Sự hình thành và thẩm quyền của các cơ quan quản lý của LLC với tư cách là một pháp nhân được xác định bởi các luật và tài liệu cấu thành hiện hành. Bộ luật Dân sự là cơ sở cơ bản cho tất cả các quan hệ pháp luật dân sự, các tài liệu cấu thành có thể có tác động đáng kể đến ý chí và ý chí của công ty, nhưng tâm lý và kiến thức của cá nhân là rất quan trọng.
Kế hoạch doanh nghiệp và thực tế
Một doanh nghiệp hiếm hoi không có kế hoạch tuyệt vời. Ngay cả việc thành lập một doanh nghiệp để sản xuất diêm hoặc quán cà phê ven đường trước khi làm thủ tục đăng ký của một pháp nhân và bắt đầu hoạt động cho phép người sáng lập hình thành ý tưởng để phát triển thành công.
Sự háo hức và kỳ vọng thành công nhanh chóng kết thúc bằng thời điểm đăng ký nhà nước, đăng ký thuế, thông qua các quy định bắt buộc về kỹ thuật, hỏa hoạn, vệ sinh và các quy định khác, mà luật pháp của Liên bang Nga chỉ ra rõ ràng hoặc không phải là luật, nhưng sự hình thành của doanh nghiệp có tác động thực sự cơ quan quản lý thích hợp và chỉ định thẩm quyền của họ.
Về lý thuyết, chỉ có hai lựa chọn để thực hiện hình thức xã hội của quản lý công ty:
- một người đàn ông;
- đại học
Trong thực tế và theo luật pháp, có nhiều lựa chọn quản lý xã hội hơn, và những gì chiếm ưu thế trong mỗi người: tính cá nhân, tính phổ thông hoặc số lượng tham gia vào quỹ ủy quyền là một điểm cần thiết, nhưng, quan trọng nhất: được kiểm soát. Echo luôn luôn - bởi ai?
Thực tế của doanh nghiệp không được xác định đầy đủ bởi pháp luật, nhưng doanh nghiệp bắt buộc phải tính đến các quy định của pháp luật hiện hành càng chính xác càng tốt.
Kinh doanh có tính đến một cái gì đó thông qua kiến thức và sự hiểu biết của những người nắm giữ các vị trí nhất định, chịu trách nhiệm cụ thể và có khả năng thay đổi sự hiểu biết của họ về tình huống và hành vi trong đó.
Cơ quan chủ quản "theo luật"
Tình huống quan trọng đầu tiên:
- bầu cơ quan chủ quản;
- Tùy chọn được chỉ định: LLC người, cơ quan quản lý LLC.
Tổng (hoặc đơn giản là giám đốc), trưởng phòng, giám đốc chỉ đạo (thương mại, kỹ thuật, tài chính, quảng cáo, công nghệ), kế toán trưởng, kiểm toán viên, kiểm toán viên, trưởng phòng an ninh, v.v. - chỉ thực hiện các chức năng quản lý của họ. Với mỗi người như vậy, có thể có một cơ quan ra quyết định cấp trường hoặc một tập thể làm việc điều hành, thường được chỉ định bởi người đó.
Hầu như bất kỳ tổ chức nào quy định địa vị pháp lý của mỗi cơ quan quản lý với hành vi quy định riêng của mình. Nếu không có quy định hoặc mô tả công việc như vậy, luật pháp hoặc thực tiễn thành lập sẽ được áp dụng.
Nhân cách và quản lý công ty
Hoạt động quản lý có liên quan trực tiếp đến tâm lý nhân cách. Bất kỳ cơ quan quản lý trường đại học cũng kháng cáo quyết định của cá nhân. Liên quan đến các thành viên được bầu của hội đồng quản trị, đại diện của đại hội, ủy nhiệm, ý chí của một người cụ thể, ví dụ, người sáng lập, luôn luôn có mặt.
Trong trường hợp người sáng lập là một doanh nghiệp hoặc giáo dục phi lợi nhuận công cộng, bạn luôn có thể xác định ý chí của một người cụ thể hoặc ảnh hưởng của hoàn cảnh khách quan.
