Thanh toán tiền nghỉ ốm cho một công việc bán thời gian bên ngoài: tính toán, thủ tục đăng ký

Rất thường xuyên, khi một nhân viên bán thời gian bên ngoài bị ốm, anh ta không biết cách sắp xếp một bảng khuyết tật tạm thời. Và nhà tuyển dụng có một số khó khăn với vấn đề này. Vì vậy, một nhân viên nên điền vào một phòng khám bao nhiêu? Ai nên trả cho anh ta và làm thế nào để thanh toán tiền nghỉ ốm cho một nhân viên bán thời gian bên ngoài?

Không kết hợp có nghĩa là gì?

Theo Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga, công việc bán thời gian có nghĩa là hoạt động lao động chính thức được thực hiện trong thời gian rảnh từ công việc chính.

Nói một cách đơn giản, một giáo viên ở trường, làm việc theo tỷ lệ, có thể đảm nhận một vị trí tại một tổ chức giáo dục khác, nếu công việc thứ hai không can thiệp vào hoạt động lao động chính của anh ta.

Điều đáng chú ý là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng quy định:

• bán thời gian nội bộ (trong cùng một tổ chức);
• bên ngoài (trong một tổ chức khác).

Cũng cần lưu ý rằng nếu một người làm việc mà không ký kết hợp đồng lao động, thì hoạt động đó không thể được gọi là công việc bán thời gian. Rốt cuộc, chủ lao động thứ hai không đưa ra bất kỳ khoản khấu trừ nào cho nhân viên vào FSS, cho PF của Liên bang Nga và cũng không có quyền thực hiện các khoản thanh toán nghỉ ốm chính thức cho một nhân viên bán thời gian bên ngoài.

Một công việc phụ như vậy, một mặt, mang lại nhiều tiền hơn (không có thuế), nhưng mặt khác, tước đi một công dân của bất kỳ sự đảm bảo nào.

Phát hành bảng khuyết tật

Nếu nhân viên ngã bệnh tại nơi làm việc chính, thì điều này không phát sinh. Việc thanh toán tiền nghỉ ốm cho một nhân viên bán thời gian bên ngoài tại nơi làm việc chính chỉ được thực hiện sau khi nhân viên đã cung cấp một tài liệu hỗ trợ.

Và làm thế nào là một bảng khuyết tật tạm thời được cấp cho một nhân viên bán thời gian bên ngoài?

Trên thực tế, thực tế không có sự khác biệt giữa nhân viên chính và nhân viên bán thời gian. Nhân viên phòng khám phải viết ra hai bản nghỉ phép với các tên khác nhau của các tổ chức. Bản sao đầu tiên phải được cung cấp tại nơi làm việc chính. Người thứ hai nên được gửi đến nhà tuyển dụng, nơi nhân viên được liệt kê là nhân viên bán thời gian.

Điều đáng chú ý là nghỉ ốm luôn có thể đạt được vào ngày cuối cùng của bệnh. Ngoài ra, một người có quyền trả lại tài liệu trong 10 ngày tới sau khi xuất viện chính thức. Sau khi hết thời hạn này, một tờ khuyết tật tạm thời được gửi đến kho lưu trữ. Bạn có thể nhận nó trên tay chỉ bằng yêu cầu đặc biệt.

Điền đúng vào nghỉ ốm

Bất kỳ tờ khuyết tật tạm thời phải được điền chính xác. Nó phụ thuộc vào việc thanh toán nghỉ ốm sẽ được thực hiện cho một nhân viên bán thời gian bên ngoài. Sau khi sa thải, yêu cầu tương tự vẫn còn, phải luôn được ghi nhớ, nếu không, nhân viên cũ sẽ bị từ chối thanh toán FSS.

Vì vậy, nhân viên phòng khám điền vào phần của anh ta, và chủ nhân - của anh ta. Những gì cần được điền bởi một nhân viên nhân sự:

• Tên đầy đủ của tổ chức. Nếu biểu mẫu điền vào IP, thì ở đây anh ta chỉ cho biết tên của mình.
• Một dòng bán thời gian cũng được lấp đầy. Điều đáng ghi nhớ là hai bản sao giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc được đặt cho nhân viên bán thời gian.
• Số đăng ký trong FSS.
• Dữ liệu nhân viên (trong trường hợp này, số TIN và SNILS của anh ta là đủ).
• Không cần phải quên dòng "Điều khoản tính toán". Ở đó bạn cần điền mã thích hợp.

