Có điều 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, với điều kiện người sử dụng lao động phải tiến hành kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ bắt buộc. Điều kiện của họ là gì? Tại sao họ cần? Các sắc thái ở đây là gì? Tại sao bạn quyết định rằng cần phải tiến hành kiểm tra y tế mà không thất bại? Tất cả những câu hỏi này sẽ được trả lời trong khuôn khổ của bài viết.
Thông tin chung
Điều 212 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga đưa ra yêu cầu người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ bắt buộc bằng chi phí của mình. Cái trước được thực hiện khi được nhận vào một công ty hoặc tổ chức, và cái sau trong quá trình làm việc. Ngoài ra, các kỳ thi bất thường có thể được thực hiện theo yêu cầu của người lao động. Đồng thời, họ giữ lại nơi làm việc và tiền lương trung bình trong suốt thời gian của đoạn văn. Kiểm tra sơ bộ là cần thiết cho:
- Phòng ngừa và phát hiện sớm bệnh.
- Xác định sự tuân thủ sức khỏe của nhân viên với công việc được giao phó.
Kiểm tra định kỳ được thực hiện với mục đích:
- Giám sát năng động sức khỏe của nhân viên khi đối mặt với các yếu tố ảnh hưởng tiêu cực chuyên nghiệp.
- Phòng ngừa và xác định kịp thời các dấu hiệu ban đầu của bệnh, áp dụng các biện pháp phục hồi chức năng kịp thời để giữ gìn sức khỏe và phục hồi khả năng làm việc của người lao động.
- Phòng chống tai nạn công nghiệp.
- Phát hiện kịp thời và ngăn ngừa sự lây lan của các bệnh ký sinh trùng và truyền nhiễm.
Nhưng đây không phải là một danh sách đầy đủ các nhiệm vụ để tiến hành kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ của nhân viên. Chính xác hơn, danh sách này là quá chung chung.
Vấn đề tổ chức chung
Chúng được quy định bởi điều 213 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Cần làm nổi bật các điểm sau:
- Công nhân làm việc trong điều kiện có hại và / hoặc nguy hiểm, cũng như được kết nối với giao thông, phải trải qua kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ. Việc đầu tiên - khi đi xin việc. Trong quá trình kiểm tra y tế, người ta xác định liệu các nhân viên có phù hợp với công việc được giao phó cho họ hay không, và các biện pháp cần thiết để ngăn ngừa bệnh nghề nghiệp được xác định. Nếu có chỉ định, kiểm tra có thể là phi thường.
- Công nhân phục vụ ăn uống và công nghiệp, thương mại, trẻ em, các cơ sở chăm sóc sức khỏe và cung cấp nước phải trải qua các cuộc kiểm tra y tế để duy trì và bảo vệ sức khỏe của họ, cũng như ngăn ngừa sự xuất hiện và lây lan của bệnh tật.
- Các yếu tố và công việc sản xuất độc hại / có hại nên đoán trước sự tồn tại của việc kiểm tra thường xuyên tình trạng của nhân viên. Thời gian nắm giữ của họ có thể được xác định cả bằng các hành vi pháp lý theo quy định được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt và theo lệnh nội bộ tại doanh nghiệp.
- Cấu trúc chính quyền địa phương, nếu cần thiết, cho các chủ lao động cá nhân có thể tạo thêm các điều kiện (chỉ định) khi cần thiết phải tiến hành kiểm tra y tế.
- Những người thực hiện một số hoạt động liên quan đến công việc với các nguồn nguy hiểm đáng kể phải trải qua một cuộc kiểm tra tâm thần ít nhất năm năm một lần.
Việc kiểm tra phải được thực hiện bởi một tổ chức y tế thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào có giấy phép và chứng chỉ phù hợp. Ngoại lệ duy nhất là một bác sĩ tâm thần. Kiểm tra bởi chuyên gia này được thực hiện tại văn phòng, phòng khám hoặc khoa tâm thần kinh tại nơi đăng ký thường trú của nhân viên.
Làm thế nào là bắt buộc kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ?