Pháp luật không đặc biệt coi trọng tên tuổi: trong các cơ quan quản lý LLC có thể được chỉ định vì nó làm hài lòng người sáng lập, nhưng năng lực và chức năng nên được phân phối để chức năng của một doanh nghiệp cụ thể nằm trong không gian pháp lý hiện tại.
Công ty nên được quản lý bởi một giám đốc, cần có một kế toán trưởng, một cuộc họp chung nên được triệu tập, một hội đồng nên tồn tại, quyền của người lao động cần được bảo vệ (nhưng không nhất thiết phải là một ủy ban công đoàn chính thức).
Kế hoạch pháp lý của tổ chức quản lý tại doanh nghiệp được quy định chi tiết trong luật và mỗi công ty có nghĩa vụ hình thành không gian pháp lý (phát triển) chính xác bằng cách xây dựng chính xác.
Cơ quan chủ quản "bởi những người sáng lập"
Nếu bạn không tính đến các cơ quan quản lý của LLC với người sáng lập duy nhất, hãy tự tin vào chính xác những gì anh ta muốn đạt được bằng cách tạo ra công ty của riêng mình, thì luôn có hai hình thức tạo và hoạt động của một pháp nhân:
- người sáng lập đã đầu tư tài chính (tài sản) và kỳ vọng lợi nhuận ròng;
- người sáng lập đã đầu tư và trực tiếp tham gia vào các hoạt động của công ty.
Trong trường hợp đầu tiên, sự thể hiện ý chí được xác định bởi các giám đốc điều hành được thuê ở dạng tự do nhất. Chỉ có một điều kiện - lợi nhuận tối đa với tối thiểu các vấn đề.
Trong trường hợp thứ hai, những người sáng lập trực tiếp quản lý tất cả các quy trình, ngay cả khi không ai trong số họ chiếm bất kỳ vị trí hàng đầu nào của LLC.
Cả hai trường hợp đều là điểm cuối dọc theo đường phức tạp của việc tổ chức quản lý công ty từ 0 đến vô hạn, gây nhầm lẫn một cách hấp dẫn.
Sức mạnh thực sự của một nhân viên thực sự càng lớn và càng ít có khả năng tự đưa ra quyết định (thực hiện các hướng dẫn của người sáng lập là một nghĩa vụ vô điều kiện), mức độ tin tưởng vào công ty từ các đối tác, người tiêu dùng và công nhân của họ rơi vào máy xay thịt vì lợi ích của người sáng lập.
Nếu tất cả các cơ quan quản lý bắt buộc trong LLC tồn tại và hoạt động độc lập, và sự tham gia của những người sáng lập bị hạn chế bằng cách tự đưa ra quyết định trong khả năng và chia sẻ lợi nhuận của họ, thì tất nhiên, cả nhân viên và người quản lý của doanh nghiệp đều mong muốn điều này, và người sáng lập không can thiệp đến đây
Cấu trúc và ngữ nghĩa của quy trình quản lý
Luôn có một lựa chọn công ty với một chủ tịch, đó là một người được các nhà sáng lập bổ nhiệm để cụ thể hóa ý chí của họ: một giám đốc không có quyền đưa ra quyết định của riêng mình.
Theo luật, điều này là hoàn toàn không thể chấp nhận. Mọi người luôn có trách nhiệm với những quyết định và hành động của chính họ. Hoàn thành ý chí của người khác đầy hậu quả nguy hiểm.
Trong thực tế, bất kỳ giám đốc nào cũng tìm cách giao phó việc thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm cho nhân viên của mình, trong phần lớn các trường hợp, không cần phải nói về những người sáng lập: mọi người đều tìm cách bắt buộc người quản lý được thuê phải hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ bằng miệng nào, và trong trường hợp có vấn đề, phải nhanh chóng tìm ra thủ phạm.
Cảm giác tội lỗi và quản lý là các khía cạnh liên quan đến từng bước của công ty. Sự điều chỉnh giữa quyết định duy nhất và tập thể được xác định bởi cơ sở hạ tầng xã hội cụ thể tại doanh nghiệp.