Nếu bạn gặp khó khăn với việc chọn mã trong dòng "Điều kiện tính toán", việc giải mã chúng có thể được xem ở mặt sau của tài liệu.

Ngày nghỉ ốm được ban hành

Nghỉ ốm thường xuyên được cấp cho tối đa 15 ngày theo lịch.Theo quy định, trong thời gian này, một công dân phải cải thiện tình trạng sức khỏe của mình và có thể bắt đầu làm việc.

Tuy nhiên, 15 ngày không phải là hạn chót. Nếu đúng hạn, tình trạng của bệnh nhân xấu đi, thì bác sĩ có quyền gia hạn thời hạn của bệnh viện lên đến 1 tháng. Nếu người bệnh chưa hồi phục trong thời gian này, thì bệnh nhân sẽ tự động được gửi đến ủy ban y tế, có thể kéo dài thời gian nghỉ ốm đến 12 tháng. Thời kỳ này đã là tối đa. Sau anh, câu hỏi đặt ra là gán một khuyết tật cho một công dân.

Điều đáng chú ý là quy tắc này áp dụng cho người làm việc bán thời gian. Đó là, người sử dụng lao động không có quyền từ chối một người không làm việc ở vị trí chính của mình. Sau khi cung cấp một hình thức đóng, nghỉ ốm phải được trả cho một nhân viên bán thời gian bên ngoài, bao gồm cả sau khi sa thải nhân viên.

Sự khác biệt giữa công việc bán thời gian bên ngoài và bên trong bệnh viện là gì?

Làm thế nào là một bảng khuyết tật tạm thời được trả cho một nhân viên bán thời gian bên ngoài?

Pháp luật hiện hành quy định nghiêm ngặt thủ tục thanh toán bảng khuyết tật của nhân viên bán thời gian bên ngoài.

1. Nếu một nhân viên đã làm việc chính và bán thời gian trong một thời gian dài, thì anh ta phải nhận được hai tờ khuyết tật tạm thời trên tay.
2. Nếu nhân viên thường thay đổi tổ chức, thì anh ta có quyền cung cấp tờ rơi gốc tại nơi làm việc chính và chỉ mang một bản sao có chứng thực cho công việc thứ hai. Mặc dù đôi khi nhân viên bị từ chối theo chương trình này.
3. Điều đáng chú ý là thu nhập trung bình được tính đến khi thanh toán cho một công việc bán thời gian bên ngoài bệnh viện. Không có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại hai doanh nghiệp? Sau đó nhân viên có thể mất rất nhiều tiền.
4. Tình huống bất lợi nhất cho một nhân viên là khi anh ta mới đến làm việc cho một doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm của nhân viên dưới 2 năm, thì chỉ tính 60% mức lương tối thiểu. Theo cùng một cách chính xác, nghỉ ốm được trả cho một nhân viên bán thời gian bên ngoài. 60% được lấy từ mức lương tối thiểu, sẽ đóng vai trò là thu nhập trung bình.

Sự khác biệt giữa công việc bán thời gian bên ngoài và bên trong bệnh viện là gì?

Trên thực tế, sự khác biệt giữa công việc bán thời gian bên ngoài và bên trong là rất lớn, bao gồm cả việc thanh toán tiền nghỉ ốm.

Nếu chúng ta đang nói về một công cụ kết hợp nội bộ, thì máy tính bảng lương sẽ tính mức lương trung bình theo cách tương tự, nhân với số ngày và sau đó chuyển tiền vào thẻ nhân viên, chỉ với một vài tỷ lệ.

Đối với việc thanh toán tiền nghỉ ốm cho một nhân viên bán thời gian bên ngoài, có một số khó khăn. Thực tế là máy tính không có cơ sở cụ thể cho mỗi người, do đó, để tính toán khoản thanh toán, anh ta sẽ phải tính số giờ làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp này. Cuối cùng, nghỉ ốm được tích lũy theo cách chính xác giống như đối với một nhân viên chính thông thường.