Chúng tôi vượt qua các bác sĩ: điểm chung
Trách nhiệm đảm bảo quá trình này thuộc về người sử dụng lao động. Đối với điều này, cần phải ký kết một thỏa thuận với một tổ chức y tế có giấy phép cần thiết để thực hiện hoạt động này. Người sử dụng lao động xác định và phê duyệt đội ngũ nhân viên sẽ được gửi để kiểm tra. Trong trường hợp này, nó sẽ được chỉ định:
- Tên của vị trí (nghề nghiệp) của nhân viên phù hợp với nhân sự hiện tại.
- Yếu tố sản xuất có hại được xác định. Trong trường hợp này, cần phải dựa vào danh sách có sẵn trong Phụ lục số 1 của Lệnh số 302n của Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Liên bang Nga ngày 12 tháng 4 năm 2011.
Để xác định các yếu tố, bạn có thể sử dụng một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc hiện có. Nếu nó không đủ, thì nghiên cứu và thử nghiệm trong phòng thí nghiệm, công nghệ, vận hành và các tài liệu khác cho các cơ chế, thiết bị, máy móc, nguyên liệu thô và vật liệu được sử dụng như một phần của hoạt động sản xuất sẽ có thể cung cấp mọi hỗ trợ có thể.
Kiểm tra sơ bộ
Khi người sử dụng lao động chấp nhận một nhân viên, anh ta phải giới thiệu cho anh ta để kiểm tra tại một cơ sở y tế có hợp đồng phù hợp. Tài liệu phải chứa tên của người chỉ đạo ở đâu, loại kiểm tra y tế nào là cần thiết, tên đầy đủ của nhân viên tương lai, ngày sinh, vị trí (nghề / loại công việc), các yếu tố nguy hiểm và / hoặc có hại. Hướng được ký bởi đại diện của người sử dụng lao động với thẩm quyền thích hợp, và sau đó cấp cho người bắt đầu công việc. Trong trường hợp này, cần phải theo dõi các hướng đã ban hành.
Khi một nhân viên đến một cơ sở y tế, anh ta cần phải có với anh ta một hướng dẫn từ công ty, hộ chiếu, kết luận của một ủy ban y tế về việc thông qua một cuộc kiểm tra tâm thần. Tài liệu bổ sung đã được soạn thảo ở đó (trong trường hợp không có). Đây là thẻ bệnh nhân ngoại trú và hộ chiếu y tế. Họ hiển thị kết luận của các bác sĩ, cũng như kết quả của các nghiên cứu về dụng cụ và phòng thí nghiệm. Trong trường hợp này, các tài liệu được cấp sẽ nhận được số duy nhất của họ. Ngoài ra, ngày điền cũng được chỉ định. Hồ sơ y tế vẫn bị giam giữ tại cơ sở y tế, trong khi hộ chiếu y tế được cấp cho nhân viên sau khi kiểm tra đã hoàn tất. Sau khi hoàn thành, cần phải đưa ra một kết luận được ký bởi ủy ban chỉ ra tên có chữ cái đầu và được chứng nhận bởi tổ chức có nhân viên. Nó được biên soạn thành bản sao. Một kết luận được đưa ra cho người được kiểm tra. Thứ hai được gắn vào thẻ bệnh nhân ngoại trú y tế của bệnh nhân.
Kiểm tra định kỳ
Trong những trường hợp như vậy, đội ngũ của các cá nhân được hình thành, trong đó tất cả mọi người được chỉ định bằng tên, cần được gửi để kiểm tra. Các danh sách nhận được chứa dữ liệu sau:
- Tên người, nghề nghiệp (vị trí).
- Yếu tố sản xuất có hại và nguy hiểm.
- Tên của đơn vị cấu trúc mà người đó làm việc (nếu có).
Danh sách phải được chuẩn bị và gửi không muộn hơn hai tháng trước khi giới thiệu để kiểm tra. Tổ chức y tế trong vòng mười ngày sau khi nhận được chúng phải đồng ý về ngày kiểm tra định kỳ với người sử dụng lao động.Đến lượt mình, anh ta phải biết lịch làm việc của nhân viên. Một lệnh cho kiểm tra y tế định kỳ sơ bộ được sử dụng để chính thức hóa các mục tiêu này. Nhưng đây không phải là kết thúc của bộ máy quan liêu.
