, nếu một phụ nữ mong đợi một đứa trẻ đã vi phạm chế độ, bị trễ, bỏ lỡ một ngày làm việc, và tương tự, thì cô ấy không thể bị sa thải vì điều này. Đây là lợi ích chính của nhân viên mang thai.
Hơn nữa, nếu người mẹ tương lai làm việc tạm thời hoặc đang trong thời gian thử nghiệm thì hoạt động lao động của cô ấy cũng là bất khả xâm phạm. Ngay khi biết rằng nhân viên đang mang thai, một hợp đồng lao động vĩnh viễn được ký kết với cô.
Những lợi ích khác là gì cho phụ nữ mang thai? Nếu một nhân viên như vậy vẫn bị sa thải, thì cô ấy có thể phục hồi tại nơi làm việc của mình bằng cách ra tòa.Thông thường các thẩm phán đứng về phía các bà mẹ tương lai, vì vậy, chủ nhân, vì bất kỳ lý do gì mà anh ta sa thải nhân viên của mình, sẽ phải trả lại cô ta và khôi phục các quyền và nghĩa vụ của cô ta.
Bảo vệ quyền lợi của bạn!
Điều rất quan trọng là quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc được tôn trọng. Thông thường, các công đoàn và thanh tra lao động quan sát điều này. Tuy nhiên, bản thân người mẹ tương lai cũng nên quan tâm đến việc sử dụng tại nơi làm việc tất cả những lợi thế của vị trí thú vị của mình. Do đó, đừng ngại ngùng, hãy mang theo giấy chứng nhận từ phòng khám thai xác nhận thai kỳ của bạn và yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn những lợi ích và đặc quyền cần thiết.
Hãy nhớ rằng ngoài việc nghỉ trước khi có nghị định, bạn còn được hưởng chế độ nghỉ ốm chính thức, được cung cấp cho người lao động ở tuổi ba mươi của thai kỳ. Thời gian của nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Nếu thai là bình thường, bạn sẽ được trả 140 ngày thai sản, nếu việc sinh nở khó khăn (ví dụ, cần phải sinh mổ), thì theo luật pháp bạn phải trả 156 ngày, nếu mẹ bạn sinh hai hoặc ba con, thì thêm 110 ngày nữa. Nếu một phụ nữ chết khi sinh con, tiểu bang đã phân bổ 156 ngày sau sinh để phục hồi.
Một vài từ cuối
Trong bài viết này, chúng tôi đã xem xét một khái niệm như kỳ nghỉ cho một phụ nữ mang thai trước khi có nghị định. Như bạn có thể thấy, đây là một hiện tượng khá phổ biến khi một bà bầu muốn nghỉ làm và làm thế nào để chuẩn bị cho việc làm mẹ.
Không phải lúc nào nhà tuyển dụng cũng cho phép nghỉ như vậy, vì điều này đầy rủi ro và rủi ro nhất định cho doanh nhân. Mặt khác, người quản lý có nghĩa vụ cho phép cấp dưới mang thai của mình, điều mà cô chưa tận dụng. Điều này cần phải được thực hiện ở nơi đầu tiên, bất kể nó đã được lên kế hoạch trước đó như thế nào.
Đáng chú ý là nếu một phụ nữ ở vị trí thú vị được nghỉ phép, thì không thể gọi cô ấy trở lại làm việc nữa. Một nhân viên có thể làm gián đoạn kỳ nghỉ của cô ấy chỉ dựa trên mong muốn của cô ấy.
Cũng trong bài viết này, chúng tôi chú ý ngắn gọn đến những lợi ích và đặc quyền khác của phụ nữ mang thai. Ví dụ, họ được hưởng các điều kiện làm việc nhẹ hơn, nghỉ thêm, được trả thời gian nghỉ để đến các phòng khám thai, v.v.
Hơn nữa, luôn luôn nhớ rằng không ai có quyền sa thải một phụ nữ mang thai. Chỉ có hai lý do cho quyết định này. Đầu tiên là mong muốn cá nhân của người mẹ mong đợi. Và thứ hai là thanh lý hoàn toàn tổ chức hoặc doanh nghiệp mà người phụ nữ mang thai làm việc. Trong trường hợp này, quá trình sa thải diễn ra theo luật hiện hành.
Luôn nhớ rằng tương lai của bạn nằm trong tay bạn! Do đó, điều chỉnh để bảo vệ quyền và lợi ích của bạn.
Nếu cần thiết, liên hệ với luật sư và tư vấn khác. Và sau đó công việc của bạn sẽ mang lại cho bạn niềm vui và sự hài lòng, cũng như sự hỗ trợ vật chất cần thiết, không chỉ cho bạn, mà còn cho con bạn.