Tính toán xuất chi

Vì vậy, để tính toán một nhân viên bán thời gian bên ngoài sẽ nhận được bao nhiêu khi nghỉ ốm năm 2017, bạn phải thực hiện các bước sau:

• Tính tổng số tiền của tất cả tiền lương trong hai năm qua. Nếu không có khoảng thời gian đó, thì khoản thanh toán nghỉ ốm được tính đồng thời từ mức lương tối thiểu.
• Hơn nữa, số tiền nhận được được chia thành 730 ngày.
• Con số kết quả được nhân với hệ số tương ứng. Hệ số 0,6 được áp dụng nếu kinh nghiệm bảo hiểm của nhân viên là từ một đến 5 năm. Hệ số 0,8 được áp dụng nếu kinh nghiệm bảo hiểm của nhân viên là từ 5 năm đến 8 năm. Và hệ số 1 (tức là 100%) được áp dụng nếu kinh nghiệm bảo hiểm của nhân viên vượt quá 8 năm.
• Tổng số dữ liệu được nhân với số ngày mà nhân viên dành cho nghỉ ốm. Điều đáng chú ý là, trái ngược với tiền lương thông thường, ngày dương lịch, nghĩa là cuối tuần, được tính đến khi tính tiền nghỉ ốm.

Ví dụ

Một người đàn ông đã làm việc tại nơi làm việc chính của mình trong 7 năm.Trong 7 năm tương tự, ông đã làm việc như một nhân viên bán thời gian bên ngoài tại một doanh nghiệp khác. Anh ta nhận được 30.000 rúp mỗi tháng tại địa điểm chính và 14.000 rúp từ chủ nhân thứ hai. Trong 2 năm qua, thu nhập của anh không thay đổi.

Nhân viên nghỉ ốm 2 tuần. Làm thế nào để thanh toán nghỉ ốm được trả cho một đại lý bán thời gian bên ngoài trong trường hợp này?

1. Cần phải tính tổng tiền lương nhân viên trong 2 năm. 30.000 + 14.000 = 44.000 * 24 = 1.056.000 rúp.
2. Sau đó, con số này phải được chia cho 730 ngày. 1 056 000/730 = 1 446,58 rúp.
3. Vì nhân viên chỉ mới làm việc được 7 năm, nên hệ số 0,8 được áp dụng cho anh ta. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rúp.
4. Sau này, số kết quả phải được nhân với số ngày dành cho nghỉ ốm. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rúp.

Do đó, một nhân viên cũng làm việc như một nhân viên bán thời gian bên ngoài phải được chuyển số tiền 16 201,64 rúp. Điều đáng chú ý là đây là tổng số tiền. Đó là, mỗi người sử dụng lao động phải liệt kê một phần của nó.

Tóm tắt

Vì vậy, để cuối cùng hiểu cách thanh toán nghỉ ốm cho một nhân viên bán thời gian bên ngoài, cần phải tóm tắt tất cả các thông tin ở trên và nêu bật những điểm chính:

• Công việc bán thời gian là hiệu suất làm việc của một nhân viên trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính của mình. Việc làm bán thời gian có thể là nội bộ (trong một tổ chức) và bên ngoài (làm việc tại một doanh nghiệp khác).
• Nếu một công dân được đăng ký tại một số tổ chức cùng một lúc, thì anh ta có quyền cấp hai giấy chứng nhận nghỉ ốm. Họ được trả tiền tại mỗi doanh nghiệp riêng biệt.
• Nếu một người đã làm việc hơn 2 năm, thì danh sách bệnh nhân được tính từ thu nhập trung bình của anh ta. Nếu kinh nghiệm dưới 2 năm, thì mức lương trung bình được lấy làm mức lương tối thiểu.
• Nghỉ ốm, theo quy định, được ban hành trong 15 ngày, nhưng nếu tình trạng của bệnh nhân xấu đi, ủy ban có thể tăng thời hạn lên tới 12 tháng. Sau đó, câu hỏi đặt ra về việc chỉ định một nhóm khuyết tật.