Về phía người đứng đầu cơ sở y tế tiến hành kiểm tra, cần phải chuẩn bị một ủy ban sẽ tiến hành chúng. Nó nên xác định các chuyên gia đã được đào tạo thích hợp về các bệnh lý chuyên nghiệp trong chuyên môn của họ. Người đứng đầu ủy ban được tạo ra là một nhà bệnh lý chuyên nghiệp. Khi vượt qua kiểm tra, bạn phải có với bạn:
- Hướng phát hành bởi chủ lao động, nơi chỉ ra những khoảnh khắc có hại và / hoặc nguy hiểm.
- Giấy tờ tùy thân (hộ chiếu).
- Quyết định của ủy ban y tế tiến hành kiểm tra tâm thần bắt buộc.
Nếu sau khi vượt qua kiểm tra, nhân viên được tìm thấy phù hợp, thì một báo cáo y tế thích hợp sẽ được ban hành. Nó được ký bởi chủ tịch của ủy ban với tên và tên viết tắt, và cũng được chứng nhận bởi con dấu của tổ chức đã tiến hành kiểm tra. Nếu một bệnh nghề nghiệp đã được xác định, thì nhân viên nên được chuyển đến một cơ sở y tế chuyên khoa hoặc trung tâm bệnh lý nghề nghiệp. Tất cả các cá nhân có vấn đề nên trải qua kiểm tra và nhận được khuyến nghị về hành vi và / hoặc điều trị. Trong trường hợp đầu tiên, nó có thể, ví dụ, tính phí hoặc dùng thuốc. Trong lần thứ hai - chuyển đến bệnh viện hoặc phòng điều dưỡng. Đây là một thủ tục để tiến hành kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ.
Trường hợp sản xuất
Tại các doanh nghiệp công nghiệp, việc kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ của nhân viên là bắt buộc. Lấy ví dụ, một công ty thực phẩm. Nếu bạn cho phép một nhân viên mắc bệnh lao làm việc, thì khả năng cao là các yêu cầu bồi thường từ dịch vụ dịch tễ vệ sinh với tất cả các hậu quả sau đó. Và do đó, nếu phát hiện ho quá lâu, cần phải gửi nhân viên đi kiểm tra đột xuất.
Hãy xem xét một ví dụ khác - một doanh nghiệp công nghiệp nặng. Giả sử một nhà máy luyện kim hoạt động, có xưởng đúc và nhà máy cán. Bạn đồng hành liên tục của họ là bụi. Nó xảy ra cả bình thường và kim loại. Tất cả điều này ảnh hưởng tiêu cực đến hệ hô hấp của cơ thể con người. Tất cả điều này dần dần làm tắc nghẽn phổi, và một bộ các biện pháp là cần thiết để cải thiện sức khỏe của người lao động. Trước đây, chỉ gửi đến các nhà điều dưỡng, thông qua các quy trình cải thiện sức khỏe và dinh dưỡng phù hợp và đo lường được cung cấp cho việc này. Bây giờ, bạn có thể sử dụng thêm các loại thuốc phục hồi cơ quan bị tổn thương của cơ thể (ví dụ: phổi, phế quản, thận, gan). Tiến hành kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ cho phép bạn xác định kịp thời các vấn đề của cơ thể người và nhanh chóng phản hồi với họ, cho phép bạn vượt qua những rắc rối nhỏ và tránh các biến chứng.
Nhưng cần lưu ý rằng nguy hiểm không chỉ là các doanh nghiệp công nghiệp. Đối với cư dân của các thành phố nhỏ, điều này cũng đúng. Rốt cuộc, than ôi, hệ sinh thái trong chúng để lại nhiều điều mong muốn.
Trường hợp thay thế
Kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ của công nhân chủ yếu được tính khi được tạo ra cho những người làm việc trong điều kiện nguy hiểm và có hại. Nhưng bây giờ phương pháp này đã lan rộng đến tất cả nhân viên của các doanh nghiệp khác nhau. Ví dụ, những người đang tham gia vào công việc ít vận động, nói, tại một máy tính. Không, tất nhiên, trước đây họ đã được hưởng chứng từ, nhưng những người làm việc trực tiếp trong các xưởng công nghiệp thường được quy định phục hồi đáng kể hơn. Và lấy, ví dụ, một lập trình viên. Có vẻ như anh ta không làm công việc rất khó khăn, ngồi ở một nơi, nhưng, tuy nhiên, nó nguy hiểm cho sức khỏe của một chuyên gia.Bởi vì bạn cần ngồi thẳng, giữ lưng giống như vậy, không uốn cong cột sống, giữ màn hình ở khoảng cách bốn mươi tình cảm. Rất ít người quản lý để đáp ứng tất cả các yêu cầu này. Nó khó khăn cho lưng để giữ một nửa cơ thể hoàn hảo của chúng tôi trong nhiều giờ. Do đó, một người muốn cúi xuống, cúi xuống, uốn cong, bắt chéo chân - nói chung, có một vị trí nhẹ hơn và tiết kiệm hơn trong thời gian ngắn. Nhưng điều này biến thành vấn đề trong tương lai.