Nhưng không phải mọi người sáng lập, không phải mọi người quản lý được tuyển dụng đều có thể nhận ra ý chí của mình chống lại ý chí của một nhân viên không liên quan gì đến quản lý. Vấn đề không phải là phá hoại, từ chối làm việc, mà là tranh luận của nhân viên.
Bạn luôn có thể loại bỏ, nhưng không phải lúc nào cũng có ý nghĩa: thông thường, phương thức quản lý thông qua sa thải là một dấu hiệu của người quản lý kém, người sáng lập ra sự không trung thực và xác nhận khách quan: bạn có thể quản lý từ bất cứ đâu trên thế giới, kiến thức sẽ đủ cho việc này.
Kiến thức và năng lực
Lập luận của nhân viên LLC và các cơ quan quản lý của LLC luôn trong tình trạng đấu tranh. Cuộc đấu tranh quyền lực của người dùng càng gay gắt hơn về quyết định được đưa ra, công ty càng hứa hẹn hoặc sự sụp đổ của nó.
Việc thực hiện bình tĩnh các hướng dẫn của quản lý (bởi giám đốc từ những người sáng lập, nhân viên từ giám đốc hoặc người quản lý khác) có nghĩa là sự ổn định, một quy trình sản xuất trơn tru và thiếu sự phát triển. Trong thực tế, nếu pháp nhân đã ở trong trạng thái này trong một thời gian dài, bạn sẽ không phải mong đợi thành công: mọi thứ sẽ được hoàn thành một cách hòa bình để nghỉ hưu và biến mất.
Kiến thức đưa ra một ý tưởng khách quan về cấu trúc của LLC với tư cách là chủ thể của quyền và nghĩa vụ trong một lĩnh vực kinh tế xã hội cụ thể là gì. Nếu ý tưởng này được quản lý hình thành và hiểu một cách tự nhiên đến mức nó được nhận thức tích cực bởi tập thể lao động, thì đây là một thành phần tích cực và công ty đang bình tĩnh tiến về phía trước.
Người lãnh đạo phải có năng lực, anh ta phải có kiến thức tốt, có trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc tốt ở vị trí hiện tại.
Nếu cấu trúc LLC được tạo bởi các nhân viên của công ty, tình huống bên ngoài các quyết định do ban quản lý đưa ra, và do đó, tình huống không được quản lý hiểu, nó không thể được quản lý bởi họ.
Một con tàu không thể đi thuyền chính xác nếu nó không cảm thấy kích thước, động cơ và không thấy nó đang đi như thế nào và ở đâu.
Đường dẫn công ty
Nó luôn bắt đầu với một ý tưởng và các cá nhân quan tâm. Sự hình thành của một thực thể pháp lý là một nỗ lực để đưa một ý tưởng vào cuộc sống, để biến một cái gì đó thành hiện thực. Cấu trúc của một LLC hoặc pháp nhân khác, được đặt trên giấy khi bắt đầu hành trình, sẽ không như vậy trong tuần đầu tiên về sự tồn tại của công ty.
Đừng dừng lại ở đó. Không nên tin vào những gì đã bắt đầu, cũng như cách LLC hoạt động, làm thế nào các cơ quan quản lý không đối phó với nhiệm vụ đầu tiên. Đừng ngay lập tức đóng cửa công ty và giải thể các cơ quan chủ quản. Công việc nên được thực hiện trên các lỗi.
Nếu các lỗi bắt đầu ngay lập tức, thì chúng sẽ ít hơn sau đó. Nếu mọi thứ diễn ra suôn sẻ ngay lập tức, bạn cần chờ đợi những điều bất ngờ xung quanh góc đầu tiên.
Kinh doanh trong biển bão của các mối quan hệ kinh tế xã hội nên luôn luôn chơi theo các ghi chú của pháp luật hiện hành, theo đuổi các mục tiêu hữu ích xã hội. Đây là lập luận mạnh mẽ nhất cho sự sống còn và kế hoạch quản lý hứa hẹn nhất cho một công ty thịnh vượng.