Điều gì đe dọa trong những trường hợp như vậy?
Khom lưng, đau chân, nội tạng bị hạn chế - đây không phải là một danh sách đầy đủ các vấn đề đang chờ đợi những người không muốn tuân thủ các quy tắc chuyên nghiệp của nơi làm việc. Đáng chú ý là nếu một cái gì đó xâm nhập vào phổi, thì bản thân chúng dần dần đối phó với các yếu tố có hại hoặc bạn có thể sử dụng thuốc cho việc này. Trong khi đó, ví dụ, với vẹo cột sống, chỉ uống một viên thuốc không có tác dụng. Nó là cần thiết để tham gia vào các bài tập thể chất, đi mát xa, lối sống đúng đắn. Ở đây, các kiểm tra và kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ bắt buộc có thể xuất hiện dưới hình thức kích hoạt, điều này sẽ thúc đẩy một người bắt đầu tham gia vào sức khỏe của mình. Rốt cuộc, chỉ có thuốc sẽ không thành công.
Sắc thái riêng
Nói về kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ bắt buộc của nhân viên, cần lưu ý một số tính năng trong việc thực hiện các quy định của pháp luật. Vì vậy, trong một số trường hợp, sự sẵn có của kiểm tra tình trạng của người lao động vào đầu ngày / ca, cũng như trong suốt và vào cuối. Đồng thời, việc thông qua kiểm tra y tế được bao gồm trong giờ làm việc. Nếu cần thiết, các nghiên cứu độc tính hóa học có thể được thực hiện cả để tìm kiếm các hợp chất môi trường có hại và kiểm tra các chất hướng thần, thuốc gây nghiện và các chất chuyển hóa của chúng.
Nói về khám / kiểm tra y tế sơ bộ / định kỳ, một lần nữa đáng nhắc lại là những người liên quan đến các nguồn nguy hiểm đáng kể phải trải qua kiểm tra tâm thần ít nhất năm năm một lần. Điều này có ý nghĩa gì trong thực tế? Giả sử chúng ta có một người bị rối loạn tâm thần kéo dài và mãn tính, có những biểu hiện đau đớn kéo dài và định kỳ làm nặng thêm (ví dụ, động kinh với một biểu hiện liệt). Trong những trường hợp như vậy, anh ta không được làm việc với các chất phóng xạ và hóa chất.
Chưa hết - kiểm tra sức khỏe được trả bởi người sử dụng lao động, ngay cả khi một người chỉ đi làm. Nếu anh ta trả tiền từ chính quỹ của mình, thì tất cả số tiền đã bỏ ra phải được hoàn trả cho anh ta. Điều này được quy định trong điều 213 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Kết luận
Tại các doanh nghiệp tuân thủ Bộ luật Lao động, việc kiểm tra y tế định kỳ sơ bộ là bắt buộc. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu công việc không an toàn được cho là được thực hiện hoặc có các yếu tố tiêu cực khác, và kiểm tra sức khỏe không được thực hiện, điều này có thể dẫn đến tai nạn? Trong trường hợp này, bạn phải liên hệ với thanh tra lao động và khẳng định quyền của mình. Rốt cuộc, xã hội dân sự không xuất hiện màu xanh, nó được hình thành trong cuộc đấu tranh. Làm thế nào nó hoạt động ở nước ta? Chúng tôi có một số lượng lớn các quyền và cơ hội được ghi lại trên giấy, nghĩa là được ghi lại. Do đó, bạn cần biết quyền lợi của mình, bảo vệ và đấu tranh cho họ. May mắn thay, chính hệ thống nhà nước cung cấp nhiều công cụ cho việc này.